Пошто и ја се соочувам со слични предизвици, мислам дека треба да го споделам своево мислење.
Ја се запишав на академија. Едно можам да кажам, ако се има дисциплина (не спомнувам желба, таа секако се подразбира под дифолт), најдобра опција е да не се оди на курс.
Во мојот случај - јеби га, мора да пипнеш оган за да знаеш дека е врело, нели.
Си има бенефити, за тоа малце подоле.
CONS: Не само што за тие пари (1500/2k евра зависи нели) ќе се купи човек 2 години PREMIUM претплата на pluralsight и ќе биде up to date, ќе се земе мини библиотека од книги, и десетици курсеви на udemy од реномирани експерти, а не од луѓе што лани/преклани завршиле на истата академија и кои ќе ти ги пренесат буквално истите ствари од веќе познати извори. ПЛУС, пари ќе ти останат. Неколку пати од а до ш се повторуваат исти клипови од Јутјуб. Да, точно.
Според мене е голем CON што на овие академии се учи синтакса, синтакса и синтакса и ништо повеќе... нешто што во фирма ќе се совлада за релативно кратко време, ако се има големата слика. Она што не се добива е некоја генерална слика и имаш луѓе што ќе ти напишат бејзик код сосема добро, ама не знаат што е NuGet, нит па да инсталираат.
Единствен PRO од академииве е што се доста динамични со високо темпо и за 1 година стекнуваш некаква, каква таква идеја и имаш простор натака сам да се градиш и изградуваш. И пасивно да слушаш без да пратиш, ќе знаеш што се случува нели. Си дал пари и нема ескивирање. Но, после првите 5/6 часа од нов предмет (дали е JS, Python, SQL или C#, небитно) веќе стануваат излишни. Добри се за да ја укопчаш бејзик синтаксата и ништо повеќе, после тие иницијални 6 часа, можеш сосема сам многу подобро да се спремиш преку горенаведените ресурси.
Тоа според мене е 1% од целата приказна во поглед на академииве. Друга ствар, многу outdated стануваат, станаа ептен гладни за пари, праат големи групи, никаков квалитет на кадар и тн и тн. Учиш работи што во реален свет ги имаш готови средени и немаш некаква потреба да идеш во екстремни (семантичко-синтаксички) детали.
Сепак, моево мислење не е многу релевантно бидејќи доаѓам од релативно блиска професија до програмирањето (дигитален маркетинг). Во претходната фирма бев генералист и покрај кампањи, имав доста QA таскови и комуницирав со програмери на развој на нови featurеѕ, и паралелно со академија/туторијали/книги доста напреднав. Од мај почнав да работам во нова фирма каде што имам и неколку базични scripting таскови во vanilla JS/Jquery покрај кампањи што се водат за клиенти.
Планирам целосно да дајвнам у програмерски води. Уште ми е рано и не сум спремен целосно искрено. Patience is key викаат. До пред некој месец и ја бев као пун самопоуздање дека знам нешто... но сега легнав на брашно и сум на она Платоновото "Знам дека ништо не знам". Има голема разлика меѓу самодоверба и ароганција. Но, мора да се сфати дека ако човек чека да биде скроз спремен за програмирање, тоа може да потрае со години, бидејќи НИКОГАШ не можеш да бидеш сигурен дека знаеш доволно за да почнеш.
Само уште нешто ќе кажам поврзано со академииве. МНОГУ ЛАЖАТ и кој и да го чита ова, СИТЕ ОЧИ ШИРУМ ОТВОРЕНИ дечки. Не џабе те условуваат со договори чуда и тн, со мали опции и цели процедури за откажување. Тоа требаше да ми биде сигнал дека нешто не е во ред. Но искрено не очекував дека до толку се ДНО. И можам да кажам за сите дека се исто ниво, минорни се разликите. Оние што имаат помали групи се можда 10% боље, но сепак не мислам дека и они се добри за тие пари.
Но, штом тие луѓе што предаваат станале програмери, СЕКОЈ МОЖЕ. Онака скроз најискрено го мислам ова, без никаков дисреспект. Јавна тајна е дека секторов е доста оуверрејтед и нема човек што ќе ме убеди во спротивното.
Е сега, пошто пратам/читам доста што се случува по огласи и како се движи ИТ секторот во Македонија, можам да ги изнесам следниве точки :
1.барањата за џуниори во 2020 се НЕНОРМАЛНИ. Многу од овие огласи се направени да се најдат overqualified кадри кои "знаат се/имаат искуство со се" на тацна сервирани што одма ќе се снајдат. Такво нешто не е можно во 2020. Додај на тоа што целиот HR во државава е со сумљив квалитет, копираат барања што ќе им се сервираат 'од горе', и го добиваш тоа што го добиваш.
2.многу од огласите што ги гледаме во МКД се "бараме, колку да не најдеме" со смешни изговори од HR зошто не вработуваат. Се тоа со цел да веќе вработените програмери кои се унакажани од работа да "мислат" дека се бараат вработени, а уствари се крати на трошоци од фирмите. Има Х вакви примери и затоа толкав процент на ghosting кој беше спомнат од други членови. Не е до толку дека не ги бива кандидатите или не знам што.
3. Само про форма се прикажува она "битна ни е желбата за учење и напредок".... нешто што треба да е е број 1 requirement. Тешко ќе најдеш програмер што ќе знае добро се што се бара во твојата фирма, бидејќи секоја фирма е приказна за себе. Фирмите сакаат готов производ, а тоа е многу тешко во денешно време.
4. Целиот сектор е, да не се лажеме, overrated. Она што по огласи се гледа како "developer" во најголем случај е КОДЕР (па и импостер)... huge difference. Затоа има секаде примери каде што џуниори од 1+ година не знаат што е СОЛИД или лупам, chain of responsibility. И запрашајте се колку од day-to-day activities на програмериве у државава се genuine/оригинално смислување на решение за проблем, колку од нив се штанцање и maintenance и репетитивни as fuck, веќе готови солуции на нет само да се додаде/смени нешто.
5. Нешто што мноооогу често се занемарува од фирмите е следново: Добиваш вработување, даваш 30 дена (или повеќе) отказен рок од постоечката фирма во која работиш. Првиот месец ипол, па и два откако ќе почнеш ко програмер ти учиш, имаш интродукции, се запознаваш со продуктот/сервисот/платформата/тимот whatever. Тоа се 2 ипол, 3 месеци откако ти ќе бидеш фрлен во огнот. За тие 2ипол, 3 месеци ти можеш МНОГУ да научиш и многу брзо да се вклопиш во фирмата (види точка 3), и ако имаш желба и брзо копчаш можеш комотно да се снајдеш и со доста лимитирано знаење.
Предолг пост, знам, ама еве и ја сакам да учествувам во дебатава, бидејќи како што спомнав, сакам целосно да дајвнам во тие води и интересно би било да се чуе мислење од други луѓе кои се неколку години во браншава. Можеби и јас грешам, затоа е убаво што постои темава.
. Работата на HR-от е да ги заштити интересите на компанијата а не на вработениот. 99% од HR се pure puppets.
