- Член од
- 30 јули 2011
- Мислења
- 13
- Поени од реакции
- 1
- Возраст
- 55
До Кабинет на претседателот
на Собранието на Р.македонија
Г-дин Трајко Вељановски
Предмет: Иницијатива за донесување на закон за невработеност
НАЦРТ-ЗАКОН ЗА НЕВРАБОТЕНОСТА ВО МАКЕДОНИЈА (работна верзија)
Охрабрување на мобилноста на работната сила
Работниците мора да се охрабрат за брз и позитивен одговор на сигналите кои ги праќа агенцијата за вработување, за вработување, дури и ако тоа значи преселување. Предлагаме обрзување на работникот да прифати секаква работа која му е понудена во границите на градот / населеното место во кое престојува. Одбивање на ваква понудена работа (многу е далеку) треба да резултира со губење на статусот невработен и секоја бенифиција со истиот. Од друга страна, заводот за вработување треба да понуди финансиска и логистичка помош и поттик за преселба во предели каде што има зголемена побарувачка за работна сила. Потребите на семејството на невработеното лице треба исто така да биде земено во предвид и задоволени (градинка или училиште, работа за сопругата итн.)
Мора да се дозволат временски определените работни договори со пониски трошоци за распуштање и поедноставна процедура за отпуштање на работници.
Предлагаме промена на законот за работни односи, кој ќе се однесува за дозволување пофлексибилни процедури за вработување и отпуштање на работници. Моментално за да се разреши еден работник, работодавецот мора да прикаже дека тоа било ограничено вработување, дека е применето исцрпување на работната сила и дека е намалена прекувремената работа, пред отпуштањето на работникот. Последното има право на регрес пред судовите, наспроти предходното. Ова право на регрес треба да биде одстрането и заменето со ускладување, посредување или арбитрирања.
Реформи на минималната плата
Минималната плата е пречка за формирање на нови работни места. Потребно е да се реформира. Предлагаме мерки за минималната плата поврзана со старосните години, тестирањето за богатство и приходи, истотака да е поврзано со струката. Со други зборови минималната плата треба да варира со старосните години, другите доходи (не платата) и струката, но да биде во согласност со секојдневните трошоци за живеење (фамилијарна кошница, режиски трошоци),што месечно ги објавува заводот за статистика.
Административни мерки: Предвременото пензионирање
Македонија мора да му дозволи на работодавецот да го охрабри предвременото пензионирање на работниците кои поинаку би можеле да претставуваат технолошки вишок. Предвременото пензионирање е ефикасен механизам со кој може да се делува врз повремената вработеност и скриената невработеност.
Романија го подобри својот проблем со невработеноста во поголем дел преку предвременото пензионирање. Понудувајќи пакет - отпремнина, која вклучува дарежливо директно плаќање комбинирано со бенифиции од фондот за вработување, може да се охрабри предвременото пензионирање. Специјалниот фонд за предвременото пензионирање може да се формира со посебно регулирање на заработката од приватизацијата на државната актива и од дивидентите добиени од страна на државата, од нејзините разни акционери, за да обезбедат вишок на надомест за опремнина во случај на предвременото пензионирање.
Административни мерки: Јавни работи
Сите здравствено способни невработени лица треба да бидат принудно ангажирани во јавните работи за плата еднаква на нивните бенифиции за невработени (работен напредок). Одбивањето од страна на невработеното лице за ангажирање во јавните работи треба да резултира со отповик на неговиот статус невработен и сите бенифиции поврзани со него.
“Состојбата во Македонија е толку екстремна што може да се спореди со големата депресија во САД. Во САД во 1932 година цивините конзервативни трупи (ССС) биле основани за да ја поттикнат природната конзервативна работа за младите и неженети. Тие саделе дрвја, подигале брани заради поплави, гаснеле шумски пожари и граделе шумски патишта и патеки. Тие живееле во работнички кампови под средно воен режим во сооднос им била обезбедена храна и просечен месечен готовински надомест, здравствена заштита и други потреби. ССС вработиле 500.000 илјади во својот максимум а 3.000.000 преку своето опстојување. Во секој случај секогаш постои опасност дека јавните работи едноставно ќе го поттиснат постоечкото вработување. Затоа синдикатот и локалните општински одобрувања треба стриктно да се разгледуваат.„
Па поради горенаведеното предлагаме да секое невработено лице што ги добива бенифициите (паричен надоместок, социјална помош и сл.) од државата биде работно ангажирано 52 дена во годината во јавните работи на локално ниво.
