Z
zmej gorjanin
Гостин
Може, нормално, но ретко е. На крај и ти ќе завршиш со отварање на фирма и ќе пушташ огласи за девелопери.
Јас зборувам за реалноста, а еве ја реалноста
Програмери (Вработување)
- Креатор на темата xlisp
- Време на започнување
Може, нормално, но ретко е. На крај и ти ќе завршиш со отварање на фирма и ќе пушташ огласи за девелопери.
Јас зборувам за реалноста, а еве ја реалноста
Колку ти требаат врски за почетник ама ајде. Што да се издвоиме друже, неможеш ни до техничко интервју да дојдеш. Иначе за другово се солгасувам. 2000 евра плаќаш а неможат ни пракса да ти најдат
Емкаа
the worst thing about prison was the dementors.
- Член од
- 14 мај 2008
- Мислења
- 5.097
- Поени од реакции
- 13.112
Јас кога аплицирав за пракса/работа, искрено немав сработено ништо надвор од факултетот. Немав читнато НИШТО настрана од факултетот, нула.
Аплицирав прво за Graduates програма на Ендава. Поминав ок на сите технички интервјуа, и паднав на менаџерско интервју. Дали се става бе џуниор на менаџерско интервју? Ден искуство немав со работа, ме прашува како ќе реагираш ако цел тим ти замине на одмор а ти треба да деливираш нешо на клиентот? Која е идеалната распределба на сениори/џуниори во една компанија? Ми дадоа некој use case и ме оставија во канцеларија 10 мин, као еве ти оставаме време малце да размислиш. Кој qr. Не влегов на позицијата.
После неколку месеци ми се отвори шанса за влез во поголема компанија и имав прекрасни ментори кои навистина ми помогнаа и ме донесоа каде што сум денес. Мислам дека "ми падна секирата во медот", бидејќи ми помогнаа да ја пополнам таа "дупка" што ја имав од факултетското знаење до знаењето потребно за индустријата. Тука влегуваа работи од гит па се до архитектури. Седнав да работам на клиентски проект, не знаев како да креирам пост реквест. Не знаев дека има рест клиенти, за постман немав ни слушнато. На факултет никогаш не беше спомнато, како што кажав надвор од факултет јас сама ништо не чепкав, преку лето не одев на пракса туку работев во други сектори. И не ми е срам да го кажам тоа, не знаев, научив.
Морам да кажам дека и фирмата кај што започнав беше посветена на едукација на џуниорите, и од оваа гледна точка и тоа игра огромна улога во напредокот. Од прв ден започнав на клиентски проект, ама имав секојдневен надзор од ментор. Не бев фрлена на некој рандом проект со уште 10 џуниори да си куцкам глупости. Си јадев шамарчиња на ПР, имав киксови, си плачев дома, ама така се научив. Имав слобода да поставам какво било прашање, и таа атмосфера многу значи за некој кој штотуку почнува и се осеќа изгубен. За жал, кај нас најчесто кога се објавува оглас за џуниори, се бара некој со добро потковано ИНДУСТРИСКО знаење кој ќе работи за мали пари. Велам индустриско, пошо има разлика од факултетското знаење со кое излегува секој џуниор, и знаењето потребно за да се работи во ИТ индустријата. Не се гледа на оваа позиција како долгорочна инвестиција, во која свој удел ќе имаат и сениори, и менаџери, и рандом колеги. Реалноста е дека на тој кадар треба да му се посвети внимание за да се има поврат на инвестицијата. Многу мал број фирми се спремни да понудат вакво нешто.
Од моето искуство сметам дека треба да се даде шанса. Дали знаев да ги објаснам ооп на интервју? Ги пеев како песна. Дали ги сфаќав ? Меееех. Кога веќе почнав да работам и имав hands on искуство со големи проекти, тогаш навистина почнав да ги сфаќам бенефитите на ооп и солид принципите.
Доволно е за џуниор малку да му фаќа кликерот и да има волја за учење и напредок. Прашања од типот архитектури, оптимизации, асинхрони процеси, справување со одредени ситуации ....
- Член од
- 24 март 2010
- Мислења
- 15.429
- Поени од реакции
- 26.704
Не си паднала на менаџерско интервју (веројатно мислиш на интервју со менаџер). Туку од сите кандидати што поминале низ процесот направиле градирање, и имало луѓе што биле повисоко од тебе на листата, и ги пополниле позициите.Јас кога аплицирав за пракса/работа, искрено немав сработено ништо надвор од факултетот. Немав читнато НИШТО настрана од факултетот, нула.
Аплицирав прво за Graduates програма на Ендава. Поминав ок на сите технички интервјуа, и паднав на менаџерско интервју. Дали се става бе џуниор на менаџерско интервју? Ден искуство немав со работа, ме прашува како ќе реагираш ако цел тим ти замине на одмор а ти треба да деливираш нешо на клиентот? Која е идеалната распределба на сениори/џуниори во една компанија? Ми дадоа некој use case и ме оставија во канцеларија 10 мин, као еве ти оставаме време малце да размислиш. Кој qr. Не влегов на позицијата.
