ИТ фирми и пракси во Скопје

[Anyma]

Не треба да се мешаат овие две работи. Тоа што клиент им откажал/не им го продолжил договорот најмногу што може да објасни е зошто дошло до неизвесност околу проектот и луѓето lately, ама не е root на проблемот што се опишува во рецензиите на Joberty.

Ако читаш што конкретно пишуваат во првите две рецензии, муабетот е за менаџмент, однос кон вработени, комуникација, атмосфера, организација и слични работи. Тоа се интерни проблеми и не произлегуваат автоматски сега од пред два месеца што еден клиент си заминал.

Баш напротив, ако клиентот сега си отишол, тоа може да биде тригер за да испливаат на површина работи што и претходно постоеле, биле хронични и никој жив не можел да ги реши. Можеш да имаш изгубен клиент и коректен однос кон луѓето, а можеш да имаш изгубен клиент сега и хаос/токсичност што се случувала уназад во фирмата - едното не го објаснува другото.

Така да „им откажа клиентот“ е само дополнителен контекст за ситуацијата, ама не е објаснување за содржината на тие рецензии.

Ситуацијата очигледно била лоша долго време таму, се туркала под тепих, само сега т.е пред два месеци некој се охрабрил да пише јавно.

Знам дека од поодамна им заминуваа ЧР и креваа раце од таму. ваљда дека било токсично цело време само се криело.

Еве некоја рецензија од Мај 2026 https://www.joberty.com/mk/it-company/14402/damilah/purpose-reviews

“Култура на микроменаџирање

Времето овде ми помогна да сфатам дека по цена на бенефити не мора да наштетуваш на менталното здравје и дека работната средина и лугето во компанијата значи многу повеќе за достигнување баланс и мотивација на работно место. Од искуството научив во каква компанија ни припаѓам и не би сакал да припаѓам во иднина”

Па им објаснил зашто си оди, поефтино е со индијци Треба детално да им објасни како Индија била британска колонија, имаш милиони индијци во Британија и како секаде кога ќе дојдат индијци во менаџмент постепено сите ги заменуваат со индијци, да им спомне веќе сме ептен скапи за аутсорс на junior/mid devs во споредба со Индија ?

Незнам колку долго време мислиш дека е лошо ама важеше за една од подобрите со плати и услови барем до оваа година. Како и секоја фирма кога ќе секне чешмата станува тензија, нервоза, отпуштања. Податоците не ми се од ракав, лани за малку ќе отидов таму и доста се распрашав затоа што имам блиски таму што работат. Моментално и тие веќе си отидоа или си бараат чаре зашто веќе оди накај sinking ship и почнал веќе лошиот однос од тие со погорни функции.

Таа рецензија од Мај 2026та личи на некоја снегулка со пишувањето за менталното здравје, мотивација и припаѓање, во превод разгалено дете.

Муабетот ми беше дека не беше лоша фирма ама како и секоја друга фирма без разлика дали е ИТ кога ќе секнат парите и се види на каде оди се случуваат вакви работи. Можеле да објаснат зашто баш коментариве се од 2026та година и зашто не си заминале претходно? Како тогаш не им претставувало проблем? Месечно кафана од фирма им беше платено по тим, тим билдинг грција, немора во канцеларија да се појавуваш често, убава плата, платено се за едукација, лабави таскови. Сега наеднаш има притисок(и да, имаат сега ама поголем проблем е лош однос што е доволно за да си заминат) да се завршуваат работите и да не се легачи, пие кафе, искачува водно, трча на кеј во работно време и наеднаш станува микроменаџмент и пишување на joberty.

Еве коментар од минатото златното време на ИТ:

 

[kucedete]

Па им објаснил зашто си оди, поефтино е со индијци Треба детално да им објасни како Индија била британска колонија, имаш милиони индијци во Британија и како секаде кога ќе дојдат индијци во менаџмент постепено сите ги заменуваат со индијци, да им спомне веќе сме ептен скапи за аутсорс на junior/mid devs во споредба со Индија ?

Незнам колку долго време мислиш дека е лошо ама важеше за една од подобрите со плати и услови барем до оваа година. Како и секоја фирма кога ќе секне чешмата станува тензија, нервоза, отпуштања. Податоците не ми се од ракав, лани за малку ќе отидов таму и доста се распрашав затоа што имам блиски таму што работат. Моментално и тие веќе си отидоа или си бараат чаре зашто веќе оди накај sinking ship и почнал веќе лошиот однос од тие со погорни функции.

