ИТ фирми и пракси во Скопје

[Lester Freamon]

Друже, главната и основна цел на едно претпријатие е максимизација на профитот, заради тоа и ти ренташ девелопери од Индија ако не се лажам. Муабетите за лојалност, фирмата е семејство, колегите ти се пред се пријатели се за муабети за на introduction events. Впрочем фирмите тоа и го прават, го одбираат оној што им е the best bang for the buck. Пред да заминам од претходнава фирма им се понудив да работам за помала плата од оваа што сега ќе ја земам, тоа ништо не им значеше иако можеа да ми ја дадат платата, пошто беа сигурни дека можат да најдат поевтин девелопер кој ќе може да ја сработи истата работа за помалку пари.

Ни јас не го викам тоа, ниту ти е семејство, ниту колегите ти се пријатели, мое мислење е дека секогаш треба да се држиш на професионално ниво.
Поентата на муабетот ми е дека се е ствар на договор, ако не ти одговара, не прифаќај, али далеку од тоа дека секогаш ќе извадиш максимум.

Да, експериментирам и со подизведувач од Пакистан, и со подизведувач од Индија (фирми) за дел од работите, најмногу поради нестабилниот пазар кај нас, и недоволно кадар спремен да почне на проектите веднаш (профитот е второстепен).
Искуство, на почеток беа прилично лоши, со тек на време ги оправивме дечките и се што не е премногу комплексно, го завршуваат речиси перфектно (особено Пакистанците). И да, поефтино доаѓа, а квалитетот успеавме да го дотераме до бараното ниво.

 

[jamajka]

Друже, главната и основна цел на едно претпријатие е максимизација на профитот, заради тоа и ти ренташ девелопери од Индија ако не се лажам. Муабетите за лојалност, фирмата е семејство, колегите ти се пред се пријатели се за муабети за на introduction events. Впрочем фирмите тоа и го прават, го одбираат оној што им е the best bang for the buck. Пред да заминам од претходнава фирма им се понудив да работам за помала плата од оваа што сега ќе ја земам, тоа ништо не им значеше иако можеа да ми ја дадат платата, пошто беа сигурни дека можат да најдат поевтин девелопер кој ќе може да ја сработи истата работа за помалку пари.

Не се слагам со овој став. Сметам дека со ваков став сам себеси си правиш пречка за напредок. Работната околина ти е место каде што го поминуваш пола од твојот живот. Сакал ти или неќел, тие луѓе кои ги гледаш на работа ги гледаш исто колку што ги гледаш и најблиските, а со самото тоа и тие ти стануваат блиски. Така да муабетот дека фирмата е семејство не е многу далеку од вистината.

Не секогаш очекувањата од фирмата ќе ги оствариш и не секогаш фирмата ќе ги оствари твоите очекувања, но без разлика на тоа јас на работа и со колегите сум поминал многу убави моменти.

За тоа што не ти дале плата, ете пресметале дека подобро би им било да те пуштат да си одиш, одколку да те чуваат. Незнам што гледаш тука негативно во тоа. Исто и тебе не ти се допаднало тоа и си отишол. И на крајот на краиштата, поготово кај нас, не секоја фирма цени лојалност. Како прво и основно не препознаваат лојалност кај нас. За лојален те сметаат ако си "yes person" или по ЈУС „такојевиќ“ и ако кажеш став одма те чекаат на нож. Јебига оставштина од комунизмот.

 

[zmej gorjanin]

Не се слагам со овој став. Сметам дека со ваков став сам себеси си правиш пречка за напредок. Работната околина ти е место каде што го поминуваш пола од твојот живот. Сакал ти или неќел, тие луѓе кои ги гледаш на работа ги гледаш исто колку што ги гледаш и најблиските, а со самото тоа и тие ти стануваат блиски. Така да муабетот дека фирмата е семејство не е многу далеку од вистината.

Не секогаш очекувањата од фирмата ќе ги оствариш и не секогаш фирмата ќе ги оствари твоите очекувања, но без разлика на тоа јас на работа и со колегите сум поминал многу убави моменти.

