Инвестициски БУМ во Македонија

[beneamata]

Бруто плата е платата која работникот ја добива и од нејзе плаќа давачки. Фирмата ги плаќа истите давачки уште еднаш или подобро кажано дел од давачките ги плаќа работникот и тие се одбиваат од бруто платата а дел плаќа фирмата. Инаку давачките неможе да се пресметаат паушално туку се од случај до случај различни.
Втора работа погоре реков еден работник или подобро кажано едно работно место ја ЧИНИ фирмата толку и толку, а во тоа ЧИНИ спаѓаат и други работи. Кога сите тие трошоци за едно работно место ќе се соберат стават во однос со бруто платата се добива еден коефициент од 1,7. Така да работникот ја чини фирмата околу 51 илјади евра но како што реков оваа бројка е индивидуална. Исто така на овие бројки не се ставени разни помали инвестиции и тековно одржување кое е енормно скапо. Значи сума сумарум поентата ми беше дека и покрај трошоците и покрај „дерењето„ од страна на државата сепак тие фирми се конкурентни на пазарот и не чекаат од државата помош.

Џони Б Гуд

Со други зборови процентуални се

 

[dzonyb]

Леле леле леле
Појако нешто немам прочитано, глупост немерлива.

Бруто плата - тоа се вкупни трошоци за еден вработен. Нето плата е платата која ја добива на сметка вработениот. Разликата од нето до бруто ја плаќа фирмата во име на работникот за придонеси и персонални даноци за секој вработен. Затоа се вели бруто, за да видиш колку ја чиниш фирмата месечно.

А фирмата како фирма за еден вработен плаќа бруто плата. И толку. Друго што плаќа како фирма се данок на добивка на државата (од завршна сметка се зема процент од добивката за државата), данок ако е некој загадувач, некој посебен данок за Републиката ако има, царини, давачки, транспорт, компјутери и потрошен материјал, интернет, телефон, кирија, струја, вода, чипс, сок, кафе, и тоалетна хартија за во веце со средства за чистење.

Ова е генерално за секоја земја во светот. Давачките(висината и стпаките) за секоја земја се посебни. Системот бруто плата е ист и во Германија и во Јапонија и во Македонија. Никој никаде дупла бруто давачка не плаќа за вработен, тогаш би останале без вработени, а производите би чинеле дупло од она што е сега.

Паралелен свет си создал во главата за Македонија. Може така се чувствуваш подобро, твое право.

Леандра мислам дека ова е последната реплика на твој пост затоа што ти незнаеш да дискутираш туку навлегуваш во приватни муабети и квалификации. А да бидам искрен со луѓе кои имат комплекси и предрасуди немам намера да се натегам на форумот. Но како и да е ќе те почастам со еден линк чисто онака за да видиш дека немаш појма од економија иако нели си официјално „експерт„ на тоа поле. Да не должам:


Personalkosten richtig berechnen

Um die Personalkosten eines Beschäftigten vollständig berechnen zu können, müssen Sie alle nachstehenden Kostenpositionen (wichtig: Jahreswerte berechnen) beachten:

• Bruttogehalt
• Gesetzliche Sozialkosten für Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung in Abhängigkeit vom Bruttogehalt. Hier müssen Sie aktuell (Stand Kalenderjahr 2013) mit Arbeitgeberanteilen von 9,8 Prozent, 7,3 Prozent, 1,5 und 0,975 Prozent kalkulieren, insgesamt also mit 19,575 Prozent.
• Umlagen zur Entgeltfortzahlung und zum Insolvenzgeld (U1, U2, U3). Die Höhe schwankt, weil z. B. Krankenkassen unterschiedliche Sätze erheben.
• Beiträge zur Berufsgenossenschaft, anteilig pro Mitarbeiter
• Evtl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13tes Monatsgehalt)
• Evtl. weitere tarifliche oder freiwillige Sozialleistungen, z. B. Familienbeihilfe, Vermögensbil-dung, Altersvorsorge, Personalrabatte, verbilligte Arbeitgeberdarlehen
• Lohnfortzahlungen, z. B. im Krankheitsfall oder bei anderen Fehlzeiten
• Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Reise- und Bewirtungskosten, z. B. bei Kundenterminen, Messen usw.