Таа рецензија од Мај 2026та личи на некоја снегулка со пишувањето за менталното здравје, мотивација и припаѓање, во превод разгалено дете.

Муабетот ми беше дека не беше лоша фирма ама како и секоја друга фирма без разлика дали е ИТ кога ќе секнат парите и се види на каде оди се случуваат вакви работи. Можеле да објаснат зашто баш коментариве се од 2026та година и зашто не си заминале претходно? Како тогаш не им претставувало проблем? Месечно кафана од фирма им беше платено по тим, тим билдинг грција, немора во канцеларија да се појавуваш често, убава плата, платено се за едукација, лабави таскови. Сега наеднаш има притисок(и да, имаат сега ама поголем проблем е лош однос што е доволно за да си заминат) да се завршуваат работите и да не се легачи, пие кафе, искачува водно, трча на кеј во работно време и наеднаш станува микроменаџмент и пишување на joberty.

Еве коментар од минатото златното време на ИТ:
Прегледај го приврзокот 488377

Па баш тоа што го кажуваш е дел од поентата - самата фирма ги навикнала луѓето на тој комфор. Remote, лабаво работно време, кафани, тимбилдинзи, трчање на Кеј, едукации итн. Не можеш со години да градиш таква “култура”, а кога ќе секне чешмата одеднаш сите да се етикетираат како „разгалени легачи“ затоа што не им се свиѓал новиот режим. На некој начин и фирмата има удел и одговорност за тоа што го создала.

Ама да се сведе цела приказна на „им ги укинале привилегиите и затоа снегулките отишле на Joberty“ е прилично плитко гледање на работата.

Човекот во рецензијата од мај буквално збори дека и покрај бенефитите кои ги има не сака да трпи микроменаџмент, лоша атмосфера и лош однос кон луѓето. Значи не е проблемот што веќе нема кафана секој месец. Ако некој може да има добра плата, тимбилдинг Грција и работа од дома, а сепак да каже „не сакам да работам во средина каде што ме микроменаџираат и каде што не се цени меритот“, тогаш очигледно бенефитите не се лекот за лош менаџмент.

И „зошто не си заминал порано?“ исто не е некој аргумент. Луѓе трпат работа што не им одговара со години поради плата, услови, колеги, удобност, немање подобра понуда итн. Тоа што некој не дал отказ во 2024 не значи дека во 2026 треба да биде благодарен и да молчи за работи што му сметаат или му сметале.

Ако сега има притисок затоа што клиентот си отишол - ОКЕЈ , тоа објаснува дел од моменталната ситуација. Ама не објаснува автоматски зошто некој пишува за микроменаџмент, двојни стандарди, фаворизирање и напредување преку блискост со менаџмент наместо преку заслуга.

И на крај, можат комотно да бидат точни и двете работи: фирмата да била добра по плати и бенефити, и истовремено да има сериозен проблем со менаџментот. И тие проблеми ескалираат сега зашто претходно се туркале под тепих.

Не значи дека ако имаш платено тимбилдинг во Грција од фирма, автоматски ти е прекрасна работната култура таму.

 

[Harald]

Ne najdov posoodvetna tema, pa aj da prasham tuka - Instagram mi e preplaven so startup AI revolution summit.
Ima nekoj od forumov da prisustvuva na nastanov?
Me interesira kolku stvarno ima startapi i potencijal vo ovoj sektor kaj nas, a kolku e klasichen marketing pr event ova.

 

[a4tech]

The Cost of Cognitive Debt — Epiq

It is easy to end up in one of two absolutes: either agentic workflows are the future and mark the end of traditional coding, or, agentic workflows have no…

ljtn.github.io

Добар read. Мислам дека дечково даде добра солуција за менаџирање на ВИ при куцање на код.

 

[Menethil]

Ne najdov posoodvetna tema, pa aj da prasham tuka - Instagram mi e preplaven so startup AI revolution summit.
Ima nekoj od forumov da prisustvuva na nastanov?
Me interesira kolku stvarno ima startapi i potencijal vo ovoj sektor kaj nas, a kolku e klasichen marketing pr event ova.

Класичен маркетинг од луѓе кој живеат од конференции.

