Од што зависи успехот?

[leandra]

На прва ќе одговорев Тимот,но кога подобро размислив и ги прочитав останатите мислења ќе речам дека успехот зависи од Шефот.Тој е човекот кој го бира тимот,тој ги делегира задачите,ги поставува временските рокови,се грижи за финансиската страна,за слободните часови,експедитивност во работењето,итн.Значи доколку тој создаде пријателска атмосфера во фирмата,во која тимот слободно ќе ги кажува своите идеи,тогаш тоа води до неминовен успех.Но шефот пред се треба да слуша,па да делува.Со тоа ја потикнува амбициозноста на тимот и иноватноста,го потенцира заедничкиот успех со што ја намалува завидливоста и поставувањето сопки од членовите.Кога ќе увиди дека некој игра надвор од правилата,автоматски го отсранува и ја зачувува атмосферата на највисоко ниво.
Но и секој неуспех е негов.Ако неможе да го изменаџира тимот,тогаш не е способен ни да работи,бидејќи таа функција носи голем притисок кој очигледно неможе да го поднесе.
Начините за управување се различни,кај некој успеваат комунистички мерки а кај некој либералност.Тој треба само да го најде начинот,ништо страшно зарем не

 

[Fortune]

А и шефот,да бидеме рални,не може да ги учи на однесување и да воспоставува ред помеѓу вработените.Тој само ги бира оние кои смета дека ќе и донесат подем на фирмата,а остатокот од работата е нивни.

Секако дека може да воспостави ред меѓу вработените.
Сите кога се вработуваме прифаќаме да работиме нешто затоа што сакаме да придонесеме нешто за фирмата (парите ги исклучувам како причина, тие се подразбираат). Ако мене и на моите колеги добар шеф ни каже дека конфликтите на работно место само ќе и` наштетат на фирмата, дали мислиш дека ќе земеме да се дереме еден на друг пред други луѓе? Секако дека не. Е сега... Тоа што тој ќе ни го каже, не е дека ние не го знаеме. Работата е едноставно да те потсети, ние луѓето често забораваме на некои основни работи кога е во прашање нашата суета.
И не може шефот само да ги одбере и остатокот од работата да е на тимот. Тогаш ќе испадне она што го кажа ти - со кренати нозе и ништо не прават.

Види вака,нема да дозволам некој да ми диктира што да правам.
Ако е шеф,тоа не го прави Бог,па да бидам приморана да правам нешто што не ми се свиѓа...не сум роб негов побогу!

Кога одиш на интервју за работа, таму ти кажуваат што би била твојата работа доколку те примат. Значи, никој не те тера да работиш нешто што не ти се допаѓа, сама си прифатила. А ако тоа го сметаш за робување, тогаш не знам што да ти кажам.
Нема да ти диктира што да правиш кога ти ќе бидеш шеф, но и во тој случај има некој над тебе. Ако работиш за себе, тогаш никој нема да ти кажува, сама ќе одлучуваш за се`. Ти не можеш да очекуваш никој ништо да не ти пререче.

Да земеме еден попрост пример,не фирма,ама форумов.
Има админи и тие контролираат се` што се случува,си имаат и помошници-модератори...И сега,ако нема челенови како ќе функционира форумов?
Значи не е се` до оној главниот.:smir:

Ниту една фирма нема да прекине да функционира поради вработените (па ни форумот поради членовите). Пропаѓањето или опстојувањето на една фирма зависи само од главните. Ако сите вработени решат си одат (што јас не сум слушнала никогаш), кој ќе мисли начин како да се врати фирмата во работа? Ако постои опасност да си одат сите од тимот, тогаш главните секако дека ќе се обидат да ја сменат политиката и да дојдат до некаков компромис, но повторно од нив зависи се`. Луѓе кои ќе работат и ќе си одат ќе има секогаш.
Луѓе кои ќе останат и кои ќе си одат од форумов ќе има секогаш.

Сите вработени во фирмата претставуваат еден систен и доколку еден орган престане да функционира,стабилноста,односно функционалноста на цел систем се разнишува.

Можеби ќе се разниша, ама кратко. Со брзо реагирање ќе биде како ништо да не било.

Тука не ја мешај платата...таа нема никаква врска.Шефот ако ми дава плата,ми ја дава зашто работам за него и дека успешно си јха вршам работата,а тоа не значи дека само тој е заслужен за успехот на фирмата.

Точно дека сите се заслужни за успехот, ама шефот е тој кој одредува во која насока ќе се движи фирмата. Да, земаш плата затоа што си работел за нејзе, ама па ти ја дава затоа што ги исполнуваш условите (а кој одлучува за условите?) да бидеш на тоа место.
Шефот секогаш треба да биде меѓу вработените, да разговара за проблемите, да го чуе нивното мислење. Да се потруди да не ги исклучи, да знаат дека и тие имаат улога во донесувањето на одлуките и успехот на фирмата. Да реагира и да ги мотивира.
Може и најпочетнички тим да има, па сепак во зависност од паметното движење на конците да ја издигнува фирмата на повисоко скалило.

