Стално било вака, јас заради ова сум имал проблеми. Да им се серам у таа проактивност и покажување воодушевување. Човек не може да биде гик на раат, мора да глуматам интригиран. Ебан custom erp систем имате што ќе ме импресионира, мислиш во НАСА аплицирам. Плус колку си понеписмен полесно е да бидеш wow околу нешто. Што ќе ме воодушеви ако знам дека можам сам да го искуцам цел нивни софтвер.
Зборев за интервјуата (влегување на работа). Пред 5 години, кога сите фирми бараа луѓе, беше лесно. Одиш на техничко интервју и толку. Сега кога има повеќе кандидати него ли работни места, треба да гледаш да понудиш нешто плус. Така да покрај техничките вештини, треба да покажеш дека имаш и соодветни меки вештини и добар mindset.
Не беше стално вака
Си праша и си одговори. Пример сега работам на проект за фирма на другар. Нема жива сила што може да ми го земе проектот. Што сакаш нуди му он би останал со мене, се знаеме од деца. Сам си даде цена, ме праша ок ли е, реков ок и тоа е. Ти нуди му упола од таа цена нема да прифати. Така и јас не можам да му украдам проект на некој норвежанец, без разлика што јас нема да му земам 20к месечно.Зборев за интервјуата (влегување на работа). Пред 5 години, кога сите фирми бараа луѓе, беше лесно. Одиш на техничко интервју и толку. Сега кога има повеќе кандидати него ли работни места, треба да гледаш да понудиш нешто плус. Така да покрај техничките вештини, треба да покажеш дека имаш и соодветни меки вештини и добар mindset.
Не беше стално вака
Ама овој пристап: "јас можам сам да го искуцам цел нивни систем" не ти е добар. Ако тоа е вистина, зошто тогаш не го направиш тоа и не им го земеш бизнисот?
Во софтверските фирми што прават свои продукти, куцањето код не е ни 20% од работата што се одвива таму. Програмирањето најчесто е најлесниот дел. Одлуките во која насока да тргнеш, кои функционалности да ги развиеш, што да ти биде MVP, како ќе им го продадеш на клиентите, колку ќе наплатиш, како ќе мериш колку се клиентите задоволни од твојот софтвер, која ќе ти биде стратегијата за retention а која за маркетинг итн, се каде каде побитни од самото развивање на софтвер.
Ако им покажеш на интервју дека покрај програмирање имаш капацитет да помогнеш со некои од овие работи, ќе имаш голема предност пред останатите кандидати. Тоа е тоа што сакам да го кажам.
За dev и за QA
Koga pa mozhelo da bides gik na raat
Druze mnogu lesno se resava ova, ides i lazes. Toa e. Samo sto sea e takov pazarot i mislam deka ni toa nema da ti pomogne.Okulu 1500 za mid dev
Мислам дека е полесно да проба човек да развие некои од тие способности отколку да оди со лажењеKoga pa mozhelo da bides gik na raat
Автоматски споено мислење:
Okulu 1500 za mid dev
Не си проактивен.Два пати во последниов период го минам цел процес на интервјуирање, од првото со ХР, до практичен тест кој трае со саати, до последното со Executive, и двата пати сум одбиен на крај. Втората компанија, тие ме контактираа, немав аплицирано.
Крајно фрустрирачки е да потрошиш толку време и енергија, да поминеш низ 3-4 интервјуа, за на крај да добиеш негативен одговор.
Патернот е ист. Процесот на интервјуирање е релативно брз, компанијата е доста проактивна и гледа да ме помине низ истиот што е можно побрзо, добивам позитивен фидбек низ секој чекор, и на крај ме оставаат на чекање неколку недели, за да одберат друг кандидат.
Каде грешам? Или не грешам никаде, таков е пазарот?
Еве сега, и трета е на повидок, кои, повторно они ме контактираа, и веќе поминав двe интервјуа.
Мислиш после секое интевју да праќа follow up мејлови?
Кој е фидбекот што ти го даваат? Ако не ти, слободно пиши им на регрутерите и побарај подетален фидбек. Ако ти си потрошил неколку часа на процес, фер е фирмата да ти врати бар со отворен фидбек.Два пати во последниов период го минам цел процес на интервјуирање, од првото со ХР, до практичен тест кој трае со саати, до последното со Executive, и двата пати сум одбиен на крај. Втората компанија, тие ме контактираа, немав аплицирано.
Крајно фрустрирачки е да потрошиш толку време и енергија, да поминеш низ 3-4 интервјуа, за на крај да добиеш негативен одговор.
Патернот е ист. Процесот на интервјуирање е релативно брз, компанијата е доста проактивна и гледа да ме помине низ истиот што е можно побрзо, добивам позитивен фидбек низ секој чекор, и на крај ме оставаат на чекање неколку недели, за да одберат друг кандидат.
Каде грешам? Или не грешам никаде, таков е пазарот?
Еве сега, и трета е на повидок, кои, повторно они ме контактираа, и веќе поминав двe интервјуа.
Слободно врати му на рекрутерот со нешто од тип "Благодарам, ама ова е премногу генерички. Со оглед на тоа што ќе ми помогне во кариерата понатаму, би Ве замолил да ми вратите подетален фидбек. Секаква конструктивна критика би била добредојдена."Секогаш е некој генерички фидбек, па дури и кога сум им побарал. На крај секогаш завршуваат со "ќе те имаме в предвид за идни позиции". До сега само еднаш ми се случило да ме побараат по неколку месеци, и сакаа пак цел процес да го минам. Не фала.
Во еден случај кога побарав, добив и повратен анкетен линк за јас да им оставам фидбек.
Не верувам дека регрутерите и се запознаени толку детално за да дадат таков фидбек, секако не носат никаква одлука, а, и да се, сигурно нема да го кажат. Ај да видиме последниве што ќе речат. Сеуште немаат одговорено.
