- Член од
- 14 август 2024
- Мислења
- 14
- Поени од реакции
- 14
Luge ne mi se dopaga rabotnava sredina kako da se otkacam od sefovi koi vrsat mobing,vregaat itn?
Sto pravite koga nema da vi odgovaraaat na rabota sefovite?Barate premestuvanje ili si odite od rabota zasekogas?
- Креатор на темата ludata jas
- Време на започнување
YuZe
Sic Semper Tyrannis
- Член од
- 22 септември 2005
- Мислења
- 1.863
- Поени од реакции
- 2.078
Хм, ова е интересна тема, зависи од големина на фирма и отсек. Јас имав ограничено искуство со Македонски фирми затоа што одамна сум заминат странство. Али тука научив многу и една од најдобрите совети што сум ги добил од C-suite executive беше, ова е директ цитат:
Лојалноста кон компанијата пред директниот претпоставен е филозофија која го промовира целокупното здравје, етичките стандарди и долгорочниот успех на организацијата. Таа ги охрабрува вработените да се усогласат со мисијата на компанијата, да дејствуваат со интегритет и да придонесат за позитивна работна култура.
Оваа перспектива често се истакнува во корпоративните тренинг програми, прирачниците за вработени и програмите за развој на лидерството. Се работи за осигурување дека интересите на компанијата се секогаш во преден план при донесувањето на секоја одлука.
Значи ако директниот менаџер што ти е работи против интересите на компанијата, мора да одиш над неговата глава. Вработените се вклучени во тие интереси, и човекот тоа го рече кога тој е VP на отсек и рече дека нашата лојалност е на компанијата не на него. Ова важи за поголеми компании 1,000-5,000 вработени. Немам искуство со мали компании.
Лојалноста кон компанијата пред директниот претпоставен е филозофија која го промовира целокупното здравје, етичките стандарди и долгорочниот успех на организацијата. Таа ги охрабрува вработените да се усогласат со мисијата на компанијата, да дејствуваат со интегритет и да придонесат за позитивна работна култура.
Оваа перспектива често се истакнува во корпоративните тренинг програми, прирачниците за вработени и програмите за развој на лидерството. Се работи за осигурување дека интересите на компанијата се секогаш во преден план при донесувањето на секоја одлука.
Значи ако директниот менаџер што ти е работи против интересите на компанијата, мора да одиш над неговата глава. Вработените се вклучени во тие интереси, и човекот тоа го рече кога тој е VP на отсек и рече дека нашата лојалност е на компанијата не на него. Ова важи за поголеми компании 1,000-5,000 вработени. Немам искуство со мали компании.
Ocajna
Domakjinka
- Член од
- 29 јануари 2007
- Мислења
- 1.773
- Поени од реакции
- 2.913
Зависи. Ако си државно кај ќе те преместат? Немаш многу избор. А приватно лесно е отказ и готово. Зошто да исправаш криви Дрини тешко ќе успееш. Посебно со шеф.
- Член од
- 14 август 2024
- Мислења
- 14
- Поени од реакции
- 14
Privatno
Автоматски споено мислење:
Vaka na pocetok mi se pogodi mnogu i posle pocnaa da maltretiraat vidoa deka mozam da rabotam deka se snajdov i pocnuvaat sega da me tormozat...
Автоматски споено мислење:
Eeee lesno e taka ama treba da se misli za stalno
- Член од
- 22 август 2024
- Мислења
- 60
- Поени од реакции
- 80
Па ако сме луди прво на терапија, работа после.
Работа кај нас за стално до пензија само во државна институција додека приватно ретки се тие што останале во иста фирма до пензија бидејки над 90% од газдите екслоатираа поради вишокот на работна сила кај нас.
ShakaZulu
" Тој Сум Бре "
- Член од
- 29 јули 2008
- Мислења
- 3.297
- Поени од реакции
- 3.669
Зависи од фирмата но секаде шефувањето е пирамидално, така да од шефот има пошеф така да ако првиот те малтретира оди кај тој што е над него и жали се. Ако и тој не те сослуша пробај кај најшефот односно газдата/менаџерот ако е физички присутен во фирмата секодневно.
Тоа е меч со две острици, во основа било кој што е одговорен за некого бара од тој другиот да работи.
Пази да не излези дека тоа што ти го викаш мобинг всушност да е само реално побарување да си ја вршиш работата за која си платен/платена.
Не може да се споредуваш со работите кои ги извршуваат другите па макар да исто работите. Ако те извадат дека не си ги извршуваш работните задачи што тебе ти се зададени не можи да речиш оној помалку работи зошто ова го бараш од мене. Пример ти дадат да сработиш 100 од нешто и ти имаш 90, ти сепак не си ги извршил сите задолженија иако некој друг имал исто 100 а не сработил нит 50 да речеме.
Не може да зе вадиш со „зошто бараш толку од мене, ме малтретираш и слично а види го ониј“.
Во војска на времето имаше едно правило. „изврши па жали се“.
Тоа е меч со две острици, во основа било кој што е одговорен за некого бара од тој другиот да работи.
Пази да не излези дека тоа што ти го викаш мобинг всушност да е само реално побарување да си ја вршиш работата за која си платен/платена.
