ИТ фирми и пракси во Скопје

[HoT iCe]

taka nekako

Dobro e da se znae

 

[LepiDzoni]

Formiranje sindikat e dobra ideja bidejki opstiot kolektiven dogovor za privatniot sektor vekje dalekusezno vi gi ima uskrateno povekjeto prava od zakonot za rabotni odnosi. Bez sindikat so kolektivniot dogovor ve drzat za jajca i nema mrdanje levo desno po sudovi.

Samo ima eden mal problem. Gazdite na najgolemite IT firmi lobiraat vo vlada preku MASIT i stopanska komora, i nikogas nema da dozvolat formiranje na sindikati.

Po moe mislenje, kako sto sum kazal mnogu pati dosega na temava, e deka najdobriot lek za IT oligarsite vo MK e koga sto povekje inzineri (pogotovo najplatenite) ke izlezat nadvor od pazarot na trud vo MK. Znaci 0 danoci za drzavata, 0 pridonesi za penziski i zdravstven sistem. Neka prodolzi ova nekolku godini pa za brzo vreme preku MASIT sami ke pocnat da molat za rabotnici.

PS: a ako ne mozes da izlezes nadvor od pazarot na trud na MK, ondak vo tebe e problemot kralce, imas skill issue.

 

[Amaterasu]

Проблемот со синдикатите е што ќе ја направи државата понеповолна за инвестирање. Со самото тоа ја намалуваш шансата за странска компанија да отвори канцеларии тука. А најголем дел од луѓето тука работат за странски компании.
На крај ризикот од проблеми со синдикатот ќе ти влезе во равенката, па после тоа фирмите ќе нудат понеповолни плати, ќе форсираат b2b работа итн.

 

[Lester Freamon]

Проблемот со синдикатите е што ќе ја направи државата понеповолна за инвестирање. Со самото тоа ја намалуваш шансата за странска компанија да отвори канцеларии тука. А најголем дел од луѓето тука работат за странски компании.
На крај ризикот од проблеми со синдикатот ќе ти влезе во равенката, па после тоа фирмите ќе нудат понеповолни плати, ќе форсираат b2b работа итн.

Со придонеситете и сега е заебано да се инвестира таму. Нискa е продуктивноста, а имаш околу 40% давачки над нетото (вработениот го интересира само тоа, никој не гледа дека фирмата за тој човек фрла двојно од таа сума). Плус, вработените ги плаќаш 12 месеци, а реално ги имаш 10 (еден месец се државни празници, кои се најмалку двојно повеќе од оние во западниот свет, плус одмор). Да не почнуваме за другите заебанции со боледувања, породилно и слично, каде што можеш да заглавиш ни таму ни ваму со одредени вработени. И врв на се е нефункционални институции, затуцано и скапо банкарство, скапо осигурување и тн.

 

[Imperatorot]

Со придонеситете и сега е заебано да се инвестира таму. Нискa е продуктивноста, а имаш околу 40% давачки над нетото (вработениот го интересира само тоа, никој не гледа дека фирмата за тој човек фрла двојно од таа сума). Плус, вработените ги плаќаш 12 месеци, а реално ги имаш 10 (еден месец се државни празници, кои се најмалку двојно повеќе од оние во западниот свет, плус одмор). Да не почнуваме за другите заебанции со боледувања, породилно и слично, каде што можеш да заглавиш ни таму ни ваму со одредени вработени. И врв на се е нефункционални институции, затуцано и скапо банкарство, скапо осигурување и тн.

Сериозна фирма не би имала проблеми со овие работи, секако би имале повеќе луѓе, па не би се осетлило ако некоја остане трудна. Е сега за фирма што рента програмери е проблем., ама јас па вакви не би ги ни прибирал. Една Србија има фирмишта во споредба со нашиве ит шивални.

 

[Lester Freamon]

Сериозна фирма не би имала проблеми со овие работи, секако би имале повеќе луѓе, па не би се осетлило ако некоја остане трудна. Е сега за фирма што рента програмери е проблем., ама јас па вакви не би ги ни прибирал. Една Србија има фирмишта во споредба со нашиве ит шивални.

Не реков дека би имала, само дека не е државата толку конкурентна колку што тука се има претстава.

Квалитетот на кадарот е среден кон низок, немаш баш многу луѓе кои ќе направат новитети и ќе ти изработат комплексни проекти.

Нема преголем избор на кадар, станува за мала држава, колку што има цела држава народ, по источна Азија имаат населбите, а имаат сличен квалитет на образование, па веројатноста да најдеш талент е поголема таму.

Со давачките е далеку од ефтина, за сериозен програмер трошоците се од 2500-5000 евра бруто, за оваа сума се наоѓа кадар уште во барем 15 земји кои се далеку поголеми од нас, и тоа ќе трчаат по 60 саати неделно за помлада сума од таа, не да мерат 8 на штоперица, а 2 саати тепаат на ручек, каде пауза и озборување.

Екс социјализам, има далеку повеќе права од земји каде може да го избркаш преку ноќ и никој да не те погледне попреку, да не правиме муабет за останати заебанции со институциите.

 

[YoucancallmeV]

Не реков дека би имала, само дека не е државата толку конкурентна колку што тука се има претстава.

