Како се емигрира во Австралија и Нов Зеланд?
- Креатор на темата lion888
- Време на започнување
- Член од
- 1 април 2010
- Мислења
- 3
- Поени од реакции
- 0
Dali nekoj ja znae tocnata postapka za aplikacija za (iselenicka) viza za Avstralija, i dali vo Makedonija ima agencija posrednik.
Dokolku znaete i nekoja cena konkretna ili od prilika na cela psotapka ve molam spodelete. I iskustvo sekako bi bilo pozelno.
Blagodaram
Dokolku znaete i nekoja cena konkretna ili od prilika na cela psotapka ve molam spodelete. I iskustvo sekako bi bilo pozelno.
Blagodaram
- Член од
- 24 јануари 2012
- Мислења
- 541
- Поени од реакции
- 572
- Возраст
- 50
Ne postoi edna opstа „iselenicka viza“. Prvo treba da se utvrdi po koja osnova liceto ispolnuva uslovi za preselba vo Avstralija.
Najcesti opcii se:
• Skilled Independent, subclass 189, vrz osnova na profesija, iskustvo, angliski jazik i poeni.
• Skilled Nominated, subclass 190, so nominacija od avstraliska drzava ili teritorija.
• Employer Sponsored, subclass 186 ili privremena rabotna viza preku avstraliski rabotodavac.
• Partner ili semejna viza, dokolku ima partner ili blizok clen od semejstvoto vo Avstralija.
Za skilled vizite obicno se proveruva dali profesijata e na relevantnata lista. Potoa se pravi procenka na kvalifikaciite i iskustvoto, se polaga IELTS ili PTE, se podnesuva Expression of Interest preku SkillSelect, se ceka pokana i duri potoa se podnesuva aplikacijata za viza.
Od 1 juli 2026, osnovnata drzavna taksa za mnogu trajni skilled vizi, kako subclass 190 i 186, pocnuva od okolu 6.140 AUD samo za glavniot aplikant. Za partner i deca se plakjaat dopolnitelni taksi. (Immigration and citizenship Website)
Pokraj vizata, treba da se presmetaat:
• procenka na diploma i rabotno iskustvo
• test po angliski jazik
• lekarski pregledi
• policiski potvrdi
• prevodi i zavera na dokumenti
• drzavna nominacija, ako e potrebna
• usluga od migraciski agent
Realno, za eden aplikant celata postapka cesto izleguva nad 10.000 AUD. Za semejstvo trosokot lesno stignuva 15.000 do 25.000 AUD, a nekogas i povekje. Cenata zavisi od vidot na vizata, brojot na clenovi i honorarot na agentot.
Vo Skopje ima Australian Migration Office, na ulica Zivko Firfov 47. Vo oficijalniot avstraliski registar se navedeni telefon +389 2 240 3411, email amo@amo.com.mk i stranica amo.com.mk. Pred da platite, proverete go konkretniot agent vo oficijalniot OMARA registar i pobarajte go negoviot MARN registraciski broj. (OMARA Self-Service Portal)
Najgolema greska e prvo da se plati agencija, bez prethodno da se proverat vozrasta, profesijata, rabotnoto iskustvo, nivoto na angliski i brojot na poeni. Tie podatoci odreduvaat dali voopsto postoi realna sansa za viza.
Aplikaciite najcesto se podnesuvaat online preku oficijalen ImmiAccount. Oficijalniot Visa Finder e dobro mesto za pocetna proverka na opcijite. (Immigration and citizenship Website)
Tocnata suma zavisi od profilot na aplikantot i izbranata viza.
Автоматски споено мислење:
Најлесниот начин е директно да аплицираш кај австралиски компании, не преку посредници.
Јас би почнал со:
• SEEK
• Indeed Australia
• LinkedIn Jobs
Во пребарување внеси зборови како:
• "Visa Sponsorship"
• "482 Sponsorship"
• "Employer Sponsored"
Аплицирај само на огласи каде што пишува дека нудат спонзорство за виза. (widen.com.au)
Исто така постои официјален список на компании кои веќе имаат одобрение да спонзорираат странски работници. Тоа не значи дека сите вработуваат во моментот, но е добро место од каде да почнеш. (Immigration and citizenship Website)
- Член од
- 24 јануари 2012
- Мислења
- 541
- Поени од реакции
- 572
- Возраст
- 50
Avstralija ja namaluva drasticno migracijata
Намалувањето на миграцијата стана една од главните политички теми во Австралија.
