ИТ фирми и пракси во Скопје

[П²]

Ако ги одработува саатите не е проблем, маката е што имам гледано на логови (римоут особено), голем процент немаа ни 25 ефективни саати неделно.

Од една страна си кршиме глава да се правдаат ресурси со клиентите/и интерните проекти, а од друга истите што бараат екстра луѓе во тимот не работат ни пола од тоа што треба. Е сега ова го решив со мерење приход, профит, и трошоци по проект, лидовите имаат транспарентно инфо колку прават, колку трошат и дали има простор за повеќе луѓе, или треба да кратат ако сакаат да имаат плата и за нив. На тој начин си ги испеглаа тимовите и заврши голем дел од драмата.

Чим си стасал логови да гледаш, а не дали и што е сработено и како и дали е според договореното за денот/спринтот/ени дедлајн ондак ок. Може мене ми требаат 3 саати наместо 13 на некој филипинец а сме сработиле на крај исто, и сеа Филипинецот е подобар работник од мене јер за исти таск му требало повеќе време, а со тоа во логови гледаш дека има повеќе саати од мене во денот/спринтот?

 

[Lester Freamon]

Тоа ми беше у кратки црти и мене муабетот, немаме ние некој бог знае каков одмор, на пр Германците имаат 30 дена, у Скандинавија уште повеќе, сеа колку празници, не знам, но горе-долу тука сме со нив. Работни часови имаме или повеќе или еднакво. Туку работата е кад је бал нек је маскенбал, т.е. веќе кога излеваат работа од кај нив, нека е кај тие што се најефтини и имаат малку човечки права, ко Индија и Пакистан, а на нивното ниво не сме.

Автоматски споено мислење: 23 октомври 2025

Тоа ми беше у кратки црти и мене муабетот, немаме ние некој бог знае каков одмор, на пр Германците имаат 30 дена, у Скандинавија уште повеќе, сеа колку празници, не знам, но горе-долу тука сме со нив. Работни часови имаме или повеќе или еднакво. Туку работата е кад је бал нек је маскенбал, т.е. веќе кога излеваат работа од кај нив, нека е кај тие што се најефтини и имаат малку човечки права, ко Индија и Пакистан, а на нивното ниво не сме.

Не се споредувајте со Германци, тие се земји кои имаат висок стандард по автоматизам, нивните ИТ фирми не може да постигнат само за локален пазар, немаат потреба да се такмичат глобално и бркаат со пола Азија. На локални тендери и друга приказната, плус тие се прва рака на проектите, најголем процент од нашите фирми се подизведувачи на некој што фатил проект, па работиме за кикирики.

Конкретно и кај Германците, проблемот кај експорт се гледа во други индустрии, еве ги со триста регулативи не можат да го одржат авто пазарот, во Австралија врие кинески возила, прашање на време е кога ќе го преземат и Европскиот пазар, и тоа што го уништија квалитетот по кој беа познати и ценети.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Да де, може и да се касни со плати, да се исплаќа со бончиња или со роба земена во размена. Вака беше дури бев дете, на татко ми кебиња му даваа од работа. Затоа имаше живот тие години. Тие закони се за да се заштитат луѓето од гомнарана што глумат газди. Ние и вака имаме посурови услови од цела Европа, а сепак посиромашни. Такви газди што сакаат да ги цедат луѓето и да ги фрлат ко партал, од утре не си на работа, не ни ни требаат.

Желбите се едно, реалноста друго, затоа се дискусиите на форумов. Да се вратиш назад ќе видиш дека за дел од работите ве предупредив уште пред 3+ години. Немам намера да се докажувам, секој е доволно паметен да извлечи свој заклучок.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Чим си стасал логови да гледаш, а не дали и што е сработено и како и дали е според договореното за денот/спринтот/ени дедлајн ондак ок. Може мене ми требаат 3 саати наместо 13 на некој филипинец а сме сработиле на крај исто, и сеа Филипинецот е подобар работник од мене јер за исти таск му требало повеќе време, а со тоа во логови гледаш дека има повеќе саати од мене во денот/спринтот?