За тоа што не ти дале плата, ете пресметале дека подобро би им било да те пуштат да си одиш, одколку да те чуваат. Незнам што гледаш тука негативно во тоа. Исто и тебе не ти се допаднало тоа и си отишол. И на крајот на краиштата, поготово кај нас, не секоја фирма цени лојалност. Како прво и основно не препознаваат лојалност кај нас. За лојален те сметаат ако си "yes person" или по ЈУС „такојевиќ“ и ако кажеш став одма те чекаат на нож. Јебига оставштина од комунизмот.

Не беше наша фирмата. И ниту сум им бил yes person, ниту пак тие лошо се однесувале со мене ако кажам мои идеи, напротив ме охрабруваа и прилично голема слобода имав во однос на тоа како да имплементирам некое решение. Развивме пријателски однос, луѓето дури и дојдоа тука за да се упознаеме. Но, веројатно и тие си имале некоја сметка зошто најмуваат девелопери од Македонија.

 

[jamajka]

Не беше наша фирмата. И ниту сум им бил yes person, ниту пак тие лошо се однесувале со мене ако кажам мои идеи, напротив ме охрабруваа и прилично голема слобода имав во однос на тоа како да имплементирам некое решение. Развивме пријателски однос, луѓето дури и дојдоа тука за да се упознаеме. Но, веројатно и тие си имале некоја сметка зошто најмуваат девелопери од Македонија.

Епа тогаш ок бил твојот однос, но не треба вакво искуство да ти ствара предрасуди. Во даден момент фирмата била добра за твојот напредок, после тоа си оценил дека тоа е тоа и си отишол на друго место. Мислам дека како иде време ваквите оутсорсинг шивачници се повеќе ќе ги снемува и повеќе ќе се третира индивидуално човекот. Македонија има огромен потенцијал вна ова поле и таквите шивачници уште ќе служат само за обука на кадар.

 

[LepiDzoni]

 

[Ne_sum_ja]

Луѓе што знам и што ги прашав све со 3 месеца отказен рок во договорите. Си ебале мамата

Мислам како што спомна змеј горјанин претходно ова им е повеќе да одвратат потенцијални регрутери. Сите се заменливи и ептен треба да е критична фаза на проектот па да мора да те држат до крај. Во други случаи мислам дека може да дојде до спогодба за да се раскине работен однос порано. Никој работодавач нејќе некој да му дреме да си драпа мадиња и да лапа плата. Освен ако не тераме инает.

 

[Lester Freamon]

Луѓе што знам и што ги прашав све со 3 месеца отказен рок во договорите. Си ебале мамата

Мислам како што спомна змеј горјанин претходно ова им е повеќе да одвратат потенцијални регрутери. Сите се заменливи и ептен треба да е критична фаза на проектот па да мора да те држат до крај. Во други случаи мислам дека може да дојде до спогодба за да се раскине работен однос порано. Никој работодавач нејќе некој да му дреме да си драпа мадиња и да лапа плата. Освен ако не тераме инает.

Секој си ја штити инвестицијата
Да, сите се со 3 месеци затоа што договорите на фирмите се прилично заебани кон нивните клиенти (осигурувања, банкарски гаранции, пенали и тесни рокови).
Инаку ако има простор, секогаш може да се договориш за заминување порано, а воедно да те почекаат и во новата фирма.

Јас во претходната фирма седев до последен ден (0 одмор, ми пропаднаа 17 денови), а последниот ден заминав од канцелариите во 23ч, плус ми ѕвонеа уште 2 недели секојдневно. И ден денес сум во супер односи и со менаџмент и со колегите, дури од пред неколку месеци имаме и професионална соработка меѓу фирмите и им покриваме дел од нивната работа.
Е сега има и фирми каде што ќе се закачиш (најпрвата фирма каде што работев ми беше таква) и не сакам око да му видам, ама јбг, се е школо во животот.

 

[KyleXY]

За отказен рок се збори уште на самиот почеток на интервјуто, ако 3-те месеци се deal breaker, ке знаете за тоа.

 

[Miss Paranoia]

Ендава има отворен оглас за graduates. Може да аплицираат луѓе без искуство, независно дали се од технички факултет или преквалификација, секако со базични познавања на некој програмски јазик, бази и сл.

