Мажите се дискриминирани при вработување во Македонија?

  • Креатор на темата Креатор на темата .Lost Angel.
  • Време на започнување Време на започнување

Дали Мажите се дискриминирани при вработување во Македонија?


  • Вкупно гласачи
    54
Мажите се дискриминирани, ама тоа им го прават другите мажи кои сакаат жени да им работат.
--- надополнето: Nov 23, 2011 1:20 PM ---
Мажите се дискриминирани, ама тоа им го прават другите мажи кои сакаат жени да им работат.
 
Повеќето што собираат ѓубре се мажи (ако ти доаѓа секој четврток ЈКП види кој работи таму).
Повеќето екстремно опасни работи како работа во рудник се мажи.

Скоро 4 пати мажи умираат на своите работни места отколку жени (http://battlinbog.blog-city.com/scattered_muzings_on_gender.htm)

Сопственик на фирма денес може да биде кој сака, не е тешко да отвориш бизнис.

lol...напиша една реченица и во следната си се контрадиктира. Ако некој добива повеќе шанси врз основа на пол, тогаш значи дека другата страна е дискриминирана.
Точно, физичките предиспозиции на мажите се причина за да ги работат тие потешки работи. И во линкот, што има многу сомнителни паушални информации, пишува дека 40% од жените што се повредиле на работно место починале, кај мажите таа бројка е 15%.

Сопственик на фирма може да биде секој, исто како што и рудар може да биде секој, ама чудо жените не стануваат рудари. Факт е дека 90% од сопствениците и менаџерите на компаниите се мажи.

Кога цитираш, цитирај целосно, не ваѓај од контекст. Јас пишав дека жените добиваат повеќе шанси во работи како продавачка, секретарка и слично што за мене е понижување на нечива интелегенција. Значи кога газдата (во најголем број на случите машко) вработува раководител гледа да вработи маж, а кога вработува секретарка или продавачка гледа да вработи жена, тоа за тебе е дискриминација на мажите?
 
Точно, физичките предиспозиции на мажите се причина за да ги работат тие потешки работи. И во линкот, што има многу сомнителни паушални информации, пишува дека 40% од жените што се повредиле на работно место починале, кај мажите таа бројка е 15%.

Вака изгледа не го прочита артиклот таму баш го критикуваше ова што ти го кажа, 42% of women murdered = 168
12% of men murdered = 636

така што ако се земе ова во предвид скоро 6 пати повеќе мажи од жени умираат на работното место. Исто така и многу повеќе мажи од жени се повредуваат меѓутоа помалку подлегнуваат на повредите (поради очигледни физички разлики).

Сопственик на фирма може да биде секој, исто како што и рудар може да биде секој, ама чудо жените не стануваат рудари. Факт е дека 90% од сопствениците и менаџерите на компаниите се мажи.

Wtf..каква споредба е ова. За да почнеш бизнис не треба да поминеш низ никаков процес на интервјуирање и филтрирање ни ништо, само ти требаат некои почетни финансии, време да отидеш да пополниш формулари и имаш бизнис. За да станеш рудар треба да поминеш низ интервју за фирма итн итн. Значи станување на сопственик на фирма е ДАЛКУ ПОЛЕСНО од станување на рудар (притоа мораш да работиш за фирма).

Кога цитираш, цитирај целосно, не ваѓај од контекст. Јас пишав дека жените добиваат повеќе шанси во работи како продавачка, секретарка и слично што за мене е понижување на нечива интелегенција. Значи кога газдата (во најголем број на случите машко) вработува раководител гледа да вработи маж, а кога вработува секретарка или продавачка гледа да вработи жена, тоа за тебе е дискриминација на мажите?

Според мене има право да дискриминира работодавачот и да, ако објави оглас во кој пишува: Бараме продавачки, тоа е родова дискриминација.
 
Вака изгледа не го прочита артиклот таму баш го критикуваше ова што ти го кажа, 42% of women murdered = 168
12% of men murdered = 636

така што ако се земе ова во предвид скоро 6 пати повеќе мажи од жени умираат на работното место. Исто така и многу повеќе мажи од жени се повредуваат меѓутоа помалку подлегнуваат на повредите (поради очигледни физички разлики).
Во болдот ти е одговорот зошто мажите работат тешки физички работи, а жените не. Замисли да имаше повеќе жени што работат тешки физички работи со процент на смртност од 42% после повреда. Ќе имаше милиони мртви жени на работно место годишно. Понекогаш процентот е многу поважен од апсолутната бројка. Понекогаш баш процентот е показател зошто апсолутните бројки се такви.
Wtf..каква споредба е ова. За да почнеш бизнис не треба да поминеш низ никаков процес на интервјуирање и филтрирање ни ништо, само ти требаат некои почетни финансии, време да отидеш да пополниш формулари и имаш бизнис. За да станеш рудар треба да поминеш низ интервју за фирма итн итн. Значи станување на сопственик на фирма е ДАЛКУ ПОЛЕСНО од станување на рудар (притоа мораш да работиш за фирма).
Добро, не мора да биде примерот со започнување на бизнис. Еве на пример менаџерските позиции во компаниите. Зошто и таму се 90% мажи? И таму има интервјуа, тестирања и уште илјадници работи и е многу потешко да станеш менаџер од рудар. Или и најглупото машко е попаметно од најпаметната жена?

