- Член од
- 12 септември 2012
- Мислења
- 70
- Поени од реакции
- 72
Мислам дека не одредено тоа законски.
Не е етички да ти бараат и фотографија. Ама ете.. нема оглас без фотографија :/ Дури и како додатен фајл ја барат.
Правење на Curriculum vitae (CV)
- Креатор на темата baltazar
- Време на започнување
Мислам дека не одредено тоа законски.
Не е етички да ти бараат и фотографија. Ама ете.. нема оглас без фотографија :/ Дури и како додатен фајл ја барат.
- Член од
- 18 декември 2005
- Мислења
- 1.356
- Поени од реакции
- 165
Има некој љубезен/на да ми прати по ПП примерок од CV ?
Многу ми е глупо кога некој ќе ми побара примерок од цв за да го копира и да го направи како моето, а уште поглупо ми е што не можам да го одбијам...
Не знам како ви се бара цв, сега кога можеш фино лепо да си прогуглаш и да си најдеш?!
- Член од
- 6 јули 2011
- Мислења
- 3.829
- Поени од реакции
- 7.711
Еве една корисна страница, од каде што ќе можете да ги симнете формуларите, а има и инструкции што и како се пополнува
http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions
Важно е дека мора да стоите зад она што сте го напишале во ЦВ-то. Не лажете и не се претставувајте за нешто што не сте.
Искусен работодавец, кој не лечи комплекси врз кандидатите, уште кога ќе ве види ќе има претстава кои сте и што сте.
http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions
Важно е дека мора да стоите зад она што сте го напишале во ЦВ-то. Не лажете и не се претставувајте за нешто што не сте.
Искусен работодавец, кој не лечи комплекси врз кандидатите, уште кога ќе ве види ќе има претстава кои сте и што сте.
во принцип не смее да ти бара брачна состојба ... не смее, ама може ...
- Член од
- 6 јули 2011
- Мислења
- 3.829
- Поени од реакции
- 7.711
Ич не е важно какви се принципите и што му се може работодавецот.
Колку што знам, во Македонија Е ЗАБРАНЕТО СО ЗАКОН работодавецот да ве праша за вашата брачна состојба или имањето/немањето деца.
kooperativa
Г-ин Пола Милениум
- Член од
- 2 октомври 2012
- Мислења
- 7.633
- Поени од реакции
- 8.601
ај да пишам и јас нешто, се надевам ќе му се најде на некој корисно ова.
прво!!!
кога се пишува CV-то, треба (пожелно е) да се напишат одредени изрази кои во англискиот се познати како power words. е сега тука е финтата кои се тие зборови. најчесто се и напишани во огласот, како на пример работната позиција, образованието искуството и сл. но внимавајте, би било фино да бидат напишани како во огласот. значи да нема пермутации, членувања, слични изрази итн. но во исто време има и други зборови кои спаѓаат во оваа категорија, како што се одговорен, водење (проект на пример), самостоен, тимски играч, ...... ме разбирате се надевам.
тоа е првата точка. како втора!!!
е сега во вторава точка ретко која компанија ја користи за да ТИ како апликант бидеш во потесен избор. тоа се софтверчиња кои ги пребаруваат power words (нема ваљда да ги чита сите 5000 cv-ja). затоа и во првата точка назначив да бидат напишани точно како во огласот. затоа што тие софтвери ги бараат тие зборови и тоа исклучиво како word документ. и тука веќе делумно си успеал. но како што кажав, РЕТКО која компанија ја користи оваа алатка. знам една со сигурност, но имам претпоставки за уште 2-3, но ова се големи компании.
ДА, во ворд има готови примери, но правење, пишување на cv е цела наука. порано, кога повеќе беше во оптек хартијата, имаше уште една финта како да твоето cv привлече внимание. а тоа беше да се напише на хартија која е за нијанса поинаква во боја од белата. на пр, ептен бледа крем, со цел потсвесно да му се посочи на тој што го чита еве некој интересен.
ај да не забегувам, доста е мислам, и верувам корисно за многу од вас
прво!!!
кога се пишува CV-то, треба (пожелно е) да се напишат одредени изрази кои во англискиот се познати како power words. е сега тука е финтата кои се тие зборови. најчесто се и напишани во огласот, како на пример работната позиција, образованието искуството и сл. но внимавајте, би било фино да бидат напишани како во огласот. значи да нема пермутации, членувања, слични изрази итн. но во исто време има и други зборови кои спаѓаат во оваа категорија, како што се одговорен, водење (проект на пример), самостоен, тимски играч, ...... ме разбирате се надевам.
тоа е првата точка. како втора!!!