 

[Staeseng]

Во Германија сите фирми се со 3 месеци отказен рок.

 

[Menethil]

Ендава има отворен оглас за graduates. Може да аплицираат луѓе без искуство, независно дали се од технички факултет или преквалификација, секако со базични познавања на некој програмски јазик, бази и сл.

Кога дипломирав, ептен беа поретки огласите дури и за пракса. Сеа глеам неколку фирми нудат graduates програми со плати од 600 евра за луѓе без техничка позадина. Што се деси

 

[Miss Paranoia]

Кога дипломирав, ептен беа поретки огласите дури и за пракса. Сеа глеам неколку фирми нудат graduates програми со плати од 600 евра за луѓе без техничка позадина. Што се деси

Се зголеми побарувачката за софтвер
Не знам за кој период зборуваш, последниве 3 години многу фими прават graduates програми ама тука се плачеше дека никој не им давал шанса на сироти џуниори. Последнава година само драстично се зголемени бројките на џуниори што се примаат. Ако до лани 20-30 се примаа годишно, сега веќе накај 80-100 се бараат. Во една фирма

 

[THE-Boss]

Да, ама треба да земете во обзир дека се повеќе студенти се запишуваат на информатичките факулети (видете бројки од пред 5-6 години и сега на запишани студенти), а да не правиме муабет за курсеви кои како печурки излагаат на секој чекор.

Зголемени се понудите за пракса и џуниори, ама и бројот на џуниори е 10 пати зголемен од преходно.

 

[Lester Freamon]

Се зголеми побарувачката за софтвер
Не знам за кој период зборуваш, последниве 3 години многу фими прават graduates програми ама тука се плачеше дека никој не им давал шанса на сироти џуниори. Последнава година само драстично се зголемени бројките на џуниори што се примаат. Ако до лани 20-30 се примаа годишно, сега веќе накај 80-100 се бараат. Во една фирма

А колку фирми имаат такви програми? И колку луѓе годишно завршуваат на сите можни академии/факултети/дисперзирани студии и тн, а колку отворени места има на годишно ниво за graduate позиции во сите фирми во мкд?

Работата е што на пазарот за почетници има преголем квантитет, ама недостига квалитет, и единствено станува потежок процесот на селекција. На крај од денот пак до работа ќе стигнат само тие што се апла добри, а се останато ќе биде елиминирано, само ќе треба повеќе време
Соодносот на крај е тој, дури и полош од пред неколку години, и веројатноста да стигнат до работа е иста или помала од претходно.

 

[Miss Paranoia]

А колку фирми имаат такви програми? И колку луѓе годишно завршуваат на сите можни академии/факултети/дисперзирани студии и тн, а колку отворени места има на годишно ниво за graduate позиции во сите фирми во мкд?

Работата е што на пазарот за почетници има преголем квантитет, ама недостига квалитет, и единствено станува потежок процесот на селекција. На крај од денот пак до работа ќе стигнат само тие што се апла добри, а се останато ќе биде елиминирано, само ќе треба повеќе време
Соодносот на крај е тој, дури и полош од пред неколку години, и веројатноста да стигнат до работа е иста или помала од претходно.

Јас знам за 5-6 и тоа најголемите фирми со вакви програми. Точна бројка колку годишно примаат немам, ама некоја проценка слободна би била 3-400. Годишно колку дипломираат на техничките факултети не знам, ама не верувам дека е поголема бројка од оваа. Ниту сите дипломирани на факултетите можат/треба да се вработат како програмери а не па сите дипломирани од академии. Никогаш и никаде немам речено дека за сите има работа. Ама дека има само за апла добрите не се согласувам. Има и за оние малце од малце што им фаќа црпката. Тука едно време се збореше дека екстра кадар со 15 проектчиња во портфолио не можеле да стигнат до интервју без врски а не па до работа. Што и тогаш не беше точно, а сега па уште помалце е.
Не знам како дојде до заклучок дека веројатноста да се стигне до работа сега е помала? Да би искачале од академиите или факултетите барем полуписмени/спремни, ќе има работа за повеќето. Тоа што искачаат луѓе што не знаат да искуцаат линија код, не е проблем на пазарот, проблем е на самите нив и образованието.