Sto pravite koga nema da vi odgovaraaat na rabota sefovite?Barate premestuvanje ili si odite od rabota zasekogas?

[ludata jas]

Tocno ima

Ексоплоатација не се случува поради вишок на работна сила туку поради недостаток на конкуренција и лоши услови за водење бизнис.

Али ова е веќе друг муабет.

Ima rabotnici ama sefovite im se gadovi i zatoa im begaat lugevo

 

[smihajlo]

Tocno ima

Ima rabotnici ama sefovite im se gadovi i zatoa im begaat lugevo

Ама зошто се гадови? Монопол, корупција, неспособност.

Да има добри услови и релативно ефтин кредит и самите работници би можеле да конкурираат.

 

[ShakaZulu]

Tocno ima

Ima rabotnici ama sefovite im se gadovi i zatoa im begaat lugevo

Ај од ново кажи во што фирма работиш (државна, приватна, мала, голема, странска корпорација, маалски дуќан ... )
Секој е заменлив тоа е факт, па нема белки да затвори утре фирмата ако ти или некој друг не појди на работа дали поради одмор, боледување или слично...
Така да на крај верувај дека ќе преживеат и без тебе а дали ти ќе можиш без нив ако немаш најдено друга работа то е знак прашање... додатно ако си заглавена во кредити, лизинг итн... Ако можиш без таа плата дај си отказ и никому ништо а ако не засучи ракавите и работи да си ја извадиш платата.
Тоа мобинг бла бла заборави освен ако некој шеф не ти барал нешто за „после работно време“ ...
Ако барал да си ја сработиш работата за која си потпишала договор дека ќе ја извршуваш секој претпоставен го има правото да бара од тебе да работиш.

 

[Aceso]

Ај од ново кажи во што фирма работиш (државна, приватна, мала, голема, странска корпорација, маалски дуќан ... )
Секој е заменлив тоа е факт, па нема белки да затвори утре фирмата ако ти или некој друг не појди на работа дали поради одмор, боледување или слично...
Така да на крај верувај дека ќе преживеат и без тебе а дали ти ќе можиш без нив ако немаш најдено друга работа то е знак прашање... додатно ако си заглавена во кредити, лизинг итн... Ако можиш без таа плата дај си отказ и никому ништо а ако не засучи ракавите и работи да си ја извадиш платата.
Тоа мобинг бла бла заборави освен ако некој шеф не ти барал нешто за „после работно време“ ...
Ако барал да си ја сработиш работата за која си потпишала договор дека ќе ја извршуваш секој претпоставен го има правото да бара од тебе да работиш.

Ќе преживее и она. Ко што кажа, секој е заменлив, па така и фирмите и работните позиции. Само треба да си вреден работник, а не џаболебар кој во секоја прилика претставува колку сработил, а во суштина е само штета за фирмата.

Ако си е вредна и си ја гледа и работи работата ко што треба, не би требало да има проблем.

 

[callejón de la muerte]

Ако работиш како што отвараш тема со една полуписмена реченица без запирки, пукла ти црна погибија

 

[JBTgirl]

Мора емоциите и енергијата правилно да се насочат и колку можеш да се штедиш ако не толку преку работа барем емотивно да поставиш ѕидови и кадешто моеш да бираш, да избереш не место кадешто повеќе ќе работиш или заработиш, туку кадешто поефективно ќе ти оди работниот ден. Оти, вистина, сите се заменливи. Ова го потенцирам затоа што се потсетив на пример од лани лето. Има 2 одговорни во обезбедување. Едната од нив, иако за разлика од другата, мажена, со 2 деца и подалеку живее од другата што си живее со сестра ѝ, го избра местото со 2 саати подолго работно време дневно за некој минимален додаток колку да се покаже нели. Сега, не велам дека е од тоа, ама лани лето, почина на 34 години од мозочна хеморагија, остави млад маж и две деца, ќерка 12 години и син 9 години. Не заборавај, покрај работа те гледаат и како човек со став, со однос кон работата, како некој од којшто утре може да се бара да биде насочен кон решенија. Работи ја работата најдобро и најквалитетно што можеш, во обем и квантитет којшто ти дозволува таков да се покажеш. А, емоции... ќе се исклучат. Не заборавај, твојот живот не е тоа работно време, туку пред и по истото.