Лајк за вториот дел, годините воопшто не се битни за што било во животот, ако има човек воља и желба може се да научи.
Па не би рекол дека е тоа упикување. За да водиш некој тим треба да ги имаш тие софт скилс за да исхендлаш ако се појават конфликти, треба да знаеш како да комуницираш и со тие над тебе. Па ако доаѓаат клиенти/претпоставени од друга земја и култура, па ти треска глупи барања кои самиот знаеш дека се и тапа од бизнис и од секаков апсект и треба некако културно да му објасниш тоа.
Ја ти зборам за софт скилс во македонска фирма, не мора да е ит.Па не би рекол дека е тоа упикување. За да водиш некој тим треба да ги имаш тие софт скилс за да исхендлаш ако се појават конфликти, треба да знаеш како да комуницираш и со тие над тебе. Па ако доаѓаат клиенти/претпоставени од друга земја и култура, па ти треска глупи барања кои самиот знаеш дека се и тапа од бизнис и од секаков апсект и треба некако културно да му објасниш тоа.
Друго има ептен политички коректни срања ти треба да си трошиш време понекогаш да анализираш дали има нешто двосмислено додека ти си професионален и тотално искрен.
Не сум нај нај во овие работи иначе
Да, тоа е дефинитивно најголем проблем. Онака 5 мин у денот праат муабет со газдите и мислат дека си ја одработиле смената, после се на релакс.
Ех, мојот најдобар другар е таков, и цел живот мака мачам да го убедам да се потруди повеќе за да заработи повеќе. Работиме во истата компанија, јас земам х3, х4 плата од него. Не е дека е глуп, туку едноставно, не сака да се посвети на работата барем 30% повеќе. 100% е свесен дека ке му качат плата ако се потруди, не е дека ке работи повеќе, и дека нема да му е платено.
Многу работи опфаќаат софт скилс, меѓутоа праксата, особено во македонски/балкански фирми ме навела до заклучок дека тоа се вика пикање. Да, ако си одговорен за тим од луѓе покрај тоа што треба да бидеш стручен, треба и да имаш живци заедно со тие луѓе да ги решаваш проблемите кога проблемите ќе настанат. Човек кој почнува да влегува во конфликти и користи навреди не би можел да биде дел и од тим, а не па да го води. Меѓутоа сум бил и дел од фирми каде односот кон вработените бил на највисоко ниво, но сепак наградувани биле само слаткоречивите и најсоцијално експонираните, не тие што завршувале најголем дел од работата. Ако тоа се софт скилс и фирмата пред се цени таков кадар, јас не сакам да бидам дел од таква фирма.Да, тоа е дефинитивно најголем проблем. Онака 5 мин у денот праат муабет со газдите и мислат дека си ја одработиле смената, после се на релакс.
Не е пикање или упикување друже. Тоа е способност да се справиш со секаква стресна или незгодна ситуација, со минимум припотресување. Секој човек, соработник, муштерија има свое мислење и свој табиет. Треба да научи човек да маневрира и да ги релативизира туѓите тупења со цел да продолжи одредена работа, проект, процес или како сакаш кажи го, да се турка понатаму.
Ме цитираш за тотално неповрзана работа со мојот пост, не гледам каде во мојот пост викам дека е поинаку од тоа што си го пишал.
Поентата што ја имав на темава, не е како да се снајдеме и да смениме струка за да имаме толкави примања, туку колку е доволно за да се има таков еден живот. Не можат сите да бидат IT или директори и газди. Поентата е сите да го имаат тоа, или барем повеќето. А тоа значи дека за твојата досегашна работа да добиеш не само поголема плата, туку и човечки услови кои нема да ти го одземат квалитетниот живот со твојата фамилија. Снаодливоста е ок и сепак сметам дека како нација сме мошне снаодливи ако се има во предвид колкав број на шифтања имаме од една струка во друга. Но мојата поента е дека сите треба да имаат достоинствен живот, нормално некој помалце некој повеќе во зависност од тоа колку сакаат да се ангажираат и колку вложиле труд за напредок. Но тој достоинствен живот да го имаат сите струки.
Тоа се вика полтронство и нашите газди многу паѓаат на тоа. Суетата го прави своето и газдите повеќе ценат yes-person, одколку човек кој својот став го држи, па макар и бил отпуштен. Ова со чест на исклучоци.Бегање од тема скроз, ама сепак...
Тенка е границата меѓу јаки професионални софт скилс, упикување, lickspittle, патолошка екстроверзија. Секако и претеран егоизам и самоувереност - има фаци што ќе прочитаат 5 реченици, или ќе видат нешто од некаде и ќе зборат, ќе ти објаснуваат 15 минути вака треба онака треба, видете ме колку знам, додека другите превртуваат очи...
Менаџерче/шефче некое што единствен скил кој го носи во себе е способност за наредување и делегирање надлежности, секако и солење памет како нешто треба да се направи притоа немајќи поим за истото
Вакви ги има насекаде, во секаква фирма и во секоја држава.
Истите се најпосакувани работници за газди/сопственици. Diehard employees.
Особено од аспект на интроверт ова е многу забележливо и ствара cringe...
Zosto bi bil lud? Ako mislis deka ke ti go olesni zivotot go for it.
Zosto lizenje? U moja struka ja bukvalno treba da razgovaram so lugje na site pozicii, od cistac koj e na minimalna plata do direktor/sopstvenik na firma koja vrti milllioni pa i bilioni. Pocesto ovie vtorive se nauceni da bide 'my way or no way' ali toa bas i ne pali kaj mene, i koj saka neka e ako nesto ne e kako sto treba ke mu recam ne moze taka, ali treba da znaes kako da go kazes ova 'ne' bez da go uvredis ili iznerviras.