Лабуристите, Коалицијата и One Nation сите најавуваат пониска нето прекуокеанска миграција, NOM. Главната разлика е колку длабоки треба да бидат намалувањата и кои визи треба да бидат ограничени.
NOM го претставува бројот на луѓе кои доаѓаат во Австралија и остануваат најмалку 12 месеци, минус бројот на луѓе кои заминуваат да живеат во странство.
Најновите податоци покажуваат NOM од 300.960 луѓе за годината до декември 2025 година.
Ова е значително пониско од максимумот од 556.000 во 2023 година, но политичките партии бараат дополнителни намалувања.
Лабуристичката влада
Премиерот Ентони Албанезе постави цел NOM да се намали на 225.000 до 2028 година.
Владата планира поголема контрола врз привремените визи и сака привремените жители да не остануваат во земјата многу подолго од предвиденото.
Обработката на дел од Working Holiday визите и визите за квалификувани работници веќе е забавена.
Сепак, владата сè уште нема објавено целосен план за сите мерки со кои ќе се постигне целта од 225.000.
One Nation
One Nation предлага многу поголемо намалување.
Полин Хансон и Барнаби Џојс велат дека нивната цел е NOM од 130.000 луѓе годишно.
Партијата сака:
• значително намалување на визите за дипломирани студенти
• помал број меѓународни студенти
• помал број зависни членови на семејствата на студентите
• построго насочена програма за квалификувани мигранти
Но, позицијата на One Nation создаде конфузија.
Пратеникот Дејвид Фарли изјави дека покрај NOM од 130.000 треба да постојат и дополнителни места за потребни работници.
Со околу 100.000 дополнителни места, вкупниот број би бил блиску до 230.000.
Хансон потоа повтори дека официјалната цел останува 130.000 NOM.
Коалицијата
Коалицијата исто така сака големо намалување, но сè уште нема конечна бројка.
Лидерот Ангус Тејлор изјави дека NOM треба да биде поврзан со бројот на нови домови кои Австралија ги гради.
Тој очекува бројката да биде значително под 200.000.
Либералниот сенатор Ендрју Брег предложи цел од 180.000.
Како можни области за намалување ги посочи:
• Working Holiday визите
• студентските визи
• дел од квалификуваните визи
Сепак, Nationals се против намалување на Working Holiday визите бидејќи многу регионални области зависат од тие работници.
Каде најмногу би се почувствувале намалувањата?
Меѓународните студенти се најголемата група која придонесува кон NOM.
Во 2024 до 2025 година тие сочинувале околу 156.700 луѓе.
Квалификуваните визи придонеле со околу 86.000, а Working Holiday визите со околу 78.000.
Затоа овие три категории се во центарот на политичките предлози за намалување.
Но, ограничувањето на визите нема целосно да го контролира NOM.
Во бројката се вклучуваат и Австралијци кои се враќаат од странство и Новозеланѓани кои се преселуваат во Австралија.
Во 2024 до 2025 година, 64.000 пристигнати мигранти биле австралиски државјани, а 53.000 биле Новозеланѓани.
Главниот спор сега е околу големината на намалувањето.
Лабуристите целат кон 225.000.
Коалицијата зборува за бројка под 200.000.
One Nation бара 130.000.
Најголемиот проблем за сите партии е што Австралија сака помала миграција, но истовремено има потреба од работници во градежништвото, земјоделството и грижата за стари лица.
Намалувањето на миграцијата стана една од главните политички теми во Австралија.
Лабуристите, Коалицијата и One Nation сите најавуваат пониска нето прекуокеанска миграција, NOM. Главната разлика е колку длабоки треба да бидат намалувањата и кои визи треба да бидат ограничени.
NOM го претставува бројот на луѓе кои доаѓаат во Австралија и остануваат најмалку 12 месеци, минус бројот на луѓе кои заминуваат да живеат во странство.
Најновите податоци покажуваат NOM од 300.960 луѓе за годината до декември 2025 година.
Ова е значително пониско од максимумот од 556.000 во 2023 година, но политичките партии бараат дополнителни намалувања.
Лабуристичката влада
Премиерот Ентони Албанезе постави цел NOM да се намали на 225.000 до 2028 година.
