Феминизам!

  • Креатор на темата Креатор на темата Птичји Грип
  • Време на започнување Време на започнување
Не знам, ама дури и да е така, се наметнува прашањето зошто мажите се позастапени во најпалтените професии, а зошто жените не се поставуваат на такви позиции?!

Затоа што мажите почесто бираат такви професии.

Не можеш со сила да ги натераш.
 
Не знам, ама дури и да е така, се наметнува прашањето зошто мажите се позастапени во најпалтените професии, а зошто жените не се поставуваат на такви позиции?!
Знаеш, исто како поговорката: -We need more women in STEM! -Why aren't you in STEM? -I graduated in psychology.

Ние како држава сме далеку од нивото на сексизам на САД и други земји и не можеш да кажеш дека кај нас жените не биле „поставувани“ на високо платени позиции. Поставувањето кај нас е јасно како оди и полот тука нема никаква врска. Ако жена е спремна да брка кариера, нема сексизмот или било што да ја спречи. Да, останува товарот на раѓањето и децата, ама тоа може да биде само релативно кратка пауза, ако е решена да напредува нема да раѓа 4 деца. За 2020 најголем приход пријавен во УЈП имаше жена :).

Сето тоа е индивидуално или групирано на мали причинско-последични кластери и ваквите пресметки на сите мажи вс. сите жени немаат апсолутно никаква смисла. Исто како да земеме да истражуваме зошто сите 33-годишни вработени луѓе земаат помали плати од сите 37-годишни вработени луѓе.
 
Знаеш, исто како поговорката: -We need more women in STEM! -Why aren't you in STEM? -I graduated in psychology.

Ние како држава сме далеку од нивото на сексизам на САД и други земји и не можеш да кажеш дека кај нас жените не биле „поставувани“ на високо платени позиции. Поставувањето кај нас е јасно како оди и полот тука нема никаква врска. Ако жена е спремна да брка кариера, нема сексизмот или било што да ја спречи. Да, останува товарот на раѓањето и децата, ама тоа може да биде само релативно кратка пауза, ако е решена да напредува нема да раѓа 4 деца. За 2020 најголем приход пријавен во УЈП имаше жена :).

Сето тоа е индивидуално или групирано на мали причинско-последични кластери и ваквите пресметки на сите мажи вс. сите жени немаат апсолутно никаква смисла. Исто како да земеме да истражуваме зошто сите 33-годишни вработени луѓе земаат помали плати од сите 37-годишни вработени луѓе.
Не ме разбираш. Еднаквоста на приходот, не е иста со еднаквоста кога се во прашање можностите и приликите. Секој еден, независно маж или жена треба да биде платен според заработеното. Но, дали мажите и жените имаат еднакви можности кога е во прашање напредување и поставување на одредена позиција?

Хм. Ајде вака... Во рамките на една фирма има двајца работници, маж и жена, на иста возраст да речиме околу 60 години. Имаат исти работни способности, исти квалификации, ист степен на образование, исто се вредни и паметни, иста работа, значи сè исто.

И сега, се избира кој да биде шеф. Мажот ќе се пензионира на 65, значи има уште околу пет години за работа. Жената ќе се пензионира на 62, значи за две години. Што мислиш кого ќе го постават за шеф и кој ќе зема поголема плата? Јас мислам мажот.
Автоматски споено мислење:

Да, останува товарот на раѓањето и децата, ама тоа може да биде само релативно кратка пауза, ако е решена да напредува нема да раѓа 4 деца. За 2020 најголем приход пријавен во УЈП имаше жена
Во тој случај, станува збор за погрешна перцепција.
Како што жените имаат деца (што секако е целосно личен избор), на одредена возраст, просечниот приход на жената опаѓа, додека мажот продолжува понатаму. И тука нормално е да се случуваат унапредувања и приходот на мажот правопропорционално да расте. Жената пак за тоа време е на породилно отсуство и е на некој начин ''заглавена'' дома. Да биде мајка и да внимава на децата. Сè е тоа во ред, но наместо да го фаворизираме таквиот 'нормален и природен' тек на нештата, зошто да не размислиме рационално и да ја префрлиме одговорноста на двајцата родители?! Мајчинско и татковско ослободување. Двајцата родители се еднакво важни во одгледувањето на детето. Никој не треба да биде привилигиран или дискриминиран. Или едноставно ствар на договор.
 
Последно уредено:
Не ме разбираш. Еднаквоста на приходот, не е иста со еднаквоста кога се во прашање можностите и приликите. Секој еден, независно маж или жена треба да биде платен според заработеното. Но, дали мажите и жените имаат еднакви можности кога е во прашање напредување и поставување на одредена позиција?

