Здраво, имам 15 години и сакам за летниот распуст да фатам работа, шанкер, миење чаши и сл.
Дали е ова законско дозволено и доколку е дали би можел навистина да бидам примен на работа по кафичите низ Скопје?
...законите се менуваат и дополнуваат според потребите, порано беше да се основа работен однос требаше три услови и тоа да се биде полнолетен ( наполнети 18 години) со доказ нели, со лична карта, да се има соодветно образование со доказ нели, со сведителство односно диплома и да се биде психофизички способен за работа со доказ нели, со лекарско уверение и толку ништо повеќе...
..денес све што не интересира како закон од било која тематика се наоѓа во Службен Весник на РМ , така и ова прашање се наоѓа во
Службен весник на РМ, бр. 74 од 8.05.2015 година...
Односно :
Способност за склучување на договор за вработување со младо лице под 18 години возраст Член 18 -Договор за вработување може да склучи младо лице под 18 години возраст и кое има општа здравствена способност.
-Како младо лице се смета секое лице кое може да склучи договор за вработување, кое има најмалку 15 години возраст, а под 18 години возраст и кое не е опфатено во задолжително образование, за извршување
на работи кои не се штетни по неговото здравје и безбедност.
-Максималниот број на часови на работно време на младо лице на возраст под16 години е 30 часа неделно и во случај кога младото лице работи кај повеќе работодавачи истовремено.
-Максималниот број на часови на работно време на младо лице на возраст над 16 години е 37 часа и 45 минути неделно и во случај кога младото лице работи кај повеќе работодавачи.
-Работното време на младо лице не смее да надмине осум часа во период од 24часа.
-Како работа ќе се смета времето кое младото лице го поминува во стручна подготовка во рамките на теоретската и практична настава.
-Како учество во обука ќе се смета работа која ја врши младото лице кај работодавачот за која истиот добива платен надоместок.
-Работодавачот не смее да го користи методот на награда со цел за зголемување на обемот на работа при што би се загрозила безбедноста и здравјето на младото лице..
ЗНАЧИ МОЖЕШ законски да основаш работен однос за време на летен распуст под одредени услови...

...инаку не е на одмет да се запознаеш и да се информираш околу
Законот за работни односи (клик ! ) 