Правилникот за формата и содржината на образецот на барањето за недонесување на решение за остварување на право од пензиското и инвалидското осигурување, односно на решение за одбивање на барањето за остварување на право од пензиското и инвалидското осигурување е објавен во „Службен весник на РМ“ бр. 115/2011 од 29.08.2011 год. стр. 7 и 8Ситуација.
Цела недела по државни служби барам примерок од службен весник на РМ бр. 115 од 2012 година, во кој ште број се наоѓа „Правилникот за формата и содржината на образецот за решение за одбивање на право од пензиско и инвалитско осигурување“, а кој што документ е еден од нај омрзените документи во РМ, со кои што се одбива добивањето на инвалидска пензија во РМ.
Змисли ситуација.
Покрај целата афера „Метастаза“, која што беше толку многу теливизиски актуелна, и по која што сите бевме убедени дека конечно им е ставен крај на сите афери поврзани со работата на инвалидската комисија, доаѓаш до ситуација во кој што на твој близок му се дава „решение“ во кое што е даден одреден „лекарски наод“ (само со број) од таа комисија, ти го бараш тој наод да ти биде даден, и добиваш објаснување дека според „Правилникот за формата и содржината на образецот за решение за одбивање на право од пензиско и инвалитско осигурување“, ти можело да добиеш само решение, додека наодот останувал достапен само за ПИОМ. А на тебе наодот ти требе за де се жалиш (оти имаш законско право, ама наодот ти треба за да имаш врз основа на што да се жалиш - т.е. да спориш), и за да се увериш дека тоа е така, на државната институција им бараш примерок од горе наведениот правилник, за и самиот да се увериш дека те следува само решение - без наод во прилог.
И замисли ситуација.
Ти бараш примерок од службен весник, они неможат да ти најдат. И добиваш одговор: „Иди на страната на службен весник на РМ, и таму во архива ги има сите службени весници од 2012 година, и ти слободно можеш да ги симнеш“. Задоволен, одиш дома, компјутер, интернет, страна на службен весник, наоѓаш тоа што ти треба, го симнуваш бројот на службениот весник, го отвараш....
И гледаш, страните од службениот весник на кои што требе да се наоѓа правилникот што го бараш - ГИ НЕМА.
п.с. Колку ли голема ќе беше оваа МЕТАСТАЗА.
само во судот кој ја пратил поканата !Kako mozam da doznaam dali i kakva presuda e donesena dokolku imam samo ev.broj od sudskata pokana?
таков закон не постоиЗакон за практикантска работа ? Барав на www.pravo.org.mk ама не можев да најдам
Ќе почнам од последното-Пак да прашам, ама ве молам да ми одговори само оној кој точно знае. Значи без никакви шпекулации.
За породилно боледување, знам дека се гледа платата од последните 6 месеци.
Колкав е износот во проценти кој државата ти го исплаќа од платата? 80%, 100%?
Доколку има промени на платата во последните 6 месеци, како се пресметува платата која се зема за време на породилното? На пример:
месец1 - x plata
месец2 до месец 6 - y плата.
Дали формулата е: (x + 5*y) / 6, и од тоа соодветен процент?
Или нешто сосема десетто?
И дали постои закон кој вели точно од кој месец мораш да го земеш породилното?
Се зема аритметичка средина од примањата по основ на плата (само плата, не и други примања), во последните 12 месеци. Се исплаќа 100% од примањата, но не повеќе од 4 просечни нето плати исплатени на територија на РМ во претходната година. Породилното можеш да го отвориш најрано 45 дена пред терминот, а најдоцна на самиот ден на пораѓање.Пак да прашам, ама ве молам да ми одговори само оној кој точно знае. Значи без никакви шпекулации.
За породилно боледување, знам дека се гледа платата од последните 6 месеци.
Колкав е износот во проценти кој државата ти го исплаќа од платата? 80%, 100%?
Доколку има промени на платата во последните 6 месеци, како се пресметува платата која се зема за време на породилното? На пример:
месец1 - x plata
месец2 до месец 6 - y плата.