Tipp:
Denken Sie bei Ihren Planungen auch an mögliche Tariflohnsteigerungen. Um deren Höhe verlässlich einzuschätzen, können Sie sich z. B. am Durchschnitt der Abschlüsse der letzten 2 bis 3 Jahre orientieren.
Neben den direkten Personalkosten müssen Sie auch die indirekten Personalkosten einbeziehen, beispielsweise die Ausstattung eines Arbeitsplatzes. Hier sind v. a. folgende Positionen zu nennen:

• Abschreibungen für notwendige Ausstattung, z. B. Büromöbel, Computer, Firmenwagen
• Büromieten und Nebenkosten, z. B. Energie, Reinigung, anteilige Abgaben
• Weitere Kosten, z. B. Fachliteratur, Büro-, Verbrauchsmaterial, Betriebskosten für ein KFZ
• Ggf. Kosten, deren Höhe Sie nicht genau absehen können, z. B. für Geschenke oder Sachbe-züge. Hier können Sie einen Pauschbetrag als „Puffer“ ansetzen.

http://www.lexware.de/mitarbeiter-und-gehalt/personalkosten-berechnen-wie-viel-kosten-meine-mitarbeiter

Информирај се само за болдираното мислам дека е доволно. Значи за да кажеш „Системот бруто плата е ист и во Германија и во Јапонија и во Македонија„ треба стварно тоа да го провериш и знаеш а не да вадиш бројки од ракав. Така тоа е што сакав да ти кажам и тоа е дефинитивно мое последно обраќање до твојот профил.

 

[Xibalba]

Информирај се само за болдираното мислам дека е доволно. Значи за да кажеш „Системот бруто плата е ист и во Германија и во Јапонија и во Македонија„ треба стварно тоа да го провериш и знаеш а не да вадиш бројки од ракав. Така тоа е што сакав да ти кажам и тоа е дефинитивно мое последно обраќање до твојот профил.

И што сакаше да кажеш со цитатов на швапски и со болдов?
Никаде не пишува дека давачите во Германија се 70% како што тврдиш ти.
Ако вистината не ти одговара не мора да ги обвинуваш останатите.

 

[dzonyb]

И што сакаше да кажеш со цитатов на швапски и со болдов?
Никаде не пишува дека давачите во Германија се 70% како што тврдиш ти.
Ако вистината не ти одговара не мора да ги обвинуваш останатите.

Сакам да кажам тоа што го кажав веќе 3 пати. Еве ти материјал за google translate.

Beispiel:
Ein Mitarbeiter erhält ein Jahresentgelt von 40.000 EUR. Die Gesamtkosten für den Beschäftigten belaufen sich auf 68.000 EUR.
http://www.lexware.de/mitarbeiter-und-gehalt/personalkosten-berechnen-wie-viel-kosten-meine-mitarbeiter

Во превод, ако еден работник заработува 40 илјади евра годишно (бруто од овие одбиј му на работникот уште 42 % давачки и ќе ја добиеш неговата нето плата) тој ја чини фирмата 68 илјади евра. Од кои околу 20 % одат за социјално, работно, нега и пензиско осигуривање. Овие 4 осигурувања се плаќаат еднаш од БРУТО платата на работникот а еднаш ги плаќа фирмата.
За да биде појасно мислам дека во Македонија работникот ја добива нето платата, а осигурувањата ги плаќа фирмата. Во Германија тоа не е така. Е сега место да млатиме празна слама и понатаму не е лошо некој да ги стави бројките од Македонија на маса. Јас за во Македонија не сум многу упатен а би сакал да знам колку се давачките за едно работно место.

 

[Xibalba]

Јас за во Македонија не сум многу упатен а би сакал да знам колку се давачките за едно работно место.

Кај нас давачките се околу 35%, те. околу една третина од платата. Ако сакаш може да ја приложам мојата даночна пријава како доказ.

 

[dzonyb]

Кај нас давачките се околу 35%, те. околу една третина од платата. Ако сакаш може да ја приложам мојата даночна пријава како доказ.

Не мора даночна пријава, ама може во проценти подетално што и колку се плаќа.

 

[Malcolm van den Сабаховић]

Од дијаспората си патиме.

