K-15 мора да се исплати !

[Forza Milan!!!]

К-15
К-1
К-
К
Ку
Кур
Кура
Курац

 

[GreenRoot]

Od ovaa godina nemam minimalen iznos, tuku firmata moze da vi isplati k15kolku sto ta saka. Taka da moze da pusti i samo po 100 denari za da ja ispolni zakonskata obvrska.

Sent from my LG-D850 using Tapatalk

 

[Forza Milan!!!]

Сега го видов ова на фб и ја побарав темата.


Зошто на 08.02 нели рокот е до 31.12? Изгледа оние што имаат исплатено максимум се глупи, а овие со 100ден се најпаметни.

100ден бе, не знам нели им е срам? Не знаат дека задоволен и мотивиран работник значи успешна фирма? Подобро ништо, отколку ова. Таман работникот ќе се помири дека нема да добие К15 и овие му пуштаат 100 ден, мислат дека никој нема да примети дека на сметката имаат 100 ден повеќе.

 

[Roy Fokker]

Како е ситуацијата годинава, дали ви најави фирмата дека "нема пари" и дека не е во "можност" да исплати или ви ветиле дека ќе ви дадат на рати

 

[fennel]

Мислам дека е обавезно до НГ да се исплати, некаде 11 000 денари треба да е!

 

[Bafra]

Доколку фирмата има потешкотии (реални) во работењето може во согласност со вработените да исплати многу помал износ на К15 од пропишаниот (40% од тримесечен просек нето плата),на пример 500 денари да исплати. Има опција и воопшто да не исплати, доколку со дел од вработените потпишат согласност за такво нешто. Секој си знае во каква фирма работи, па треба да процени дали реално треба да бара к15 или не.

Доколку фирмата има синдикат или членува во некој синдикат, друга е приказната.

 

[Ron Burgundy]

Доколку фирмата има потешкотии (реални) во работењето може во согласност со вработените да исплати многу помал износ на К15 од пропишаниот (40% од тримесечен просек нето плата),на пример 500 денари да исплати. Има опција и воопшто да не исплати, доколку со дел од вработените потпишат согласност за такво нешто. Секој си знае во каква фирма работи, па треба да процени дали реално треба да бара к15 или не.

Доколку фирмата има синдикат или членува во некој синдикат, друга е приказната.

за ова си ме насмеал, како да знам ја за фирмата и за нивните финансии

 

[Roy Fokker]

Доколку фирмата има потешкотии (реални) во работењето може во согласност со вработените да исплати многу помал износ на К15 од пропишаниот (40% од тримесечен просек нето плата),на пример 500 денари да исплати. Има опција и воопшто да не исплати, доколку со дел од вработените потпишат согласност за такво нешто. Секој си знае во каква фирма работи, па треба да процени дали реално треба да бара к15 или не.

Доколку фирмата има синдикат или членува во некој синдикат, друга е приказната.

зошто се наводниците ставени

Како е ситуацијата годинава, дали ви најави фирмата дека "нема пари" и дека не е во "можност" да исплати или ви ветиле дека ќе ви дадат на рати

фирмата не сака да исплати К 15 , ветува дека ќе исплати на рати после јануари, ништо не сака да даде написмено, што понатаму ?

 

[Forca]

Доколку фирмата има потешкотии (реални) во работењето може во согласност со вработените да исплати многу помал износ на К15 од пропишаниот (40% од тримесечен просек нето плата),на пример 500 денари да исплати. Има опција и воопшто да не исплати, доколку со дел од вработените потпишат согласност за такво нешто. Секој си знае во каква фирма работи, па треба да процени дали реално треба да бара к15 или не.

Доколку фирмата има синдикат или членува во некој синдикат, друга е приказната.