Владата планира поголема контрола врз привремените визи и сака привремените жители да не остануваат во земјата многу подолго од предвиденото.
Обработката на дел од Working Holiday визите и визите за квалификувани работници веќе е забавена.
Сепак, владата сè уште нема објавено целосен план за сите мерки со кои ќе се постигне целта од 225.000.
One Nation
One Nation предлага многу поголемо намалување.
Полин Хансон и Барнаби Џојс велат дека нивната цел е NOM од 130.000 луѓе годишно.
Партијата сака:
• значително намалување на визите за дипломирани студенти
• помал број меѓународни студенти
• помал број зависни членови на семејствата на студентите
• построго насочена програма за квалификувани мигранти
Но, позицијата на One Nation создаде конфузија.
Пратеникот Дејвид Фарли изјави дека покрај NOM од 130.000 треба да постојат и дополнителни места за потребни работници.
Со околу 100.000 дополнителни места, вкупниот број би бил блиску до 230.000.
Хансон потоа повтори дека официјалната цел останува 130.000 NOM.
Коалицијата
Коалицијата исто така сака големо намалување, но сè уште нема конечна бројка.
Лидерот Ангус Тејлор изјави дека NOM треба да биде поврзан со бројот на нови домови кои Австралија ги гради.
Тој очекува бројката да биде значително под 200.000.
Либералниот сенатор Ендрју Брег предложи цел од 180.000.
Како можни области за намалување ги посочи:
• Working Holiday визите
• студентските визи
• дел од квалификуваните визи
Сепак, Nationals се против намалување на Working Holiday визите бидејќи многу регионални области зависат од тие работници.
Каде најмногу би се почувствувале намалувањата?
Меѓународните студенти се најголемата група која придонесува кон NOM.
Во 2024 до 2025 година тие сочинувале околу 156.700 луѓе.
Квалификуваните визи придонеле со околу 86.000, а Working Holiday визите со околу 78.000.
Затоа овие три категории се во центарот на политичките предлози за намалување.
Но, ограничувањето на визите нема целосно да го контролира NOM.
Во бројката се вклучуваат и Австралијци кои се враќаат од странство и Новозеланѓани кои се преселуваат во Австралија.
Во 2024 до 2025 година, 64.000 пристигнати мигранти биле австралиски државјани, а 53.000 биле Новозеланѓани.
Главниот спор сега е околу големината на намалувањето.
Лабуристите целат кон 225.000.
Коалицијата зборува за бројка под 200.000.
One Nation бара 130.000.
Најголемиот проблем за сите партии е што Австралија сака помала миграција, но истовремено има потреба од работници во градежништвото, земјоделството и грижата за стари лица.
- Член од
- 7 декември 2019
- Мислења
- 8.482
- Поени од реакции
- 17.029
- Возраст
- 67
Па може да намали.
Ионака скоро 80% од рудата и ја продава на Кина, пушти ФИФО кинези нека си го работат од дупка до брод, ќе бидат екстериторијал. Дошле, отишле, нит сте ги виделе, нит они вас.
Ете една нитка кај можете да откачите зависност.
Така Европа пресели се' во Азија, сега Азија оди напред Европа не знае што да прави со работниците.
Ионака скоро 80% од рудата и ја продава на Кина, пушти ФИФО кинези нека си го работат од дупка до брод, ќе бидат екстериторијал. Дошле, отишле, нит сте ги виделе, нит они вас.
Ете една нитка кај можете да откачите зависност.
Така Европа пресели се' во Азија, сега Азија оди напред Европа не знае што да прави со работниците.
kano
Farang
od ona sto mozam da vidam vo qld gradeznici ke se nosat i doagaat masovno od NZ.
za po domovite prednost ke dobijat filipinkite, a interesno e so doktori zosto ima dosta dojdeno od UK i recisi site sakaat da ostanat radi podobri plati i uslovi ovde.
zemjodelie e najgolem problem mada niz viktorija pa i nsw gledam dosta indijci sto kupuvaat farmi imaat veke i asocijacija na zemjodelci indijci vo aus. mislam kaj vas od juzna afrika donesoa dosta na vremeto i treba nesto slicno vo ostatokot na oz da se proba. porano italjanci nosea sega ne znam koj bi sakal da raboti toa ali mora toa da se resi.
one nation so liberalite ke pravat vlada spored mene. 150k maks e vo ovoj moment optimalno.
