Кинеските грагани и се жалат на ЕУ за лошите работни услови во Кина .Тие повеќе не сакаат да работат како робови по 15–17 часа дневно, без слободен ден.
With national holidays approaching, Chinese workers demand a proper break
https://www.reuters.com/business/wo...inese-workers-demand-proper-break-2026-09-29/
Додека Кина се подготвува за еднонеделен празник на почетокот на октомври, многу работници се обраќаат кон социјалните мрежи за да се пожалат на широко распространетата практика да се бара од нив да работат за време на викендите за да се одржи производството.
Реакцијата на јавноста на интернет е најновата во низата бурни реакции на социјалните мрежи поради исцрпувачките работни распореди, ниските плати и слабата заштита на работниците; притоа, сè почестите повици за казнување на работодавачите преку бојкот од страна на потрошувачите или преку правни постапки се јавуваат како нова тактика, укажувајќи на сè поголемите тензии на пазарот на трудот.
Во последните месеци, земјата е сведок на низа реакции на незадоволство на социјалните мрежи поради исцрпувачките работни распореди, ниските плати и слабата заштита на работниците. Сè почести се повиците за казнување на работодавачите преку тактики што се нови за Кина, како што се бојкоти од страна на потрошувачите, па дури и судски тужби.
На кинеската социјална мрежа „Веибо“, темата „Не смеат да се игнорираат гласовите што се противат на надоместувањето на работните часови за време на празниците“ собра 360 милиони прегледи и поттикна 120.000 дискусии.
„Нема да патувам, нема да нарачувам достава на храна и нема да користам такси. Нема да придонесувам кон каква било потрошувачка за време на овие вештачки создадени празници“, вели 27-годишната Сузи Ли пред празничната недела. „Системот ми ги одзема викендите што треба да ми припаѓаат мене.“
Ли работи во секторот за туризам и ја опишува практиката на работа за време на викендите како „нехумана“ и „експлоататорска“. Таа вели дека политичарите не сакаат да ја укинат поради „економските придобивки, зголемената продуктивност и нивните развојни цели“.
Незадоволството станува широко распространето.
Растечкото незадоволство меѓу кинезите произлегува од кинескиот модел на раст ориентиран кон извоз, кој се потпира на силна конкуренција меѓу компаниите со цел да се намалат трошоците и цените. Ова, пак, го кочи растот на платите и ги ограничува можностите за вработување, истовремено создавајќи притисок за зголемување на производството преку прекувремена работачесто дневно.
Тензијата не расте само на социјалните мрежи. Извештајот на Врховниот народен суд покажува дека во текот на првите девет месеци од 2025 година, судовите постапувале по 648.000 работни спорови покренати од работници против работодавачи. Ова претставува огромен пораст од 37,5 отсто во споредба со истиот период во 2024 година.
„Ова е исклучително значајна промена што ги одразува длабоките поместувања во кинеската економија“, изјави Мингвеи Љу, директор на Центарот за глобална работа и вработување при Универзитетот Ратгерс во Њу Џерси.
„За работниците, долготрајниот договор во врска со вложениот труд и надоместокот се распаѓа. Денес, унапредувањата, растот на платите и самото вработување се многу понеизвесни, а сепак прекувремената работа преку мерка продолжува. Жртвите што компаниите ги бараат од работниците не се намалени, додека надоместокот што можат да го понудат се намалува“, вели тој.
Поплаки до ЕУ
Во август, десетици илјади Кинези на интернет споделуваа совети за поднесување претставки до Европската унија во врска со принудната работа, осудувајќи ја неплатената и прекумерна прекувремена работа и барајќи санкции против работодавачите.
Во јули, на платформата „WeChat“ беше лансирана мобилна апликација наречена „Weekend Off Shopping“, која им овозможуваше на корисниците да проверат и да оценат дали деловните субјекти на своите вработени им обезбедуваат целосен дводневен викенд, охрабрувајќи ги купувачите да пазарат од оние што го прават тоа, а да ги избегнуваат останатите.
Апликацијата привлече 150.000 луѓе пред властите да ја затворат во септември.