 

[Xibalba]

Придонес за пензискo осигурување 18%
Придонес за здравствено осигурување 7.3%
Придонес за вработување 1.2%
Придонес за професионално заболување 0.5%
Персонален данок 10%

 

[Базаров]

Кај нас давачките се околу 35%, те. околу една третина од платата. Ако сакаш може да ја приложам мојата даночна пријава како доказ.

Ме интересира дали давачките се прогресивни т.е. дали повисока плата значи повисок процент или процентите (35%) се исти за сите?

 

[beneamata]

Ме интересира дали давачките се прогресивни т.е. дали повисока плата значи повисок процент или процентите (35%) се исти за сите?

Процентите се исти за сите, не се прогресивни.

 

[leandra]

Леандра мислам дека ова е последната реплика на твој пост затоа што ти незнаеш да дискутираш туку навлегуваш во приватни муабети и квалификации. А да бидам искрен со луѓе кои имат комплекси и предрасуди немам намера да се натегам на форумот. Но како и да е ќе те почастам со еден линк чисто онака за да видиш дека немаш појма од економија иако нели си официјално „експерт„ на тоа поле. Да не должам:


Personalkosten richtig berechnen

Um die Personalkosten eines Beschäftigten vollständig berechnen zu können, müssen Sie alle nachstehenden Kostenpositionen (wichtig: Jahreswerte berechnen) beachten:

• Bruttogehalt
• Gesetzliche Sozialkosten für Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung in Abhängigkeit vom Bruttogehalt. Hier müssen Sie aktuell (Stand Kalenderjahr 2013) mit Arbeitgeberanteilen von 9,8 Prozent, 7,3 Prozent, 1,5 und 0,975 Prozent kalkulieren, insgesamt also mit 19,575 Prozent.
• Umlagen zur Entgeltfortzahlung und zum Insolvenzgeld (U1, U2, U3). Die Höhe schwankt, weil z. B. Krankenkassen unterschiedliche Sätze erheben.
• Beiträge zur Berufsgenossenschaft, anteilig pro Mitarbeiter
• Evtl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13tes Monatsgehalt)
• Evtl. weitere tarifliche oder freiwillige Sozialleistungen, z. B. Familienbeihilfe, Vermögensbil-dung, Altersvorsorge, Personalrabatte, verbilligte Arbeitgeberdarlehen
• Lohnfortzahlungen, z. B. im Krankheitsfall oder bei anderen Fehlzeiten
• Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Reise- und Bewirtungskosten, z. B. bei Kundenterminen, Messen usw.

Tipp:
Denken Sie bei Ihren Planungen auch an mögliche Tariflohnsteigerungen. Um deren Höhe verlässlich einzuschätzen, können Sie sich z. B. am Durchschnitt der Abschlüsse der letzten 2 bis 3 Jahre orientieren.
Neben den direkten Personalkosten müssen Sie auch die indirekten Personalkosten einbeziehen, beispielsweise die Ausstattung eines Arbeitsplatzes. Hier sind v. a. folgende Positionen zu nennen:

• Abschreibungen für notwendige Ausstattung, z. B. Büromöbel, Computer, Firmenwagen
• Büromieten und Nebenkosten, z. B. Energie, Reinigung, anteilige Abgaben
• Weitere Kosten, z. B. Fachliteratur, Büro-, Verbrauchsmaterial, Betriebskosten für ein KFZ
• Ggf. Kosten, deren Höhe Sie nicht genau absehen können, z. B. für Geschenke oder Sachbe-züge. Hier können Sie einen Pauschbetrag als „Puffer“ ansetzen.

http://www.lexware.de/mitarbeiter-und-gehalt/personalkosten-berechnen-wie-viel-kosten-meine-mitarbeiter

Информирај се само за болдираното мислам дека е доволно. Значи за да кажеш „Системот бруто плата е ист и во Германија и во Јапонија и во Македонија„ треба стварно тоа да го провериш и знаеш а не да вадиш бројки од ракав. Така тоа е што сакав да ти кажам и тоа е дефинитивно мое последно обраќање до твојот профил.

Ме разочаруваш. Тотално ме разочара.

Да завршиме со дискусијава.