Кога ќе имаш ти фирма ќе правиш поинаку, а јас ќе ти платам кафеана за да ме научиш како треба, ама прво ќе рипнеш, па после ќе објасниш како

 

[KaWa]

Не се споредувајте со Германци, тие се земји кои имаат висок стандард по автоматизам, нивните ИТ фирми не може да постигнат само за локален пазар, немаат потреба да се такмичат глобално и бркаат со пола Азија. На локални тендери и друга приказната, плус тие се прва рака на проектите, најголем процент од нашите фирми се подизведувачи на некој што фатил проект, па работиме за кикирики.

Конкретно и кај Германците, проблемот кај експорт се гледа во други индустрии, еве ги со триста регулативи не можат да го одржат авто пазарот, во Австралија врие кинески возила, прашање на време е кога ќе го преземат и Европскиот пазар, и тоа што го уништија квалитетот по кој беа познати и ценети.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Желбите се едно, реалноста друго, затоа се дискусиите на форумов. Да се вратиш назад ќе видиш дека за дел од работите ве предупредив уште пред 3+ години. Немам намера да се докажувам, секој е доволно паметен да извлечи свој заклучок.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Кога ќе имаш ти фирма ќе правиш поинаку, а јас ќе ти платам кафеана за да ме научиш како треба, ама прво ќе рипнеш, па после ќе објасниш како

За тебе секогаш работникот нема да работи доволно, а за работникот ти не го плаќаш доволно, и така во круг.

 

[Lester Freamon]

За тебе секогаш работникот нема да работи доволно, а за работникот ти не го плаќаш доволно, и така во круг.

Чаре?

 

[П²]

Чаре?

 

[Anyma]

Ако ги одработува саатите не е проблем, маката е што имам гледано на логови (римоут особено), голем процент немаа ни 25 ефективни саати неделно.

Од една страна си кршиме глава да се правдаат ресурси со клиентите/и интерните проекти, а од друга истите што бараат екстра луѓе во тимот не работат ни пола од тоа што треба. Е сега ова го решив со мерење приход, профит, и трошоци по проект, лидовите имаат транспарентно инфо колку прават, колку трошат и дали има простор за повеќе луѓе, или треба да кратат ако сакаат да имаат плата и за нив. На тој начин си ги испеглаа тимовите и заврши голем дел од драмата.

Добро си направил, од 12 години искуство само 1 ми е беше во сервис ориентирана фирма. Исти систм тим лидот имаше буџет и тој одредуваше колку покачување, дали ќе има некоја активност, плати. Знам дека му беше кажано: тоа е буџетот ти менаџериј, што остане е плус за тебе. Тука треба да имаш добри луѓе на позиција и не многу алчни. Кога дојде ред за перформанс ревју после една година и покачувањето беше некој 6-7% си дадов отказ за 2-3 недели. Потоа ми се јавија дека можеле да ја изедначат понудата од другата фирма ама си отидов. Тоа беше златните времиња пред 3-4 години, сега вакво нешто нема.

 

[Menethil]

Не е дали сакаме, истото важи за цел свет, или се прилагодуваат, или заостануваш. Со АИто ќе биде уште позаебан овај дел, еве јас не бев и не сум голем љубител на АИ од лична перспектива, ама не се прашувам јас дали сакам или не, цел свет оди напред и го имплементира, мора и ние.
Светот се прилагодува да користи сервиси од таму од каде што му одговара, или ќе се прилагодиме на пазарите, или за неколку години ќе имаш 1/4 од работните места кои се сега.



Придонесите се огромен проблем, јас сум за бруто пакети, а како тие ќе ги распределат парите останува на нив, државата нека си одредува по колку ќе им зема данок и придонеси. Со вакви придонеси + к15 + сите трошоци сме далеку од ефтини како држава.

Инаку со корупцијата кај нас е тешко да се даде државен бенефит. Грантовите и сега се со услов процент за тој што ги доделува, инаку би биле корисна работа за да се мотивираат луѓето. За инвестиции од народ треба едукација, пола не знаат ни дека може да се инвестира така, освен во банка, берза и во недвижности.


Јас гледам од таа под која сум даночен, нека ми даде бенефит државата, немам проблем. Ама не може секој можен светец да е ставен државен празник и да се очекува некој од надвор да не плати, 25 дена одмор. За породилното не е проблем колку време е породилно, проблем се драмите пред и потоа. Ако имаш и користиш одмор - топ те следува, ама не ме заболе мене да трча во дневен смештај или сабајле да дојде саат покасно и да си оди саат порано оти треба да се грижи за детето. Или си им, или си аут, јас така гледам на работите. Најди си некој да го гледа детето, и ако си на работа - работи, ако си дома гледај деца.