После неколку месеци ми се отвори шанса за влез во поголема компанија и имав прекрасни ментори кои навистина ми помогнаа и ме донесоа каде што сум денес. Мислам дека "ми падна секирата во медот", бидејќи ми помогнаа да ја пополнам таа "дупка" што ја имав од факултетското знаење до знаењето потребно за индустријата. Тука влегуваа работи од гит па се до архитектури. Седнав да работам на клиентски проект, не знаев како да креирам пост реквест. Не знаев дека има рест клиенти, за постман немав ни слушнато. На факултет никогаш не беше спомнато, како што кажав надвор од факултет јас сама ништо не чепкав, преку лето не одев на пракса туку работев во други сектори. И не ми е срам да го кажам тоа, не знаев, научив.
Морам да кажам дека и фирмата кај што започнав беше посветена на едукација на џуниорите, и од оваа гледна точка и тоа игра огромна улога во напредокот. Од прв ден започнав на клиентски проект, ама имав секојдневен надзор од ментор. Не бев фрлена на некој рандом проект со уште 10 џуниори да си куцкам глупости. Си јадев шамарчиња на ПР, имав киксови, си плачев дома, ама така се научив. Имав слобода да поставам какво било прашање, и таа атмосфера многу значи за некој кој штотуку почнува и се осеќа изгубен. За жал, кај нас најчесто кога се објавува оглас за џуниори, се бара некој со добро потковано ИНДУСТРИСКО знаење кој ќе работи за мали пари. Велам индустриско, пошо има разлика од факултетското знаење со кое излегува секој џуниор, и знаењето потребно за да се работи во ИТ индустријата. Не се гледа на оваа позиција како долгорочна инвестиција, во која свој удел ќе имаат и сениори, и менаџери, и рандом колеги. Реалноста е дека на тој кадар треба да му се посвети внимание за да се има поврат на инвестицијата. Многу мал број фирми се спремни да понудат вакво нешто.
Од моето искуство сметам дека треба да се даде шанса. Дали знаев да ги објаснам ооп на интервју? Ги пеев како песна. Дали ги сфаќав ? Меееех. Кога веќе почнав да работам и имав hands on искуство со големи проекти, тогаш навистина почнав да ги сфаќам бенефитите на ооп и солид принципите.
Доволно е за џуниор малку да му фаќа кликерот и да има волја за учење и напредок. Прашања од типот архитектури, оптимизации, асинхрони процеси, справување со одредени ситуации ....
Инаку да, потенцијалот е многу побитен од моменталното знаење кај јуниори. Ама потенцијал не можеш да оценуваш, нема механизми што би ти дале чиста слика во кратко време, па затоа мора да се искористи моменталното знаење како пресек.
Јас кога аплицирав за пракса/работа, искрено немав сработено ништо надвор од факултетот. Немав читнато НИШТО настрана од факултетот, нула.
Аплицирав прво за Graduates програма на Ендава. Поминав ок на сите технички интервјуа, и паднав на менаџерско интервју. Дали се става бе џуниор на менаџерско интервју? Ден искуство немав со работа, ме прашува како ќе реагираш ако цел тим ти замине на одмор а ти треба да деливираш нешо на клиентот? Која е идеалната распределба на сениори/џуниори во една компанија? Ми дадоа некој use case и ме оставија во канцеларија 10 мин, као еве ти оставаме време малце да размислиш. Кој qr. Не влегов на позицијата.
После неколку месеци ми се отвори шанса за влез во поголема компанија и имав прекрасни ментори кои навистина ми помогнаа и ме донесоа каде што сум денес. Мислам дека "ми падна секирата во медот", бидејќи ми помогнаа да ја пополнам таа "дупка" што ја имав од факултетското знаење до знаењето потребно за индустријата. Тука влегуваа работи од гит па се до архитектури. Седнав да работам на клиентски проект, не знаев како да креирам пост реквест. Не знаев дека има рест клиенти, за постман немав ни слушнато. На факултет никогаш не беше спомнато, како што кажав надвор од факултет јас сама ништо не чепкав, преку лето не одев на пракса туку работев во други сектори. И не ми е срам да го кажам тоа, не знаев, научив.
Морам да кажам дека и фирмата кај што започнав беше посветена на едукација на џуниорите, и од оваа гледна точка и тоа игра огромна улога во напредокот. Од прв ден започнав на клиентски проект, ама имав секојдневен надзор од ментор. Не бев фрлена на некој рандом проект со уште 10 џуниори да си куцкам глупости. Си јадев шамарчиња на ПР, имав киксови, си плачев дома, ама така се научив. Имав слобода да поставам какво било прашање, и таа атмосфера многу значи за некој кој штотуку почнува и се осеќа изгубен. За жал, кај нас најчесто кога се објавува оглас за џуниори, се бара некој со добро потковано ИНДУСТРИСКО знаење кој ќе работи за мали пари. Велам индустриско, пошо има разлика од факултетското знаење со кое излегува секој џуниор, и знаењето потребно за да се работи во ИТ индустријата. Не се гледа на оваа позиција како долгорочна инвестиција, во која свој удел ќе имаат и сениори, и менаџери, и рандом колеги. Реалноста е дека на тој кадар треба да му се посвети внимание за да се има поврат на инвестицијата. Многу мал број фирми се спремни да понудат вакво нешто.