е сега во вторава точка ретко која компанија ја користи за да ТИ како апликант бидеш во потесен избор. тоа се софтверчиња кои ги пребаруваат power words (нема ваљда да ги чита сите 5000 cv-ja). затоа и во првата точка назначив да бидат напишани точно како во огласот. затоа што тие софтвери ги бараат тие зборови и тоа исклучиво како word документ. и тука веќе делумно си успеал. но како што кажав, РЕТКО која компанија ја користи оваа алатка. знам една со сигурност, но имам претпоставки за уште 2-3, но ова се големи компании.
ДА, во ворд има готови примери, но правење, пишување на cv е цела наука. порано, кога повеќе беше во оптек хартијата, имаше уште една финта како да твоето cv привлече внимание. а тоа беше да се напише на хартија која е за нијанса поинаква во боја од белата. на пр, ептен бледа крем, со цел потсвесно да му се посочи на тој што го чита еве некој интересен.
ај да не забегувам, доста е мислам, и верувам корисно за многу од вас
- Член од
- 5 ноември 2012
- Мислења
- 2.913
- Поени од реакции
- 6.490
Ај да дадам мое мислење. Сум бил и ајс на неколку интервјуа, ама повеќе сум правел јас интервју, сум читал 100тици ЦВ-а, сум примал луѓе, па можеби ке биде од корист на некого мое искуство....
Прво, спреми добро ЦВ.
Од интернет има куп обрасци. Она што е битно е ЦВ да бида кратко и јасно. Никој нема да ти чита 5-6 страни. Ако ме бендиса, крајниот став за кандидатот ке го добијам на интервју, очи во очи... Значи максимум 2 страни. Пожелно е слика, а ако е наведено-тогаш обавезно слика.
Содржина :
Основни информации ( име, адреса, телефон, маил..)
Образование , и тоа највисокото ( пример, ако има факултет, не е битно да стои средното, освен ако тоа средно нема директна допирна точка со аплицираната позиција)
Работно искуство ( хронолошки, почнувајки од последно) и тоа фирма, дејност, период, позиција, работни одговорности. Тука може да иде и волонтирање, пракса
Обуки, семинари проекти, сертификати и сл.
Вештини; странски јазик ( кој, ниво на познавање), комјутери - програми, други вештини што ги знае/ има кандидатот а се барани или интересни за позицијата. Не мора директно поврзани, може и поопшто. И јас сум примал лица ( а и мене ме примале ) со апликација за една работна позиција, а вработување на друга....
Лични особини и сл. на кратко
Со пуштање ЦВ по маил, се пази на неколку работи.
Документ во Ворд, со наслов имепрезимеЦВ.доц. Со ова обично оди и пропратно писмо, што се става како текст во маилот, каде на кратко (1-2 реченици) се образложува окулу огласот, за која позиција се конкурира и сл.
Понатаму оди кратко објаснување, исто неколку реченици, зошто мислиме дека сме добри за бараната позиција ( значи поради големо претходно искуство, и сл. што е во врска со бараните карактеристики наведени во огласот)
Понатаму, 1-2 реченици зошто сакаме да работиме во таа фирма и сл.
Се завршува со тоа дека дополнителни информации може да се дадат при интервју.
Е сега, со оглед на тоа да сум гледал секакви ЦВ-ја и пропратни писма, мене ми било битно да е сето средено, културно, правописно...мада не и најбитно...
И после иде интервју. Тука е целата работа.
На интернет има многу окулу тек интервју, па да не се повтоуваме...Значи, временска точност, среден изглед, културна гардероба, се подразбира. Шема на очекувани прашања, очекувани одговори, дали да се праша ова или она, исто многу на истернет....
Значи , заборавете дали е законски да праша ова или она...Се што сака ке се праша..
По мое битно:
Бидете сигурни во себе. Некој треба да ве вработи, да ви довери задача и да ве плати. Ако не оставите сигурен впечаток на интервју дека сте добри за тоа што конкурирате, заборавете на работа....
Бидете позитивен. Многу битно...
Бидете информиран за фирмата. Од интернет, од пријатели....Дознајте која е , што работи, како е со плати, какви меѓучовечи односи има ...
Ислушајте убаво и нормално разговарајте. Утре тоа ке ви бидат колеги, нели...
Прво ке треба да објасните за себа , искуство, зошто ја сакате таа работа,...
Прашајте за обврски што се барааат од таа позиција, што би очекувале од вас утре
Објаснете зошто сте добри за таа позиција и зошто баш вас да ве изберат
Доколку не ви кажат, на крај слободно прашајте за плата, ако сте со јако искуство, слободно кажете сума, прашајте за работно време, слободни одмори.