 

[iMirisIUkus]

Па баш тоа што го кажуваш е дел од поентата - самата фирма ги навикнала луѓето на тој комфор. Remote, лабаво работно време, кафани, тимбилдинзи, трчање на Кеј, едукации итн. Не можеш со години да градиш таква “култура”, а кога ќе секне чешмата одеднаш сите да се етикетираат како „разгалени легачи“ затоа што не им се свиѓал новиот режим. На некој начин и фирмата има удел и одговорност за тоа што го создала.

Ама да се сведе цела приказна на „им ги укинале привилегиите и затоа снегулките отишле на Joberty“ е прилично плитко гледање на работата.

Човекот во рецензијата од мај буквално збори дека и покрај бенефитите кои ги има не сака да трпи микроменаџмент, лоша атмосфера и лош однос кон луѓето. Значи не е проблемот што веќе нема кафана секој месец. Ако некој може да има добра плата, тимбилдинг Грција и работа од дома, а сепак да каже „не сакам да работам во средина каде што ме микроменаџираат и каде што не се цени меритот“, тогаш очигледно бенефитите не се лекот за лош менаџмент.

И „зошто не си заминал порано?“ исто не е некој аргумент. Луѓе трпат работа што не им одговара со години поради плата, услови, колеги, удобност, немање подобра понуда итн. Тоа што некој не дал отказ во 2024 не значи дека во 2026 треба да биде благодарен и да молчи за работи што му сметаат или му сметале.

Ако сега има притисок затоа што клиентот си отишол - ОКЕЈ , тоа објаснува дел од моменталната ситуација. Ама не објаснува автоматски зошто некој пишува за микроменаџмент, двојни стандарди, фаворизирање и напредување преку блискост со менаџмент наместо преку заслуга.

И на крај, можат комотно да бидат точни и двете работи: фирмата да била добра по плати и бенефити, и истовремено да има сериозен проблем со менаџментот. И тие проблеми ескалираат сега зашто претходно се туркале под тепих.

Не значи дека ако имаш платено тимбилдинг во Грција од фирма, автоматски ти е прекрасна работната култура таму.

Немаш работено за Евреи или за голема америчка корпорација за да сфатиш што е микроменаџмент. А да, кога откажува клиент не знам што се очекува друго освен да те направат технолошки вишок и да секнат сите привилегии?

 

[kucedete]

Немаш работено за Евреи или за голема америчка корпорација за да сфатиш што е микроменаџмент. А да, кога откажува клиент не знам што се очекува друго освен да те направат технолошки вишок и да секнат сите привилегии?

Не, ама изгледа треба да имам работено кај „Евреи или голема американска корпорација“ за да ми биде доволно да забележам дека непотизам, кланови и селективно спроведување на правила не се баш врв на ИТ професионализам.

Иначе, никој не спори дека ако откаже клиент и нема работа - ќе има реорганизација и технолошки вишок. Тоа е бизнис 101.

Муабетот е што на темава цело време збориме за AI, efficiency, optimization, meritocracy и „професионални тимови“, а во исто време реалноста е дека повеќето фирми во МК се такви кај што договореното на состанок не важи утредента, процедурите и правилата важат селективно или служат за украс, а титули и позиции се делат според блискост со менаџментот. На позиции се незрели pricks непотистички поврзани.

И после истите тие ќе ти држат презентации за meritocracy, efficiency и AI transformation по AI самити и слично, направени од луѓе кои живеат од организација на конференции

Само треба да бидеш реален за да видиш дека сѐ е срање завиткано во обланда и се сервира на разни начини а на стејџот предавачи се истите селани заради кои вработените страдаат и пишуваат на Joberty.

И НЕ, не ти треба Fortune 500 искуство за да сфатиш дека AKO правилата важат за едни, а не важат за милениците на менаџмент, проблемот не е во AI.

Можеш да имаш најдобар AI агент на светот - ако фирмата функционира по принцип „кој кого знае“, пак ќе имаш мала Индија

 

[iMirisIUkus]

Не, ама изгледа треба да имам работено кај „Евреи или голема американска корпорација“ за да ми биде доволно да забележам дека непотизам, кланови и селективно спроведување на правила не се баш врв на ИТ професионализам.

Иначе, никој не спори дека ако откаже клиент и нема работа - ќе има реорганизација и технолошки вишок. Тоа е бизнис 101.

