- Член од
- 3 март 2013
- Мислења
- 348
- Поени од реакции
- 368
Пошо не видов ваква тема да има си реков ај да отворам да видиме до кај сме 
Поттикнат од масовното бегање во странство на млади дури и на повозрасни лица(комшија мој на 50г замина Австрија) гледам по фирмиве со месеци се вртат огласи за работа посебно во ТИРЗ зони низ МК. И да вработат, не седат многу долго 1-2 плати и си одат. Дали сево ова ќе поттикне издавање дозволи/визи или што и да е и да има увоз на работна сила од земји од трет ред (Африка,Украина,Азиски делови).
Цитат од наш медиум
Недостигот од стручна и нестручна работна рака ќе биде најголемиот предизвик со кој во иднина ќе се соочи македонското стопанство, едноставно нека кој да работи во фабриките поради масовното иселување, оценуваат од Регионалната стопанска комора во Прилеп. Овој системски проблем би бил далеку поголем од сите досегашни кризи и морало итно да се интервенира и да се стопира миграцијата, со тоа што ќе се обезбеди поквалитетен начин на живот тука. А моменталниот недостиг на работна рака сметаат дека треба да се покрие со увоз на работници.
„Можеме да го решиме или со можност за издавање на убрзани дозволи за работа на украинските семејства на кои во овој момент им е неопходна помош. И секако она што јас веќе долго време зборувам е увоз на потенцијална работна сила од земји кои Македонија би им била можност за дополнително заработување за нивните семејства, така и за остварување на некои кариери“, истакна Ирена Јакимоска, претседател на Регионална стопанска комора – Прилеп.
Извозно ориентираните компании и покрај предизвиците во 2022 имале зголемување на бројот на вработени затоа што станале едно од клучните добавувачии на компаниите од ЕУ.
„И сметам дека сега е баш сериозно, право време каде што може да се сконцентираме на техничко-технолошки раст со цел да можеме да ја задржиме нашата конкурентска вредност и да ги задржиме пазарите во Европа“, рече Ирена Јакимоска, претседател на Регионална стопанска комора – Прилеп.
Дел од компаниите пак освен недостигот на работна рака најголем предизвик во 2023 очекуваат да остане високата цена на електричната енергија и бараат поддршка од државата.
„Ние сме мал пазар и доколку сакаме успех мора да бидеме глобално конкурентни. Доколку компаниите во Македонија бидат оставени сами на себе си тоа ќе биде проблем, како што кажав од аспект на глобалната конкурентност, бидејќи на пазарот се соочуваме со фирми кои веќе се субвенционирани од нивните институции“, додаде Љупчо Велески, директор на извоз во прехрамбена компанија.
Од Комората сметаат дека стопанството в година ќе може да понесе ново покачување на минималецот, еден од основните услови за останување на граѓаните во Македонија.
Поттикнат од масовното бегање во странство на млади дури и на повозрасни лица(комшија мој на 50г замина Австрија) гледам по фирмиве со месеци се вртат огласи за работа посебно во ТИРЗ зони низ МК. И да вработат, не седат многу долго 1-2 плати и си одат. Дали сево ова ќе поттикне издавање дозволи/визи или што и да е и да има увоз на работна сила од земји од трет ред (Африка,Украина,Азиски делови).
Цитат од наш медиум
Недостигот од стручна и нестручна работна рака ќе биде најголемиот предизвик со кој во иднина ќе се соочи македонското стопанство, едноставно нека кој да работи во фабриките поради масовното иселување, оценуваат од Регионалната стопанска комора во Прилеп. Овој системски проблем би бил далеку поголем од сите досегашни кризи и морало итно да се интервенира и да се стопира миграцијата, со тоа што ќе се обезбеди поквалитетен начин на живот тука. А моменталниот недостиг на работна рака сметаат дека треба да се покрие со увоз на работници.
„Можеме да го решиме или со можност за издавање на убрзани дозволи за работа на украинските семејства на кои во овој момент им е неопходна помош. И секако она што јас веќе долго време зборувам е увоз на потенцијална работна сила од земји кои Македонија би им била можност за дополнително заработување за нивните семејства, така и за остварување на некои кариери“, истакна Ирена Јакимоска, претседател на Регионална стопанска комора – Прилеп.
Извозно ориентираните компании и покрај предизвиците во 2022 имале зголемување на бројот на вработени затоа што станале едно од клучните добавувачии на компаниите од ЕУ.
„И сметам дека сега е баш сериозно, право време каде што може да се сконцентираме на техничко-технолошки раст со цел да можеме да ја задржиме нашата конкурентска вредност и да ги задржиме пазарите во Европа“, рече Ирена Јакимоска, претседател на Регионална стопанска комора – Прилеп.
Дел од компаниите пак освен недостигот на работна рака најголем предизвик во 2023 очекуваат да остане високата цена на електричната енергија и бараат поддршка од државата.
„Ние сме мал пазар и доколку сакаме успех мора да бидеме глобално конкурентни. Доколку компаниите во Македонија бидат оставени сами на себе си тоа ќе биде проблем, како што кажав од аспект на глобалната конкурентност, бидејќи на пазарот се соочуваме со фирми кои веќе се субвенционирани од нивните институции“, додаде Љупчо Велески, директор на извоз во прехрамбена компанија.
Од Комората сметаат дека стопанството в година ќе може да понесе ново покачување на минималецот, еден од основните услови за останување на граѓаните во Македонија.