Административни мерки: Јавно образование и ширење информација - функционирањето на заводот за вработување
Ширењето информации кое се однесува на практиките за вработување, можностите, пазарната побарувачка итн. треба да биде примерна компонента на активноста на заводот за вработување. Тоа мора да се трансвормира од самата регистрација на луќе во активна берза на работната сила. Ова може да се стори преку компјутеризирана берза за вработености и посредување. Промена на сликата на заводот од место каде што невработените се само регистрирани и добиваат бенифиции во берза на работна сила, може да се направи со објавување примери од успешните работни вработувања. Да се организираат семинари за невработените и работодавците на кои ќе бидат опишани правата на невработените, нивните обврски и услугите кои им се понудени ним и на нивните потецијални работодавци. Ова може да се комбинира со саем за вработување. Одделно на овие семинари невработениот треба да научи како да најде работа, како да состави своја биографија за предприемачките струки, како да подготви бизнис и маркетинг план, физибилити студија, кредитна апликација и да стекне стручност за интервју. Заводот за вработување во соработка со локалните авторитети треба да организираат работни клубови, берза на работна сила и саем за вработување - места каде што работодавците ќе можат да среќаваат свои потенцијални вработени, а во моментот невработени лица. Предлагаме со закон да се обврзат мас-медиумите да посветуваат најмалку 1 час неделно (може да е поделено секој ден по 10 минути) за невработеноста. Ширење информации, организирана телевизиска берза на работната сила, телевизиска забавна програма (каде работодавците ќе му понудат работа ан победникот) итн. Националниот завод за вработување треба да ја оддржи и регуларната присутност на странските саеми за вработување. Многу саеми се глобални и во нив може да се добие работа за македонските работници (особено за постручните).
на Собранието на Р.македонија
Г-дин Трајко Вељановски
Предмет: Иницијатива за донесување на закон за невработеност
НАЦРТ-ЗАКОН ЗА НЕВРАБОТЕНОСТА ВО МАКЕДОНИЈА (работна верзија)
Охрабрување на мобилноста на работната сила
Работниците мора да се охрабрат за брз и позитивен одговор на сигналите кои ги праќа агенцијата за вработување, за вработување, дури и ако тоа значи преселување. Предлагаме обрзување на работникот да прифати секаква работа која му е понудена во границите на градот / населеното место во кое престојува. Одбивање на ваква понудена работа (многу е далеку) треба да резултира со губење на статусот невработен и секоја бенифиција со истиот. Од друга страна, заводот за вработување треба да понуди финансиска и логистичка помош и поттик за преселба во предели каде што има зголемена побарувачка за работна сила. Потребите на семејството на невработеното лице треба исто така да биде земено во предвид и задоволени (градинка или училиште, работа за сопругата итн.)
Мора да се дозволат временски определените работни договори со пониски трошоци за распуштање и поедноставна процедура за отпуштање на работници.
Предлагаме промена на законот за работни односи, кој ќе се однесува за дозволување пофлексибилни процедури за вработување и отпуштање на работници. Моментално за да се разреши еден работник, работодавецот мора да прикаже дека тоа било ограничено вработување, дека е применето исцрпување на работната сила и дека е намалена прекувремената работа, пред отпуштањето на работникот. Последното има право на регрес пред судовите, наспроти предходното. Ова право на регрес треба да биде одстрането и заменето со ускладување, посредување или арбитрирања.
Реформи на минималната плата
Минималната плата е пречка за формирање на нови работни места. Потребно е да се реформира. Предлагаме мерки за минималната плата поврзана со старосните години, тестирањето за богатство и приходи, истотака да е поврзано со струката. Со други зборови минималната плата треба да варира со старосните години, другите доходи (не платата) и струката, но да биде во согласност со секојдневните трошоци за живеење (фамилијарна кошница, режиски трошоци),што месечно ги објавува заводот за статистика.