 

[Маwечко]

Секако дека може да воспостави ред меѓу вработените.
Сите кога се вработуваме прифаќаме да работиме нешто затоа што сакаме да придонесеме нешто за фирмата (парите ги исклучувам како причина, тие се подразбираат). Ако мене и на моите колеги добар шеф ни каже дека конфликтите на работно место само ќе и` наштетат на фирмата, дали мислиш дека ќе земеме да се дереме еден на друг пред други луѓе? Секако дека не. Е сега... Тоа што тој ќе ни го каже, не е дека ние не го знаеме. Работата е едноставно да те потсети, ние луѓето често забораваме на некои основни работи кога е во прашање нашата суета.

Сакав да кажам дека нема да има потреба да воспоставува ред,бидејќи вработените се доволно возразни за да разграничат културно од неартикулисано однесување.

И не може шефот само да ги одбере и остатокот од работата да е на тимот. Тогаш ќе испадне она што го кажа ти - со кренати нозе и ништо не прават.

Ок,да шефот потоа регулира и дава наредби,дискутира за плановите итн,но не би можел тој самостојно да ги реализира,нели?:smir:

Кога одиш на интервју за работа, таму ти кажуваат што би била твојата работа доколку те примат. Значи, никој не те тера да работиш нешто што не ти се допаѓа, сама си прифатила. А ако тоа го сметаш за робување, тогаш не знам што да ти кажам.
Нема да ти диктира што да правиш кога ти ќе бидеш шеф, но и во тој случај има некој над тебе. Ако работиш за себе, тогаш никој нема да ти кажува, сама ќе одлучуваш за се`. Ти не можеш да очекуваш никој ништо да не ти пререче.

Никогаш не би прифатила работа за која сметам дека не ми одговара(освен во деликатни случаи кога би била приморана,но да го оставиме тоа на страна).Но може ете да испадне дека не е така како што сум си замислувала.
И сега,постот ми беше во врска со цитатот,дека јас нема да служам како робот во фирмата и на крај на месецот на зимам плата,сепак,сакам и јас малце почит и да го сослушаат и моето мислење,секако и јас да прифатам туѓо,зашто и моето залагање за таа фирма е од корист.

Ниту една фирма нема да прекине да функционира поради вработените (па ни форумот поради членовите). Пропаѓањето или опстојувањето на една фирма зависи само од главните. Ако сите вработени решат си одат (што јас не сум слушнала никогаш), кој ќе мисли начин како да се врати фирмата во работа? Ако постои опасност да си одат сите од тимот, тогаш главните секако дека ќе се обидат да ја сменат политиката и да дојдат до некаков компромис, но повторно од нив зависи се`. Луѓе кои ќе работат и ќе си одат ќе има секогаш.
Луѓе кои ќе останат и кои ќе си одат од форумов ќе има секогаш.

Можеби ќе се разниша, ама кратко. Со брзо реагирање ќе биде како ништо да не било.

Доколку се случи масовно напуштање на таа фирма од страна на вработените,ќе треба време за повторно истата да се издигне и обнови.
Не е лесно од почеток да започнеш од 0 со нова постава.

Точно дека сите се заслужни за успехот, ама шефот е тој кој одредува во која насока ќе се движи фирмата. Да, земаш плата затоа што си работел за нејзе, ама па ти ја дава затоа што ги исполнуваш условите (а кој одлучува за условите?) да бидеш на тоа место.

Јас ги исполнувам условите што ми ги налага тоа работно место,секако,поставени од шефот.
Да,тој е над мене,тој ја оформил фирмата,но тоа што ја поседува и ги плаќа останатите не значи дека подемот на фирмата е по негова заслуга.

Шефот секогаш треба да биде меѓу вработените, да разговара за проблемите, да го чуе нивното мислење. Да се потруди да не ги исклучи, да знаат дека и тие имаат улога во донесувањето на одлуките и успехот на фирмата. Да реагира и да ги мотивира.
Може и најпочетнички тим да има, па сепак во зависност од паметното движење на конците да ја издигнува фирмата на повисоко скалило.

Истово сакав и јас да го кажам.:smir:
Успехот на фирмата зависи од сите поединци.Шефот не би можел да успее сам.
Шефот е зависен од вработените и тие од него.Можеби ете шефот е и помалце зависен од нив бидејќи повторно би можел да почне од 0,но и кога ќе почне,ќе му треба помош и луѓе кои ќе работат за него и ќе придонесат за издигнување на фирмата на повисоко ниво.:smir:

 

[Fortune]

Сакав да кажам дека нема да има потреба да воспоставува ред,бидејќи вработените се доволно возразни за да разграничат културно од неартикулисано однесување.

