Брука во КАМ маркетите

  • Креатор на темата Креатор на темата pozdrav eden topol
  • Време на започнување Време на започнување
miki80 напиша:
Тука направи грешка. Нормално е да се намали платата ако се оди на боледување. За бонусот сакаше да каже дека го даваат пример на лето за јуни јули и август месец ако вработениот е редовен. Од 90 дена ако само еден ден е одсутен (боледување или слободен ден од X причини) се губи целиот бонус.
Тоа фирмата не го кажува во огласите за работа.
Се работи преку 7 саати..нормално не платерно иако од фирмата ќе тврдат дека е платено. Малтретирање и закани за се и сешто, за тотално небитни работи како пример закана со казна ако се опфди со униформа на работа, што е новост оваа година. И еден куп други работи
Автоматски споено мислење:


Бонусот во кам поќна пред 2 години и нема ништо во договорот за него. И тотална глупост е да се узгуби бонусот ради еден ден боледување или слобноден ден..да работи човек 3 месеци и на крај поради еден ден да изгуби се. А на лето има премногу работа, не само во кам туку во сите маркети.
Истото не ги пишуваат кога објавуваат огласи, само пишат дека има бонус
Кликни за повеќе...
Незнам што мислиш дека е грешка?

Типот единствено е во право ако има вишок работни саати што не му се платени.

Бонус е токму тоа...награда за постигнување некој цел. Во случајот да биде редовен на работа. Ако не бил редовен, не знам што реагира?

А за боледување, да не се лажеме.... Сите знаеме дека во секое време од матичен можеш да земеш 2-3 дена боледување без никаква здравствена причина.
 
Проблемот со бонусите е што луѓето после некое време си го рачунаат како дел од плата. И секогаш кога има некакво кратење на бонусот, имаш жалопојки, зошто сметаат дека платата им е скратена.
Искрено мене ми е чудно некој да крати бонус за редовност затоа што си зел 1 слободен ден, ама условите се тие што се. Тоа е политиката на КАМ.
Ако не им се свиѓа на луѓето, зошто работат таму? Барем за ваква работа има еден куп избор во државава.

Во моето искуство, промените во една фирма доаѓаат од две работи:
  1. Голем број на луѓе да си заминат во краток временски период
  2. Намален квалитет/квантитет на работата во услови каде што им е тешко да најдат соодветна замена
Ако фирмата не се чувствува загрозена, нема да ги менува процедурите кои работат.
 
Amaterasu напиша:
Проблемот со бонусите е што луѓето после некое време си го рачунаат како дел од плата. И секогаш кога има некакво кратење на бонусот, имаш жалопојки, зошто сметаат дека платата им е скратена.
Искрено мене ми е чудно некој да крати бонус за редовност затоа што си зел 1 слободен ден, ама условите се тие што се. Тоа е политиката на КАМ.
Ако не им се свиѓа на луѓето, зошто работат таму? Барем за ваква работа има еден куп избор во државава.

Во моето искуство, промените во една фирма доаѓаат од две работи:
  1. Голем број на луѓе да си заминат во краток временски период
  2. Намален квалитет/квантитет на работата во услови каде што им е тешко да најдат соодветна замена
Ако фирмата не се чувствува загрозена, нема да ги менува процедурите кои работат.
Кликни за повеќе...
За слободен ден (ден од законски одмор) не се крати редовноста. Се крати за боледување.
 
П² напиша:
Сум работел ИТ во фабрика и тој услов важи за сите од чистач до директор.
Кликни за повеќе...
Сигурно дека горниот ешалон од фирмата се објаснува и правда за 1-2 дена боледување или земени денови за продужен викенд.
Не знам у кој розев свет живеете дека постои правда и еднаквост.
 
Ska Maniac напиша:
Сигурно дека горниот ешалон од фирмата се објаснува и правда за 1-2 дена боледување или земени денови за продужен викенд.
Не знам у кој розев свет живеете дека постои правда и еднаквост.
Кликни за повеќе...
Не збориме за правдање. Збориме за конкретно право на бонус за редовност. И директорот да отвореше боледување во фабриката каде што бев, редовноста ја губеше. Си имаше сметководство навремено инфо за се.
 