Административни мерки: Предвременото пензионирање
Македонија мора да му дозволи на работодавецот да го охрабри предвременото пензионирање на работниците кои поинаку би можеле да претставуваат технолошки вишок. Предвременото пензионирање е ефикасен механизам со кој може да се делува врз повремената вработеност и скриената невработеност.
Романија го подобри својот проблем со невработеноста во поголем дел преку предвременото пензионирање. Понудувајќи пакет - отпремнина, која вклучува дарежливо директно плаќање комбинирано со бенифиции од фондот за вработување, може да се охрабри предвременото пензионирање. Специјалниот фонд за предвременото пензионирање може да се формира со посебно регулирање на заработката од приватизацијата на државната актива и од дивидентите добиени од страна на државата, од нејзините разни акционери, за да обезбедат вишок на надомест за опремнина во случај на предвременото пензионирање.
Административни мерки: Јавни работи
Сите здравствено способни невработени лица треба да бидат принудно ангажирани во јавните работи за плата еднаква на нивните бенифиции за невработени (работен напредок). Одбивањето од страна на невработеното лице за ангажирање во јавните работи треба да резултира со отповик на неговиот статус невработен и сите бенифиции поврзани со него.
“Состојбата во Македонија е толку екстремна што може да се спореди со големата депресија во САД. Во САД во 1932 година цивините конзервативни трупи (ССС) биле основани за да ја поттикнат природната конзервативна работа за младите и неженети. Тие саделе дрвја, подигале брани заради поплави, гаснеле шумски пожари и граделе шумски патишта и патеки. Тие живееле во работнички кампови под средно воен режим во сооднос им била обезбедена храна и просечен месечен готовински надомест, здравствена заштита и други потреби. ССС вработиле 500.000 илјади во својот максимум а 3.000.000 преку своето опстојување. Во секој случај секогаш постои опасност дека јавните работи едноставно ќе го поттиснат постоечкото вработување. Затоа синдикатот и локалните општински одобрувања треба стриктно да се разгледуваат.„
Па поради горенаведеното предлагаме да секое невработено лице што ги добива бенифициите (паричен надоместок, социјална помош и сл.) од државата биде работно ангажирано 52 дена во годината во јавните работи на локално ниво.
Административни мерки: Јавно образование и ширење информација - функционирањето на заводот за вработување
Ширењето информации кое се однесува на практиките за вработување, можностите, пазарната побарувачка итн. треба да биде примерна компонента на активноста на заводот за вработување. Тоа мора да се трансвормира од самата регистрација на луќе во активна берза на работната сила. Ова може да се стори преку компјутеризирана берза за вработености и посредување. Промена на сликата на заводот од место каде што невработените се само регистрирани и добиваат бенифиции во берза на работна сила, може да се направи со објавување примери од успешните работни вработувања. Да се организираат семинари за невработените и работодавците на кои ќе бидат опишани правата на невработените, нивните обврски и услугите кои им се понудени ним и на нивните потецијални работодавци. Ова може да се комбинира со саем за вработување. Одделно на овие семинари невработениот треба да научи како да најде работа, како да состави своја биографија за предприемачките струки, како да подготви бизнис и маркетинг план, физибилити студија, кредитна апликација и да стекне стручност за интервју. Заводот за вработување во соработка со локалните авторитети треба да организираат работни клубови, берза на работна сила и саем за вработување - места каде што работодавците ќе можат да среќаваат свои потенцијални вработени, а во моментот невработени лица. Предлагаме со закон да се обврзат мас-медиумите да посветуваат најмалку 1 час неделно (може да е поделено секој ден по 10 минути) за невработеноста. Ширење информации, организирана телевизиска берза на работната сила, телевизиска забавна програма (каде работодавците ќе му понудат работа ан победникот) итн. Националниот завод за вработување треба да ја оддржи и регуларната присутност на странските саеми за вработување. Многу саеми се глобални и во нив може да се добие работа за македонските работници (особено за постручните).