Регрес за годишен одмор е задолжително право за работникот, и задолжителна обврска за работодавачот, тоа значи работникот не може да се откаже од ова право, а работодавачот не може да не исплати.
Точно е работодавачот може да исплати помал износ, но тоа не значи дека под помал износ се подразбира 500 или 1000 ден. туку под помал износ се подразбира 500 или 1000 или најмногу до 2000 денари (што е разумно намалување) од вкупниот износ за исплата, или со други зборови ако треба годинава да плати 10.800,00 денари К-15, може работодавачот заради намалени приходи да исплати 8.800,00 денари, секој износ под овој би се сметало за злоупотреба на задолжително право, кое само по себе носи висок износ на глоба за работодавачот од 4000 евра по работник, па не знам колку им одговара на работодавачите да се прават паметни, а верувај државата едвај чека да има паметни работодавачи, буџет треба од негде да се полни, само што на крај ем работодавачот ќе биде олеснет за 4000 евра по работник, башка ќе му исплати на работникот К-15 дали доброволно или преку судот, башка работникот како доверител спрема својот работодавач кој му е должник во овој случај може лесно со едно вештачење и нематеријална штета да му бара, башка судски трошоци и евентуално трошоци за извршител ако работодавачот се одлучи да тера инает до крај, инаку работодавачите да кукаат зошто да плаќаат К-15, нека им се обратат до здружението на работодавачи тие самите си ја наметнаа оваа обврска, никој не им е крив на работодавачите освен тие самите.

 

[Bafra]

• дрн дрн дрн бла бла па после има
• Кај работодавачите кај кои настанале потешкотии во работењето, ценејќи ја економско – финансиската состојба на работодавачот, по задолжителна претходна консултација со синдикатот на ниво на гранка односно оддел, со спогодба потпишана од работодавачот и репрезентативната синдикална организација може да се утврди регрес за годишен одмор во помал износ од износот утврден со овој колективен договор.
• Кај работодавачите во кои нема формирано синдикат спогодбата се потпишува со избран претставник од работниците.

секој износ под овој би се сметало за злоупотреба на задолжително право, кое само по себе носи висок износ на глоба за работодавачот од 4000 евра по работник, па не знам колку им одговара на работодавачите да се прават паметни, а верувај државата едвај чека да има паметни работодавачи, буџет треба од негде да се полни, само што на крај ем работодавачот ќе биде олеснет за 4000 евра по работник, башка ќе му исплати на работникот К-15 дали доброволно или преку судот, башка работникот како доверител спрема својот работодавач кој му е должник во овој случај може лесно со едно вештачење и нематеријална штета да му бара, башка судски трошоци и евентуално трошоци за извршител ако работодавачот се одлучи да тера инает до крај

Јас отпосле ги видов постарите постови, а таму ќе видиш исплатиле 100 денари. Ај сеа ти прашај некој правник, дали ќе добие на суд работникот (посебно ако е мала фирма, ако немаат синдикат, ако фирмата документациски се заштитила, ако дејноста која ја вршат не им подлежи на регрес итн итн) или ем ќе изгуби на суд, ем ќе плати трошкови, ем од работа после ќе си лета. Како вештак, ти гарантирам газдата ако е паметен т.е. прашува сметководители за совети, нема да изгуби на суд, односно вештачењето ќе биде во корист на фирмата.

Затоа напишав, секој треба да си процени во која ситуација се наоѓа. Ако не планира да останува на работа, а фирмата не исплатила регрес, не обезбедила согласност, тогаш слободно може да се закани со тужба и најверојатно ќе добие. Ама ако планира да остане, тогаш може да добие регрес, ама може проблеми да има или не дај боже, без плата после да остане. Многу комбинации се во игра.

фирмата не сака да исплати К 15 , ветува дека ќе исплати на рати после јануари, ништо не сака да даде написмено, што понатаму ?

Писмено нема што да ви дава, нема потреба, треба да си видите од претходни години како идело, дали може да им се верува. Ако не планираш да седиш во таа фирма, имаш веќе најдено друга опција, тогаш можеш да ги предупредиш дека ќе ги дадеш на суд.
Медијатор ангажирајте си, законот и судот тоа го дозволуваат, многу поевтино ќе поминете, а и сигурноста за наплата е голема, доколку постигнете согласност. Ако не, тогаш адвокат и со лесно во Македонскиот "праведен и ажурен " судски систем.