Бруто плата е платата која работникот ја добива и од нејзе плаќа давачки. Фирмата ги плаќа истите давачки уште еднаш или подобро кажано дел од давачките ги плаќа работникот и тие се одбиваат од бруто платата а дел плаќа фирмата. Инаку давачките неможе да се пресметаат паушално туку се од случај до случај различни.
Втора работа погоре реков еден работник или подобро кажано едно работно место ја ЧИНИ фирмата толку и толку, а во тоа ЧИНИ спаѓаат и други работи. Кога сите тие трошоци за едно работно место ќе се соберат стават во однос со бруто платата се добива еден коефициент од 1,7. Така да работникот ја чини фирмата околу 51 илјади евра но како што реков оваа бројка е индивидуална. Исто така на овие бројки не се ставени разни помали инвестиции и тековно одржување кое е енормно скапо. Значи сума сумарум поентата ми беше дека и покрај трошоците и покрај „дерењето„ од страна на државата сепак тие фирми се конкурентни на пазарот и не чекаат од државата помош.

Леле леле леле
Појако нешто немам прочитано, глупост немерлива.

Бруто плата - тоа се вкупни трошоци за еден вработен. Нето плата е платата која ја добива на сметка вработениот. Разликата од нето до бруто ја плаќа фирмата во име на работникот за придонеси и персонални даноци за секој вработен. Затоа се вели бруто, за да видиш колку ја чиниш фирмата месечно.

А фирмата како фирма за еден вработен плаќа бруто плата. И толку. Друго што плаќа како фирма се данок на добивка на државата (од завршна сметка се зема процент од добивката за државата), данок ако е некој загадувач, некој посебен данок за Републиката ако има, царини, давачки, транспорт, компјутери и потрошен материјал, интернет, телефон, кирија, струја, вода, чипс, сок, кафе, и тоалетна хартија за во веце со средства за чистење.

Ова е генерално за секоја земја во светот. Давачките(висината и стпаките) за секоја земја се посебни. Системот бруто плата е ист и во Германија и во Јапонија и во Македонија. Никој никаде дупла бруто давачка не плаќа за вработен, тогаш би останале без вработени, а производите би чинеле дупло од она што е сега.

Паралелен свет си создал во главата за Македонија. Може така се чувствуваш подобро, твое право.

Ајде детално да го разгледаме Германскиот систем на плати за да е појасно. Системот бруто плата е исто во Германија, ЈАпонија, Македонија, Марс, итн.

Втората точка болдирана од тебе:
Ова што го пастираше во превод на Македонски гласи: Дополнително осигурување во случај на незгода, кое кај нас во МКД го плаќа работодавецот ако сака. Значи системите на бруто плата се исти, само системите се различни. Во Германија делот на дополнително осигурување задолжително го плаќа фирмата ако годишната плата на вработениот е под лимитот на задолжително осигурување. Пример ако зема 1000 евра плата државата смета дека тој нема да може да си ги доплати трошоците за дополнителна нега, психотерапија, плата ако е долго болен, протеза за заболекар или во превод цела листа на Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung
ова.

Тие се уствари Gesetzliche Sozialkosten für Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung in Abhängigkeit vom Bruttogehalt. Hier müssen Sie aktuell (Stand Kalenderjahr 2013) mit Arbeitgeberanteilen von 9,8 Prozent, 7,3 Prozent, 1,5 und 0,975 Prozent kalkulieren, insgesamt also mit 19,575 Prozent.

Значи работодавачот еднаш преку бруто плата плаќа за трошоци на плата. Еднаш.
Другите трошоци се наметнати од државата и Републиката. Преку детален приказ:

Personalkosten richtig berechnen

Um die Personalkosten eines Beschäftigten vollständig berechnen zu können, müssen Sie alle nachstehenden Kostenpositionen (wichtig: Jahreswerte berechnen) beachten:

• Bruttogehalt 1
• Gesetzliche Sozialkosten für Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung in Abhängigkeit vom Bruttogehalt. Hier müssen Sie aktuell (Stand Kalenderjahr 2013) mit Arbeitgeberanteilen von 9,8 Prozent, 7,3 Prozent, 1,5 und 0,975 Prozent kalkulieren, insgesamt also mit 19,575 Prozent. 2
• Umlagen zur Entgeltfortzahlung und zum Insolvenzgeld (U1, U2, U3). Die Höhe schwankt, weil z. B. Krankenkassen unterschiedliche Sätze erheben. 3
• Beiträge zur Berufsgenossenschaft, anteilig pro Mitarbeiter 4
• Evtl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13tes Monatsgehalt) 5
• Evtl. weitere tarifliche oder freiwillige Sozialleistungen, z. B. Familienbeihilfe, Vermögensbil-dung, Altersvorsorge, Personalrabatte, verbilligte Arbeitgeberdarlehen 6
• Lohnfortzahlungen, z. B. im Krankheitsfall oder bei anderen Fehlzeiten 7
• Aus-, Fort- und Weiterbildung 8
• Reise- und Bewirtungskosten, z. B. bei Kundenterminen, Messen usw. 9