****
Се надевам дека на некој ке му помогне сето ова....
Прво, спреми добро ЦВ.
Од интернет има куп обрасци. Она што е битно е ЦВ да бида кратко и јасно. Никој нема да ти чита 5-6 страни. Ако ме бендиса, крајниот став за кандидатот ке го добијам на интервју, очи во очи... Значи максимум 2 страни. Пожелно е слика, а ако е наведено-тогаш обавезно слика.
Содржина :
Основни информации ( име, адреса, телефон, маил..)
Образование , и тоа највисокото ( пример, ако има факултет, не е битно да стои средното, освен ако тоа средно нема директна допирна точка со аплицираната позиција)
Работно искуство ( хронолошки, почнувајки од последно) и тоа фирма, дејност, период, позиција, работни одговорности. Тука може да иде и волонтирање, пракса
Обуки, семинари проекти, сертификати и сл.
Вештини; странски јазик ( кој, ниво на познавање), комјутери - програми, други вештини што ги знае/ има кандидатот а се барани или интересни за позицијата. Не мора директно поврзани, може и поопшто. И јас сум примал лица ( а и мене ме примале ) со апликација за една работна позиција, а вработување на друга....
Лични особини и сл. на кратко
Со пуштање ЦВ по маил, се пази на неколку работи.
Документ во Ворд, со наслов имепрезимеЦВ.доц. Со ова обично оди и пропратно писмо, што се става како текст во маилот, каде на кратко (1-2 реченици) се образложува окулу огласот, за која позиција се конкурира и сл.
Понатаму оди кратко објаснување, исто неколку реченици, зошто мислиме дека сме добри за бараната позиција ( значи поради големо претходно искуство, и сл. што е во врска со бараните карактеристики наведени во огласот)
Понатаму, 1-2 реченици зошто сакаме да работиме во таа фирма и сл.
Се завршува со тоа дека дополнителни информации може да се дадат при интервју.
Е сега, со оглед на тоа да сум гледал секакви ЦВ-ја и пропратни писма, мене ми било битно да е сето средено, културно, правописно...мада не и најбитно...
И после иде интервју. Тука е целата работа.
На интернет има многу окулу тек интервју, па да не се повтоуваме...Значи, временска точност, среден изглед, културна гардероба, се подразбира. Шема на очекувани прашања, очекувани одговори, дали да се праша ова или она, исто многу на истернет....
Значи , заборавете дали е законски да праша ова или она...Се што сака ке се праша..
По мое битно:
Бидете сигурни во себе. Некој треба да ве вработи, да ви довери задача и да ве плати. Ако не оставите сигурен впечаток на интервју дека сте добри за тоа што конкурирате, заборавете на работа....
Бидете позитивен. Многу битно...
Бидете информиран за фирмата. Од интернет, од пријатели....Дознајте која е , што работи, како е со плати, какви меѓучовечи односи има ...
Ислушајте убаво и нормално разговарајте. Утре тоа ке ви бидат колеги, нели...
Прво ке треба да објасните за себа , искуство, зошто ја сакате таа работа,...
Прашајте за обврски што се барааат од таа позиција, што би очекувале од вас утре
Објаснете зошто сте добри за таа позиција и зошто баш вас да ве изберат
Доколку не ви кажат, на крај слободно прашајте за плата, ако сте со јако искуство, слободно кажете сума, прашајте за работно време, слободни одмори.
****
Се надевам дека на некој ке му помогне сето ова....
- Член од
- 6 јули 2011
- Мислења
- 3.829
- Поени од реакции
- 7.711
Mister No
Чекај малку. Како тоа може да ги прашаш „СЕ’“?
На интервјуто не се гледа само каков е кандидатот, се гледа и каков е работодавецот.
Јас не би сакала да работам со некого кој ќе се чувствува слободен да ме праша СЕ’ и кој уште на самото интервју го крши законот.
Ти нели ги прашуваш кандидатите кои се нивните јаки, а кои се нивните слаби страни, што очекуваат од надредените, одите ли во петок на пиво после работа?
И дали истите тортури треба да ги мине и некоја жена чијашто задача е да крева слушалка и да праќа факсови, како и некој што конкурира за висока позиција? Мислам, дали и таа треба да знае 2 странски јазика, да остане немажена и без деца и вечно да биде 23 години. И да ти кажа каде се гледа за 5 години
, а живее у државата Македонија...
Чекај малку. Како тоа може да ги прашаш „СЕ’“?
На интервјуто не се гледа само каков е кандидатот, се гледа и каков е работодавецот.