Квалитетот на кадарот е среден кон низок, немаш баш многу луѓе кои ќе направат новитети и ќе ти изработат комплексни проекти.

Нема преголем избор на кадар, станува за мала држава, колку што има цела држава народ, по источна Азија имаат населбите, а имаат сличен квалитет на образование, па веројатноста да најдеш талент е поголема таму.

Со давачките е далеку од ефтина, за сериозен програмер трошоците се од 2500-5000 евра бруто, за оваа сума се наоѓа кадар уште во барем 15 земји кои се далеку поголеми од нас, и тоа ќе трчаат по 60 саати неделно за помлада сума од таа, не да мерат 8 на штоперица, а 2 саати тепаат на ручек, каде пауза и озборување.

Екс социјализам, има далеку повеќе права од земји каде може да го избркаш преку ноќ и никој да не те погледне попреку, да не правиме муабет за останати заебанции со институциите.

Тоа да, но многу земји ќе работат квантитет но не и квалитет, зимам за пример индиски и малазиски ит специалисти, толку се специалисти што ќе мора одново да ја свршиш работата. А освен Америка, другиот запад веќе не работи многу, така да лесно е да кажат колку се кадарни. А и оди натерај ги да работат повеќе, да видиш како ќе те фатат за очи за врк-лаиф баланс. А Америка па се многу скапи. За мене искача математика, 2ца македонци да зимаат као еден Амер и да вршат 30% само повеќе работа, и со помалите цени за кирии и даноци, искача математиката. Македонија једино не може да има големи фирми ради тоа што го кажа, немање на талент поради што сме мали, иначе и те како за пари и добри услови сме мотивирани и тичабл.

 

[Lester Freamon]

Тоа да, но многу земји ќе работат квантитет но не и квалитет, зимам за пример индиски и малазиски ит специалисти, толку се специалисти што ќе мора одново да ја свршиш работата. А освен Америка, другиот запад веќе не работи многу, така да лесно е да кажат колку се кадарни. А и оди натерај ги да работат повеќе, да видиш како ќе те фатат за очи за врк-лаиф баланс. А Америка па се многу скапи. За мене искача математика, 2ца македонци да зимаат као еден Амер и да вршат 30% само повеќе работа, и со помалите цени за кирии и даноци, искача математиката. Македонија једино не може да има големи фирми ради тоа што го кажа, немање на талент поради што сме мали, иначе и те како за пари и добри услови сме мотивирани и тичабл.

Па и таму нема баш некој квалитет, тоа го зборувам.

Не влечете заклучоци само врз основа на тоа како работите вие или вашиот тим. И јас така мислев на почеток, додека не дојде ред да соработувам со различни луѓе и да увидам дека не сите се грижат и трудат како што сум правел јас или како луѓето што ми биле во најтесен круг.

Генерално, квалитетот е на солидно ниво, ама и кај нас има секакви бараби и неработници. Да не почнуваме за тоа како на некои секогаш нешто им се случува: децата, жената, бабата, кучето, и си ја тераат балканската, ни срам ни перде. Како работодавец не треба да се заебавам со ова, ниту му ги правев децата, ниту го терам да купува куче и да трча по ветеринари, имаш ликови кои по 10 саати неделно си наоѓаат се некоја заебанција. Ако им кажеш да останат подолго е како да си ги пратил на Голи Оток. За прекувремено и да не зборуваме.

Исто е и на исток, и таму имаш и солиден кадар, а и трупови. Имав пишувано, лани баравме експерти за проект во Computer Vision. Со боринче да ги бараш, такви во Македонија нема. А ова, и AI моменталносе бараат на секој чекор. Од друга страна, вакви има доста низ Азија, или ако сакаш Европа, повеќе таков кадар имам сретнато низ Бугарија и поранешните советски земји (со Русија само е проблемот што ЕУ клиентите не натераа да потпишеме договори дека нема да ангажираме кадар од таму, и дека нема да користиме софтвер/услуги од тамошни фирми).

И во УСА имаш кадар за поефтини пари, оние layoffs и таму го масакрираа пазарот, особено откако дојде Трамп имаш упм кадар на улица. Еднаш изгорен од отпуштања, ем ќе се нафати за помали пари, ем ќе трча како коњ за да не летне пак.

 

[Lokvan]

Пак ќе се повторам за приликите во Македонија сега и во наредни 10 години. Од сервисна идеологија треба во креатива/продукција да се насочиме. До сега бевме сервисен центар, а сега веќе станавме скапи и/или некомпетентни со новите технологии. Нема државна стратегија како понатаму кога западот ќе почне да си бара чаре на друго место, а веќе и е почнат. IT и BPO ќе трпат многу удари во наредните години во државата тоа е факт. Елдорадото заврши, зборевме веќе тоа.

Ми искочи пост на линкдин пред некој ден некое наше типче во Германија со 10+ години дев искуство таму, веќе трета недела никој не му враќа на cv ништо. Има турбуленции, затегнат е пазарот ко да се чека метеор дали ќе не удри или ќе не одмине.

Фирмите денес по огласите како да немаат време за обуки и адаптација. Се очекува ownership во втората недела, што се вика уште не измочан во канче за систематски веќе треба три пичкарања да имаш со тимот. Learning curve? Што беше тоа!? Никој нема ни време ни трпение ни ресурси. За новајлиите е исклучиво лош период.