Зошто газдите се стиснати?

[YoucancallmeV]

Е па ти само што го кажа решението, нема што тука да измислуваме топла вода. Ако и во денешно време некој така си дозволува да игра со народот него никој жив нема да го смени, едноставно членов нека му каже нека се ЕБЕ со некој непалец, и чао пријатно, и нека си бара друга работа, со кретен не може поинаку. Исплукај го во суарт бркај работа.

Теоретски ми се свиѓа, но на практика уште не јаде тоа ти ќути си, друг нека се буни, нема везе што тебе те боли.
Тоа што рече некој член погоре, луѓе имаат деца/кредити итн, но најмногу со тоа си ја правдаат пасивноста, да не се конфронтираат со газда и да не бараат нова работа. Сепак земете предвид дека кај нас државата е најголем работодавец и (уште потрагично) најпосакуван. Што сакаш со 2/3 луѓе што се, или сакаат да се, у администрација, амбиција и подобрување на вештини? На нив идејата им е денес да се пијат неколку кафиња, да се каже дека се работело и оп плата, не ги занима повеќе.
Лестер е у право, но кога знаеш јазик/имаш скил и светот ти е на дланка, но у МК е различно. Работев продажби за странска фирма со Скандинавија, луѓето поштени имам интерес што нудиш, што ми нудиш мене, немам интерес чао пријатно. Ми рекоа земи префли да работиш со МК познаваш менталитет. И истото (работа по телефон), звониш на наши, па кај ви е канцеларија, па ај да частиш пијачка/ручек да размислам, па ово па оно, интерес за бизнис нула.
Работите во МК се постатични, и за вработен и за газди, па затоа и прогресот е побавен.

 

[theo_14]

Samiot termin GAZDA, inaku dlaboko vtisnat vo podsvesta na Makedonecot uste od damnesni vreminja, e sinonim za nesto retrogradno, negativno I obremeneto so niza neregularnosti kon rabotnicite a I kon drzavata ( danoci, dozvoli itn).

Vo sovremeniot neo-liberalizam svetot go upravuvaat mokjni korporacii, pomokjni I od mnogu drzavi.
Plakaat nadprosecno, davaat mnogu benefits,pa duri sluzben avtomobil za privatno koristenje so full-oprema ama spremni se da ti ja zemat dusata bez pardon.

Kako primer, AMAZON, za tie vo logistika I da ne zboruvam, no i tie vo najbliskoto opkruzuvanje na Bezos, ne se mnogu srekjni. I toj e konceptot skoro sekade, korporativnata kultura e eden golem theatar nabildan so mnogu marketing I mnogu cesto so necovecki metodi na rabota.

Za gazdinstvoto od makedoski tip nemam namera da komentiram, tuka rabotite se dvizat mnogu sporo kon podobro.

 

[vidooq]

Да, пред 8-9 години, на интервју за работа во Куманово, станав и си заминав на сред интервју, кога сопственикот на компанијата каде што аплицирав за работа ми кажа дека има 2 барања, пред да почнам со работа, зашто беше второ и финално интервју:

• Да биде ословуван со директоре, што ми беше сосема во ред, разумно и второто
• Да сум бил послушен, за да може да команда со мене. Го замолив да повтори, и пак го кажа истото.

Ми се јави по 2-3 саати, за да праша зошто сум го напуштил интервјуто, сакале да ме вработат и му кажав дека со стока се командува, со узди, со луѓе се менаџира. Ми склопи веднаш

 

[Fedora10]

Да биде ословуван со директоре, што ми беше сосема во ред, разумно и второто

nema nesto pojezivo od ova koga ke ti postavi vakvo baranje, instantno dobivas vnatresno gadenje za licnosta. Kompleks na nizha vrednost, ej ja sum direktor mi se mozhe ke se ponasam kako sakam. Samo sto ne razbiraat deka pocitta se steknuva so tek na vreme a ne se dobiva odma.

 

[Stefan-kobe]

Не знам како може да ви каснат плати кога блокираат сметки, барем вакви работи мора да подмириш до 15ти

Ауф да знаеш само колку механизми има за ова и да си останат неблокирани, ееехееее. Еден мој близок работи во фирма со преку 200 вработени, нема да ја именувам фирмата, и плата зима на 3 дела, едниот дел е минималец, другиот дел е дополна, а третиот дел е на сметка на мајката на мојов близок која е пријавена како хигиеничар во фирмата на некојси договор на дело со 2 саати дневно или нешо така, а уствари мајкава никад нема стапнато во фирмата ниту пак има некаква врска со тоа. И сево ова за да се избегнат придонесите, за мајкава мислам не плаќаат никаков придонес, за пријателов минималецот, каша попара едноставно. И да, забораив на моментот дека сето ова е нередовно платено, може да земе сега минималец за 6ти месец, а дополна за 1ви месец, па сеа ти види како функционира фирмата.

Муабетот ми е дека механизми има и си ги користат компаниите за жал. Исто и многу фирми се уште ја користат селската финта со К-15, исплати го минималецот на вработените и после на рака да ти го вратат.