Хм. Ајде вака... Во рамките на една фирма има двајца работници, маж и жена, на иста возраст да речиме околу 60 години. Имаат исти работни способности, исти квалификации, ист степен на образование, исто се вредни и паметни, иста работа, значи сè исто.

И сега, се избира кој да биде шеф. Мажот ќе се пензионира на 65, значи има уште околу пет години за работа. Жената ќе се пензионира на 62, значи за две години. Што мислиш кого ќе го постават за шеф и кој ќе зема поголема плата? Јас мислам мажот.
Ако жената сака, има право и таа да работи до 65, познавам лично баш ваков случај. Плус, ова е предност за жените, законот им дава да бираат 3 години помалку да работат ако сакаат :D

Само пак дискутираме за хипотетички ситуации и бројки без врска. Се пуштаат глупави наративи за нешто што никогаш не може да биде еднакво (исто како што не може да имаме 0 невработеност), а не се гледаат практичните работи, како на пример 18% ДДВ на влошки и слични работи. Еве, присети се на факултет колку си имала жени професорки, в банка кога си била дали некогаш си видела маж на шалтер, интервју некаде дали си имала само со машка комисија... тоа се конкретни бројки, иако анегдотални.
 
Ако жената сака, има право и таа да работи до 65, познавам лично баш ваков случај. Плус, ова е предност за жените, законот им дава да бираат 3 години помалку да работат ако сакаат :D

Само пак дискутираме за хипотетички ситуации и бројки без врска. Се пуштаат глупави наративи за нешто што никогаш не може да биде еднакво (исто како што не може да имаме 0 невработеност), а не се гледаат практичните работи, како на пример 18% ДДВ на влошки и слични работи. Еве, присети се на факултет колку си имала жени професорки, в банка кога си била дали некогаш си видела маж на шалтер, интервју некаде дали си имала само со машка комисија... тоа се конкретни бројки, иако анегдотални.

Еве праткична работа. Убава вест, само ова би требало да важи за сите градови во Македонија, не само за Скопје.
 

“Jeopardy!” champion Amy Schneider made history again on Friday, becoming the highest-earning female contestant in the game show's nearly 57-year run.

The engineering manager's 18th consecutive win brought her total earnings to $706,800, bumping her above Larissa Kelly to become the show's top-earning female player.

1640868236637.png
 

“Jeopardy!” champion Amy Schneider made history again on Friday, becoming the highest-earning female contestant in the game show's nearly 57-year run.

The engineering manager's 18th consecutive win brought her total earnings to $706,800, bumping her above Larissa Kelly to become the show's top-earning female player.

Прегледај го приврзокот 317906
Sho bara voj u tena za feminizam?
 
Технички спаѓа во две теми, Трансормерси (обвиус) но и Феминизам бидејќи мислам дека ваквите ги загрозуваат жените.
Toa da, trans agendata e najmisoginisticka rabota momentalno.
 
Poveke ne i nikogas ne bilo taka, ama ima pricina zosto.
Grubo nafrlani statistiki bez ubava analiza koristat samo za potiknuvanje emocii.

Во Шведска се правени статистики по струка и пол и покажуваат дека жените земаат помали плати.
А дали сте се запрашале дали придонесуваат исто?
Од мое искуство, жени (особено мајки) во никој случај нема да ги наговориш да работат исто време со мажите (дури и тие што имаат деца).
На претходни работни места, не запознав жена која има дете дома да заглавува по 15 саати на работа, како што заглавуваа мажи кои се и татковци, дури и на менаџерски позиции тие сектори беа најлабави.

Јбг, едноставно жената го има тој инстикт, и една во стотици ќе се согласи да го забатали детето како што тоа го прават мажите кога станува збор за бркање кариери/бизнис.

На крај на денот во капитализам заработуваш колку што придонесуваш и си заменлив. Воркохолици и посветени на работата 200% се наоѓаат ретко, а 8 до 4 на секој чекор, па логично е првите и да бидат наградени со повисоки суми.
Автоматски споено мислење:

И сега, се избира кој да биде шеф. Мажот ќе се пензионира на 65, значи има уште околу пет години за работа. Жената ќе се пензионира на 62, значи за две години. Што мислиш кого ќе го постават за шеф и кој ќе зема поголема плата? Јас мислам мажот.
Или никој, или тој што уште гледа и слуша :D
 
Последно уредено:
Од мое искуство, жени (особено мајки) во никој случај нема да ги наговориш да работат исто време со мажите (дури и тие што имаат деца).
На претходни работни места, не запознав жена која има дете дома да заглавува по 15 саати на работа, како што заглавуваа мажи кои се и татковци, дури и на менаџерски позиции тие сектори беа најлабави.
Zosto da zaglavuvaat 15h?
Mora nekoj da si go zrtvuva normalniot socijalen zivot za da zarabotuva dovolno?
Treba da imam vreme da se odmoram, da si zgotvam domasen rucek, da si sredam domasni raboti, ili ke robuvam na nekoj tret?
Dosta so tie bumerski razmisluvanja.
 
