Самовработување-Прекинување на мерка,како?

[bOm]

Која е процедурата за прекинување на користење на мерката за самовработување на лица до 35 години со услов за задржување на работникот 3+1 година.
Значи проблемот е во тоа што работникот мора да напушти а фирмата не е во можност да најде работник до овие години.
Дали некој некој е запознаен со овие закони и процедури,каде би можеле да се упатат за точни информации,кој е начинот да се прекине ова,дали се блокира сметката на фирмата од страна на УЈП,дали се враќаат средставата за придонеси и сл?

 

[Xibalba]

Работодавачот е должен да не го намали вкупниот број на вработени за кои не користи ослободување за целиот период за кој е ослободен од плаќање на придонесите за задолжително социјално осигурување и/или персонален данок на доход, освен во случаи на смрт или пензионирање, а во спротивно е должен да го врати целиот износ на средствата за коишто бил ослободен во периодот до намалувањето на бројот на вработените.

 

[artweb]

А знаеш за колкав пердиод е ослободувањето од плаќање придонеси?

 

[bOm]

Работодавачот е должен да не го намали вкупниот број на вработени за кои не користи ослободување за целиот период за кој е ослободен од плаќање на придонесите за задолжително социјално осигурување и/или персонален данок на доход, освен во случаи на смрт или пензионирање, а во спротивно е должен да го врати целиот износ на средствата за коишто бил ослободен во периодот до намалувањето на бројот на вработените.

Аха во ред ова,но дали може нешто да се превземе еве доколку нема економска исплатливост да се држи вработениот,доколку продажбата не е доволна за трошоците за + вработен,дали законски има заштита за работодавачот од вакви и слични ситуации?

@artweb Колку што знам 3 години,а 4-та мораш да го држиш вработен и да плаќаш придонеси.

 

[Forca]

Аха во ред ова,но дали може нешто да се превземе еве доколку нема економска исплатливост да се држи вработениот,доколку продажбата не е доволна за трошоците за + вработен,дали законски има заштита за работодавачот од вакви и слични ситуации?

@artweb Колку што знам 3 години,а 4-та мораш да го држиш вработен и да плаќаш придонеси.

Во законот постои правна празнина за ваква ситуација, како идеја пробај како технолошки вишок да го прогласиш ама сепак испитај ја добро работата, затоа што рационалното толкување на одредбата во која се вели да не се намалат работниците се мисли на отказ а технолошки вишок е сосема друга работа, законот не може да има интенција да ги доведе работодавачите да работат во загуба и да бидат не ликвидни кога целта на законот е токму да ја зголеми ликвидноста на трговските друштва.
И друго е тоа што во законот се мисли да не се намалат вработените кои не користат мерки за сметка на оние вработени кои користат мерки, дури ми е чудно како се можело да се изостави отказ во случај на вина на страна на работникот али тоа е што е...

 

[bOm]

@Forca Е пак тоа е некако не е јасен и самиот закон, и иако веќе прашав на неколку места сите различно го толкуваат.
Добро би било и доколку некој има предлог каде би можел да се упатам за поточни информации?

 

[artweb]

@Vori како си вработен на определено, неопределено, преку фирмата директно или преку аганција за вработување?
Ако си вработен преку фирмата на неопределено, мора да ти тече отказен рок од 1 месец, отказниот рок тече од денот на поднесување на отказот.
Доколку си вработен на определено, треба да најавиш 1 месец пред да ти истече договорот дека нема да го продолжиш.
Ако си вработен на определено преку агенција нема отказен рок и не си должен да чекаш да ти помине договорот, само им каживаш чао пријатно.
Во никој случај отказниот рок не може да биде 2 месеци.

 

[Флеш]

@Vori како си вработен на определено, неопределено, преку фирмата директно или преку аганција за вработување?
Ако си вработен преку фирмата на неопределено, мора да ти тече отказен рок од 1 месец, отказниот рок тече од денот на поднесување на отказот.
Доколку си вработен на определено, треба да најавиш 1 месец пред да ти истече договорот дека нема да го продолжиш.
Ако си вработен на определено преку агенција нема отказен рок и не си должен да чекаш да ти помине договорот, само им каживаш чао пријатно.
Во никој случај отказниот рок не може да биде 2 месеци.

Преку Македонија вработува,на неопределено,веќе година дена работев таму ....

 

[bOm]

@Vori Преку која мерка беше пријавен ако не е тајна,и дали од како напушти беше должен да ги вратиш придонесите кон државата и сл.?