ИТ фирми и пракси во Скопје

  • Креатор на темата Креатор на темата StaticStupid
  • Време на започнување Време на започнување
Ne_sum_ja напиша:
Дајте да направиме некој трач муабет. Ќе ја преживеат ли HTEC и Symphony.is годинава? Има вистина во муабетиве дека се во криза?
Кликни за повеќе...
HTEC општо како компанија, или Македонската канцеларија?

Инаку јас слушнав за други фирми дека ги поднамалиле тимовите, ама изгледа од форумов нема настрадано никој :)

И друга работа што не се дискутира е бројот на огласи, некако средно жалосно ми изгледа ситуацијава, се прашувам колку од овие академиците од бреинстер и слични се вработиле во последнава година?
 
Lester Freamon напиша:
HTEC општо како компанија, или Македонската канцеларија?

Инаку јас слушнав за други фирми дека ги поднамалиле тимовите, ама изгледа од форумов нема настрадано никој :)

И друга работа што не се дискутира е бројот на огласи, некако средно жалосно ми изгледа ситуацијава, се прашувам колку од овие академиците од бреинстер и слични се вработиле во последнава година?
Кликни за повеќе...

Глобално. И двете компании завршија на некоја ранг листа флагирани како ризични компании. Само не можам да ја најдам листата. И двете изгубија големи клиенти периодов (зависни од амерички пазар). Тоа е проблемот на software development as a service компании кои се зависни од еден до три големи клиенти. When it rains it pours. Ама кога нема, ондак е пустина.

Се уште се бараат квалитетни програмери и ИТ професионалци и под дрво и под камен, за почетниците загусти работата.
 
Ne_sum_ja напиша:
Глобално. И двете компании завршија на некоја ранг листа флагирани како ризични компании. Само не можам да ја најдам листата. И двете изгубија големи клиенти периодов (зависни од амерички пазар). Тоа е проблемот на software development as a service компании кои се зависни од еден до три големи клиенти. When it rains it pours. Ама кога нема, ондак е пустина.

Се уште се бараат квалитетни програмери и ИТ професионалци и под дрво и под камен, за почетниците загусти работата.
Кликни за повеќе...
HTEC гледам зеле 55милки кредит:
А и потпишале нешо партнерство:

Инаку секогаш се бараа добри и со искуство, овие другите се подзаебаа малку со академиите.
 
Lester Freamon напиша:
HTEC гледам зеле 55милки кредит:
А и потпишале нешо партнерство:

Инаку секогаш се бараа добри и со искуство, овие другите се подзаебаа малку со академиите.
Кликни за повеќе...
Кој живее од кредит, умира на рати. Иако не знам каква им е ситуацијата во детали, може и да се добри. Ама генерално пазарот отиде од фаза на експанзија, во фаза на стабилизација. Не дека не се бараат нови луѓе, ама мора да донесат вредност веднаш. Не се бараат веќе луѓе за да има бројка.
 
arsars701 напиша:
Платите се израмнија со европските, и многу инвеститори заминаа во Индија.
Кликни за повеќе...
Не баш. Само се смени дефиницијата за што е бизнис приоритет. Последните 5 години беше да имаш многу вработени. Во последните 6 месеци почна да се збори за квалитет и оптимизирање перформанс.
 
Lester Freamon напиша:
HTEC гледам зеле 55милки кредит:
А и потпишале нешо партнерство:

Инаку секогаш се бараа добри и со искуство, овие другите се подзаебаа малку со академиите.
Кликни за повеќе...
Они го земаа кредитот за да идат во експанзија. Неа беа во криза тогаш, нудеа луди пари за нови вработени од други фирми. Како што почна во Америка да летаат од работа, вајда и они изгубија многу клиенти и не им успеа планот. Се збореше дека имаат многу луѓе без проект, сега не знам како е.

Инаку овие до сега не верувам да се заебале, а наредните вајда ќе им биде потешко. Работата е што и при ваква криза, пак е 5 пати полесно да најдеш entry работа тука него во мој струка. А тек други позиции.
 
Menethil напиша:
Они го земаа кредитот за да идат во експанзија. Неа беа во криза тогаш, нудеа луди пари за нови вработени од други фирми. Како што почна во Америка да летаат од работа, вајда и они изгубија многу клиенти и не им успеа планот. Се збореше дека имаат многу луѓе без проект, сега не знам како е.

Инаку овие до сега не верувам да се заебале, а наредните вајда ќе им биде потешко. Работата е што и при ваква криза, пак е 5 пати полесно да најдеш entry работа тука него во мој струка. А тек други позиции.
Кликни за повеќе...
На темава пишував уште цела година пред да почнат отпуштањава во САД, уште тогаш УК почнаа со намалување на инвестиции и еден куп проекти беа или откажани, или ревидирани да се работи само тоа што е неопходно, ама тогаш си теравте сеир.

Европа тек сега почнуваат отпуштања како САД, ќе оди побавно, но ќе се најде начин, имав ставено линк дека се борат со регулативите, а голем дел од нашите фирми работат за европски пазар и ќе бидат засегнати.
Не се изненадување ако почнат големите корпорации да ги селат фирмите по Азија, затоа што унии/синдикати и социјалистичка филозофија, и нивните бизнис модели не одат заедно.
Ако сака ќе вработи 50 000 нови, и утре ќе ги избрка како во САД без око да му трепне, а не да се брка со синдикати небаре е добротворна организација.

