Е што се случи? Судот ја прифати фотокопијата? А други докази?Тоа и мене ми беше логично, ама во нашето ни мило судство и тоа е можно.
Правна помош и совети
- Креатор на темата Струмикс
- Време на започнување
- Член од
- 25 јуни 2007
- Мислења
- 2.307
- Поени од реакции
- 1.134
Makaron
КЕН ЛИИИИ лиду дибу даут јууууууу !!!!
- Член од
- 16 јули 2014
- Мислења
- 7.612
- Поени од реакции
- 11.740
- Возраст
- 82
Дали ако шефот ве избрка од работа со образложение дека сте влегле во врска со колешка имате право да го тужите и за што ?
А небило наведено ни во договор ни никаде дека такви работи се забранети.
А небило наведено ни во договор ни никаде дека такви работи се забранети.
To sto ne je zabraneto, to je dozvoljeno[emoji6]Дали ако шефот ве избрка од работа со образложение дека сте влегле во врска со колешка имате право да го тужите и за што ?
А небило наведено ни во договор ни никаде дека такви работи се забранети.
Sent from my SM-G7102 using Tapatalk
- Член од
- 12 мај 2014
- Мислења
- 1.284
- Поени од реакции
- 3.210
Дали ако шефот ве избрка од работа со образложение дека сте влегле во врска со колешка имате право да го тужите и за што ?
А небило наведено ни во договор ни никаде дека такви работи се забранети.
(2) Работодавачот може да го откаже договорот за вработување, само ако постои основана причина за отказ поврзана за однесувањето на работникот (лична причина на страна на работникот), поради кршење на работниот ред и дисциплина или работните обврски (причина на вина) или ако причината е заснована на потребите на функционирањето на работодавачот (деловна причина).
Основани причини за отказ Член 76 (1) Работодавачот може на работникот да му го откаже договорот за вработување, кога не е можно продолжување на работниот однос, ако: 1) работникот заради своето однесување, недостаток на знаења или можности или заради неисполнување на посебните услови определени со закон, не е способен да ги извршува договорните или други обврски од работниот однос (лична причина) или 2) работникот ги крши договорните обврски или други обврски од работниот однос (причина на вина) и 3) престане потребата од вршење на одредена работа под условите наведени во договорот за вработување заради економски, организациони, технолошки, структурни или слични причини на страна на работодавачот (деловни причини).
Неосновани причини за отказ Член 77 Неосновани причини за откажување на договорот за вработување се: 1) членство на работникот во синдикат или учество во синдикални активности во согласност со закон и колективен договор; 2) поднесување на тужба или учество во постапка против работодавачот заради потврдување на кршење на договорните и други обврски од работниот однос пред арбитражни, судски и управни органи; 3) одобрено отсуство заради болест или повреди, бременост, раѓање и родителство, нега на член на семејството и неплатено родителско отсуство; 4) користење на одобрено отсуство од работа и годишен одмор; 5) отслужување или дослужување на воен рок или воена вежба и 6) други случаи на мирување на договорот за вработување утврдени со овој закон.
Можеш да му се заканиш со тужба за неоснован отказ, ако уште стои на тоа, му поднесуваш приговор против одлука за откажување на договорот за вработување со отказен рок:
Член 93 (1) Против одлуката за отказ на договорот за вработување со отказен рок работникот има право на приговор до органот на управување, односно работодавачот. (2) Приговорот се поднесува во рок од осум дена од денот на добивањето на одлуката за отказ на договорот за вработување. (3) Приговорот го одлага извршувањето на одлуката за отказ до донесувањето на конечната одлука по приговорот, која се донесува во рок од осум дена од денот на поднесувањето на приговорот. (4) Кога не е донесена одлука по приговорот во рокот од ставот (3) на овој член или кога работникот не е задоволен со одлуката донесена по приговорот, има право да поведе спор пред надлежниот суд. (5) По барање на работникот синдикатот може да го застапува работникот во постапка по приговор.
Исто така да пазиш на застареност (член 94):
Член 94 (1) Отказ на договорот за вработување од лични причини на страна на работникот, работодавачот може да му даде на работникот во рок од три месеца од денот на дознавањето за фактите кои се основа за давање на отказот, односно во рок од шест месеца од денот на настапувањето на фактите кои се основа за давање на отказот. (2) Oтказ на договорот за вработување поради причини на вина од страна на работникот, работодавачот може да му даде на работникот во рок од шест месеци од денот на дознавање на фактите кои се основа за давање на отказот, односно во рок од 12 месеци од денот на настапувањето на фактите кои се основа за давање отказот. (3) Отказ на договорот за вработување, работодавачот може да му даде на работникот поради сторено кривично дело на работа или во врска со работата, најдоцна до истекот на рокот за застареност утврден во закон за стореното кривично дело.
Т
Триптико
Гостин
Да не си плеснал некоја негова, па таа сега не му дава?Дали ако шефот ве избрка од работа со образложение дека сте влегле во врска со колешка имате право да го тужите и за што ?
А небило наведено ни во договор ни никаде дека такви работи се забранети.
Makaron
КЕН ЛИИИИ лиду дибу даут јууууууу !!!!
- Член од
- 16 јули 2014
- Мислења
- 7.612
- Поени од реакции
- 11.740
- Возраст
- 82
Ljubomoren e neso. :-DДа не си плеснал некоја негова, па таа сега не му дава?
Sent from my D2403 using Tapatalk
Т
Триптико
Гостин
- Член од
- 19 септември 2009
- Мислења
- 5.081
- Поени од реакции
- 4.932
ништо, важно е шифрата 831 мислам беше
Кога мене ми пишуваше,право на сопственост,тоа значи дека треба да се легализира.
А сопственост дека имотот е легализиран
- Член од
- 24 јули 2008
- Мислења
- 666
- Поени од реакции
- 134
Нема никаква разлика.[DOUBLEPOST=1472563158][/DOUBLEPOST]
Нема никаква разлика.
Сопственост и право на сопственост се две исти работи. Еден објект се легализира доколку во имотниот лист не е внесен, односно нема лист В.Кога мене ми пишуваше,право на сопственост,тоа значи дека треба да се легализира.
А сопственост дека имотот е легализиран
- Член од
- 6 април 2015
- Мислења
- 429
- Поени од реакции
- 155
Здраво
Имам долг кон оне операторот (сега вип ) , долгот беше 21000 денари , поминати се 11 месеци , но ми стигна писмо од некое адвокадско друштво Кузмановски да ги платам тој износ во спротивно ке ме дадат на извршител ....
Нели сметката застарува после 12 месеци ? Ве молам некој совет , како безболно да го средам случајов ...
Имам долг кон оне операторот (сега вип ) , долгот беше 21000 денари , поминати се 11 месеци , но ми стигна писмо од некое адвокадско друштво Кузмановски да ги платам тој износ во спротивно ке ме дадат на извршител ....
Нели сметката застарува после 12 месеци ? Ве молам некој совет , како безболно да го средам случајов ...