Бремена?! - Чекај да дознае шефот!

[blue ladybug]

Има и тоа скоро секаде, приватен, јавен сектор. Каде сакаш истражувај, ќе најдеш. И тоа во големи бројки и проценти. Ама анонимно. Јавно никој нема да каже. Башка што не си ги знаат правата работниците и работобарачите. Кај нас и да успеат да ги препознаат, молчат оти им треба работа. Фамилија треба да ранат.

 

[Celsius]

Тоа сакав да кажам дека вакви официјални статистики кај нас сеуште не сум во можност да најдам. Иако како појава е присутна и кај нас, ние како граѓани неможеме да си се избориме за сопствените права кои и по закон ни следуваат.
Загрижувачки е тоа што работата како таква се трудиме да ја задржиме од причина што владее безработица. Но каде е крајната линија каде што може да се потегне линија на граница?
По се изгледа дека ваквата линија засега не постои.
Свесни за ваквата состојба работодавачите се повејќе го користат притисокот врз своите вработени. Порано владеел камшикот ама ова ко ќе видиш е уште потрауматско искуство.
Што би направиле вие доколку се најдете во ваква ситуација? Каде би ја пречкртале линијата?

 

[Sase_Ohrid]

никој не спомна и за која професија се работи, за која работничка и каде,
има голема разлика од работничка во произвоство кај „газда“, е таму тој газда треба и да бара замена додека е таа на породилно,бидеиќи претходно и нешто работела и за тоа земала плата,(шнајдерка,чистачка,произвоство на линија) ама не е така секаде некаде се зема плата и без работа,онаму кај што не се знае кој е газда или нема газда - како државна администрација,каде и не се осетува ако оди некоја на породилно а има случаеви и кога се примаат помлади соработници - трудници со меат до заби, е ама тоа ептен нивни, разбира се.

Што е важно пак дали работничката е вработена во приватен или државен сектор? Законот важи и за едните и за другите и тие и тие се должни истиот да го почитуваат. А дали работодавачот ќе вработи друга работничка како замена на трудницата која заминува на породилно отсуство веќе е проблем на работодавачот, нема што работничката да се секира за тоа, нема мора работното место да ја чека по завршување на породилното отсуство.