Третата точка е средства за во случај на стечај.
Четвртата се премии пропорционално по вработен и награди.
Петтата е за плата за одмори и Божиќ 13 плата.
Шестата колективно осигурување
Седмата да продолжи да ти дава плата ако си болен подолго време
Осмата е обука за вработениот и дообразување (еден курс овде е до 1000 евра)
И деветата верувале или не е стапка за патување и забава. Значи забави, состаноци со клиенти, преспивања во други градови, итн.

Во бруто плата спаѓаат даноците и давачките за пензија, здравство, општина, држава, персонален, итн.

Индиректни трошоци на плата се:
-Амортизација на опрема, мебел, компјутер, возила
- Канцеларија, струја, вода, чистачка
- Литература, канцеларија, оперативен трошок на автомобил
- Бенефиции и подароци во натура.

Каде џониб виде дека за истото плаќаат по два пати Германските компании, пресудете сами.
Јас гледам бруто плата и гратис плати, осигурителни пакети и забави. Во превод исто така тоа значи по овој менталитет: Унапредување на доброто на работникот и неговата среќа.
Така он стаса до 70% трошоци за работно место. И во Африка така се смета трошок на работно место. И кај нас. Само наместо оние 19,575% од бруто плата наместо да се вложат во дополнително осигурување идат во казни кон дражавата и милион давачки неспомнати во ниеден друг систем. И наместо да се вложува во дообука, се вложува во доопременување на Инспекторот кафански, он добива бенефиции во вид на поклон и подарок, во здравството докторот добива 13та плата од пациентите и ете го истиот систем наопаку.

Џони, бруто плата е основа за трошоци насекаде на свет. Германците сите оние додатоци ги плаќаат во зависност од нивниот систем. Системите на давачки се разликуваат како што реков. Сега размисли зошто Германија е светска сила, а ти потекнуваш од Македонија. Овие давачки кај нас се доброволни, а постојат. И кај нас се одвојуваат средства за обука и забава, за дополнително осигурување.

Твојот заклучок ги дерат, а се конкуретни е во најмала рака смешен. Од ова се што кажав и верувам си го прочитал примерот подоле колку еден вработен годишно враќа на фирмата:
http://www.lexware.de/mitarbeiter-und-gehalt/personalkosten-berechnen-wie-viel-kosten-meine-mitarbeiter

Плус во примеров нели вработениот има и кола и трошоци за кола. Од вложени 70 000 евра (со сите дополнителни бенефиции) Шулте газдата треба назад да добие 97 000 евра.

Таа е таа продуктивност во Германија.
А вработениот во Германија со парите од плата, подароци, 13 та плата, бенефиции ќе купи толку многу производи во годината што на Шулте му се исплаќаат трошоците.

Дупло плаќање на плати ниту дупло одданочување за вработен. Може да има дополнителни бенефиции за вработениот наложени од власта, како во овој случај за несоздавање на класни разлики (бидејќи ова се плаќа само ако е под мин) и доброто на граѓаните. Целта на овие бенефиции се сите да бидат згрижени здравствено и пензиски. Сите да имаат иста основа за добар живот.

Така да покрај тоа што ме натера да научам детален Германски систем за плати, ме научи и дека иако си во Германија ништо не си сфатил толку години. Уште ако си на некоја економска наука, кажи да им пратам мејл да те исклоцаат, нема аир во тебе во оваа наука.
За дообука исчитај се за Lohnnebenkosten

Сфати го системот, убаво размисли го, соџвакај па кажи.
И овде пресметај си колку ќе те чини вработен, ставките ги имаш, да не ти ги преведувам вели внесете бруто плата, а другите ставки се опционални:
http://www.handwerk-magazin.de/personalkostenrechner/150/516/32766/


Vielen Dank

 

[kviki]

И каква врска имаат немците со нашиот инвестициски бум?


