- Член од
- 24 јануари 2008
- Мислења
- 1.135
- Поени од реакции
- 140
Доброто CV, одличниот пристап за време на телефонскиот разговор и позитивната стратегија при барање работа ќе ве доведе до неизбежното (а толку посакувано) интервју за работа.
Интервјуто е разговор помеѓу кандидатот за работа и интервјуерот каде оној кој ве интервјуира преку прашања ќе се обиде да процени колку кандидатот е соодветен за работното место.
Тоа е двонасочен процес во кој оној кој ве интервјуира ќе ги вреднува одговорите на кандидатот и начинот на неговото однесување.
За време на интервјуто, оној кој ве интервјуира ќе се труди да дознае повеќе за вашето образование и вашите квалификации за работното место, претходното работно искуство, како го поминувате слободното време, кои се вашите желби и амбиции за во иднина.Од друга страна, ова за вас е можност да дознаете повеќе за работното место и за организацијата .Интервјуто вообичаено трае 30 – 40 минути и за него треба добро да се подготвите, со цел удобно да се чувствувате и да оставите добар впечаток.
Подгответе ги и понесете ги следните документи
Утрото или денот пред интервјуто, грижливо подгответе ги сите документи што можат да ви бидат побарани од одговорниот за вработување:
- дипломи што се спомнати во вашето CV;
- препораки;
- CV;
- уверенија и дозволи.
Изберете соодветна облека
Општо гледано, играјте на скромност и природност: костум и вратоврска за мажите, костум (палто и здолниште) за жените.
Облеката многу кажува за кандидатот и за тоа како тој би се вклопил во фирмата. Еве неколку генерални совети во врска со облекувањето и изгледот кои би ви користеле во подготовката на интервјуто:
- уредна, чиста и испеглана облека;
- умерено користење на дезодоранс или парфем и шминка;
- да не се претерува со дополнителни детали (накит, марами, капи и сл. тоа би било контрапродуктивно);
Меѓутоа, вашата облека треба да се прилагоди и на работното место за коешто се пријавувате. Така, ако се работи за мануелна работа, костумот не е неизоставно потребен.
Бидете точни, пристигнете на време на интервјуто!
Организирајте се да стигнете десетина минути пред одржувањето на интервјуто.
Контролирајте го однесувањето
Кога одговорниот за вработување ве поздравува, вашето поздравување нека биде одлучно, гледајте го во очи и бидете насмеани.
За време на интервјуто, држете се исправено, обидете се да не ја менувате премногу често позицијата на седење и постојано имајте отворено држење (избегнувајте скрстени раце или нозе).
Внимавајте на усното изразување. Не прекинувајте го соговорникот.
Видови интервју
Едноставно интервју: вашиот соговорник разговара со вас од 30-40 мин.
Интервју со комисија: сами сте наспроти 3 или 4 лица.
Интервју во движење: ви се предлага да бидете напоредно претставени на разни членови на претпријатието.
Групно интервју:
оваа техника се состои во обединување на една иста маса на повеќе кандидати за исто работно место, барајќи од нив да размислат за воспоставување на одреден проект или за одреден практичен случај. Овој тип на интервју најчесто се користи за откривање на раководните способности на кандидатот и се применува доколку се бара менаџер, или лице што ќе работи со јавноста. Во ова интервју кандидатите се наведуваат на дискусија, а таа дискусија, како и темата на дискусија, ја започнува лицето што го води интервјуто. Целта на ова интервју е да се оцени комуникативноста на кандидатот, секако покрај неговото знаење и работните вештини кои ги поседува.
Освен оваа поделба интервјуата можат да бидат:
Бихевиористичко, кое е базирано на идејата дека досегашното однесување е најдобар индикатор за однесувањето во иднина. Работодавачот го проучува однесувањето на кандидатот и на тој начин оценува дали тој одговара за тоа работно место. Прашањата се така дизајнирани, за со нив да се добијат информации за дотогашното однесување на кандидатот.
На сите кандидати им се поставуваат истите прашања. На овој вид на интервју се поставуваат прашања од типот: „Што би направил доколку се најдеш во следнава ситуација: Имаш на располагања малку време, а треба да завршиш неколку битни работи?“
Стресно интервју, преставува осмислен обид , со кој се гледа како реагира кандидатот во одредена ситуација. Лицето што го врши интервјуто може да биде саркастично, или пак да бара премногу докази за кажаното, или, пак може да го остави кандидатот да чека предолго. Вакви и слични работи треба да се очекуваат на едно вакво интервју и затоа овие работи не треба да се примаат премногу лично. На поставените прашања треба да се одговара смирено и релаксирано. Не треба да се брза со одговорот на поставените прашања, и притоа пожелно е да се праша дали треба да се дообјаснуваат одговорите или се бараат кратки и прецизни одговори. Лицето што го води интервјуто може да ги поставува прашањата на одреден временски интервал со цел да ја провери самоконтролата на кандидатот.