Муабетот е што на темава цело време збориме за AI, efficiency, optimization, meritocracy и „професионални тимови“, а во исто време реалноста е дека повеќето фирми во МК се такви кај што договореното на состанок не важи утредента, процедурите и правилата важат селективно или служат за украс, а титули и позиции се делат според блискост со менаџментот. На позиции се незрели pricks непотистички поврзани.

И после истите тие ќе ти држат презентации за meritocracy, efficiency и AI transformation по AI самити и слично, направени од луѓе кои живеат од организација на конференции

Само треба да бидеш реален за да видиш дека сѐ е срање завиткано во обланда и се сервира на разни начини а на стејџот предавачи се истите селани заради кои вработените страдаат и пишуваат на Joberty.

И НЕ, не ти треба Fortune 500 искуство за да сфатиш дека AKO правилата важат за едни, а не важат за милениците на менаџмент, проблемот не е во AI.

Можеш да имаш најдобар AI агент на светот - ако фирмата функционира по принцип „кој кого знае“, пак ќе имаш мала Индија

Ако тие миленици на менаџментот му ја бркаат работата и му носат пари, има причина и зошто се миленици. Никој не те чува миленик на лепе очи. Reviews на joberty и не баш ја доловуваат реалната слика за компанијата. Секој што изгубил работа, има мотив да ги сере дека се токсична компанија каде се практикува микроменаџмент. А јас ви кажувам не знаете што е микроменаџмент. Не знаеш како е некој да ти ги доведува у прашање саатите што си ги логирал и дали си сигурен дека толку саати си сработил пред да ги сабмитнеш? На секои 15 минути да добиваш прашања: "До кај сме? Дај покажи што имаш сработено?"

Ако немаш 2 чисти да сфатиш што е efficency и AI transfomration тогаш џабе се вртиме у круг со дебативе околу АИ. Глобален феномен е тоа, не е дека фирмиве кај нас го воведоа.

 

[kucedete]

Ако тие миленици на менаџментот му ја бркаат работата и му носат пари, има причина и зошто се миленици. Никој не те чува миленик на лепе очи. Reviews на joberty и не баш ја доловуваат реалната слика за компанијата. Секој што изгубил работа, има мотив да ги сере дека се токсична компанија каде се практикува микроменаџмент. А јас ви кажувам не знаете што е микроменаџмент. Не знаеш како е некој да ти ги доведува у прашање саатите што си ги логирал и дали си сигурен дека толку саати си сработил пред да ги сабмитнеш? На секои 15 минути да добиваш прашања: "До кај сме? Дај покажи што имаш сработено?"

Ако немаш 2 чисти да сфатиш што е efficency и AI transfomration тогаш џабе се вртиме у круг со дебативе околу АИ. Глобален феномен е тоа, не е дека фирмиве кај нас го воведоа.

А бе шефе ти ако си навикнат да си го играат ку*от со тебе, да те микроменаџираат, да те газат евреи и американци, трпи си и дреми. Одговарај на секои 15 мин до кај си со работата и толерирај такво однесување кога не знаеш да се поставиш ко што треба.Ама не се сите такви. Некои ќе се спротистават, некои ќе пишат на joberty каква е реалната состојба, некои ќе си заминат од фирмата, јебига. Кој колку може да поднесе. Се знае што е професионален однос во ИТ. Да престанеме да нормализираме токсични средини и да ги оправдуваме тие што немаат две чисти у главата заради тоа што им избегал клиент поради другарчето што си го вработиле за да им ги чешка јајцата, па ај ќе истураме на нормалниве вработени кои се мирни и примени на оглас.

 

[ToxicTown]

Не, ама изгледа треба да имам работено кај „Евреи или голема американска корпорација“ за да ми биде доволно да забележам дека непотизам, кланови и селективно спроведување на правила не се баш врв на ИТ професионализам.

Иначе, никој не спори дека ако откаже клиент и нема работа - ќе има реорганизација и технолошки вишок. Тоа е бизнис 101.

Муабетот е што на темава цело време збориме за AI, efficiency, optimization, meritocracy и „професионални тимови“, а во исто време реалноста е дека повеќето фирми во МК се такви кај што договореното на состанок не важи утредента, процедурите и правилата важат селективно или служат за украс, а титули и позиции се делат според блискост со менаџментот. На позиции се незрели pricks непотистички поврзани.

И после истите тие ќе ти држат презентации за meritocracy, efficiency и AI transformation по AI самити и слично, направени од луѓе кои живеат од организација на конференции

Само треба да бидеш реален за да видиш дека сѐ е срање завиткано во обланда и се сервира на разни начини а на стејџот предавачи се истите селани заради кои вработените страдаат и пишуваат на Joberty.