Ska Maniac напиша:
Сигурно дека горниот ешалон од фирмата се објаснува и правда за 1-2 дена боледување или земени денови за продужен викенд.
Не знам у кој розев свет живеете дека постои правда и еднаквост.
Кликни за повеќе...
Не работам за КАМ и не ја бранам фирмата, ама пробај да се ставиш ти во улогата на менаџментот таму. Имаш луѓе кои злоупотребуваат боледување и луѓе кои не го прават тоа. Сакаш да ги наградиш вториве. Што праиш? Ставаш правило дека тие што земаат боледување нема да добијат бонус.
Дали би било праведно да имаш отстапки за луѓето што се стварно болни. Да, би било.
Ама кој ќе го спроведе тоа? На толку вработени, ќе треба да вработиш цел тим што ќе процесира боледувања. Ниедна фирма нема да го направи тоа.

Еве јас работам во фирма кај што нема боледување. Ако си болен или ќе си земеш од слободните денови или неплатено. Сум прифатил да работам така и тоа е тоа, не се жалам. Ако почне многу да ми смета, треба да си најдам нова работа.
 
Amaterasu напиша:
Еве јас работам во фирма кај што нема боледување. Ако си болен или ќе си земеш од слободните денови или неплатено. Сум прифатил да работам така и тоа е тоа, не се жалам. Ако почне многу да ми смета, треба да си најдам нова работа.
Кликни за повеќе...
Сигурно си со договор на дело, т.е. како хонорарец, а не со договор за вработување, зашто терминот "неплатен одмор" во Македонија не постои. Нема такво нешто во Закон за работни односи и невозможно е да се процесира во МПИН системот на УЈП (нема таква ставка).
 
Zlatikevichius напиша:
Сигурно си со договор на дело, т.е. како хонорарец, а не со договор за вработување, зашто терминот "неплатен одмор" во Македонија не постои. Нема такво нешто во Закон за работни односи и невозможно е да се процесира во МПИН системот на УЈП (нема таква ставка).
Кликни за повеќе...
Како не постои?
Постои.
 
Zlatikevichius напиша:
Сигурно си со договор на дело, т.е. како хонорарец, а не со договор за вработување, зашто терминот "неплатен одмор" во Македонија не постои. Нема такво нешто во Закон за работни односи и невозможно е да се процесира во МПИН системот на УЈП (нема таква ставка).
Кликни за повеќе...
Да, работам со договор на дело (фирмата не е во Македонија, така да и да сакаат, не можат да ме вработат тука). Муабетот ми беше дека секој треба да си одлучи што функционира за него а што не и да си бара работа според потребите. Можеме да се пожалиме, ама не можеме да очекуваме дека фирмите ќе почнат магично да се грижат за нас. Поготово не големите фирми. За нив секој вработен си е бројка. Колку порано го сфати тоа секој, толку подобро.
 
Zlatikevichius напиша:
Ај покажи ми МПИН со внесено неплатен одмор, да видам кај постои.

И во кој член од законот го пишува.
Кликни за повеќе...
Ко што сфатив е контрактор за странска фирма. Колку сработи толку ќе добие.
 
П² напиша:
Ко што сфатив е контрактор за странска фирма. Колку сработи толку ќе добие.
Кликни за повеќе...
Да, @Amaterasu пиша дека е хонорарец. Ама @Mister No е друг. Ако е и тој со договор на дело, тоа е друг муабет. Кај постојаните вработувања, такво нешто како неплатен одмор од времето на СФРЈ - НЕ ПОСТОИ!
 
Zlatikevichius напиша:
Да, @Amaterasu пиша дека е хонорарец. Ама @Mister No е друг. Ако е и тој со договор на дело, тоа е друг муабет. Кај постојаните вработувања, такво нешто како неплатен одмор од времето на СФРЈ - НЕ ПОСТОИ!
Кликни за повеќе...
Soznam, ne bi se kladel bas mnogu okolu ova :cautious:
 
Zlatikevichius напиша:
Еве го законот, ајде, барај: https://aa.mk/WBStorage/Files/Zakon_rabotnite_odnosi.pdf

И покажи ми кај се внесува во МПИН.
Кликни за повеќе...
Vidi vaka, ne znam so pisi vo zakonot, niti sum pravnik pa da zemam da go tumacam. Ednostavno ke ti kazam, imam ajde ke recam poznanik koj tri i kusur meseci ostana po amerikite. Si se vrati i si prodolzi na staroto rabitno mesto. Bukvalno rece na neplaten sum. Sega ako menva nesto, na drzavno e.
Kako tamu vo evidencija go resija toa, niti znam, niti me interesira. I lani bese 3 i kusur meseci, isto na neplaten.
 
You must log in or register to reply here.
Back
На врв Bottom