Тек на интервјуто
Интервјуто може да претставува потешкотија доколку кандидатот не знае што да очекува. Секое интервју се одвива по некој редослед;
- пет минути: воведен говор;
- петнаесет минути: оној кој го врши интервјуто поставува прашања поставува прашања;
- пет минути: кандидатот поставува прашања (доколку има);
- пет минути: завршеток на интервјуто.
Интервјуто започнува со самото пристигнување во просторијата за интервју. Првите минути најчесто го даваат тонот на целокупниот натамошен тек на интервјуто. Доколку кандидатот остави добар впечаток и одржува релаксирана атмосфера, најверојатно дека и останатиот дел од интервјуто ќе помине во ред.
Еве неколку совети кои може да ви помогнат интервјуто да се одвива во саканата насока:
- благодарност до комисијата или до лицето кое го води интервјуто,
- искрена насмевка,
- кандидатот треба сам да се претстави. Не треба да се очекува дека оној кој го врши интервјуто го знае името и презимето на кандидатот,
- додека не му се каже на кандидатот да седне, потребно е да стои,
- кандидатот би требало да очекува воведен говор (не секогаш) за општи теми: време, спорт, општо политичка состојба и сл.
- кандидатот треба да одговара со едноставни, јасни и кратки реченици, со самоуверен тон. Можно е кандидатот да има одлични одговори на сите прашања, но доколку не е убедлив во говорот, комисијата (или оној кој го прави интервјуто) може да не верува во се што е одговорено.
Прашања коишто може да ви бидат поставени:
• Што знаете за дејноста на нашето претпријатие?
• Зошто сакате да бидете дел од него?
• Имате ли потребно искуство за тоа место?
• Кое искуство најмногу влијаело на вашата кариера?
• Кои биле најголемите ваши успеси?
• Сакате ли да работите во група?
• Сакате ли да имате одговорности?
• Што мислите за хиерархијата?
• Како мислите да придонесете за нашево претпријатие?
• Дали сте флексибилни?
• Која е вашата професионална цел на краток и среден рок?
• Какви се вашите очекувања во поглед на платата?
• Која ви е најголема мана; најголем квалитет?
• Семејна состојба?
• Опишете ми како би изгледал еден ваш работен ден?
• Дали имате хоби и дали рекреирате?
• Која книга неодамна сте ја прочитале?
Прашања што вие можете да ги поставите на интервјуто за вработување
• главните задачи што ќе треба да ги извршувате;
• средствата со кои располага носителот на тоа работно место;
• вашиот понатамошен личен развој;
• внатрешната обука што ја спроведува фирмата;
• мобилноста во фирмата;
• платата (на крајот од интервјуто).
Интервјуто е разговор помеѓу кандидатот за работа и интервјуерот каде оној кој ве интервјуира преку прашања ќе се обиде да процени колку кандидатот е соодветен за работното место.
Тоа е двонасочен процес во кој оној кој ве интервјуира ќе ги вреднува одговорите на кандидатот и начинот на неговото однесување.
За време на интервјуто, оној кој ве интервјуира ќе се труди да дознае повеќе за вашето образование и вашите квалификации за работното место, претходното работно искуство, како го поминувате слободното време, кои се вашите желби и амбиции за во иднина.Од друга страна, ова за вас е можност да дознаете повеќе за работното место и за организацијата .Интервјуто вообичаено трае 30 – 40 минути и за него треба добро да се подготвите, со цел удобно да се чувствувате и да оставите добар впечаток.
Подгответе ги и понесете ги следните документи
Утрото или денот пред интервјуто, грижливо подгответе ги сите документи што можат да ви бидат побарани од одговорниот за вработување:
- дипломи што се спомнати во вашето CV;
- препораки;
- CV;
- уверенија и дозволи.
Изберете соодветна облека
Општо гледано, играјте на скромност и природност: костум и вратоврска за мажите, костум (палто и здолниште) за жените.
Облеката многу кажува за кандидатот и за тоа како тој би се вклопил во фирмата. Еве неколку генерални совети во врска со облекувањето и изгледот кои би ви користеле во подготовката на интервјуто:
- уредна, чиста и испеглана облека;
- умерено користење на дезодоранс или парфем и шминка;
- да не се претерува со дополнителни детали (накит, марами, капи и сл. тоа би било контрапродуктивно);
Меѓутоа, вашата облека треба да се прилагоди и на работното место за коешто се пријавувате. Така, ако се работи за мануелна работа, костумот не е неизоставно потребен.
Бидете точни, пристигнете на време на интервјуто!
Организирајте се да стигнете десетина минути пред одржувањето на интервјуто.
Контролирајте го однесувањето
Кога одговорниот за вработување ве поздравува, вашето поздравување нека биде одлучно, гледајте го во очи и бидете насмеани.
За време на интервјуто, држете се исправено, обидете се да не ја менувате премногу често позицијата на седење и постојано имајте отворено држење (избегнувајте скрстени раце или нозе).
Внимавајте на усното изразување. Не прекинувајте го соговорникот.