Тоа е изграден стереотип, дека жена не може да биде строга и да менаџира сектор, исто како што е изграден стереотип дека продавач мора да биде жена. Не тврдам дека нема родова дискриминација, ама таа кон жените сеуште е многу поголема од таа кон мажите.
 
Во болдот ти е одговорот зошто мажите работат тешки физички работи, а жените не. Замисли да имаше повеќе жени што работат тешки физички работи со процент на смртност од 42% после повреда. Ќе имаше милиони мртви жени на работно место годишно. Понекогаш процентот е многу поважен од апсолутната бројка. Понекогаш баш процентот е показател зошто апсолутните бројки се такви.

Да, али каква врска има ова со било што? Од една страна, долу тврдиш дека жените се дискриминирани на менаџерски улоги, од друга ова...значи чекај, ако си за родова еднаквост тогаш не биди селективен, нека има и ваму еднаков број на мажи/жени...ова што ти ми го викаш е дека ај да не ставаме жени на вакви опасни позиции, многу ќе узумрат, па чекај бе, мажите ѓубриња се немаат они вредност? Екстремно е очигледно дека фаворизираш жени.

Добро, не мора да започнеш примерот со започнување на бизнис. Еве на пример менаџерските позиции во компаниите. Зошто и таму се 90% мажи? И таму има интервјуа, тестирања и уште илјадници работи и е многу потешко да станеш менаџер од рудар. Или и најглупото машко е попаметно од најпаметната жена?

Тоа е изграден стереотип, дека жена не може да биде строга и да менаџира сектор, исто како што е изграден стереотип дека продавач мора да биде жена. Не тврдам дека нема родова дискриминација, ама таа кон жените сеуште е многу поголема од таа кон мажите.

Има многу теории за ова, некои тврдат дека жените едноставно немаат амбиција да стигнат до врвот (бидејќи за да стигнеш до такви позиции треба да работиш многу, да фаќаш мн. врски, да бидеш агресивен итн), а жените не го сакаат баш ова бидејќи сакаат да балансираат работа со семејство (одледување деца итн) а вакви менаџерски работи не се клатење ...(зборам за западен свет не кај нас) туку бараат доста посветеност и ангажираност. Се жалат некои зашто од Fortune 500 mn malce има жени CEOs а никој не сваќа колкав стрес е да менаџираш десетици илјади вработени на таа фирма.
 
Да, али каква врска има ова со било што? Од една страна, долу тврдиш дека жените се дискриминирани на менаџерски улоги, од друга ова...значи чекај, ако си за родова еднаквост тогаш не биди селективен, нека има и ваму еднаков број на мажи/жени...ова што ти ми го викаш е дека ај да не ставаме жени на вакви опасни позиции, многу ќе узумрат, па чекај бе, мажите ѓубриња се немаат они вредност? Екстремно е очигледно дека фаворизираш жени.

Има многу теории за ова, некои тврдат дека жените едноставно немаат амбиција да стигнат до врвот (бидејќи за да стигнеш до такви позиции треба да работиш многу, да фаќаш мн. врски, да бидеш агресивен итн), а жените не го сакаат баш ова бидејќи сакаат да балансираат работа со семејство (одледување деца итн) а вакви менаџерски работи не се клатење ...(зборам за западен свет не кај нас) туку бараат доста посветеност и ангажираност. Се жалат некои зашто од Fortune 500 mn malce има жени CEOs а никој не сваќа колкав стрес е да менаџираш десетици илјади вработени на таа фирма.
Не фаворизирам жени, не се залагам за родова еднаквост (немам ништо против, ама не ми е многу битно). Можеби затоа што сакаат да балансираат нема толку жени во рудниците. Значи тврдиш дека има повеќе мажи работници што работат тешки работи, повеќе мажи менаџери, а од друга страна тврдиш дека мажите се дискриминирани. Толку голем проблем е што има повеќе жени продавачки и наставнички (во основно и средно, на факултет не е така)? Насловов според мене е патетичен и не соодвествува со реалната ситуација нити во Македонија нити во светов.

ПС. Уште еден пример каде што мажите се тешко „дискриминирани“. Погледни ги политичките партии насекаде во светов и нивните раководни структури. Членството е некаде 55%-45% мажи - жени, а раководните функции се поделени во сооднос 80-20.
 
Ова веќе станува сериозен проблем , отворете оглас за се бараат женски за работа машки бараат само за возење , товарење и копање , моментално сум во прокредит на пракса и тоа во централа , и 95 % од вработените се жени, а тамо нема ни контакт со клиенти ни ништо и пак сите жени се
 
Жените се од своја страна жртви на разноразен сексуален мобинг и родова дискриминација, заради што често не добиваат работа. Ако и ја добијат, а случајно го одбијат газдата со неговите непристојни предлози, летаат на улица.
Да не спомнувам колку девојки се одбиени за работа затоа што компанијата не сака идни бремени работнички, бидејќи тогаш мораат да вработат и обучуваат некоја нова за време на породилното отсуство.

Дискриминацијата постои насекаде, и кај машкиот и кај женскиот пол. Ако мислите дека сте дискриминирани на вашето работно место, поднесете Претставка кај Комисијата за заштита од дискриминација која работи од минатата година, и која постапува според соодветниот закон. Ако не успеете во државава, можете слободно да терате и до Стразбур.

Но, не ми продавајте демагогија дека мажите се, кутрите единствени жртви на дискриминација при вработување, а ние жените, демек, цел ден седиме и лакираме нокти и мува не не лази.
 

Kajgana Shop

Back
На врв Bottom