Ова секогаш го вели агенцијата за вработување, меѓутоа никогаш не излегуваат со методологија на тоа како дошле до тие резултати. Според некои агенции за посредување, најбарани професии се оние low-level како келнери итн. потоа административни и економски работи, а потоа информатичарите. Така што се прашувам, дали целава фама околу информатичарите дека се дефицитарни кадри е вистинита (и притоа поткрепена со факти што може да се верификуваат)?
Пример:http://webcache.googleusercontent.com/search?gcx=w&sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=cache:http://www.vreme.com.mk/DesktopDefault.aspx?tabindex=2&tabid=1&EditionID=2056&ArticleID=143587 - - Најбарани профили на работници се келнерите, месарите и заварувачите со специјалност се аргонско заварување. До овие кадри тешко се доаѓа бидејќи тие најчесто самите си обезбедуваат работа или се веќе заминати во странство, а во образовниот процес скоро и да не се обучуваат - вели Раде Ненадиќ од Агенцијата за привремени вработувања „Партнер“.
Од агенција за вр:
------------
Притоа, работодавачите почувствувале најмногу недостаток од работна сила при
пополнување на работните места за работници од следните занимања и степен на потребно
знаење (образование):
Со завршено високо образование за занимањето: машински инженер, информатичар,
програмер, инженер-технолог за прехранбени производи, градежен инжинер;
-----------
Ова е единствениот податок што го најдов со наводните статистики дека на нас ни недостасуваат информатичари. А линкови како овој горе има и во весников капитал каде што доаѓаат до истиот заклучок.
ИСТО ТАКА ОД АГЕНЦИЈАВА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ:
-------
и за продажба и маркетинг, знаења за софтверски пакети и др.
Во однос на тоа дали работодавачите почувствувале недостаток од работна сила при
пополнувањето на слободните работни места, според сознанијата добиени од анкетното
истражување, мал број од анкетираните фирми 234 (9,8%) се изјаснале дека се соочиле со
проблем поради недостаток од соодветната работна сила. Притоа, фирмите кои почуствувале
недостаток на работна сила од соодветно занимање, се изјасниле дека недостатокот во најголем
дел се манифестира во немање на работно искуство, дополнителни вештини кои треба да ги
поседуваат лицата, како би биле конкурентни при пополнувањето на слободните работни места.
Од аспект на дејноста, преработувачката индустријата се издвојува со најголем број на
фирми кои се соочиле со недостиг на потребната работна сила.
Вкупниот дефицит од работници во анкетирани фирми кои се изјасниле дека се соочиле
со проблем при пополнувањето на слободните работни места, изнесува 296 лица, од кои
најмногу за лица со завршено средно образование. Средните и големите фирми се соочиле со
поголем проблем при пополнување на слободните работни места, во однос на малите фирми.
-----------
И дали е објективно да прашуваш некого каде ПОЧУВСТВУВАЛ најмногу недостаток од работна сила? Мислам дека ова е доста субјективен податок.
Пример:http://webcache.googleusercontent.com/search?gcx=w&sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=cache:http://www.vreme.com.mk/DesktopDefault.aspx?tabindex=2&tabid=1&EditionID=2056&ArticleID=143587 - - Најбарани профили на работници се келнерите, месарите и заварувачите со специјалност се аргонско заварување. До овие кадри тешко се доаѓа бидејќи тие најчесто самите си обезбедуваат работа или се веќе заминати во странство, а во образовниот процес скоро и да не се обучуваат - вели Раде Ненадиќ од Агенцијата за привремени вработувања „Партнер“.
Од агенција за вр:
------------
Притоа, работодавачите почувствувале најмногу недостаток од работна сила при
пополнување на работните места за работници од следните занимања и степен на потребно
знаење (образование):
Со завршено високо образование за занимањето: машински инженер, информатичар,
програмер, инженер-технолог за прехранбени производи, градежен инжинер;
-----------
Ова е единствениот податок што го најдов со наводните статистики дека на нас ни недостасуваат информатичари. А линкови како овој горе има и во весников капитал каде што доаѓаат до истиот заклучок.
ИСТО ТАКА ОД АГЕНЦИЈАВА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ:
-------
и за продажба и маркетинг, знаења за софтверски пакети и др.
Во однос на тоа дали работодавачите почувствувале недостаток од работна сила при
пополнувањето на слободните работни места, според сознанијата добиени од анкетното
истражување, мал број од анкетираните фирми 234 (9,8%) се изјаснале дека се соочиле со
проблем поради недостаток од соодветната работна сила. Притоа, фирмите кои почуствувале
недостаток на работна сила од соодветно занимање, се изјасниле дека недостатокот во најголем
дел се манифестира во немање на работно искуство, дополнителни вештини кои треба да ги
поседуваат лицата, како би биле конкурентни при пополнувањето на слободните работни места.
Од аспект на дејноста, преработувачката индустријата се издвојува со најголем број на
фирми кои се соочиле со недостиг на потребната работна сила.
Вкупниот дефицит од работници во анкетирани фирми кои се изјасниле дека се соочиле
со проблем при пополнувањето на слободните работни места, изнесува 296 лица, од кои
најмногу за лица со завршено средно образование. Средните и големите фирми се соочиле со
поголем проблем при пополнување на слободните работни места, во однос на малите фирми.
-----------
И дали е објективно да прашуваш некого каде ПОЧУВСТВУВАЛ најмногу недостаток од работна сила? Мислам дека ова е доста субјективен податок.