Видови интервју
Едноставно интервју: вашиот соговорник разговара со вас од 30-40 мин.
Интервју со комисија: сами сте наспроти 3 или 4 лица.
Интервју во движење: ви се предлага да бидете напоредно претставени на разни членови на претпријатието.
Групно интервју:
оваа техника се состои во обединување на една иста маса на повеќе кандидати за исто работно место, барајќи од нив да размислат за воспоставување на одреден проект или за одреден практичен случај. Овој тип на интервју најчесто се користи за откривање на раководните способности на кандидатот и се применува доколку се бара менаџер, или лице што ќе работи со јавноста. Во ова интервју кандидатите се наведуваат на дискусија, а таа дискусија, како и темата на дискусија, ја започнува лицето што го води интервјуто. Целта на ова интервју е да се оцени комуникативноста на кандидатот, секако покрај неговото знаење и работните вештини кои ги поседува.
Освен оваа поделба интервјуата можат да бидат:
Бихевиористичко, кое е базирано на идејата дека досегашното однесување е најдобар индикатор за однесувањето во иднина. Работодавачот го проучува однесувањето на кандидатот и на тој начин оценува дали тој одговара за тоа работно место. Прашањата се така дизајнирани, за со нив да се добијат информации за дотогашното однесување на кандидатот.
На сите кандидати им се поставуваат истите прашања. На овој вид на интервју се поставуваат прашања од типот: „Што би направил доколку се најдеш во следнава ситуација: Имаш на располагања малку време, а треба да завршиш неколку битни работи?“
Стресно интервју, преставува осмислен обид , со кој се гледа како реагира кандидатот во одредена ситуација. Лицето што го врши интервјуто може да биде саркастично, или пак да бара премногу докази за кажаното, или, пак може да го остави кандидатот да чека предолго. Вакви и слични работи треба да се очекуваат на едно вакво интервју и затоа овие работи не треба да се примаат премногу лично. На поставените прашања треба да се одговара смирено и релаксирано. Не треба да се брза со одговорот на поставените прашања, и притоа пожелно е да се праша дали треба да се дообјаснуваат одговорите или се бараат кратки и прецизни одговори. Лицето што го води интервјуто може да ги поставува прашањата на одреден временски интервал со цел да ја провери самоконтролата на кандидатот.
Тек на интервјуто
Интервјуто може да претставува потешкотија доколку кандидатот не знае што да очекува. Секое интервју се одвива по некој редослед;
- пет минути: воведен говор;
- петнаесет минути: оној кој го врши интервјуто поставува прашања поставува прашања;
- пет минути: кандидатот поставува прашања (доколку има);
- пет минути: завршеток на интервјуто.
Интервјуто започнува со самото пристигнување во просторијата за интервју. Првите минути најчесто го даваат тонот на целокупниот натамошен тек на интервјуто. Доколку кандидатот остави добар впечаток и одржува релаксирана атмосфера, најверојатно дека и останатиот дел од интервјуто ќе помине во ред.
Еве неколку совети кои може да ви помогнат интервјуто да се одвива во саканата насока:
- благодарност до комисијата или до лицето кое го води интервјуто,
- искрена насмевка,
- кандидатот треба сам да се претстави. Не треба да се очекува дека оној кој го врши интервјуто го знае името и презимето на кандидатот,
- додека не му се каже на кандидатот да седне, потребно е да стои,
- кандидатот би требало да очекува воведен говор (не секогаш) за општи теми: време, спорт, општо политичка состојба и сл.
- кандидатот треба да одговара со едноставни, јасни и кратки реченици, со самоуверен тон. Можно е кандидатот да има одлични одговори на сите прашања, но доколку не е убедлив во говорот, комисијата (или оној кој го прави интервјуто) може да не верува во се што е одговорено.
Прашања коишто може да ви бидат поставени:
• Што знаете за дејноста на нашето претпријатие?
• Зошто сакате да бидете дел од него?
• Имате ли потребно искуство за тоа место?
• Кое искуство најмногу влијаело на вашата кариера?
• Кои биле најголемите ваши успеси?
• Сакате ли да работите во група?
• Сакате ли да имате одговорности?
• Што мислите за хиерархијата?
• Како мислите да придонесете за нашево претпријатие?
• Дали сте флексибилни?
• Која е вашата професионална цел на краток и среден рок?
• Какви се вашите очекувања во поглед на платата?
• Која ви е најголема мана; најголем квалитет?
• Семејна состојба?
• Опишете ми како би изгледал еден ваш работен ден?
• Дали имате хоби и дали рекреирате?
• Која книга неодамна сте ја прочитале?
Прашања што вие можете да ги поставите на интервјуто за вработување
• главните задачи што ќе треба да ги извршувате;
• средствата со кои располага носителот на тоа работно место;
• вашиот понатамошен личен развој;
• внатрешната обука што ја спроведува фирмата;
• мобилноста во фирмата;
• платата (на крајот од интервјуто).
.
.