Xibalba
Господин Господин
Федералните избори се за 2 години, многу работи може да се сменат до тогаш.
Лакмус ќе бидат изборите во Викторија за некој месец, и изборите во Нов Јужен Велс на почеток на следната година.
Австралија има сосема застарена листа на професии кои се наводно дефицитарни, просто плаче за ревизија. Сметководители, ИТ, готвачи и слично одамна не се дефицтарни, напротив, има голем oversupply на вакви кадри. Да не правам муабет за тотално смешни професии, како учители по јога, шетачи на кучиња и што ти не.
Проблемот не е само бројот на мигранти, туку и државите од кои потекнуваат. Не може повеќе од пола од новите мигранти да се од Подконтинентот, треба да има баланс. На времете имало политика на бела Австралија, денес како да има политика на кафеава Австралија. Ова почнува да им пречи на локалните жители и тоа се гледа на анкетите, каде десно ориентираната One Nation има голем подем.
За мене идеална миграциска бројка би било 80-120к годишно, зависно од кондицијата на економијата (моментално е во пер капита рецесија, значи 80к се сосем доволни)
Лакмус ќе бидат изборите во Викторија за некој месец, и изборите во Нов Јужен Велс на почеток на следната година.
Австралија има сосема застарена листа на професии кои се наводно дефицитарни, просто плаче за ревизија. Сметководители, ИТ, готвачи и слично одамна не се дефицтарни, напротив, има голем oversupply на вакви кадри. Да не правам муабет за тотално смешни професии, како учители по јога, шетачи на кучиња и што ти не.
Проблемот не е само бројот на мигранти, туку и државите од кои потекнуваат. Не може повеќе од пола од новите мигранти да се од Подконтинентот, треба да има баланс. На времете имало политика на бела Австралија, денес како да има политика на кафеава Австралија. Ова почнува да им пречи на локалните жители и тоа се гледа на анкетите, каде десно ориентираната One Nation има голем подем.
За мене идеална миграциска бројка би било 80-120к годишно, зависно од кондицијата на економијата (моментално е во пер капита рецесија, значи 80к се сосем доволни)
- Член од
- 24 јануари 2012
- Мислења
- 541
- Поени од реакции
- 572
- Возраст
- 50
ЗОШТО ДА СЕ ИСЕЛИТЕ ОД МАКЕДОНИЈА И ЗОШТО НОВ ЗЕЛАНД МОЖЕ ДА БИДЕ ПРАКТИЧЕН ИЗБОР ВО СПОРЕДБА СО АВСТРАЛИЈА
Одлуката да се напушти Македонија не е едноставна. Таму се семејството, пријателите, јазикот, културата и животот кој човек го познава. Но кога се планира иднината, важно е да се постави едно прашање: каков живот ќе имаме ние и нашите деца ако останеме во Македонија во следните 10, 20 или 30 години?
ПРИЧИНИ ЗА ИСЕЛУВАЊЕ ОД МАКЕДОНИЈА
Една од главните причини е финансиската перспектива. Не е важно само колкава плата зема човек денес. Важно е колку успева да заштеди, инвестира и создаде во текот на целиот работен век.
Повисоките приходи даваат поголем простор за купување дом, образование, патување, инвестирање и создавање финансиска резерва. Дури и умерена разлика во годишното штедење создава голема разлика по 20 или 30 години.
Втора причина е ограничениот пазар на труд. Македонија е мала земја со релативно мал број компании и специјализирани работни позиции.
За квалификуван човек ова лесно станува ограничување. Ако сака да ја смени компанијата, да добие повисока плата или да напредува во кариерата, изборот често е помал отколку во поголемите економии.
Во земји како Австралија и Нов Зеланд постојат поголеми пазари, меѓународни компании и повеќе можности за професионален развој. Работењето во таква средина носи искуство, подобар англиски јазик и професионални контакти кои имаат вредност во текот на целата кариера.
Една од најсилните причини за семејствата е иднината на децата.
Родителот не треба да размислува само каде детето ќе оди во основно или средно училиште. Треба да размислува какви можности ќе има кога ќе стане возрасен човек.