На рати има право да исплати, ама тоа треба да биде во текот на годината.

за ова си ме насмеал, како да знам ја за фирмата и за нивните финансии

Никој не напиша да ги знаеш биланс на успех/состојба, туку гледаш дали има работа или нема, па дал да бараш или не. Ако знаеш дека нема работа и да сака да ти плати, нема да ти плати газдата, а други си викаат, не знае дека има право да бара, па газдата си ќути.
Ако до толку не можеш да процениш, јбг, пробај си ја среќата на суд.
Трол си беше, трол си остана, малееее

 

[Roy Fokker]

• дрн дрн дрн бла бла па после има
• Кај работодавачите кај кои настанале потешкотии во работењето, ценејќи ја економско – финансиската состојба на работодавачот, по задолжителна претходна консултација со синдикатот на ниво на гранка односно оддел, со спогодба потпишана од работодавачот и репрезентативната синдикална организација може да се утврди регрес за годишен одмор во помал износ од износот утврден со овој колективен договор.
• Кај работодавачите во кои нема формирано синдикат спогодбата се потпишува со избран претставник од работниците.

Јас отпосле ги видов постарите постови, а таму ќе видиш исплатиле 100 денари. Ај сеа ти прашај некој правник, дали ќе добие на суд работникот (посебно ако е мала фирма, ако немаат синдикат, ако фирмата документациски се заштитила, ако дејноста која ја вршат не им подлежи на регрес итн итн) или ем ќе изгуби на суд, ем ќе плати трошкови, ем од работа после ќе си лета. Како вештак, ти гарантирам газдата ако е паметен т.е. прашува сметководители за совети, нема да изгуби на суд, односно вештачењето ќе биде во корист на фирмата.

Затоа напишав, секој треба да си процени во која ситуација се наоѓа. Ако не планира да останува на работа, а фирмата не исплатила регрес, не обезбедила согласност, тогаш слободно може да се закани со тужба и најверојатно ќе добие. Ама ако планира да остане, тогаш може да добие регрес, ама може проблеми да има или не дај боже, без плата после да остане. Многу комбинации се во игра.


Писмено нема што да ви дава, нема потреба, треба да си видите од претходни години како идело, дали може да им се верува. Ако не планираш да седиш во таа фирма, имаш веќе најдено друга опција, тогаш можеш да ги предупредиш дека ќе ги дадеш на суд.
Медијатор ангажирајте си, законот и судот тоа го дозволуваат, многу поевтино ќе поминете, а и сигурноста за наплата е голема, доколку постигнете согласност. Ако не, тогаш адвокат и со лесно во Македонскиот "праведен и ажурен " судски систем.

На рати има право да исплати, ама тоа треба да биде во текот на годината.


Никој не напиша да ги знаеш биланс на успех/состојба, туку гледаш дали има работа или нема, па дал да бараш или не. Ако знаеш дека нема работа и да сака да ти плати, нема да ти плати газдата, а други си викаат, не знае дека има право да бара, па газдата си ќути.
Ако до толку не можеш да процениш, јбг, пробај си ја среќата на суд.
Трол си беше, трол си остана, малееее

Фала ти на објаснувањето, најубаво да си провери инспекцијата зошто не се исплаќа регресот кој спаѓа во редовен работен однос.... Ваквите фирми сами си прават проблеми на дополнителни контроли, а истовремено ќе трпат и од исфрустрирани и немотивирани работници поради лакрдии на менаџерите

 

[Forca]

• дрн дрн дрн бла бла па после има
• Кај работодавачите кај кои настанале потешкотии во работењето, ценејќи ја економско – финансиската состојба на работодавачот, по задолжителна претходна консултација со синдикатот на ниво на гранка односно оддел, со спогодба потпишана од работодавачот и репрезентативната синдикална организација може да се утврди регрес за годишен одмор во помал износ од износот утврден со овој колективен договор.
• Кај работодавачите во кои нема формирано синдикат спогодбата се потпишува со избран претставник од работниците.