Од моето искуство сметам дека треба да се даде шанса. Дали знаев да ги објаснам ооп на интервју? Ги пеев како песна. Дали ги сфаќав ? Меееех. Кога веќе почнав да работам и имав hands on искуство со големи проекти, тогаш навистина почнав да ги сфаќам бенефитите на ооп и солид принципите.
Доволно е за џуниор малку да му фаќа кликерот и да има волја за учење и напредок. Прашања од типот архитектури, оптимизации, асинхрони процеси, справување со одредени ситуации ....
Потполно се согласвам со тебе. И јас пред 5 години бев дел од програмата на Ендава и на последното интервју исто како и тебе паднав и ги имав истите прашања “што ќе правиш ако се разболи колегата и те лажел дека е готов со неговиот дел, а наредна недеча е дедлајн”. Ми го сјебаа цело лето во чекање одговори од интервјуата и спремање за наредни.
Sent from my iPhone using Tapatalk
Lester Freamon
A man of focus, commitment, sheer will...
- Член од
- 14 јануари 2015
- Мислења
- 16.241
- Поени од реакции
- 36.548
Мене ме интересира дали научи после интервјуто што ќе правиш во таа ситуација?
Научив откако се соочив со таква и слични ситуации во фирмата каде што работам 5та година. Инаку нема точен одговор, едноставно да знаеш кој е следен чекор и што можи да се преземи.
Sent from my iPhone using Tapatalk
- Член од
- 15 ноември 2013
- Мислења
- 1.556
- Поени од реакции
- 2.752
Со палка кај него дома и ќотек.
Lester Freamon
A man of focus, commitment, sheer will...
- Член од
- 14 јануари 2015
- Мислења
- 16.241
- Поени од реакции
- 36.548
На тој начин ќе изгубиш уште од времето кое и така го немаш
Откако ќе се извадиш од гомната за да не пукне работата пред клиентот може да го испеглаш колегата
- Член од
- 15 ноември 2013
- Мислења
- 1.556
- Поени од реакции
- 2.752
Шала на страна , од кај им текнуваат вакви прашања за обични работници , а ме интересира еве и што би било одговоротНа тој начин ќе изгубиш уште од времето кое и така го немаш
Откако ќе се извадиш од гомната за да не пукне работата пред клиентот може да го испеглаш колегата
- Член од
- 10 декември 2010
- Мислења
- 6.630
- Поени од реакции
- 8.361
Да ви каже и бате едно сениорско мислење преку неколку нафрлени факти после поминато време во 9 софтверски компании.
HR - се грижеле за вработените
Мотивација, пасија, тимска работа, dedication team - зборови преку кои можеш многу брзо да идентификуваш бос. Овие се празни зборови и после кратки години згаснуваат и немаат важност. Ако ти си вработен - запамти, си дошол за плата т.е. разменуваш ВРЕМЕ за ПАРИ. За мотивација и пасија можеш да најдеш поинтересни работи во слободно време.
Ако забележиш toxic environment прави escape plan веднаш!
Еarly job hopping - најдобро нешто за развој во повеќе сегменти - плата, знаење, преговарање.
ИТ кадарот има повеќе можности од било кој, најди начин да ја искористиш глобализацијата за да бидеш топ играч на пазарот.
Знаењето не е моќ, филтрирањето на информациите е потенцијална моќ.
Твојата патека треба да изгледа вака доколку планираш да останеш тука.
Пракса > Мак ИТ Company > Outsource Company > Freelance/Foreign company (no outsource! living in MK)
После кратко време ќе сватиш дека engineering is easy, people are hard.
Bureaucracy, bureaucracy, bureaucracy...
Многу време е пројдено од постов, но ќе може да елаборираш зошто Мак ИТ company си ставил после пракса?
Lester Freamon
A man of focus, commitment, sheer will...
- Член од
- 14 јануари 2015
- Мислења
- 16.241
- Поени од реакции
- 36.548
Нема обичен или необичен работник, работодавецот бара секогаш работник што ќе може да покрива поширок дијапазон на активности.
Е сега дали е тоа исправно или не е дискутабилно. Имам сретнато генијалци кои се експерти од технички аспект али се тиња кога станува збор за: тимска работа и комуникација и одговорност. А имам сретнато и луѓе што симнуваат ѕвезди и имаат одлична комуникација, одговорни се, ама кога станува збор техничкото знаење се доста ограничени и паѓаат на првата покомплексна задача.
Одговорот не знам што очекуваат тие, од моја гледна точка има многу променливи тука: кој е клиентот и дали може да се побара неколку денови продолжување на рокот, дали тоа што го заебал колегата може да се корегира доколку ги оставиш останатите работи во дадениот рок и тн.