Растењето во англиско говорно подрачје значи секојдневно користење на англискиот јазик и образование во меѓународно препознатлив систем. Тоа отвора поширок избор за понатамошно образование и кариера.
Важна причина е и функционирањето на институциите. Кога човек избира земја за долгорочен живот, важни се законите, работничките права, образованието, здравството, даночниот систем и стабилноста на институциите.
Предвидливите правила му дозволуваат на семејството полесно да планира кариера, дом, бизнис и финансиска иднина.
Претприемништвото е уште еден фактор. Македонија има мал домашен пазар. За многу компании тоа го ограничува бројот на потенцијални клиенти и можноста за раст.
За претприемач се важни големината и платежната способност на пазарот, пристапот до квалификувани работници и можноста компанијата да расте надвор од локалната средина.
Постои и лична причина за заминување. Ако човек со години работи, учи и вложува труд, а неговата финансиска и професионална положба речиси не се менува, разумно е да размисли дали истиот труд би бил подобро вреднуван во друга земја.
Но иселувањето има цена.
Семејството останува далеку. Се пропуштаат родендени, свадби и други важни моменти. Родителите стареат. Пријателствата се менуваат. Човек мора повторно да создаде социјален и професионален живот.
Затоа целта не треба да биде едноставно да се напушти Македонија. Преселбата има смисла кога новата земја нуди реално подобра долгорочна перспектива.
НОВ ЗЕЛАНД ИЛИ АВСТРАЛИЈА?
Откако ќе се донесе одлука за иселување, следното прашање е каде.
Австралија традиционално е попознат избор за Македонците. Таму постои голема македонска заедница, голема економија и значително поголем пазар на труд.
Нов Зеланд е помал, но за одредени квалификувани работници претставува интересна алтернатива.
Првата голема разлика е големината на пазарот.
Австралија има повеќе жители, поголема економија и повеќе големи градови. Сиднеј, Мелбурн, Бризбејн, Перт и Аделаида создаваат различни пазари на труд.
Тоа значи повеќе компании и поголем избор на работни позиции. За професии каде бројот на потенцијални работодавачи е важен, Австралија има значајна предност.
Нов Зеланд има многу помал пазар. Окленд е најголемиот град, додека Велингтон, Крајстчерч и останатите градови се значително помали.
Од друга страна, Нов Зеланд нуди поинаков начин на живот. Градовите се помали, а природата, плажите, парковите и активностите на отворено се лесно достапни во многу региони.
Втората голема разлика е имиграцискиот систем.
Австралија има повеќе категории за квалификувана миграција. Кај дел од нив кандидатите собираат поени врз основа на возраст, англиски јазик, образование, работно искуство и други фактори. Исполнувањето на минималниот број поени не гарантира покана.
Нов Зеланд има поинаков пристап. Еден од главните работни патишта е Accredited Employer Work Visa, или AEWV.
Кај оваа виза големо значење има конкретната понуда за работа од акредитиран работодавач. Работникот мора да ги исполнува условите за конкретната позиција, искуството и квалификациите.
За квалификуван човек кој успева да најде новозеландска компанија која сака да го вработи, овој систем има практична предност.
Сепак, работната виза не значи автоматско резидентство. Пред преселбата треба да се провери дали професијата и конкретната ситуација нудат реален пат кон резидентство.
Третата разлика е заработката и трошоците.
Австралија во многу професии нуди високи плати, но трошоците значително се разликуваат меѓу градовите.
Истото важи за Нов Зеланд. Окленд има високи трошоци за домување, додека други градови имаат различни цени и можности за работа.
Затоа не треба да се споредуваат само платите. Треба да се спореди колку пари остануваат по данок, домување, храна, транспорт и останатите семејни трошоци.
Четвртата разлика е начинот на живот.
Австралиските големи градови нудат огромен избор на работни места, универзитети, ресторани, културни настани и деловни можности.
Нов Зеланд има помали градови и посилен фокус на активности на отворено. За семејство кое претпочита помирен начин на живот, ова може да биде важен фактор.
Петтата разлика е македонската заедница.
Австралија има долга историја на македонска миграција и значително поголема македонска дијаспора. За нов мигрант ова значи полесен пристап до луѓе кои го зборуваат истиот јазик и ја познаваат истата култура.
Во Нов Зеланд македонската заедница е помала. За некого ова е недостаток. За друг човек нема големо значење.