Јас отпосле ги видов постарите постови, а таму ќе видиш исплатиле 100 денари. Ај сеа ти прашај некој правник, дали ќе добие на суд работникот (посебно ако е мала фирма, ако немаат синдикат, ако фирмата документациски се заштитила, ако дејноста која ја вршат не им подлежи на регрес итн итн) или ем ќе изгуби на суд, ем ќе плати трошкови, ем од работа после ќе си лета. Како вештак, ти гарантирам газдата ако е паметен т.е. прашува сметководители за совети, нема да изгуби на суд, односно вештачењето ќе биде во корист на фирмата.

Затоа напишав, секој треба да си процени во која ситуација се наоѓа. Ако не планира да останува на работа, а фирмата не исплатила регрес, не обезбедила согласност, тогаш слободно може да се закани со тужба и најверојатно ќе добие. Ама ако планира да остане, тогаш може да добие регрес, ама може проблеми да има или не дај боже, без плата после да остане. Многу комбинации се во игра.


Писмено нема што да ви дава, нема потреба, треба да си видите од претходни години како идело, дали може да им се верува. Ако не планираш да седиш во таа фирма, имаш веќе најдено друга опција, тогаш можеш да ги предупредиш дека ќе ги дадеш на суд.
Медијатор ангажирајте си, законот и судот тоа го дозволуваат, многу поевтино ќе поминете, а и сигурноста за наплата е голема, доколку постигнете согласност. Ако не, тогаш адвокат и со лесно во Македонскиот "праведен и ажурен " судски систем.

На рати има право да исплати, ама тоа треба да биде во текот на годината.


Никој не напиша да ги знаеш биланс на успех/состојба, туку гледаш дали има работа или нема, па дал да бараш или не. Ако знаеш дека нема работа и да сака да ти плати, нема да ти плати газдата, а други си викаат, не знае дека има право да бара, па газдата си ќути.
Ако до толку не можеш да процениш, јбг, пробај си ја среќата на суд.
Трол си беше, трол си остана, малееее

Работодавачот не може да не плати, ако е во загуба плаќа помал износ сразмерно со загубата, да вештачењата се различни секогаш во смисла вештачењето тежнее секогаш повеќе кон оној кој го нарачува, но пак затоа има супервештачење кое во 99% од случаите е објективно затоа што е по наредба на судот, еден куп предмети сум ги решил во корист на работниците и тоа најчесто вонсудски, но и на самите работодавачи им е јасно сето ова со исплаќање на К-15, претходно се молчеше за К-15, но во последниве години работниците се охрабрија односно си научија дека ова право им е неприкосновено, а зошто пак да не земат за некои од нив тоа е до 2/3 од нивната плата, а тој работодавач ако сака да тера бизнис треба да ги прифати правилата на игра, ако нејќе да работи по правилата никој не го држи со сила да тера сопствен бизнис, нека се откаже, така нема да има вработени ниту обврска за К-15

 

[filoksenos]

Доста тресете закони и членови, се е поткупено и никој ништо не мора да ви исплати

Sent from my LG-M200 using Tapatalk

 

[^^GoRiLLaZ^^]

Доста тресете закони и членови, се е поткупено и никој ништо не мора да ви исплати

Sent from my LG-M200 using Tapatalk

Не мора да значи, оваа година ние имавме во фирмата ПРИЈАВА ОД СТРАНА НА ВРАБОТЕНИТЕ. Го потеа газдата 3 саати. Да видиш како трчат одма за казни да пишат, пари им треба.

Така да, од страв... веќе ни исплати. Знае оти ако не ќе јаде пак пријава.

 

[Roy Fokker]

Не мора да значи, оваа година ние имавме во фирмата ПРИЈАВА ОД СТРАНА НА ВРАБОТЕНИТЕ. Го потеа газдата 3 саати. Да видиш како трчат одма за казни да пишат, пари им треба.

Така да, од страв... веќе ни исплати. Знае оти ако не ќе јаде пак пријава.

Кога годинава, до 31ви е законски да исплатат регрес, после оди пријавата