Вработените и таму и таму не се директно засегнати со ова, во суштина во помали фирми може да се и побезбедни од новитетите (АИ, автоматизација), затоа што немаме време да ги следиме и експериментираме (за разлика од големи фирми каде некој е вработен да оптимизира такви заебанции).
А разликата е огромна помеѓу одговорност, главоболка и ризик помеѓу сопственик и менаџер.
Како сопственик секое срање доаѓа до тебе, и треба да мислиш да му угодиш на сите сектори, клиенти, држава и ако остане нешто ти си последен на листата. Од продавачи, маркетинг, кадрово - до програмери, има огромна разлика, тотално различни карактери, тотално различни проблеми.
Менаџер од друга страна се замара со негов сектор, или неколку сектори во негова специјализација. Единствено што може да загуби се бонусот, или работата, поретко имаат голем влог во акции во случај на пропаѓање.
Veruvam, moite imaat firma, iako dosta pomala i vo pomalku lukrativen biznis Sepak ostanuvam na svoe mislenje deka gazdata ima drug oset koga racuna isplatlivost, nego nekoj menadzer ili direktor.
Мислам дека во моментов а поготово следната година, пазарот на труд ќе биде дупло полош од 2008ма. Не само за IT секторот него општо дрмање ќе биде. Ќе остане исклучиво специјализирано квалификуван кадар да работи. Многу фирми ќе отидат во банкрот, а кадарот од таму нема да може да најде работа. Државите ќе го понесат товарот на социјален надомест ама и тоа не може да трае вечно. Генерално не гледам некој позитивен исход.
Generalno site firmi vo Makedonija sto rabotat nadvor imaat problemi, ne e samo IT. I vo zonite povekjeto fabriki se macat vekje podolg period. Tie drugite, kje osetat indirektno.
Za zal toa e ciklusot na krizata, imavme inflacija, pa stagnacija ili recesija negde, i sea mora da ima skok na nevrabotenosta. Do sega bea pogodeni visokoplatenite mesta voglavnom i stapkite na nevrabotenost bea niski, megjutoa posle nekoe vreme toa se preleva. Glaven probem po mene e dali kje ima bounce back vo Evropa, ili kje otidat vo vecna stagnacija nalik na Argentina.
Вработените и таму и таму не се директно засегнати со ова, во суштина во помали фирми може да се и побезбедни од новитетите (АИ, автоматизација), затоа што немаме време да ги следиме и експериментираме (за разлика од големи фирми каде некој е вработен да оптимизира такви заебанции).
Ова реално зависи од филозофијата на фирмата. Има и фирми кои ја користат автоматизацијата со цел да направат експанзија наместо да скратат на работни места. Пример CEO-то на фирмата во која работам е со таков mindset. Зошто би испуштил квалитетен човек само затоа што немаш повеќе работа за него во сектор Х? Многу подобро е да го префрлиш да работи на нешто ново, некој нов продукт, во нова сфера во која сакаш да се пробиеш.
Е сеа, кога збориме за овие огромните фирми, кај што имаат shareholders кои само бараат $$$, малце е потешко да се направи вакво нешто.
Тоа е убавината на приватните компании. Многу полесно се носат одлуки, имаш многу помалце регулација и можеш да бидеш многу повеќе креативен.
Мислам дека во иднина портфолиото на фирмата ќе стане многу битен фактор во однос на тоа дали би се вработил таму или не.
Во моментов луѓето не се замараат дали работат на продукт, на 1-ва или 5-та рака outsource. Се замараме колку е платата и колку се работи.
Ама кога ќе се изгориме во некоја криза, ќе почнеме да ги препознаваме фирмите кои се стабилни и со потенцијал.
Veruvam, moite imaat firma, iako dosta pomala i vo pomalku lukrativen biznis Sepak ostanuvam na svoe mislenje deka gazdata ima drug oset koga racuna isplatlivost, nego nekoj menadzer ili direktor.
Автоматски споено мислење:
Generalno site firmi vo Makedonija sto rabotat nadvor imaat problemi, ne e samo IT. I vo zonite povekjeto fabriki se macat vekje podolg period. Tie drugite, kje osetat indirektno.
Za zal toa e ciklusot na krizata, imavme inflacija, pa stagnacija ili recesija negde, i sea mora da ima skok na nevrabotenosta. Do sega bea pogodeni visokoplatenite mesta voglavnom i stapkite na nevrabotenost bea niski, megjutoa posle nekoe vreme toa se preleva. Glaven probem po mene e dali kje ima bounce back vo Evropa, ili kje otidat vo vecna stagnacija nalik na Argentina.
Проблемот, според мене, со АИ е што технологијата се развива екстремно брзо, додека државните системи се во суштина многу бавни и сеуште донекаде не се свесни за импактот што ваква технологија би го имала на глобално ниво. Значи тука веќе не збориме за неколку индустрии што би биле афектирани, туку апсолутно секоја индустрија би имала огромни последици. Ова значи апсолутен распад на општеството какво што го познаваме.
