kade da se obratam ako dobijam otkaz vo slucaj na bremenost, nedostatok e toa sto sekoj mesec potpisuvam nov dogovor na opredeleno vreme od 1 do 2 a znam deka mi spremat otkaz otkako doznaa deka sum bremena ve molam pomognete mi
Еве што вика законот
Забрана на отказ поради бременост, раѓање и родителство
Член 101
(1) Работодавачот не смее да го откаже договорот за вработување на
работничките за време на бременоста, раѓање и родителство и отсуство
поради нега и чување на деца.
(2) Одредбата на ставот (1) од овој член се однесува и на случаите
утврдени во членот 167 на овој закон
Заштита на работниците поради бременост и родителство
Член 161
(1) Работниците поради бременост и родителство имаат право на
посебна заштита во работниот однос.
(2) Работодавачот е должен на работниците да им овозможи полесно
усогласување на семејните и професионалните обврски.
Забрана за вршење работи за време на бременост и по породување
Член 162
(1) За време на бременост и уште една година по породувањето,
работничката не смее да врши работи, ако тие со зголемена опасност
влијаат на нејзиното здравје или здравјето на детето.
(2) Работите од ставот (1) на овој член ги пропишува министерот
надлежен за работите од областа на трудот, во согласност со министерот
надлежен за работите од областа на здравството.
Посебна заштита за време на бременоста
Член 163
(1) Работодавачот на смее да бара какви било податоци за бременоста
на работничката, освен ако таа самата не ги достави заради остварувањето
на правата за време на бременоста.
(2) Ако работничката врши работа која за време на нејзината бременост
може штетно да влијае на нејзиното здравје или здравјето на детето,
определени согласно со членот 162 на овој закон, работодавачот е должен
да и обезбеди вршење на друга соодветна работа и плата, како да ја
вршела својата работа, ако тоа за неа е поповолно.
3) Во спорот меѓу работодавачот и работничката одлучувачко е
мислењето на избраниот лекар, односно лекарската комисија.
Заштита за време на бременост и родителство во врска со ноќната и
прекувремената работа
Член 164
(1) За време на бременост или со дете до една година возраст,
работничката не смее да врши прекувремена работа или да работи ноќе.
(2) На работничката која има дете од една до тргодини возраст, може да
и се наложи да врши прекувремена работа или работа ноќе, само по
нејзина претходна писмена согласност.
(3) Правото од ставовите (1) и (2) на овој член го има работникот -
татко на детето, односно работникот кој го негува детето, доколку мајката
умре, го напушти детето, односно врз основа на мислењето на надлежната
лекарска комисија според прописите на здравственото осигурување е
неспособна за самостојно живеење и работа.
(4) На еден од работниците - родители кој има дете помладо од седум
години или тешко болно дете или дете со телесен или душевен
недостаток и кој живее сам со детето и се грижи за неговото
воспитување и заштита, може да му се наложи да врши прекувремена
работа или работа ноќе, само по негова претходна писмена согласност.
Отсуство од работа поради бременост, раѓање и родителство
Член 165
(1) Работничка за време на бременост, раѓање и родителство има право
на платено отсуство од работа во траење од девет месеца непрекинато,
а доколку роди повеќе деца одеднаш (близнаци, тројка и повеќе) една
година.
(2) Врз основа на наод од надлежниот здравствен орган, работничката
може да го започне отсуството за бременост, раѓање и родителство 45 дена
пред раѓањето, а задолжително 28 дена пред раѓање.
(3) Работничка која посвојува дете има право на отсуство до
наполнување на деветмесечна возраст на детето, а доколку посвоила
повеќе деца (две или повеќе) една година.
(4) Работничка која посвојува дете има право на платено отсуство за
времетраењето на периодот на адаптацијата на детето, согласно со
прописите за семејството.
Повторно враќање на работа од отсуство од работа поради
бременост, раѓање и родителство
Член 166
(1) Работничка која користи отсуство поради бременост, раѓање и
родителство, ако сака може да се врати на работа и пред истекот на
отсуството.
(2) Работничката од ставот (1) на овој член, покрај правото на плата,
има право и на надомест на плата за отсуство поради бременост и
родителство, во висина од 50% од утврдениот износ на надоместокот за
отсуството од ставот (1) на овој член според прописите за здравствена
заштита.
Но ти склучуваш договори на определено време. По истекот на тоа време договорот престанува. Значи слободно може откако ќе ти престане договорот по 2 месеци (веќе ти нема да си во работен однос) и да не ти дадат да склучиш нов. Тоа не е отказ него тоа е престанок на договорот поради тоа што трае на определено време.
Е сега не најдов одредби за тие договори на определено време кај бремените жени и дали имаат некои привилегии.
Од поискусниве правници веројатно некој знае повеќе.