Ај да си пробам среќа уште еднаш.

Дали некој знае како може да се најдат контакт информации од одделот за набвки на новоотворените компании?

 

[dzonyb]

Во контекст на дискусијата за давачките кои работодавецот ги има, еве интересен текст и во Дневник.

Македонците со најниски придонеси на плата, Хрватите рекордери

Македонците плаќаат најмалку за придонеси и имаат најмало оптоварување на платата во споредба со земјите во регионот. Највисоки придонеси се плаќаат во Хрватска, а тука некаде се и Босна и Херцеговина и Словенија, додека Македонија е убедливо на дното по зафаќањето од плата. Придонесот за пензиско и инвалидско осигурување во земјава изнесува 18 отсто, за здравствено осигурување 7,3 отсто, има и дополителен придонес за здравствено осигурување од повреда при работа од 0,5 отсто и придонесот за осигурување во случај на невработеност изнесува 1,2 отсто. На тоа се плаќа уште и персонален данок од 10 отсто. С` на с` во пресметките за платата излегува дека давачките од плата во земјава изнесуваат околу 40 отсто во зависност од личното ослободување, за разлика од Хрватска, каде што давачките изнесуваат 60 отсто од платата.

Тоа во пракса би значело дека ако еден работник зема 200 евра плата во земајва, давачките за придонеси и даноци чинат дополнителни 86 евра и вкупната бруто-плата на работникот изнесува 286 евра.

Или споредено со регионот, на плата од 1.000 евра, Хрватите плаќаат дополнителни 809 евра давачки, а во Босна и Херцеговина тоа оптоварување на платата за работодавците изнесува дополнителни 761 евро. Бугарите на државата ~ даваат 42 отсто од платата, односно за плата од 1.000 евра, социјалните давачки и даноци се околу 420 евра. Во Грција овие зафаќања достигнуваат 60 отсто од платата. Во Словенија за плата од 1.000 евра, газдите плаќаат плус 740 евра, во Србија 666, а во Црна Гора 660. Додека во Македонија за плата од 1.000 евра работодавецот плаќа дополнителни 400 евра или вкупно 1.400 евра.

Експертите коментираат дека ова е резултат на одличната реформска мерка со која придонесите се сведоа на ниско ниво.

- Придонесите од плата се наверојатно најзначајниот трошок на работодавците и реформата тие да се сведат на пониско ниво беше добра. Меѓутоа, не се спроведе до крај. Но, она што е поважно е дека оптоварувањето со придонесите не е еднакво за сите, односно тие имаат т.н регресивна структура, при што во релативна смисла повеќе ги оптоваруваат нископлатените работни места. Имено, за работни места со плата пониска од 50 отсто од просечната плата, износот на придонесите се пресметува на 50 отсто од просечната плата, што ги прави овие места скапи за работодавците - вели професор Марјан Петрески.

Тој препорачува овој концепт да се промени и од регресивен да се направи прогресивен, односно поскапи придонеси да се плаќаат за повисоко платените работни места.

- Тоа ќе овозможи работодавците полесно да вработуваат работници со пониски квалификации, а на макрониво ќе помогне во порамномерна распределба на доходот и намалување на нееднаквоста, која последниве години расте - вели Петрески.

За професорката Марија Зарезанкова-Потевска, намалените оптоварувања на стопанството се позитивен показател.

- Стопанствениците успеаjа да ја убедат Владата да ги намали давачките - придонесите од платата денес изнесуваат околу 40 отсто од бруто-платата, што навистина не е многу висок износ. На тој начин им се помогна на стопанствениците во смисла на растоварување во процесот на нови вработувања. За жал, вработувањата не се зголемуваат со повисока стапка како резултат на општите светски неповолни економски движења. Во секој случај, ова е позитивен показател за намалени оптоварувања на стопанството - вели таа.
Александра Филиповскa

Ниските придонеси се покриваат со новите вработувања
Директорот на Фондот за пензиско осигурување, Беким Незири, вели дека најниските придонеси во регионот не се товар за Фондот, бидејќи се покриваат со новите вработувања.