И Австралија и Нов Зеланд се многу далеку од Македонија. Посетата на семејството бара долго и скапо патување. Затоа географската оддалеченост треба да биде дел од одлуката.
При изборот меѓу двете земји, најважно е да се спореди конкретната ситуација на кандидатот.
Колкава плата нуди неговата професија?
Колку чини домувањето?
Колку работни места постојат во неговата област?
Каков имиграциски пат има?
Какви можности за работа има партнерот?
Какви услови ќе имаат децата?
За човек со силен профил за австралиската skilled migration програма, Австралија може да биде логичен избор. За човек кој има понуда од акредитиран работодавач во Нов Зеланд и јасен пат кон резидентство, Нов Зеланд може да биде попрактичен пат.
Австралија нуди поголема економија, поголем пазар на труд, повеќе големи градови и поголема македонска заедница.
Нов Зеланд нуди помал пазар, помали градови, поинаков начин на живот и имиграциски систем во кој конкретната понуда за работа има големо значење.
Најважното прашање затоа не е која земја е подобра.
Прашањето е која земја подобро одговара на професијата, возраста, финансиската состојба и потребите на конкретното семејство.
Иселувањето не треба да биде бегство од Македонија. Треба да биде внимателно планирана одлука која носи подобра перспектива за работа, финансиска сигурност и иднината на целото семејство.
Одлуката да се напушти Македонија не е едноставна. Таму се семејството, пријателите, јазикот, културата и животот кој човек го познава. Но кога се планира иднината, важно е да се постави едно прашање: каков живот ќе имаме ние и нашите деца ако останеме во Македонија во следните 10, 20 или 30 години?
ПРИЧИНИ ЗА ИСЕЛУВАЊЕ ОД МАКЕДОНИЈА
Една од главните причини е финансиската перспектива. Не е важно само колкава плата зема човек денес. Важно е колку успева да заштеди, инвестира и создаде во текот на целиот работен век.
Повисоките приходи даваат поголем простор за купување дом, образование, патување, инвестирање и создавање финансиска резерва. Дури и умерена разлика во годишното штедење создава голема разлика по 20 или 30 години.
Втора причина е ограничениот пазар на труд. Македонија е мала земја со релативно мал број компании и специјализирани работни позиции.
За квалификуван човек ова лесно станува ограничување. Ако сака да ја смени компанијата, да добие повисока плата или да напредува во кариерата, изборот често е помал отколку во поголемите економии.
Во земји како Австралија и Нов Зеланд постојат поголеми пазари, меѓународни компании и повеќе можности за професионален развој. Работењето во таква средина носи искуство, подобар англиски јазик и професионални контакти кои имаат вредност во текот на целата кариера.
Една од најсилните причини за семејствата е иднината на децата.
Родителот не треба да размислува само каде детето ќе оди во основно или средно училиште. Треба да размислува какви можности ќе има кога ќе стане возрасен човек.
Растењето во англиско говорно подрачје значи секојдневно користење на англискиот јазик и образование во меѓународно препознатлив систем. Тоа отвора поширок избор за понатамошно образование и кариера.
Важна причина е и функционирањето на институциите. Кога човек избира земја за долгорочен живот, важни се законите, работничките права, образованието, здравството, даночниот систем и стабилноста на институциите.
Предвидливите правила му дозволуваат на семејството полесно да планира кариера, дом, бизнис и финансиска иднина.
Претприемништвото е уште еден фактор. Македонија има мал домашен пазар. За многу компании тоа го ограничува бројот на потенцијални клиенти и можноста за раст.
За претприемач се важни големината и платежната способност на пазарот, пристапот до квалификувани работници и можноста компанијата да расте надвор од локалната средина.
Постои и лична причина за заминување. Ако човек со години работи, учи и вложува труд, а неговата финансиска и професионална положба речиси не се менува, разумно е да размисли дали истиот труд би бил подобро вреднуван во друга земја.
Но иселувањето има цена.
Семејството останува далеку. Се пропуштаат родендени, свадби и други важни моменти. Родителите стареат. Пријателствата се менуваат. Човек мора повторно да создаде социјален и професионален живот.
Затоа целта не треба да биде едноставно да се напушти Македонија. Преселбата има смисла кога новата земја нуди реално подобра долгорочна перспектива.