Доколку оваа транзиција кон АИ се случи постепено, во рок од 50 години, тогаш сите би имале време да се адаптираат на новите промени.
Но, со оглед на брзината со која се развива, многу е веројатно дека ќе се случи во следниве 5-10 години, со што човештвото би немало апсолутно никакви шанси. Многу црно сценарио, но искрено не мислам дека не чека нешто посветло, доколку нема интервенција од некакви регулаторни тела.
Според ова аутсорс фирмите ќе го јадат повеќе од продукт фирмите, уште појако читање и надоградување за да бидеме конкуретни на пазарот на трудот, спремни за приспособување или пак нешто свое да почнеме и друго да се молиме Европа да се оправи.
Проблемот, според мене, со АИ е што технологијата се развива екстремно брзо, додека државните системи се во суштина многу бавни и сеуште донекаде не се свесни за импактот што ваква технологија би го имала на глобално ниво. Значи тука веќе не збориме за неколку индустрии што би биле афектирани, туку апсолутно секоја индустрија би имала огромни последици. Ова значи апсолутен распад на општеството какво што го познаваме.
Доколку оваа транзиција кон АИ се случи постепено, во рок од 50 години, тогаш сите би имале време да се адаптираат на новите промени.
Но, со оглед на брзината со која се развива, многу е веројатно дека ќе се случи во следниве 5-10 години, со што човештвото би немало апсолутно никакви шанси. Многу црно сценарио, но искрено не мислам дека не чека нешто посветло, доколку нема интервенција од некакви регулаторни тела.
Според ова аутсорс фирмите ќе го јадат повеќе од продукт фирмите, уште појако читање и надоградување за да бидеме конкуретни на пазарот на трудот, спремни за приспособување или пак нешто свое да почнеме и друго да се молиме Европа да се оправи.
Нивите и кориите затоа не си ги продавам, стари за џабе не викат дека земја не се продава.
Во моментот.
Минатиот месец бев на конференција, страшно е колку и ние самите од ИТ не сме во тек со напредокот.
Искрено од конференцијата се вратив разочарана од тоа што не чека.
Па постабилни од аутсорс фирмите, секоја европска фирма што беше тука и што беше преземена од американска полека си префрли аутсорс да работат во Индија. Не баш одма ама полека. Клиентите што ги имаа нашите аутсорс фирми полека се префрлаат во Индија.
Продукт фирмата кај што работам се стигна до одредено ниво и очекувано беше да си отидат ама не беше очекувано дека некој правел северофиромски работи во позадина и дека двајцата главни со големо его си се борат меѓу себе.
Ова реално зависи од филозофијата на фирмата. Има и фирми кои ја користат автоматизацијата со цел да направат експанзија наместо да скратат на работни места. Пример CEO-то на фирмата во која работам е со таков mindset. Зошто би испуштил квалитетен човек само затоа што немаш повеќе работа за него во сектор Х? Многу подобро е да го префрлиш да работи на нешто ново, некој нов продукт, во нова сфера во која сакаш да се пробиеш.
Е сеа, кога збориме за овие огромните фирми, кај што имаат shareholders кои само бараат $$$, малце е потешко да се направи вакво нешто.
Тоа е убавината на приватните компании. Многу полесно се носат одлуки, имаш многу помалце регулација и можеш да бидеш многу повеќе креативен.
Мислам дека во иднина портфолиото на фирмата ќе стане многу битен фактор во однос на тоа дали би се вработил таму или не.
Во моментов луѓето не се замараат дали работат на продукт, на 1-ва или 5-та рака outsource. Се замараме колку е платата и колку се работи.
Ама кога ќе се изгориме во некоја криза, ќе почнеме да ги препознаваме фирмите кои се стабилни и со потенцијал.
Мислам дека никој не сака да изгуби добар кадар, но проблемот е што самата фирма не ја поставува агендата, туку индустријата и пазарот ги диктираат трендовите.
Последниве две години цените значително паднаа во однос на трошоците, а продуктивноста не се зголеми колку што се прикажува на интернет. Повеќето луѓе само говорат за моќта на АИ (најчесто овие се најголемите џаболебари и неспособњаци), а инвеститорите, менаџерите, па дури и клиентите, ги следат тие приказни. Треба да се има на ум дека многу директори (иако технички лица) немаат директен контакт со АИ-то во поглед на кодирање. Одлуките најчесто се носат врз основа на информации од тимовите, од интернет, трендовите од други фирми, или теоретски, врз основа на тоа како ја разбираат технологијата.
За последниот дел, искрено, не сум сигурен дали воопшто постојат стабилни компании. Работите се многу динамични и доволно е да изгубиш еден клиент или да дојде до застој во индустријата и пад на продажба на продуктот.