Зашто би се прилагодиле со даноци, празници и тн, за да бидеме конкурентни на индијци или тие бетер од нив. Како држава и како вработени генерално немаме никаков ќар да бидеме поефтин оутсорс од Пакистан. Веќе има недостаток на вработени во многу индустрии, не сме во фаза каде треба да носиме било што.
Зашто пример не ги прилагодиме законите и условите за да ја победиме шивачката индустрија од Бангладеш?

Грешна ти е претпоставката, исто не важи за цел свет. Да важеше, ќе конкуриравме на Швајцарците со нивните плати. Вработуваат тука зашто сме Европејци (какви такви), иста временска зона а тука негде по квалитет со скапите белци. И тоа е за сите индустрии. Треба да си будала да пробуваш да ги добиеш азијатите или африканците на цена/перформанс, тоа ти е само rat race to the bottom. Ќе ги победиш и ќе зимаш 300 евра месечно, congratz.

 

[Amaterasu]

Добро си направил, од 12 години искуство само 1 ми е беше во сервис ориентирана фирма. Исти систм тим лидот имаше буџет и тој одредуваше колку покачување, дали ќе има некоја активност, плати. Знам дека му беше кажано: тоа е буџетот ти менаџериј, што остане е плус за тебе. Тука треба да имаш добри луѓе на позиција и не многу алчни. Кога дојде ред за перформанс ревју после една година и покачувањето беше некој 6-7% си дадов отказ за 2-3 недели. Потоа ми се јавија дека можеле да ја изедначат понудата од другата фирма ама си отидов. Тоа беше златните времиња пред 3-4 години, сега вакво нешто нема.

Имавме една ваква ситуација во прошлата фирма. "Тим лидерот" требаше да ни даде бонуси и излезе нешто по 400-500 евра по човек, бевме 7-8 луѓе во тимот. И се супер, ние деца со по 1-2 години искуство, пресреќни (а изгинавме за тие пари, 70-80 саати прекувремно) сме зеле бонус.
И на рандом состанок после 1-2 години, газдата вика, па тогаш буџетот за бонуси беше 6-7к. Испадна дека тим лидерот лабаво си лапна пола од буџетот

 

[Menethil]

Имавме една ваква ситуација во прошлата фирма. "Тим лидерот" требаше да ни даде бонуси и излезе нешто по 400-500 евра по човек, бевме 7-8 луѓе во тимот. И се супер, ние деца со по 1-2 години искуство, пресреќни (а изгинавме за тие пари, 70-80 саати прекувремно) сме зеле бонус.
И на рандом состанок после 1-2 години, газдата вика, па тогаш буџетот за бонуси беше 6-7к. Испадна дека тим лидерот лабаво си лапна пола од буџетот

Мислам што очекувал ако му даде одговорност за буџетинг на тим лидерот Најчесто во фирмите тие даваат предлог, немаат моќ да одлучат.

 

[Lester Freamon]

Зашто би се прилагодиле со даноци, празници и тн, за да бидеме конкурентни на индијци или тие бетер од нив. Како држава и како вработени генерално немаме никаков ќар да бидеме поефтин оутсорс од Пакистан. Веќе има недостаток на вработени во многу индустрии, не сме во фаза каде треба да носиме било што.
Зашто пример не ги прилагодиме законите и условите за да ја победиме шивачката индустрија од Бангладеш?

Грешна ти е претпоставката, исто не важи за цел свет. Да важеше, ќе конкуриравме на Швајцарците со нивните плати. Вработуваат тука зашто сме Европејци (какви такви), иста временска зона а тука негде по квалитет со скапите белци. И тоа е за сите индустрии. Треба да си будала да пробуваш да ги добиеш азијатите или африканците на цена/перформанс, тоа ти е само rat race to the bottom. Ќе ги победиш и ќе зимаш 300 евра месечно, congratz.

