Бремена?! - Чекај да дознае шефот!

[filoksenos]

Македонија цела да е,Цела и Весела

 

[Anco]

никој не спомна и за која професија се работи, за која работничка и каде,
има голема разлика од работничка во произвоство кај „газда“, е таму тој газда треба и да бара замена додека е таа на породилно,бидеиќи претходно и нешто работела и за тоа земала плата,(шнајдерка,чистачка,произвоство на линија) ама не е така секаде некаде се зема плата и без работа,онаму кај што не се знае кој е газда или нема газда - како државна администрација,каде и не се осетува ако оди некоја на породилно а има случаеви и кога се примаат помлади соработници - трудници со меат до заби, е ама тоа ептен нивни, разбира се.

 

[гринго]

Знам за една жена која добила клоца последниот ден пред породилно… Во екс-ју фирмите чест е и случајот откако ќе се врати од породилно да не постои тоа работно место, да е зафатено и сл. Доколку вработената секогаш била коректна не гледам прчина за ваков тип на малтретирање, подобро да имаш секогаш +1 вработен отколку да постапуваш на овој начин со вработената.

исто

 

[Malcolm van den Сабаховић]

Абе нека се искорени социјализмот во било која форма, во било која сфера, никакви оправдувања, никакви емоции и гледање низ прсти на работа. Бремена си? Чао, ја сакам работата да ми биде извршена - ако не можеш, некој/а друг/а сигурно може.

Единствен начин да се види што е всушност капитализмот, да се осети во права форма.

Затоа, ако веќе е во процес тоа, оправдувам.

 

[naumdb]

Оди отпушти бремена жена во (капиталистичка) Германија или Америка… Има да ти ја расплачат мајката. Социјалистички сфаќања, абе ај…

 

[Celsius]

Членот 165 од законот за работни односи и наложува на жената да го пријави отсуството од работа поради бременоста 30 дена пред раѓањето.
Има право на 9 месечен платен одмор.
Е сега чудно е што во законот вика дека по завршувањето на платениот одмор поради бременост, работничката може да се врати на истото работно место доколку е слободно, или на место соодветно на тоа опишано во договорот.
Колку ова им дава право на работодавците за манипулација на овој став од законот за работни односи?

 

[blue ladybug]

Жената нема никаква законска обврска да го известува шефот или пак некој надреден дека планира да основа семејство и да забремени. Напротив дури законот забранува да и се поставуваат такви прашања на жената работник.

Остај ти законот што забранува.
Кај нас законите не важат. Само за на хартија се да стојат.

Мене ми се деси на интервју за работа да ми постават прашање дали сум била мажена. Океј, тоа прашање ми е во ред. Следно прашање беше дали планирам да се мажам?! Мислам хелооо, што требаше да одговорам? НЕ?! Нема да се мажам додека работам кај вас у фирма?! И реков, нормално еден ден ќе се мажам и ќе сакам да раѓам деца. Следно беше дали имам дечко, кога од прилика планирам да се мажам и дали одма ќе сакам да имам деца? КОГА ЌЕ МЕ ПОБАРА ДЕЧКО МИ ЗА ЖЕНА, ГЛУПАЧО ТУПА!
Кога излегов од интервјуто си реков сама на себе, овие и да ми се јават, нема да прифатам работа кај нив. И така и беше. Ми се јавија за една недела, ми рекоа дека сум влегла во потесен круг, да сум одела на уште едно интервју. Јас фино лепо ги одјебив. Па имаше прашања од типот, зошто, како, па јас сум имала најголеми шанси за тоа работно место, квалификациите ми биле по нивни потреби... А у глава си мислев дали да им кажам зошто или не. Ама не им кажав, не мора од мене да учат на своите грешки.
Не ми треба таков работодавец. Кога на интервју за работа вакви безврска прашања ми поставија, можам да замислам како постапуваат со нивни вработени.

 

[Dopamine...]

Државата ги плаќа парите за породилното отсуство не работодавачот, како и да е треба навреме да се извести шефот (а не последните месеци како што прават некој) со цел шефот да си најде и обучи соодветна замена да нема застој во работата. Сепак се работи за големи пари и никој не сака да ги губи поради несовесни вработени кои не информираат навремено..

И трае 9 месеци ако не се лажам не година ипол

Само мала исправка.
Осигурувањето на вработениот го плаќа работодавачот.

 

[Sase_Ohrid]

Остај ти законот што забранува.
Кај нас законите не важат. Само за на хартија се да стојат.