НОВ ЗЕЛАНД ИЛИ АВСТРАЛИЈА?
Откако ќе се донесе одлука за иселување, следното прашање е каде.
Австралија традиционално е попознат избор за Македонците. Таму постои голема македонска заедница, голема економија и значително поголем пазар на труд.
Нов Зеланд е помал, но за одредени квалификувани работници претставува интересна алтернатива.
Првата голема разлика е големината на пазарот.
Австралија има повеќе жители, поголема економија и повеќе големи градови. Сиднеј, Мелбурн, Бризбејн, Перт и Аделаида создаваат различни пазари на труд.
Тоа значи повеќе компании и поголем избор на работни позиции. За професии каде бројот на потенцијални работодавачи е важен, Австралија има значајна предност.
Нов Зеланд има многу помал пазар. Окленд е најголемиот град, додека Велингтон, Крајстчерч и останатите градови се значително помали.
Од друга страна, Нов Зеланд нуди поинаков начин на живот. Градовите се помали, а природата, плажите, парковите и активностите на отворено се лесно достапни во многу региони.
Втората голема разлика е имиграцискиот систем.
Австралија има повеќе категории за квалификувана миграција. Кај дел од нив кандидатите собираат поени врз основа на возраст, англиски јазик, образование, работно искуство и други фактори. Исполнувањето на минималниот број поени не гарантира покана.
Нов Зеланд има поинаков пристап. Еден од главните работни патишта е Accredited Employer Work Visa, или AEWV.
Кај оваа виза големо значење има конкретната понуда за работа од акредитиран работодавач. Работникот мора да ги исполнува условите за конкретната позиција, искуството и квалификациите.
За квалификуван човек кој успева да најде новозеландска компанија која сака да го вработи, овој систем има практична предност.
Сепак, работната виза не значи автоматско резидентство. Пред преселбата треба да се провери дали професијата и конкретната ситуација нудат реален пат кон резидентство.
Третата разлика е заработката и трошоците.
Австралија во многу професии нуди високи плати, но трошоците значително се разликуваат меѓу градовите.
Истото важи за Нов Зеланд. Окленд има високи трошоци за домување, додека други градови имаат различни цени и можности за работа.
Затоа не треба да се споредуваат само платите. Треба да се спореди колку пари остануваат по данок, домување, храна, транспорт и останатите семејни трошоци.
Четвртата разлика е начинот на живот.
Австралиските големи градови нудат огромен избор на работни места, универзитети, ресторани, културни настани и деловни можности.
Нов Зеланд има помали градови и посилен фокус на активности на отворено. За семејство кое претпочита помирен начин на живот, ова може да биде важен фактор.
Петтата разлика е македонската заедница.
Австралија има долга историја на македонска миграција и значително поголема македонска дијаспора. За нов мигрант ова значи полесен пристап до луѓе кои го зборуваат истиот јазик и ја познаваат истата култура.
Во Нов Зеланд македонската заедница е помала. За некого ова е недостаток. За друг човек нема големо значење.
И Австралија и Нов Зеланд се многу далеку од Македонија. Посетата на семејството бара долго и скапо патување. Затоа географската оддалеченост треба да биде дел од одлуката.
При изборот меѓу двете земји, најважно е да се спореди конкретната ситуација на кандидатот.
Колкава плата нуди неговата професија?
Колку чини домувањето?
Колку работни места постојат во неговата област?
Каков имиграциски пат има?
Какви можности за работа има партнерот?
Какви услови ќе имаат децата?
За човек со силен профил за австралиската skilled migration програма, Австралија може да биде логичен избор. За човек кој има понуда од акредитиран работодавач во Нов Зеланд и јасен пат кон резидентство, Нов Зеланд може да биде попрактичен пат.
Австралија нуди поголема економија, поголем пазар на труд, повеќе големи градови и поголема македонска заедница.
Нов Зеланд нуди помал пазар, помали градови, поинаков начин на живот и имиграциски систем во кој конкретната понуда за работа има големо значење.
Најважното прашање затоа не е која земја е подобра.
Прашањето е која земја подобро одговара на професијата, возраста, финансиската состојба и потребите на конкретното семејство.
Иселувањето не треба да биде бегство од Македонија. Треба да биде внимателно планирана одлука која носи подобра перспектива за работа, финансиска сигурност и иднината на целото семејство.