Отказ поради недисциплина

[paraglajder]

Кои се последиците за вработениот доколку му се издаде одказно решение поради недисциплина?

Однекаде слушнав дека после тоа една година неможе да се вработи - демек година време нема да може да го пријават во заводот. Точно ли е ова?

 

[TpH_Bo_OkO]

Однекаде слушнав дека после тоа една година неможе да се вработи - демек година време нема да може да го пријават во заводот. Точно ли е ова?

Не е точно ова. Зависи каде си работел, обично во договорот за работа има ставка дека „вработениот не смее по прекин на работниот однос да работи во конкурентска фирма до една или две години“.

А поради недисциплина, и ако тоа ти го пишува во работната книшка, си наебал

 

[Vnuce]

А поради недисциплина, и ако тоа ти го пишува во работната книшка, си наебал

Ако не се лажам, работните книшки веќе не се во употреба...
Или само ни ги вратија да си ги чуваме дома?

 

[TpH_Bo_OkO]

Ако не се лажам, работните книшки веќе не се во употреба...
Или само ни ги вратија да си ги чуваме дома?

Не знам друже, невработен сум

 

[B. Boop]

По новите измени на Законот за работните односи нема повеќе работнички книшки.

 

[Acid]

Нема работнички книшки веќе. И од каде ви е лудава идеја дека ако некој ве отпушти поради недисциплина, никој нема да смее да ве пријави 2 години? Кој ви сади вакви глупи идеи во глава? Замисли, идеш да се пријавиш во завод и те враќаат - „Ааа дечко, па ти си бил недисциплиниран. Не смееш да си плаќаш придонеси. Не може да те пријавиме како вработен. Ќе се водиш како невработен за казна.“ ))))

Замисли, те отпушта фирма поради „недисциплина“ и те осудува 2 години на невработеност ))))

А Трн, во секој договор има ставка дека тој престанува да важи кога ќе се раскине. А со раскинат договор, да не смее некој да ти забрани да работиш во конкурентска фирма? И кој е тој фактор што ќе пресуди дали некоја фирма е конкурентска или не? Не зборете глупости. Тие ставки се таму за да ги има. За да им влеат „страв“ на вработените. Нема жива сила што може некому да му забрани да работи во фирма со слична дејност како претходната (од која си добил отказ). Тотален нон-сенс.

 

[paraglajder]

НЕМА РАБОТНИЧКИ КНИШКИ ПОВЕКЕ?
уххх фала ви многу на оваа добра информација, како и на другите.
yes...

од кога е ова?

Значи фактички исто ти доаѓа и спогодбено да го раскинеш договорот, и да те одпуштат поради недисциплина

 

[Nemiseverue]

И кој тоа пресудува дали било заради недисциплина? И како се одредува конкурентска фирма, и шо да праи тој шо бил отпуштен тие две години. Хм, можеби треба да се обиде да живее на шкрги.

Интерен договор помеѓу вработен и работодавач може да се потпише на илјада и еден начин и во него да стојат помножено со два толку ставки. Ама државата сигурно не може да ти забрани официјално да бидеш вработен. Тоа е како да ти вели, благодарам не ни треаат твоите пари.

И да, работнички книшки повеќе не постојат.

 

[cYb3rc0re]

Епа како си потпишал, така ќе сркаш.

Ако во договор пишува дека 2 години не смееш во конкурентска фирма да работиш, тоа е како да си потпишал дека (ако не си овчар) ќе се занимаваш со одгледување на овци и кози, дури не поминат тие 2 години.

Или кажано поинаку, ќе ти враќа 2 години за цело време што те малтретирал на работа дури си бил .

 

[bucio]

Така да ме уцени некој а бре има срцето да му го извадам и од крвтта ќе му се напијам.
А и не знам за потпишување на ваков договор прв пат слушам. Имам слушнато за овие што се во армија или полиција после отказ не смеат да работат две години во агенции за обезбедување или нешто слично.