Јас не би сакала да работам со некого кој ќе се чувствува слободен да ме праша СЕ’ и кој уште на самото интервју го крши законот.
Ти нели ги прашуваш кандидатите кои се нивните јаки, а кои се нивните слаби страни, што очекуваат од надредените, одите ли во петок на пиво после работа?
И дали истите тортури треба да ги мине и некоја жена чијашто задача е да крева слушалка и да праќа факсови, како и некој што конкурира за висока позиција? Мислам, дали и таа треба да знае 2 странски јазика, да остане немажена и без деца и вечно да биде 23 години. И да ти кажа каде се гледа за 5 години
, а живее у државата Македонија...
- Член од
- 5 ноември 2012
- Мислења
- 2.913
- Поени од реакции
- 6.490
Мирјам душо,
Под “се“ не подразбирам баш интимни или непристојни прашања. Од друга страна, тргнете ги настрана тие размислувања дали го крши законот со барање слика или прашања дали си мажена или имаш деца....Не знам што е спорно тоа?
Јас на интервју прашувам исти работи што би те прашал и ако утре те викнам и се сретнеме на кафе во кафиќ.
Види , на интервју 90% од кандидатите имаат трема и се под некој вид стрес што спречува правилна проценка. Барем јас лично сум се трудел да водам опуштен и неврзан разговор во кој ке вметнам , за мене, битни прашања .
Е сега, пошто битните работи за кандидатот веке сум ги видел од ЦВ-то, и штом сум решил да викнам на интервју, значи размислувам за него. Ми треба психолошка процена, дали лаже ( пошто сите ЦВ се нај, нај...), каков став има, како размислува, дали ке биде добар за таа позиција што ја очекувам, дали ке се вклопи во работната средина...
Такви глупави прашања, искрено, не сум поставувал.Не ме интересира да ми каже јаки страни ( знам дека ке биде нај,нај ) или слаби ( ке нема ) или што очекува од надредени. Тие работи јас сакам да го откријам низ разговор.
На 70% од прашањата не ме интересира самиот одговор. Што да очекувам на прашање зашто напуштил од претходна фирма? Очигледно дека имало проблем, или кај работодавецот или кај него. А тој сигурно нема да ми каже дека е кај него, нели ? Значи, не ме интересира самиот одговор, ме интересира како ке го склопи тоа, како ке ја спакува таа приказна, каков став ке има...Е сега, ако е баш смотан па да каже дека се степал со директорот, или дека го избркале поради кражба, е тогаш, да, ме интересира и одговорот
Прво, тргнете го размислувањето за ТОРТУРА. Размислувајте како за обичен разговор на кафе со пријатели....
Не сум правел интервју за многу високи позиции.
Ама во глобала интервју си е интервју, значи проценка на иден вработен дали е соодветен и најдобар за барано работно место...Ако таа жена што ја даваш пример, работи и крева слушалка во извозна фирма и ако барањата од позицијата се такви, тогаш , ДА, треба да знае 2 странски јазика, нели.
И ако коментирам личен став, не оправдувам прашања/ барања да остане немажена, без деца или слично.....
- Член од
- 6 јули 2011
- Мислења
- 3.829
- Поени од реакции
- 7.711
Mister No
На првото мое интервју што беше многу одамна, типот ме испраша за мајка ми, татко ми, дечкото! ДА сум сега на такво интервју, после првото прашање, ќе му кажам дека го прекрши законот, ќе станам и ќе си одам.
Исто така, по прашањата што ми ги постави, сфатив дека ТОЈ не знае англиски, а ми кажа да кажам нешто за себе на англиски.
После ми кажаа дека во сите што работат во таа фирма се роднини. Тие веќе имаа предвидено некого, ама јас се направив итра, и лично ги однесов документите, наместо да ги пратам по пошта.
Целта на прашањата што ги наведов е да се види како кандидатот ќе одговори на нив, а не самиот одговор. На пример: моја слаба страна беше што никогаш не можев да кажам „не“. Ама тоа не смеев да го кажам така, туку треба да кажам дека имав проблеми со приоритетите.
И дека кога не бев сигурна, тогаш прашував.
Знам дека не е лесно и да си работодавец, т.е. некој што прави интервју.
Јас имам доволно години и искуство и последното интервју ми беше баш онака, пријателски разговор, а не вадење црева.
Помладите гледаат поинаку на интервјуто.
Мислам дека сме оф топик, а не е лошо да се отвори посебна тема за интервју или разговор за работа.
На првото мое интервју што беше многу одамна, типот ме испраша за мајка ми, татко ми, дечкото! ДА сум сега на такво интервју, после првото прашање, ќе му кажам дека го прекрши законот, ќе станам и ќе си одам.