Проблемот не е само во ИТ, туку во се. Иако плаќаш здравствено, пак трчаш на приватно за секој ситница. Имаш пензиски фонд кој не успева да ги сервисира ни сегашните пензии. Се во државата се од увоз, инфлацијата и еба матер, луѓе со 1000 евра плата крпат месец за месец, или попрецизно со 1400 евра бруто. Се што е извоз ќе биде погодено со дигање на платите, и општо трошоците.
ИТ во Мкд, е строго експорт ориентиран бизнис, ако остане да работи само на тие клиенти што сакаат да платат голема сума, уште сега може да си учат друг занает едно 60-70% од тие кои работат/бараат работа. Временската зона е иста и со Африканските држави, имај во обзир дека од таму имаш држави кои за брзо со АИ алатките ќе може да покриваат се што е поедноставно од проекти, а се новата Азија за ефтина работна сила.
Е ова е реалната ситуација. Гратис, јуниорите може да заборават на влез во ова, на така се бројат проекти на кои може да се заебаваме и да тренираме нови луѓе, или знае, или дај друго дете.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Добро си направил, од 12 години искуство само 1 ми е беше во сервис ориентирана фирма. Исти систм тим лидот имаше буџет и тој одредуваше колку покачување, дали ќе има некоја активност, плати. Знам дека му беше кажано: тоа е буџетот ти менаџериј, што остане е плус за тебе. Тука треба да имаш добри луѓе на позиција и не многу алчни. Кога дојде ред за перформанс ревју после една година и покачувањето беше некој 6-7% си дадов отказ за 2-3 недели. Потоа ми се јавија дека можеле да ја изедначат понудата од другата фирма ама си отидов. Тоа беше златните времиња пред 3-4 години, сега вакво нешто нема.

Само така функционира во моментов, инаку ќе имаш фирма колку да те боли глава. Сега е, ок, фала-пријатно, уште 150 чекаат на ред.

Памти ми го зборот, платите во ИТ со тек на време ќе бидат на ниво на останатите инженерски професии. Тие што ќе се продадат како фриленс може ќе земат повеќе, иако и таму се оди на плаќање соодветно локацијата, барем тука во АУС веќе туркаат натаму.

 

[Menethil]

Проблемот не е само во ИТ, туку во се. Иако плаќаш здравствено, пак трчаш на приватно за секој ситница. Имаш пензиски фонд кој не успева да ги сервисира ни сегашните пензии. Се во државата се од увоз, инфлацијата и еба матер, луѓе со 1000 евра плата крпат месец за месец, или попрецизно со 1400 евра бруто. Се што е извоз ќе биде погодено со дигање на платите, и општо трошоците.
ИТ во Мкд, е строго експорт ориентиран бизнис, ако остане да работи само на тие клиенти што сакаат да платат голема сума, уште сега може да си учат друг занает едно 60-70% од тие кои работат/бараат работа. Временската зона е иста и со Африканските држави, имај во обзир дека од таму имаш држави кои за брзо со АИ алатките ќе може да покриваат се што е поедноставно од проекти, а се новата Азија за ефтина работна сила.
Е ова е реалната ситуација. Гратис, јуниорите може да заборават на влез во ова, на така се бројат проекти на кои може да се заебаваме и да тренираме нови луѓе, или знае, или дај друго дете.

Ние не може да сме конкурентни со нив по твоите параметри. Како замислуваш дека ние ќе извадиме поише цена/перформанс од Африканец со стандард 5 пати помал од нас? Тоа е изгубена битка, никаков ќар нема ни државата и ние. Ако е така ко што викаш, за тие 60-70% и за државата е подобро да си најдат нова работа место да се спуштат на ниво на Нигериски програмер. Ме сваќаш?

За тоа како е организирано здравственото, е многу голема и широка тема. Иако ја можам да си дозволам приватно, голем дел не можат и не ми смета да давам дел од придонесите за тоа. Исто е и со пензиите. Кој сака да живее во покапиталистички систем, има можност да го направи (како што ти си го направил) и нема што да се замараш за тоа тука.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Добро си направил, од 12 години искуство само 1 ми е беше во сервис ориентирана фирма. Исти систм тим лидот имаше буџет и тој одредуваше колку покачување, дали ќе има некоја активност, плати. Знам дека му беше кажано: тоа е буџетот ти менаџериј, што остане е плус за тебе. Тука треба да имаш добри луѓе на позиција и не многу алчни. Кога дојде ред за перформанс ревју после една година и покачувањето беше некој 6-7% си дадов отказ за 2-3 недели. Потоа ми се јавија дека можеле да ја изедначат понудата од другата фирма ама си отидов. Тоа беше златните времиња пред 3-4 години, сега вакво нешто нема.