- Реалноста е дека во Македонија се плаќа најниска стапка на пензиски придонес од 18 отсто, во другите земји е 20,21 отсто, а во Словенија е 24 проценти. Тоа се вклопува со глобалната политика на Владата, бидејќи освен најниски стапки на придонеси имаме и најниски даноци, а со тоа се отвораат можности за странски инвестиции во државата и нови вработувања. Иако сето тоа влијае на финансиското портфолио на Фондот за пензиско, сепак има аргументи што покажуваат дека се отворени нови работни места, односно Фондот ништо не губи, туку дополнително добива. Така ако пред неколку години соодносот меѓу вработените и пензионерите беше 1-1,6, сега е 1-1,8, што значи дека овие мерки даваат ефект - вели Незири.
http://dnevnik.mk/?ItemID=54F71899E76262469A24673E48F2A898

 

[beneamata]

Во контекст на дискусијата за давачките кои работодавецот ги има, еве интересен текст и во Дневник.

Македонците со најниски придонеси на плата, Хрватите рекордери

Македонците плаќаат најмалку за придонеси и имаат најмало оптоварување на платата во споредба со земјите во регионот. Највисоки придонеси се плаќаат во Хрватска, а тука некаде се и Босна и Херцеговина и Словенија, додека Македонија е убедливо на дното по зафаќањето од плата. Придонесот за пензиско и инвалидско осигурување во земјава изнесува 18 отсто, за здравствено осигурување 7,3 отсто, има и дополителен придонес за здравствено осигурување од повреда при работа од 0,5 отсто и придонесот за осигурување во случај на невработеност изнесува 1,2 отсто. На тоа се плаќа уште и персонален данок од 10 отсто. С` на с` во пресметките за платата излегува дека давачките од плата во земјава изнесуваат околу 40 отсто во зависност од личното ослободување, за разлика од Хрватска, каде што давачките изнесуваат 60 отсто од платата.

Тоа во пракса би значело дека ако еден работник зема 200 евра плата во земајва, давачките за придонеси и даноци чинат дополнителни 86 евра и вкупната бруто-плата на работникот изнесува 286 евра.

Или споредено со регионот, на плата од 1.000 евра, Хрватите плаќаат дополнителни 809 евра давачки, а во Босна и Херцеговина тоа оптоварување на платата за работодавците изнесува дополнителни 761 евро. Бугарите на државата ~ даваат 42 отсто од платата, односно за плата од 1.000 евра, социјалните давачки и даноци се околу 420 евра. Во Грција овие зафаќања достигнуваат 60 отсто од платата. Во Словенија за плата од 1.000 евра, газдите плаќаат плус 740 евра, во Србија 666, а во Црна Гора 660. Додека во Македонија за плата од 1.000 евра работодавецот плаќа дополнителни 400 евра или вкупно 1.400 евра.

Експертите коментираат дека ова е резултат на одличната реформска мерка со која придонесите се сведоа на ниско ниво.

- Придонесите од плата се наверојатно најзначајниот трошок на работодавците и реформата тие да се сведат на пониско ниво беше добра. Меѓутоа, не се спроведе до крај. Но, она што е поважно е дека оптоварувањето со придонесите не е еднакво за сите, односно тие имаат т.н регресивна структура, при што во релативна смисла повеќе ги оптоваруваат нископлатените работни места. Имено, за работни места со плата пониска од 50 отсто од просечната плата, износот на придонесите се пресметува на 50 отсто од просечната плата, што ги прави овие места скапи за работодавците - вели професор Марјан Петрески.

Тој препорачува овој концепт да се промени и од регресивен да се направи прогресивен, односно поскапи придонеси да се плаќаат за повисоко платените работни места.

- Тоа ќе овозможи работодавците полесно да вработуваат работници со пониски квалификации, а на макрониво ќе помогне во порамномерна распределба на доходот и намалување на нееднаквоста, која последниве години расте - вели Петрески.

За професорката Марија Зарезанкова-Потевска, намалените оптоварувања на стопанството се позитивен показател.

- Стопанствениците успеаjа да ја убедат Владата да ги намали давачките - придонесите од платата денес изнесуваат околу 40 отсто од бруто-платата, што навистина не е многу висок износ. На тој начин им се помогна на стопанствениците во смисла на растоварување во процесот на нови вработувања. За жал, вработувањата не се зголемуваат со повисока стапка како резултат на општите светски неповолни економски движења. Во секој случај, ова е позитивен показател за намалени оптоварувања на стопанството - вели таа.
Александра Филиповскa

Ниските придонеси се покриваат со новите вработувања
Директорот на Фондот за пензиско осигурување, Беким Незири, вели дека најниските придонеси во регионот не се товар за Фондот, бидејќи се покриваат со новите вработувања.