Zosto da zaglavuvaat 15h?
Mora nekoj da si go zrtvuva normalniot socijalen zivot za da zarabotuva dovolno?
Treba da imam vreme da se odmoram, da si zgotvam domasen rucek, da si sredam domasni raboti, ili ke robuvam na nekoj tret?
Dosta so tie bumerski razmisluvanja.
Не, тоа ти е еден пример зошто е така, и е далеку од бумерско размислување, туку корпоративно размислување. Никој не ти дава одговорна позиција, ако не си посветен 200% на тоа.
Колку жени работат на работни места ризични по живот (рудници, работа на висина, со тешка машинерија)? Веројатно знаеш дека тоа се и подобро платени места.
Текстилна индустрија пример е општо лошо платена, не за друго, туку помала е маржата кај финалниот продукт.
Административните работи иста приказна, може да отскокнуваш во однос на одговорноста што ја имаш и позицијата.
 
Не, тоа ти е еден пример зошто е така, и е далеку од бумерско размислување, туку корпоративно размислување. Никој не ти дава одговорна позиција, ако не си посветен 200% на тоа.
Najgolemiot trik na kapitalizmot e sho te ubeduva dusata da si ja prodades za firma vo koja sekogas ke bides na pozicija a firmata e na drug.
Mene ne mi e cel vo zivotot da zavrsam kako rabotnik kaj nekogo, tuku da imam sopstveno pretprijatie.
Imam pominato rabotenje prekuvremeno, i za vikendi i na krajot sfativ deka ne vredi.


Dopolnitelno, zenata ne e fizicki sposobna znaci da raboti tolkava fizicka rabota.
Ne moze da se ramni visokorizicna fizicka rabota so shivacki.
Rudar e visokoplatena zosto e rizicna, megutoa isto taka zena ako ne e fizicki silna kako najslabiot maz, a toa e duplo muskulna masa na peosecna zena, nema da bide vrabotena tamu.
 
Последно уредено:
Najgolemiot trik na kapitalizmot e sho te ubeduva dusata da si ja prodades za firma vo koja sekogas ke bides na pozicija a firmata e na drug.
Mene ne mi e cel vo zivotot da zavrsam kako rabotnik kaj nekogo, tuku da imam sopstveno pretprijatie.
Imam pominato rabotenje prekuvremeno, i za vikendi i na krajot sfativ deka ne vredi.


Dopolnitelno, zenata ne e fizicki sposobna znaci da raboti tolkava fizicka rabota.
Ne moze da se ramni visokorizicna fizicka rabota so shivacki.
Rudar e visokoplatena zosto e rizicna, megutoa isto taka zena ako ne e fizicki silna kako najslabiot maz, a toa e duplo muskulna masa na peosecna zena, nema da bide vrabotena tamu.
Не е прашањето дали сакаш да работиш ти за друг, или не, туку колку ќе му придонесуваш во фирмата. Да, капитализмот е брутален, ектремно компетитивен и ќе биде награден тој што вложува повеќе труд.

Чек сега, не е способна, ама да биде платена исто?
 
Не е прашањето дали сакаш да работиш ти за друг, или не, туку колку ќе му придонесуваш во фирмата. Да, капитализмот е брутален, ектремно компетитивен и ќе биде награден тој што вложува повеќе труд.

Чек сега, не е способна, ама да биде платена исто?
Koj saka, neka raboti i 24h, toa ne e zivot za mene i ne e nesto pozitivno.
Toa e signal na rabotodavcite deka ne treba da vrabotuva nekoj sho saka covecka potreba narecena odmor, i se unistuva vrabotuvackata politika, a so toa i minimalnata plata.
8h se dovolni za eden den.

Za moj sopstven biznis, so zadovolstvo bi rabotela i 30/24.

Ne rekov jas deka treba sivacka da e isto platena kako rudar.
Sporedbata e besmislena.

Pravilna sporedba bi bila zena kardiolog i maz kardiolog, na primer.
 

Kajgana Shop

Back
На врв Bottom