Тоа беше само на муабет, во реалност немаа толкава одлучувачка моќ ко што збореа. Даваа само предлози кој ги одлучуваше you know who.

 

[Lester Freamon]

Имавме една ваква ситуација во прошлата фирма. "Тим лидерот" требаше да ни даде бонуси и излезе нешто по 400-500 евра по човек, бевме 7-8 луѓе во тимот. И се супер, ние деца со по 1-2 години искуство, пресреќни (а изгинавме за тие пари, 70-80 саати прекувремно) сме зеле бонус.
И на рандом состанок после 1-2 години, газдата вика, па тогаш буџетот за бонуси беше 6-7к. Испадна дека тим лидерот лабаво си лапна пола од буџетот

Нема како да го лапне, само има контрола на тоа колку ресурси, и каде ги трошат тие средства.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Ние не може да сме конкурентни со нив по твоите параметри. Како замислуваш дека ние ќе извадиме поише цена/перформанс од Африканец со стандард 5 пати помал од нас? Тоа е изгубена битка, никаков ќар нема ни државата и ние. Ако е така ко што викаш, за тие 60-70% и за државата е подобро да си најдат нова работа место да се спуштат на ниво на Нигериски програмер. Ме сваќаш?

За тоа како е организирано здравственото, е многу голема и широка тема. Иако ја можам да си дозволам приватно, голем дел не можат и не ми смета да давам дел од придонесите за тоа. Исто е и со пензиите. Кој сака да живее во покапиталистички систем, има можност да го направи (како што ти си го направил) и нема што да се замараш за тоа тука.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Тоа беше само на муабет, во реалност немаа толкава одлучувачка моќ ко што збореа. Даваа само предлози кој ги одлучуваше you know who.

Подобар квалитет, подобар комплајанс и поефтини осигурувања, покомплексни услуги, ефтини кредити за експанзија на фирмите и волумен, поефективно банкарство, плус ќе се оди на голем обрт, мала маржа, висока продуктивност, и ти гарантирам дека ќе сме конкурентни.
Додатно за фирмите бенефити и даночни ослободувања ако инвестираат во иновации, во вработување на нов кадар и тн.

Инаку додека и плаќам на државата придонеси и даноци имам право да коментирам, небитно каде сум

 

[Lokvan]

Дали проектите и клиентите што ги губат периодов македонските сервисно ориетнирани фирми, ги добива некој друг? Дали воопшто постојат и се префрлаат на поефтини варијанти (Индија, Филипини) или друга е причината? Јас не сум многу уверен дека проектите така лесно се префрлаат на далечен исток за поефтини пари, него дека проектите воопшто и престануваат да постојат. Затварања преку ноќ не се резултат на нагла смена на стратегија да се префрли цел проект од Скопје во Манила.

 

[Amaterasu]

Ги лапнал / не ги лапнал, ние тие пари не ги видовме
Газдата секако не беше во МК, мислам дека не се замараше воопшто со тие работи.

Ние не може да сме конкурентни со нив по твоите параметри. Како замислуваш дека ние ќе извадиме поише цена/перформанс од Африканец со стандард 5 пати помал од нас? Тоа е изгубена битка, никаков ќар нема ни државата и ние. Ако е така ко што викаш, за тие 60-70% и за државата е подобро да си најдат нова работа место да се спуштат на ниво на Нигериски програмер. Ме сваќаш?

За тоа како е организирано здравственото, е многу голема и широка тема. Иако ја можам да си дозволам приватно, голем дел не можат и не ми смета да давам дел од придонесите за тоа. Исто е и со пензиите. Кој сака да живее во покапиталистички систем, има можност да го направи (како што ти си го направил) и нема што да се замараш за тоа тука.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Тоа беше само на муабет, во реалност немаа толкава одлучувачка моќ ко што збореа. Даваа само предлози кој ги одлучуваше you know who.