Мене ми се деси на интервју за работа да ми постават прашање дали сум била мажена. Океј, тоа прашање ми е во ред. Следно прашање беше дали планирам да се мажам?! Мислам хелооо, што требаше да одговорам? НЕ?! Нема да се мажам додека работам кај вас у фирма?! И реков, нормално еден ден ќе се мажам и ќе сакам да раѓам деца. Следно прашање беше кога од прилика планирам да се мажам и дали одма ќе сакам да имам деца? КОГА ЌЕ МЕ ПОБАРА ДЕЧКО МИ ЗА ЖЕНА, ГЛУПАЧО ТУПА!
Кога излегов од интервјуто си реков сама на себе, овие и да ми се јават, нема да прифатам работа кај нив. И така и беше. Ми се јавија за една недела, ми рекоа дека сум влегла во потесен круг, да сум одела на уште едно интервју. Јас фино лепо ги одјебив. Па имаше прашања од типот, зошто, како, па јас сум имала најголеми шанси за тоа работно место, квалификациите ми биле по нивни потреби... А у глава си мислев дали да им кажам зошто или не. Ама не им кажав, не мора од мене да учат на своите грешки.
Не ми треба таков работодавец. Кога на интервју за работа вакви безврска прашања ми поставија, можам да замислам како постапуваат со нивни вработени.

Претпоставувам дека во случајов и двете страни ќе учите од сопствените грешки!
--- надополнето: 26 мај 2013 во 22:08 ---

Само мала исправка.
Осигурувањето на вработениот го плаќа работодавачот.

На кое осигурување мислиш? Ако мислиш на здравственото и пензиското и нив ги покрива Фондот (односно државата), а не работодавачот

 

[Dopamine...]

Претпоставувам дека во случајов и двете страни ќе учите од сопствените грешки!
--- надополнето: 26 мај 2013 во 22:08 ---

На кое осигурување мислиш? Ако мислиш на здравственото и пензиското и нив ги покрива Фондот (односно државата), а не работодавачот

На тоа мислев да,и пак ке напишам дека ги покрива работодавачот.

 

[Sase_Ohrid]

На тоа мислев да,и пак ке напишам дека ги покрива работодавачот.

И повторно ќе згрешиш

 

[blue ladybug]

Претпоставувам дека во случајов и двете страни ќе учите од сопствените грешки!

Сакаш да кажеш дека сум згрешила што не сум прифатила? Или што не сум им укажала на нивната грешка?
Мојот избор беше правилен. И денес би го направила истото.

 

[Sase_Ohrid]

Сакаш да кажеш дека сум згрешила што не сум прифатила? Или што не сум им укажала на нивната грешка?
Мојот избор беше правилен. И денес би го направила истото.

Кога веќе си барала работа и јасно си им укажала на интервјуто дека еден ден планираш да се мажиш и да имаш деца, па и покрај тоа те побарале и ти понудиле работно место, мене ми се чини дека сепак се работело за компанија со сериозни намери, во спротивно не би те ни побарале. И покрај тоа што нивните прашања не ги оправдувам во никој случај, сепак се чини дека постапила професионално знаејќи ги твоите планови за раѓање деца некогаш во иднина.

 

[blue ladybug]

Кога веќе си барала работа и јасно си им укажала на интервјуто дека еден ден планираш да се мажиш и да имаш деца, па и покрај тоа те побарале и ти понудиле работно место, мене ми се чини дека сепак се работело за компанија со сериозни намери, во спротивно не би те ни побарале. И покрај тоа што нивните прашања не ги оправдувам во никој случај, сепак се чини дека постапила професионално знаејќи ги твоите планови за раѓање деца некогаш во иднина.

Не ми понудија работно место, ми понудија уште едно интервју.
Океј, твое мислење. Сепак не ги знаеш сите факти и детали. Фала на мислење.

 

[Celsius]

Работодавачот нема никакво право да поставува прашања од лична природа, како тоа дали ќе се жениш/мажиш, дали мислиш да основаш семејство па во никој случај кога планираш да го направиш тоа.
Од друга страна практиката говори сосема спротивно.

Ројтерс пренесува една сторија:

Кога Сара и пришла на нејзината менаџерка, да разговара за тоа дека сака 6 месечен период да биде заедно со детето после пораѓајот, менаџерката веднаш почнала да се пазари за должината на платениот одмор, на крајот под притисок ја принудила да прифати да добие 4 месечен одмор.

Кога и покрај тоа, Сара се вратила на работа, единствената работна позиција слободна за неа била таа, каде Сара морала постојано да патува, понекогаш дури и по неколку месеци да биде на пат. И покрај тоа што Сара јасно дала дознаење дека неможе да прифати таква работа. Едноставно поради пртисокот наметнат од надредениот таа морала да ја напушти работата.
Извор

Последното вакво странско истражување во 2005 укажува на фактот дека дури 71% од жените во ваква ситуација не презеле ништо. Наместо намалување на овој тренд, последните податоци говорат дека во западниот свет оваа пракса е во пораст. Иако официјално истражување после 2005 немало.
Каде се ваквите истражувања кај нас? Каде на официјален извештај може да се види фактичката состојба во Македонија?
Дали кај нас нема ваква дискриминација и дали вработените можат да го препознаат притисокот како овој во случајот на Сара?