Исто така, по прашањата што ми ги постави, сфатив дека ТОЈ не знае англиски, а ми кажа да кажам нешто за себе на англиски.
После ми кажаа дека во сите што работат во таа фирма се роднини. Тие веќе имаа предвидено некого, ама јас се направив итра, и лично ги однесов документите, наместо да ги пратам по пошта.
Целта на прашањата што ги наведов е да се види како кандидатот ќе одговори на нив, а не самиот одговор. На пример: моја слаба страна беше што никогаш не можев да кажам „не“. Ама тоа не смеев да го кажам така, туку треба да кажам дека имав проблеми со приоритетите.
И дека кога не бев сигурна, тогаш прашував.Знам дека не е лесно и да си работодавец, т.е. некој што прави интервју.
Јас имам доволно години и искуство и последното интервју ми беше баш онака, пријателски разговор, а не вадење црева.
Помладите гледаат поинаку на интервјуто.
Мислам дека сме оф топик, а не е лошо да се отвори посебна тема за интервју или разговор за работа.
R
Randy
Гостин
Нема везе. Премногу се претерува демек вакво цв или онакво, вака требало на разговор онака требало. Нема врска. Мижи да те мамам. Ако некој мисли дека му требаш за работа ќе те вработи и со никакво цв, ако не му требаш чади се. Проблем е што кај нас за едно место ќе се пријават 300 души и сите си мислат леле треба да се прекршам, да сум најдобар/а. Ако се пријавиле 300 души тури му пепел, подобро уплати ливче во кладилница повеќе шанси имаш да фатиш него да ја добиеш работата.
- Член од
- 5 ноември 2012
- Мислења
- 2.913
- Поени од реакции
- 6.490
Мислам дека ако реално размислуваме, истите прашања може да ти ги постави и нов пријател, нели, без да размислуваме во тој случај дали е законски тоа
Понатаму, ако неговата позиција не бара знаење англиски,не мора да знае и тој, но доколку позицијата за која аплицираш бара, тогаш ти треба да знаеш. Е сега , во таков случај колку е тој компетентен да те оцени, тоа е друго прашање.....
Се согласувам со другите твои ставови....
И , избегнувај го “ моја слаба страна беше што никогаш не можев да кажам „не““, незгодно ни е разбирањето.....
Инаку незнам дали е офтопик, целта на секое ЦВ е само чекор за да се стигне до интервју
Зависи во каква фирма и за каква позиција.
Големите фирми имаат комплетни ХР оддели, каде најчесто седат личности кои пазат на сите тие работи и кои прават некоја претселекција
Не мора да си најдобар. Треба да направиш да мислат дека ТИ си најдобар....
Не мора да значи....Некој од тие 300 ке ја добие работата, нели.....
- Член од
- 6 јули 2011
- Мислења
- 3.829
- Поени од реакции
- 7.711
Мислам дека ако реално размислуваме, истите прашања може да ти ги постави и нов пријател, нели, без да размислуваме во тој случај дали е законски тоа
Понатаму, ако неговата позиција не бара знаење англиски,не мора да знае и тој, но доколку позицијата за која аплицираш бара, тогаш ти треба да знаеш. Е сега , во таков случај колку е тој компетентен да те оцени, тоа е друго прашање.....
Се согласувам со другите твои ставови....
И , избегнувај го “ моја слаба страна беше што никогаш не можев да кажам „не““, незгодно ни е разбирањето.....
Инаку незнам дали е офтопик, целта на секое ЦВ е само чекор за да се стигне до интервју
.
Многу ми е интересен тој ориентален капитализам што се фура во Македонија и кога се мешаат баби и жаби.
Кандидатите не доаѓаат на разговор за лични контакти ниту доаѓаат дома кај тебе на гости, туку во фирма, на разговор за работа.
Тебе треба да ти е важно дали тој кандидат го гледаш како твој соработник во фирмата. Толку.
Дали е педер, дали чека тест за бременост, дали е во озбилна врска или истата е во криза, тоа не е твоја работа.
Во Македонија не сум била на нормално интервју. Сите што го правеле разговорот беа ординарни простаци кои си играа капитализам, без елементарна култура и домашно воспитување.
Директори на големи фирми кои не знаат да кажат „Добар ден“, кои ми се обраќаат на „ти“ уште од прва!?
Еден мал детаљ за англискиот на мојот потенцијален работодавец од дамнина: причината заради која не бев примена беше што се познавало дека не сум Англичанка, т.е. изговорот ми бил многу крут.
Тоа го кажува човек што НЕ ЗНАЕ АНГЛИСКИ.