 

[PaPucaR]

Фирмите претпоставувам си имаат мегусебни договори.
Пример..ако како фирма понудиш свој софтвер или опрема на друга фирма, претпоставувам има договори во кои стои дека ниедно лице кое ке сака да се префрли од првата во втората фирма во наредни x години да не биде примен од другата фирма.
ПОинаку незнам дека може да се регулира.
А што е ова финтата..со недисциплина? има дисциплинска комисија ли..која одлучува за што те избркале? Ако дојде до тоа да се згачкаш со работодавецот..поарно е да не претеруваш..пошо такви ни се законите..т.е законите може и се добри..ама кај шо има сила не барај правдина
И шо значи недисциплина? и дали..реално и практично може да ти монтираат таков случај? Пример..дали може работодавецот во секое време да ти рече..ти си недисиплиниран ај сиктер?

 

[badluckguy]

Законот е прилично јасен за тие работи.
Ако се отиде на суд, работодавецот ќе треба да ја докаже таа недисциплина со документи.
Не може само да каже:- Он е недисциплиниран! Судот не одлучува на убав збор и лепе очи, исказот треба да се поткрепи со докази.
А околу работењето во конкурентска фирма....знам една ороспија која од Вип што се префрли директ во Т-мобиле.
Без ама баш никакви последици.
И многу е тешко да се дефинира конкурентска фимра, така да....ова е без врска.:helou:

 

[Johnny Stulic]

Законот е прилично јасен за тие работи.
Ако се отиде на суд, работодавецот ќе треба да ја докаже таа недисциплина со документи.
Не може само да каже:- Он е недисциплиниран! Судот не одлучува на убав збор и лепе очи, исказот треба да се поткрепи со докази.
А околу работењето во конкурентска фирма....знам една ороспија која од Вип што се префрли директ во Т-мобиле.
Без ама баш никакви последици.
И многу е тешко да се дефинира конкурентска фимра, така да....ова е без врска.:helou:

Znam za Mike Zafirovski koga od Motorola premina vo Nortel se nacrtaja 12 milioncina ,navistina ne znam kako funkcionira kaj nas toa.

 

[badluckguy]

Znam za Mike Zafirovski koga od Motorola premina vo Nortel se nacrtaja 12 milioncina ,navistina ne znam kako funkcionira kaj nas toa.

Претпоставувам дека доколку некоја покрупна ѕверка сака од една да премине во друга конкурентска фирма, можеби и би се договориле за некаква си отштета...ама за обични работници и ситни менаџери....не верувам.

 

[Neemo]

НЕМА РАБОТНИЧКИ КНИШКИ ПОВЕКЕ?
уххх фала ви многу на оваа добра информација, како и на другите.
yes...

од кога е ова?

Значи фактички исто ти доаѓа и спогодбено да го раскинеш договорот, и да те одпуштат поради недисциплина

исти куртие само мораш книшката пак да ја однесеш во завод за вработување, и кога ти започнува нов работен однос мораш даја однесеш во новата фирма истата,а потоа тија враќаат, мој совет : изгубија старата во некоја фјока дома и извадиси нова, а старата чувај сија со вакви ком системи и програми ништо чудно да ти притреба некогаш а да мораш да ја однесеш во биро и во новата фирма мораш, тоатие,

Претпоставувам дека доколку некоја покрупна ѕверка сака од една да премине во друга конкурентска фирма, можеби и би се договориле за некаква си отштета...ама за обични работници и ситни менаџери....не верувам.

остај ти за крупните за ситни риби нема потреба, одкако ке си отидеш,од работа,или добиеш отказ газдата ич нему чуе што работиш и каде работиш, ако си нешто поголем во фирмата и обавуваш појака функција, и не така лесно бите пуштил да си одиш ради деловни тајни итн,секогаш можеш да се повикаш на тоа дека договорот е прекршен од другата страна а обавезно е прекршен