Дали формулата е: (x + 5*y) / 6, и од тоа соодветен процент?
Или нешто сосема десетто?
И дали постои закон кој вели точно од кој месец мораш да го земеш породилното?
Се плаќа 100% од платата, секако и продонесите за пензиско и инвалидско осигурување и тоа 9 месеци непрекинато, со можност да се продолжи до 1 година (плус уште 3 месеци на оние 9).Пак да прашам, ама ве молам да ми одговори само оној кој точно знае. Значи без никакви шпекулации.
За породилно боледување, знам дека се гледа платата од последните 6 месеци.
Колкав е износот во проценти кој државата ти го исплаќа од платата? 80%, 100%?
Доколку има промени на платата во последните 6 месеци, како се пресметува платата која се зема за време на породилното? На пример:
месец1 - x plata
месец2 до месец 6 - y плата.
Дали формулата е: (x + 5*y) / 6, и од тоа соодветен процент?
Или нешто сосема десетто?
И дали постои закон кој вели точно од кој месец мораш да го земеш породилното?
Девојката замоли да и одговори само оној кој точно знае!Ќе почнам од последното-
За почнување на породилното има во Закон за работни односи, најдоцна некаде околу 45-47 ден пред породувањето работничката треба да го почне породилното отсуство, а за ова на почтокот ќе видиш во Закон за здравствено осигурување.
Работничката може да го започне отсуството за бременост, раѓање и родителство 45 дена пред раѓањето, а задолжително 28 дена пред раѓање.Се зема аритметичка средина од примањата по основ на плата (само плата, не и други примања), во последните 12 месеци. Се исплаќа 100% од примањата, но не повеќе од 4 просечни нето плати исплатени на територија на РМ во претходната година. Породилното можеш да го отвориш најрано 45 дена пред терминот, а најдоцна на самиот ден на пораѓање.
Види ги членовите 16 и 17 од Законот за здравствено осигурување.
Точно е, така е пропишано по закон, но јас кажувам како функционира во пракса. Јас сум жив пример дека може да се отвори породилно на самиот ден на пораѓање. До последно си одев на работа, го надносев цели 8 дена преку термин, го отворив боледувањето дента кога се породив и немав проблем со Фондот. Освен тоа знам и за многу други случаи слични на мојот.Работничката може да го започне отсуството за бременост, раѓање и родителство 45 дена пред раѓањето, а задолжително 28 дена пред раѓање.
Ти верувам, но тоа не значи дека ќе нема и девојката проблем. Девојката побара прецизен одговор, без шпекулации, па токму заради тоа и го цитирав твоето мислење за да добие вистинска слика како е регулирана оваа проблеметика со законот.Точно е, така е пропишано по закон, но јас кажувам како функционира во пракса. Јас сум жив пример дека може да се отвори породилно на самиот ден на пораѓање. До последно си одев на работа, го надносев цели 8 дена преку термин, го отворив боледувањето дента кога се породив и немав проблем со Фондот. Освен тоа знам и за многу други случаи слични на мојот.
Молим те провери Закон за работни односи и кажи што е грешно (башка реков отприлика, не и прецизирав). А и башка испаѓаш наивен пошо како адвокат не би требало нон-стоп да работиш гага нели.Избриши ги само оние мислења кои се погрешни и неточни. Почни од твоето.
Но очигледно тебе ти смета тоа што некој друг повеќе го познава правото и го прави подфорумот право онаков каков што би требело да биде еден форум - конкретен и прецизен.
--- надополнето: 30 мај 2013 во 00:03 ---
Иако се трудиш да го приватизираш форумот со цензура и бришење на одоговри кои не ги повредуваат правилата на однесување на форумот туку поради само за тебе познати причини, ќе бидам среќен доколку некому моите одговори навистина му помогнат и користат.
Погреши со некои 20 дена, провери си сама. А не си прецизирала бидејќи не знаеш, во правото не постои „отприлика“.Молим те провери Закон за работни односи и кажи што е грешно (башка реков отприлика, не и прецизирав). А и башка испаѓаш наивен пошо како адвокат не би требало нон-стоп да работиш гага нели.