Ако не се случи чудо, допрва иди веселба во оваа струка, ќе се наоѓа работа само за луѓе кои се добри, а платите (барем новите понуди) тешко да ги видат досегашните цифри.
 
Не верувам дека нешто посебно ќе биде погоден ИТ секторот, туку повеќе како Бастерд што спомна ќе се бараат луѓе што ќе донесат вредност веднаш. Со други зборови ќе се бараат и вработуваат луѓе што ќе си ја оправдаат платата и ќе придонесат за фирмата. Тука би додал дека најверојатно фирмиве ќе станат по пребирливи за вработување на почетници.

Инаку за фирми што работат од проект на проект секогаш постоел тој ризик. И пред сегашнава ситуација имало фирми што влегле all in со плати и вработувања па што отпуштале или пропаднале (H4) ради изгубени проекти.
 
Кога веќе станува збор за квалитетен кадар, каква е состојбата со квалитетни луѓе во МК фирмиве?
По тоа што слушам од колегиве, станува се потешко и потешко да се најде сениор дев тука. Еден куп од големите фирми имаат огласи отворени со месеци.
Јас имам впечаток дека голем дел од луѓето со 5+ години искуство се префрлија да работат ремоте (директно за странски фирми) што заедно со оние што се исселуваат значително го намали бројот на квалитетни луѓе во МК фирмите.
 
Amaterasu напиша:
Кога веќе станува збор за квалитетен кадар, каква е состојбата со квалитетни луѓе во МК фирмиве?
По тоа што слушам од колегиве, станува се потешко и потешко да се најде сениор дев тука. Еден куп од големите фирми имаат огласи отворени со месеци.
Јас имам впечаток дека голем дел од луѓето со 5+ години искуство се префрлија да работат ремоте (директно за странски фирми) што заедно со оние што се исселуваат значително го намали бројот на квалитетни луѓе во МК фирмите.
Кликни за повеќе...

Ако е саглам фирма, со саглам клиенти, ќе понудат и тука западноевропска плата и ќе немаат проблем да најдат сениори верувај.
 
Amaterasu напиша:
Кога веќе станува збор за квалитетен кадар, каква е состојбата со квалитетни луѓе во МК фирмиве?
По тоа што слушам од колегиве, станува се потешко и потешко да се најде сениор дев тука. Еден куп од големите фирми имаат огласи отворени со месеци.
Јас имам впечаток дека голем дел од луѓето со 5+ години искуство се префрлија да работат ремоте (директно за странски фирми) што заедно со оние што се исселуваат значително го намали бројот на квалитетни луѓе во МК фирмите.
Кликни за повеќе...

Не верувам дека нешто многу се сменило, отсекогаш било потешко да се најде добар сениор дев. Плус тие луѓе си бараат и стабилност и други работи. И не скокаат одма на нешто поголемо купче пари. Каква е фирмата, на што ќе се работи, каков е менаџментот, колку се сериозни за идните планови, итн…
 
Е да, ако клиентите ти се Редит, Твитер, Фејсбук и Гугл нема да прашаш два пати околу менаџментот и други детали
 
zmej gorjanin напиша:
Ако е саглам фирма, со саглам клиенти, ќе понудат и тука западноевропска плата и ќе немаат проблем да најдат сениори верувај.
Кликни за повеќе...
Ne_sum_ja напиша:
Не верувам дека нешто многу се сменило, отсекогаш било потешко да се најде добар сениор дев. Плус тие луѓе си бараат и стабилност и други работи. И не скокаат одма на нешто поголемо купче пари. Каква е фирмата, на што ќе се работи, каков е менаџментот, колку се сериозни за идните планови, итн…
Кликни за повеќе...

Се согласувам со се погоре напишано, но муабетот ми е дека луѓе воопшто не им доаѓаат на интервјуа, што не беше случај до пред година-две.
Од друга страна, ако никој не дојде на интервјуто, нема да ја знае ни платата/условите што се нудат. Може ова ќе ги натера МК фирмиве да почнат да објавуваат работи како salary range, можности за бонуси, equity итн.
Не сум повеќе директно инволвиран во индустријата во МК, па повеќе од информациите ми се пренесени, па може и да грешам.
 
Amaterasu напиша:
Се согласувам со се погоре напишано, но муабетот ми е дека луѓе воопшто не им доаѓаат на интервјуа, што не беше случај до пред година-две.
Од друга страна, ако никој не дојде на интервјуто, нема да ја знае ни платата/условите што се нудат. Може ова ќе ги натера МК фирмиве да почнат да објавуваат работи како salary range, можности за бонуси, equity итн.
Не сум повеќе директно инволвиран во индустријата во МК, па повеќе од информациите ми се пренесени, па може и да грешам.
Кликни за повеќе...
Тоа си 100% во право
 
You must log in or register to reply here.

Kajgana Shop

Back
На врв Bottom