И НЕ, не ти треба Fortune 500 искуство за да сфатиш дека AKO правилата важат за едни, а не важат за милениците на менаџмент, проблемот не е во AI.

Можеш да имаш најдобар AI агент на светот - ако фирмата функционира по принцип „кој кого знае“, пак ќе имаш мала Индија

Ova od koe se zalis e corporate 101, postoi vo sekoja pogolema firma.

Автоматски споено мислење: вчера во 15:37

Кажете која фирма е добра за менталното здравје?

 

[kucedete]

Ova od koe se zalis e corporate 101, postoi vo sekoja pogolema firma.

E арно де, терајте така.
Јас секако сум у влада, таму нема микроменаџмент.

Само ги коментирам овие од joberty што се жалат безвезе а они уствари не знаат дека работат у corporate 101, и дека сегде е така. Лудаци

 

[ToxicTown]

А бе шефе ти ако си навикнат да си го играат ку*от со тебе, да те микроменаџираат, да те газат евреи и американци, трпи си и дреми. Одговарај на секои 15 мин до кај си со работата и толерирај такво однесување кога не знаеш да се поставиш ко што треба.Ама не се сите такви. Некои ќе се спротистават, некои ќе пишат на joberty каква е реалната состојба, некои ќе си заминат од фирмата, јебига. Кој колку може да поднесе. Се знае што е професионален однос во ИТ. Да престанеме да нормализираме токсични средини и да ги оправдуваме тие што немаат две чисти у главата заради тоа што им избегал клиент поради другарчето што си го вработиле за да им ги чешка јајцата, па ај ќе истураме на нормалниве вработени кои се мирни и примени на оглас.

E арно де, терајте така.
Јас секако сум у влада, таму нема микроменаџмент.

Само ги коментирам овие од joberty што се жалат безвезе а они уствари не знаат дека работат у corporate 101, и дека сегде е така. Лудаци

Mislam deka seuste ne vi e jasno do koe deredze e dojden pazarot, pominaa dobrite godini so ubav i profesionalen tretman, samo ke se vlosuva vo idnina. So meseci ne mozev da najdam nova rabota i umrev po intervjua. Ako treba da biram megju mikromenadziranje i naporna rabota, nasproti sedenje bez rabota so meseci i izzivuvanje po intervjua, prvata opcija izgleda podobro.

Bidi radosen ako voopsto ima kade da rabotis za 2-3 godini. Vo posledno vreme Claude mi dava resenie koe vo 95% od situaciite e dobro od prva.

 

[iMirisIUkus]

А бе шефе ти ако си навикнат да си го играат ку*от со тебе, да те микроменаџираат, да те газат евреи и американци, трпи си и дреми. Одговарај на секои 15 мин до кај си со работата и толерирај такво однесување кога не знаеш да се поставиш ко што треба.Ама не се сите такви. Некои ќе се спротистават, некои ќе пишат на joberty каква е реалната состојба, некои ќе си заминат од фирмата, јебига. Кој колку може да поднесе. Се знае што е професионален однос во ИТ. Да престанеме да нормализираме токсични средини и да ги оправдуваме тие што немаат две чисти у главата заради тоа што им избегал клиент поради другарчето што си го вработиле за да им ги чешка јајцата, па ај ќе истураме на нормалниве вработени кои се мирни и примени на оглас.

Ја ти кажувам што имам искусено во западна (америчка) фирма која нема никаква врска со Македонија. Имав стварно голема плата, али кога ти ја плаќаат таа плата, нивни се правилата на игра. И напуштив за 3 месеца. Тоа како да се поставиш према нив, да ги серам на joberty не функционира во такви фирми. За пола саат ќе попиеш отказ.

 

[kucedete]

Mislam deka seuste ne vi e jasno do koe deredze e dojden pazarot, pominaa dobrite godini so ubav i profesionalen tretman, samo ke se vlosuva vo idnina.

Bidi radosen ako voopsto ima kade da rabotis za 2-3 godini. Vo posledno vreme Claude mi dava resenie koe vo 95% od situaciite e dobro od prva.