- Реалноста е дека во Македонија се плаќа најниска стапка на пензиски придонес од 18 отсто, во другите земји е 20,21 отсто, а во Словенија е 24 проценти. Тоа се вклопува со глобалната политика на Владата, бидејќи освен најниски стапки на придонеси имаме и најниски даноци, а со тоа се отвораат можности за странски инвестиции во државата и нови вработувања. Иако сето тоа влијае на финансиското портфолио на Фондот за пензиско, сепак има аргументи што покажуваат дека се отворени нови работни места, односно Фондот ништо не губи, туку дополнително добива. Така ако пред неколку години соодносот меѓу вработените и пензионерите беше 1-1,6, сега е 1-1,8, што значи дека овие мерки даваат ефект - вели Незири.
http://dnevnik.mk/?ItemID=54F71899E76262469A24673E48F2A898

Тетовски универзитет анализа, уште кога го прочитав болдираното

Единствената разлика е во тоа што сега не ги плаќаат вработените пензиите, туку и студентите, па и уште им плаќаат и бесплатно скијање, возење во автобус и бањи...

Минатонеделниот ревизорски извештај за финансиската кондиција на Фондот за пензиско осигурување повторно ги извади на виделина старо-новите стравувања дека прашање на време е кога Фондот ќе банкротира?! Секако, без трансферите од Буџетот кои сега покриваат дури 22% од потребите за исплата на пензии. Иако ова не е ништо ново, процесот од година во година само се влошува, буџетските дотации растат, но загрижува фактот што на овој долгорочен проблем му се пристапува сосема бенигно и незаинтересирано, како од стана на институциите кои речиси не го третираат проблемот па до стручната јавност која проблемот го сведува на неспорниот факт дека бројот на пензионери расте побргу од бројот на нововработени кои треба да го полнат пензискиот фонд. И толку!

Додека другите работат...

Додека земјите во регионот, испаничени од сличните проекции упатени на нивна адреса, вклучуваат аларм и веќе воведуваат рестриктивни реформи на пензискиот систем, македонската Влада ги игнорира овие поразителни проекции. Министерот за труд и социјална политика, Спиро Ристовски, одби да објасни дали Владата ќе стори нешто за долгорочна стабилност на пензискиот систем и кој ќе обезбеди пари за идните пензионери.
Хрватската Влада деновиве најави кратење на пензиите и намалување на привилегиите на земјоделските пензионери. Словенија, пак, не само што призна дека не е ликвидна да исплаќа пензии и дека ѝ се заканува банкрот, туку распиша и референдум за зголемување на границата за пензионирање на 65 години.
Гувернерите на централните банки во регионот ги предупредија граѓаните дека ако бунтуваат против пензиските реформи, нивната држава ќе се најде во ист кош со финансиски најзагрозените во еврозоната, Грција, Португалија и Ирска.

 

[bitushanec]

Moram da ja pofalam vladata za odlicniot proekt za privlekuvanje stranski investitori, za tehnolosko-industriskite razvojni zoni, za niskite ramni danoci. Poleka, no sigurno doagjaat "greenfield" stranski investicii na golemi grupacii i kompanii (koi se seriozni i nekoi od niv imaat godisni obrti od milijardi evra), sto ke go zgolemat industriskoto proizvodstvo vo Makedonija, ke se zgolemi izvozot i namali trgovskiot deficit, ke se otvorat iljadnici rabotni mesta, ke se zgolemat rabotnickite plati.
Bravo!
--- надополнето: 2 февруари 2014 во 17:04 ---
Novi 5000 rabotni mesta vo Kavadarci
Izvor: http://a1on.mk/wordpress/archives/274790
--- надополнето: 2 февруари 2014 во 17:07 ---
Holangjani investiraat vo nova fabrika za pecurki vo Sveti Nikole; planirani 450 novi rabotni mesta.
http://a1on.mk/wordpress/archives/276002

 

[leandra]

Идат избори и оп ете го битушанец, 8ма година по ред вредно си го заработува лебот. Морам да те пофалам!