Види, не можеме да се натпреваруваме со нив ама треба да пробаме да направиме нешто. Африканците секогаш ќе бидат поефтини од нас. Исто како што ние ќе бидеме поевтини од Швајцарците.
Муабетот е што може да се направи со цел да се подобри нашата конкурентност. Еве пример Турција, ги има намалено даноците за 80% ако си софтвер инженер кој работи експорт (за странство). Пример тоа е одлична мерка според мене.
Ако размислуваш да се селиш, ќе те натера да размислиш пак, затоа што тука плаќаш мал данок. Некој Турчин кој е веќе преселен во странство може да се врати. Некој странец кој сака да избега од некоја западна земја каде што државата му ги јаде 50% од парите, може ќе се пресели таму (digital nomad).
Ваквите опции се бенефит за сите. И не треба да бидат само за тие што работат remote, треба да бидат и за фирмите што запослуваат луѓе локално а работат исклучиво за странски пазар.
Можеби и вака ќе се намали сивата економија која постои кај програмерите.

 

[Menethil]

Дали проектите и клиентите што ги губат периодов македонските сервисно ориетнирани фирми, ги добива некој друг? Дали воопшто постојат и се префрлаат на поефтини варијанти (Индија, Филипини) или друга е причината? Јас не сум многу уверен дека проектите така лесно се префрлаат на далечен исток за поефтини пари, него дека проектите воопшто и престануваат да постојат. Затварања преку ноќ не се резултат на нагла смена на стратегија да се префрли цел проект од Скопје во Манила.

Дел се префрлаат, дел се губат, од тоа ја што сум видел. Тоа е трка кон дното кога кратат трошоци сите. Коа има, има и за поефитните и за поскапите од нас. Кога нема, нема. Ниедна од сериозните фирми кај нас не пробува да се изедначи со тие понуди, знаат дека е изгубена битка долгорочно. Конкретно мојот проект дојде од Американци, отиде кај индијци и на крај отиде во банкрот.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Ги лапнал / не ги лапнал, ние тие пари не ги видовме
Газдата секако не беше во МК, мислам дека не се замараше воопшто со тие работи.

Види, не можеме да се натпреваруваме со нив ама треба да пробаме да направиме нешто. Африканците секогаш ќе бидат поефтини од нас. Исто како што ние ќе бидеме поевтини од Швајцарците.
Муабетот е што може да се направи со цел да се подобри нашата конкурентност. Еве пример Турција, ги има намалено даноците за 80% ако си софтвер инженер кој работи експорт (за странство). Пример тоа е одлична мерка според мене.
Ако размислуваш да се селиш, ќе те натера да размислиш пак, затоа што тука плаќаш мал данок. Некој Турчин кој е веќе преселен во странство може да се врати. Некој странец кој сака да избега од некоја западна земја каде што државата му ги јаде 50% од парите, може ќе се пресели таму (digital nomad).
Ваквите опции се бенефит за сите. И не треба да бидат само за тие што работат remote, треба да бидат и за фирмите што запослуваат луѓе локално а работат исклучиво за странски пазар.
Можеби и вака ќе се намали сивата економија која постои кај програмерите.

Такви мерки веќе и имаа нашите фирми, со услов да вработуваат голем дел на вработени и да даваат натпросечни плати ( мислам просекот беше над 1000 евра). Тоа е океј. Тоа што го збори Лестер е друго, ти не можеш да си поисплатлив од некој од утепана земја ако сакаш на глава скокај и ослободувај даноци или празници колку сакаш.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Нема како да го лапне, само има контрола на тоа колку ресурси, и каде ги трошат тие средства.

Автоматски споено мислење: 24 октомври 2025

Подобар квалитет, подобар комплајанс и поефтини осигурувања, покомплексни услуги, ефтини кредити за експанзија на фирмите и волумен, поефективно банкарство, плус ќе се оди на голем обрт, мала маржа, висока продуктивност, и ти гарантирам дека ќе сме конкурентни.
Додатно за фирмите бенефити и даночни ослободувања ако инвестираат во иновации, во вработување на нов кадар и тн.

Инаку додека и плаќам на државата придонеси и даноци имам право да коментирам, небитно каде сум

Ништо од тоа нема да ти помогне, зашто бизнис моделот ти е многу едноставен. Ако наплаќаш 50 евра за програмер а нигерискиот кошта 5, мала маража и висока продуктивност нема да ти помогне. Има драстична разлика меѓу ние и нив. Ниту придонеси ниту ефтино банкарство.
Инаку смееш да коментираш нормално, само не ми е јасно зашто се замараш. Општественото уредување си е тоа, очигледно на повеќето од луѓето им одговара. Нема да го приватизираме здравственото ради пар бизнисимени и ИТ стручнаци.