 

[Sikimco]

Ауф да знаеш само колку механизми има за ова и да си останат неблокирани, ееехееее. Еден мој близок работи во фирма со преку 200 вработени, нема да ја именувам фирмата, и плата зима на 3 дела, едниот дел е минималец, другиот дел е дополна, а третиот дел е на сметка на мајката на мојов близок која е пријавена како хигиеничар во фирмата на некојси договор на дело со 2 саати дневно или нешо така, а уствари мајкава никад нема стапнато во фирмата ниту пак има некаква врска со тоа. И сево ова за да се избегнат придонесите, за мајкава мислам не плаќаат никаков придонес, за пријателов минималецот, каша попара едноставно. И да, забораив на моментот дека сето ова е нередовно платено, може да земе сега минималец за 6ти месец, а дополна за 1ви месец, па сеа ти види како функционира фирмата.

Муабетот ми е дека механизми има и си ги користат компаниите за жал. Исто и многу фирми се уште ја користат селската финта со К-15, исплати го минималецот на вработените и после на рака да ти го вратат.

Нajчеста фина за К-15 што ja користат, а за коja и ние работниците сме си криви, не те осигурува на цела договорена плата, те осигурува на минималец(пример 22500), а другите ти ги плаќа како хранарина или на рака (пример 12000-13000) и кога ќе доjде време за К-15 исплата, ти ги праќа тие дополнителни на сметка како К-15.

 

[Word$haker]

И обичен работник да земеш и да го ставиш директор, за кратко време ќе се исфилма, ќе му се заарнат моќта и парите и ќе почне да ги малтретира послабите од него. Такви се луѓето едноставно. Работникот ги гледа нештата од еден аспект, газдата од друг. Веројатно некој middle man може пообјективно да каже.

 

[smihajlo]

Иницијално не сакав да идам во детали пошто реално тешко е да се објасни на некој што не почуствувал на своја кожа, а немам баш желба да се докажувам.

Ама еве ќе пробам да доловам некои работи и како работник и како работодавец.

Во глобала зошто е некој лош газда е тешко да се прецизира пошто причини може да има повеќе.

Прво што ми иде на памет се нереални очекувања. Како газда не треба да очекуваш дека вработениот би бил исто мотивиран и би се грижел за бизнисот како тебе.

Тоа е всушност твоја одговорност/проблем.

Второ би било генерална неукост и неможност за менаџирање на бизнис. Еден куп бизниси во Македонија функционираат со минимален профит и реално можеби подобро би било да престанат да делуваат.

Тука проблемот е многу покомплексен и ќе треба да напишам книга ама на кратко срање судство, срање администрација, можност за работење на сиво/црно и најверојатно ред други работи што не ми доаѓаат на памет.

Трето би било надоврзување на второто т.е нефункционална економија. Доколку има фер правила и можност за силна конкуренција самиот пазар ќе ги исфрли тие што се неспособни.

Самиот проблем со лоши услови за работа се сведува на тоа што работниците немаат избор за поквалитетни работни места.

Неодговорни/непродуктивни работници. Знам дека темава е зошто работодавците се лоши ама ова една од побитните причини. Како народ како целина сме неуки, некултурни, голем број од нас се неодговорни пропалици пијаници и што не.

Колку што работодавците знаат да заебат толку има има и работници што веднаш кога ќе им се укаже можност за злоупотреба го прават тоа.

П.С Толку имам енергија за сега можеби понатаму ќе дополнам нешто.

 

[Lester Freamon]

Ауф да знаеш само колку механизми има за ова и да си останат неблокирани, ееехееее. Еден мој близок работи во фирма со преку 200 вработени, нема да ја именувам фирмата, и плата зима на 3 дела, едниот дел е минималец, другиот дел е дополна, а третиот дел е на сметка на мајката на мојов близок која е пријавена како хигиеничар во фирмата на некојси договор на дело со 2 саати дневно или нешо така, а уствари мајкава никад нема стапнато во фирмата ниту пак има некаква врска со тоа. И сево ова за да се избегнат придонесите, за мајкава мислам не плаќаат никаков придонес, за пријателов минималецот, каша попара едноставно. И да, забораив на моментот дека сето ова е нередовно платено, може да земе сега минималец за 6ти месец, а дополна за 1ви месец, па сеа ти види како функционира фирмата.

Муабетот ми е дека механизми има и си ги користат компаниите за жал. Исто и многу фирми се уште ја користат селската финта со К-15, исплати го минималецот на вработените и после на рака да ти го вратат.

Проблемот го гледам во огромна мера и кај народот што прифаќа вакви работи, и ова во мкд е видливо на секое поле, не само во работа. Како ќе знае некој дека прават мајмунлаци, ако никој не пријавува?

Ако пријават, и не реагираат институциите, тогаш проблемот е во институција што замижала, но ако никој не пријавил тогаш вината е поделена и дури до поголем акцент на тој што прифатил такви услови.

Не е етички ни од едната, а ни од другата страна, и плус прекршокот е и од двете, станува збор за возрасни особи.

 

[Stefan-kobe]

Проблемот го гледам во огромна мера и кај народот што прифаќа вакви работи, и ова во мкд е видливо на секое поле, не само во работа. Како ќе знае некој дека прават мајмунлаци, ако никој не пријавува?

Ако пријават, и не реагираат институциите, тогаш проблемот е во институција што замижала, но ако никој не пријавил тогаш вината е поделена и дури до поголем акцент на тој што прифатил такви услови.

Не е етички ни од едната, а ни од другата страна, и плус прекршокот е и од двете, станува збор за возрасни особи.

Двоен проблем има тука, едниот е што не пријавуваат вработените, а вториот е што и ако пријават голем број фирми се врзани како црева со надлежните органи и казна нема да има. Проблемот е највеќе во системот, затоа и луѓето се плашат да пријават.