Не е до толку битна стартната плата, битен е односот на Газдата спрема вработениот. Значи не треба ти да му даваш огромна плата, треба да му покажеш дека го цениш како вработен т.е како човек пред се. Тука не зборам само за газда-вработен туку и за Менаџер- Работник односот во поголемите компании.
Ме боли цеф колку пари зима фирмата. Јас за мојата работа си договарам нето плата и очекувам таа да биде РЕДОВНА и да немам тортура.
Прост пример
Работа со реално средно-ниска плата каде што еве ти средуваат паркинг гага, не е многу 1800 денари е во катниве гаражи месечна, ама самиот гест каде што ќе ти дадат ГАГА паркинг значи многу. Или пак каде што фирмата ќе ти даде гага сокови, кафиња и слично. Значи ти пружа нешто што реално не е нужно да ти го даде. Има и случаеви доста каде што добиваат пари за гориво, службен број, службен телефон, службено возило итн.
Сите ситници, сите погодности што газдата/менаџерот ќе ти ги овозможат не треба да бидат заборавени. Со ситници можеш многу да му покажеш на твојот вработен дека го поштуваш и дека сакаш да му го олесниш/подобриш барем минимално работниот ден. Да, има фирми, работни места и слично каде што едноставно газдата не може да ти даде тебе поголема плата од 300 еура (карикирам), но сепак може со ситници да ти го подобри работното место и работното време/смената. Односот во повеќето случаеви е побитен од мала разлика од платата. Многу повеќе ми значеше мене лично гага паркингот од некоја 1000рка плус на плата. Иако тие плус 1000-2000 денари баш на тоа и ќе отидеа. Поштувањето, самиот гест некогаш вреди повеќе од некое ситно накачување.
Главен проблем е што кај нас повеќето газди и менаџери едноставно не ги бива со луѓе. Секоја чест на исклучоците.
Сум имал прилика да работам и со класичен тип на газда/менаџер и со Луѓе на место, којшто секој ден со самото однесување ти покажуваат дека те ценат, епа работната атмосвера е многу битен фактор исто така.