Не може да се споредуваш со работите кои ги извршуваат другите па макар да исто работите. Ако те извадат дека не си ги извршуваш работните задачи што тебе ти се зададени не можи да речиш оној помалку работи зошто ова го бараш од мене. Пример ти дадат да сработиш 100 од нешто и ти имаш 90, ти сепак не си ги извршил сите задолженија иако некој друг имал исто 100 а не сработил нит 50 да речеме.
Не може да зе вадиш со „зошто бараш толку од мене, ме малтретираш и слично а види го ониј“.
Во војска на времето имаше едно правило. „изврши па жали се“.
- Член од
- 9 април 2020
- Мислења
- 30
- Поени од реакции
- 78
Прво: Најди си друга работа, па дај си отказ.
Второ: Ако си таква личност од едно уво нека ти влегува, од другото нека излегува. Се врти на мајтап и ќе ти биде полесно. Ама ова првото е подобра опција мислам.
Второ: Ако си таква личност од едно уво нека ти влегува, од другото нека излегува. Се врти на мајтап и ќе ти биде полесно. Ама ова првото е подобра опција мислам.
Najdobra opcija e da si baras nova rabota, i najvazno e na novoto rabotno mesto da NE pravis kako do sega. Raboti i odnesuvaj se poinaku, baraj ja greskata nasekade a ne samo kaj drugite. Ne e kraj na svetot ako covek zgresi nesto, bitno e da ja ispravi svojata greska.
- Член од
- 22 август 2022
- Мислења
- 538
- Поени од реакции
- 1.780
Драга, премери си убаво што добиваш и што губиш. Каква е понудата, колкави се шансите да добиеш нешто исто или подобро во однос на квалитет.
Јас решив да останам, да си ја терам работата и да сфатам дека што и да се случува таму, кога ќе ја куцнам картицата на излез, тој свет за мене е готов и вистинскиот живот се случува вон работното време и ние за тој живот таму се бориме. А и една колешка од Колумбија ме освести, Грл, тука нема емоции, после работа испешачи се, издувај се, после исклучи прекидачот за работа и уживај во придобивките.
Ако не можеш да се изолираш психички, ако е толку тешко, можеш да разгледуваш други места, ама тоа значи и навикнување на нова средина, без гаранцијата дека нема да е исто или бетер. Среќата ги следи храбрите и калкулирачите.
Ја решив да останам оти многу ја сакам институцијата и условите што ги нуди да можам да игнорирам некои пациенти, а ги има. Во последниве скоро колку 2 години, 7 од нив се сменија така што јас се трудам да си улепшам. Интересна работа, скоро секогаш со мене се напнувале раководители од пониско ниво, а со тие погенералните сум имала разбирачка.
Низ местата кај шо сум била директори се мењале почесто од запослени па гледам колку можам да створам конекции што би ми ги олесниле тие 9, 10 часа, а денес дел од нив го имаат поправено баеги односот со мене, едноставно ме запознале, ама ко шо рече @Aceso погоре, никако да покажуваш слабост и дека си повредена, изнервирана. Поарно во моментот културно да го спуштиш и да се насмееш , така ја правам после на пауза им носам кафе ее шо праите и нема да ти влијае.
Мене најголемите глупости ми ги правеа кога се вратив од погреб на татко ми. Замисли, се' мислиш дека ти е на стаклени нозе , се пеплосуваш однатре , а се смееш, со полна пареа трчаш...
Јас решив да останам, да си ја терам работата и да сфатам дека што и да се случува таму, кога ќе ја куцнам картицата на излез, тој свет за мене е готов и вистинскиот живот се случува вон работното време и ние за тој живот таму се бориме. А и една колешка од Колумбија ме освести, Грл, тука нема емоции, после работа испешачи се, издувај се, после исклучи прекидачот за работа и уживај во придобивките.
Ако не можеш да се изолираш психички, ако е толку тешко, можеш да разгледуваш други места, ама тоа значи и навикнување на нова средина, без гаранцијата дека нема да е исто или бетер. Среќата ги следи храбрите и калкулирачите.
Ја решив да останам оти многу ја сакам институцијата и условите што ги нуди да можам да игнорирам некои пациенти, а ги има. Во последниве скоро колку 2 години, 7 од нив се сменија така што јас се трудам да си улепшам. Интересна работа, скоро секогаш со мене се напнувале раководители од пониско ниво, а со тие погенералните сум имала разбирачка.
Низ местата кај шо сум била директори се мењале почесто од запослени па гледам колку можам да створам конекции што би ми ги олесниле тие 9, 10 часа, а денес дел од нив го имаат поправено баеги односот со мене, едноставно ме запознале, ама ко шо рече @Aceso погоре, никако да покажуваш слабост и дека си повредена, изнервирана. Поарно во моментот културно да го спуштиш и да се насмееш , така ја правам после на пауза им носам кафе ее шо праите и нема да ти влијае.
Мене најголемите глупости ми ги правеа кога се вратив од погреб на татко ми. Замисли, се' мислиш дека ти е на стаклени нозе , се пеплосуваш однатре , а се смееш, со полна пареа трчаш...
Последно уредено:
smihajlo
Superposition, Relentless
- Член од
- 11 август 2010
- Мислења
- 3.735
- Поени од реакции
- 4.485
Ексоплоатација не се случува поради вишок на работна сила туку поради недостаток на конкуренција и лоши услови за водење бизнис.
Али ова е веќе друг муабет.