Проблемот, според мене, со АИ е што технологијата се развива екстремно брзо, додека државните системи се во суштина многу бавни и сеуште донекаде не се свесни за импактот што ваква технологија би го имала на глобално ниво. Значи тука веќе не збориме за неколку индустрии што би биле афектирани, туку апсолутно секоја индустрија би имала огромни последици. Ова значи апсолутен распад на општеството какво што го познаваме.
Доколку оваа транзиција кон АИ се случи постепено, во рок од 50 години, тогаш сите би имале време да се адаптираат на новите промени.
Но, со оглед на брзината со која се развива, многу е веројатно дека ќе се случи во следниве 5-10 години, со што човештвото би немало апсолутно никакви шанси. Многу црно сценарио, но искрено не мислам дека не чека нешто посветло, доколку нема интервенција од некакви регулаторни тела.
Државите се бавни, но никој не ги прашува. Може да одлучат да живеат во свој свет, и да се изолираат, но тоа не значи дека остатокот од светот ќе ги чека.
Не е прашање на тоа дали сакаат да го имплементираат, туку прашање на тоа како ќе се носат со последиците, имплементацијата мора да се случи, затоа што Кина е влезена all in, и ако западот застане, ќе имаат далеку поголем проблем од давање на социјална помош.
Мислам дека сме во фаза да имаме sci-fi сценарија во реалност, но во ниту едно сценарио не верувам дека ќе биде добро за обичниот народ.
Овде во Англиско говорно подрачје има веќе сериозна имплементација на АИ и автоматизација. Пола од броевите што ги имам барано во фирми имаат виртуелни асистенти АИ, сите страни веќе имаат АИ агенти, во неколку ресторани имаше донесено роботи келнери, баристи роботи, за аплицирање по тендери има веќе неколку апликации кои она што претходно го правеле 10 луѓе сега го прават 2ца, Computer Vision и целосно автоматизирани инспекции во градежништво, обезбедување, целосна 100% автоматизација на маркетингот и креирање на контент, целосно автоматизирано 3Д моделирање на места каде во минатото требаше едно чудо драфтери и тн.
Државите се бавни, но никој не ги прашува. Може да одлучат да живеат во свој свет, и да се изолираат, но тоа не значи дека остатокот од светот ќе ги чека.
Не е прашање на тоа дали сакаат да го имплементираат, туку прашање на тоа како ќе се носат со последиците, имплементацијата мора да се случи, затоа што Кина е влезена all in, и ако западот застане, ќе имаат далеку поголем проблем од давање на социјална помош.
Мислам дека сме во фаза да имаме sci-fi сценарија во реалност, но во ниту едно сценарио не верувам дека ќе биде добро за обичниот народ.
Затоа и велам, мора да има некаква регулација, а тоа мора да дојде од државите. Евентуално секоја држава ќе се најде во истата безизлезна ситуација, ова е мртва трка.
Нема добро сценарио доколку 90% од народот е невработен, збориме за општ хаос и распад на системот.
Наједноставен излез е 4 дена работна недела за почеток.
Па 7 саати работен ден. Ако е поентата автоматизација тоа би требало да биде целта, поише слободно време за деца, фамилија, хоби, наука и истражување, уметност.
Ама не, морало да има раст на профитот па се отпуштаат луѓе, само не сфаќаат дека без обичниот човек нема економија. Без економија нема корпорација.
Големите играчи сами си ги направија проблемите со тоа што се испрдеа на пазарот дека имаат АИ, а фунционално и оперативно НЕМААТ. Нивните шерхолдери аналогно на тоа нивно тврдење побараа и уште бараат кратење на вработени пошто нели, што ќе ти се кога имаш АИ. Под огромен притисок се менаџментите во големите компании да кратат на луѓе а работата само се префрла на погорниот ешалон што сега за сега е сигурен. Во принцип, бркањето вработени е шминка за оправданост на маркетингот за АИ кој не е ни во функција. Се бараат планови за наредни три години а уште се чека имплементација на долгоочекуваниот и најавен AI кој е едвај во тест фаза а треба да замени најдолен ешалон за основни трансакции. Имам пар колеги од факултет по гигантиве низ Германија конкрено, незнаат кај тераат. Со нивни зборови - се отпуштаат масовно групи на вработени како би се покажала квази слика дека компанијата се ослонува на AI процеси, а вика AI нема
Минатата недела AWS имаше пад што резултираше со крах за 10-20 часа на пола апликации, милиони корисници афектирани и милионски загуби на фирмите што се потпирале на AWS.
Причина - Race Condition и Deadlock во една од сервисните бази.
Причина за причината: 10.000+ cut off на работни места заменети со AI.
*Тек је почело
**Race condition задолжителна тема во втора година на секој ИТ факултет.
***Задолжително прашање на секое мое ебано интервју, па дури и за мртва пракса.
Оваа страница користи колачиња за персонализирање на содржината. Со продолжување на користењето, се согласувате со нашата политика за користење колачиња.
Sepak ostanuvam na svoe mislenje deka gazdata ima drug oset koga racuna isplatlivost, nego nekoj menadzer ili direktor.