И порано имаше jerks на работа и пред АИ и уште има, ќе има и во иднина. Кога веќе си вработен после милион интервјуа под некој договор,зашто да се влошува професионалниот однос помеѓу луѓето, зошто да трпиш притисоци и зошто да нема нормален однос работодавец/вработен, почитување на договор, правила во фирмата и слично? Ради АИ? Зашто да не се користи АИ во конструктивна наместо во деструктивна насока? Зашто да нема некоја средина, нормална атмосфера на работа туку мора цело време да ви виси дамаклов мач над глава? Ако не сработиш ова и ова (што може да е надвор од договорот или твојот скилсет) - леташ од работа.Тоа е токсичноста.Ја праите работава црно/бело.Земи или остави? Демек ако кренете глас и се спротиставите на работа ќе ве бркаат и ќе ви се одмаздуваат од менаџмент а уствари ионака ќе ве бркаат пошо се неспособни да задржат клиент. Тука збораме за bare minimum respect и нормални меѓучовечки односи. Никој не бара третман на кокиче.

Ја ти кажувам што имам искусено во западна (америчка) фирма која нема никаква врска со Македонија. Имав стварно голема плата, али кога ти ја плаќаат таа плата, нивни се правилата на игра. И напуштив за 3 месеца. Тоа како да се поставиш према нив, да ги серам на joberty не функционира во такви фирми. За пола саат ќе попиеш отказ.

Ако си потпишал таков договор со нивни правила на игра за добар ќеш, тоа е тоа брат. Ама гледаш, не траело долго. Само 3 месеци.

Не викам да ги сереш на joberty, тоа е сајт кај што луѓето споделуваат искуства од фирма за да се знае отприлика каде има каква атмосфера и луѓе да пишуваат, читаат, споделуваат искуства, па секој да си одбере во што да верува откако ќе направи crosscheck на инфото, не викам да веруваме 200% на Joberty ама треба да се земе во предвид и да се дискутира. Сепак темава е за Работа у ИТ сектор.

 

[Menethil]

Па баш тоа што го кажуваш е дел од поентата - самата фирма ги навикнала луѓето на тој комфор. Remote, лабаво работно време, кафани, тимбилдинзи, трчање на Кеј, едукации итн. Не можеш со години да градиш таква “култура”, а кога ќе секне чешмата одеднаш сите да се етикетираат како „разгалени легачи“ затоа што не им се свиѓал новиот режим. На некој начин и фирмата има удел и одговорност за тоа што го создала.

Ама да се сведе цела приказна на „им ги укинале привилегиите и затоа снегулките отишле на Joberty“ е прилично плитко гледање на работата.

Човекот во рецензијата од мај буквално збори дека и покрај бенефитите кои ги има не сака да трпи микроменаџмент, лоша атмосфера и лош однос кон луѓето. Значи не е проблемот што веќе нема кафана секој месец. Ако некој може да има добра плата, тимбилдинг Грција и работа од дома, а сепак да каже „не сакам да работам во средина каде што ме микроменаџираат и каде што не се цени меритот“, тогаш очигледно бенефитите не се лекот за лош менаџмент.

И „зошто не си заминал порано?“ исто не е некој аргумент. Луѓе трпат работа што не им одговара со години поради плата, услови, колеги, удобност, немање подобра понуда итн. Тоа што некој не дал отказ во 2024 не значи дека во 2026 треба да биде благодарен и да молчи за работи што му сметаат или му сметале.

Ако сега има притисок затоа што клиентот си отишол - ОКЕЈ , тоа објаснува дел од моменталната ситуација. Ама не објаснува автоматски зошто некој пишува за микроменаџмент, двојни стандарди, фаворизирање и напредување преку блискост со менаџмент наместо преку заслуга.

И на крај, можат комотно да бидат точни и двете работи: фирмата да била добра по плати и бенефити, и истовремено да има сериозен проблем со менаџментот. И тие проблеми ескалираат сега зашто претходно се туркале под тепих.

Не значи дека ако имаш платено тимбилдинг во Грција од фирма, автоматски ти е прекрасна работната култура таму.

Значи фирмата е крива зашто им дала многу комфор и ги олабавила. Fair point.

Таа фирма беше објективно една од подобрите кај нас. Високи плати, тим билдинзи, буџет за надоградување, и тоа у ера кога фирми кратеа на све и свашта. На крајот од денот од 100 вработени, не може на секој да му е погодено. Сепак е работа.

Со оглед на алтернативата, за доста од вработените ова ќе биде ко нашите што го памтеа времето на анте марковиќ.