Го кажав и јас истото. Реков дека сите знаеме барем за елементарна култура, но не е лошо тоа да го каже и самиот шеф. Сепак поинаку делува кога знаеш дека не смееш нешто да направиш за да не се одрази врз успехот на фирмата. Ти сама знаеш дека на улица не е во ред да викаш, но некогаш ќе направиш отстапка и во афект ќе го направиш тоа што знаеш дека не треба. Друго е кога шефот ќе ти укаже дека со колегите не смееш да имаш таков однос.

Ок,да шефот потоа регулира и дава наредби,дискутира за плановите итн,но не би можел тој самостојно да ги реализира,нели?:smir:

Ако шефот не смисли план, стратегии, начини како да се работи, како да функционира фирмата, џабе и` е на фирмата што има тим.

Доколку се случи масовно напуштање на таа фирма од страна на вработените,ќе треба време за повторно истата да се издигне и обнови.
Не е лесно од почеток да започнеш од 0 со нова постава.

Од нула се почнува на почеток. Пак ќе речам, никогаш не сум слушнала да си одат сите вработени од некаде (за поголеми фирми зборувам). Имало штрајкови, протести, да. Ама заминување немало. Значи, пак ќе зависи од главните како ќе се спогодат во такви услови.

Јас ги исполнувам условите што ми ги налага тоа работно место,секако,поставени од шефот.
Да,тој е над мене,тој ја оформил фирмата,но тоа што ја поседува и ги плаќа останатите не значи дека подемот на фирмата е по негова заслуга.

Подемот и падот на фирмата секогаш е по заслуга на главните. Ако не процени кој е добар за таа работа, негова грешка ќе е ако не му работи вработениот како што треба.

Шефот секогаш треба да биде меѓу вработените, да разговара за проблемите, да го чуе нивното мислење. Да се потруди да не ги исклучи, да знаат дека и тие имаат улога во донесувањето на одлуките и успехот на фирмата. Да реагира и да ги мотивира.
Може и најпочетнички тим да има, па сепак во зависност од паметното движење на конците да ја издигнува фирмата на повисоко скалило.

Истово сакав и јас да го кажам.:smir:
Успехот на фирмата зависи од сите поединци.Шефот не би можел да успее сам.
Шефот е зависен од вработените и тие од него.Можеби ете шефот е и помалце зависен од нив бидејќи повторно би можел да почне од 0,но и кога ќе почне,ќе му треба помош и луѓе кои ќе работат за него и ќе придонесат за издигнување на фирмата на повисоко ниво.:smir:

Ако сакаш истото да го кажеш значи се согласуваш дека шефот е тој кој е „виновен“ за успехот на една фирма. Во мојот дел се забележува дека цело време пишувам дека работите зависат од него:smir:

 

[jkd]

Mislam deka za uspesnosta na edna firma odel od firma ili sl. bitni se dvata kadri sto gi opisa znaci mnogu znaci i sefot da e pred se covek od akcija racionale i razumen da znae da si gi raspredeli zadacite na timot ispravno sto mislam so toa,pred se mora da si go poznava timot perfektno koj kolku moze i umee a sto se odnesuva do timot za da on bide predan na sefot togas mora sefot da ima ugled i stravopocit od timot da bide fer sprema site vo nego da znae da gi opusti koga najnapnato i togas ke vidis kako edna firma moze i umee da raboti kako sto treba a na kraj fakt e deka sefot gi prezima odgovornostite za eventualen neuspeh

 

[Маwечко]

Го кажав и јас истото. Реков дека сите знаеме барем за елементарна култура, но не е лошо тоа да го каже и самиот шеф. Сепак поинаку делува кога знаеш дека не смееш нешто да направиш за да не се одрази врз успехот на фирмата. Ти сама знаеш дека на улица не е во ред да викаш, но некогаш ќе направиш отстапка и во афект ќе го направиш тоа што знаеш дека не треба. Друго е кога шефот ќе ти укаже дека со колегите не смееш да имаш таков однос.

Ок,значи за кутурата се слагаме.Иако,делот со шефот да ти кажува каков однос да имаш со останатите,малце ми е непотребен...кој би вработил некој кој треба да го учи како да се однесува?

Ако шефот не смисли план, стратегии, начини како да се работи, како да функционира фирмата, џабе и` е на фирмата што има тим.

Ама џабе и да има стратегии и планови и начини како да се работи и да функционира фирмата,кога самиот шев не може да ја постине таа работа,зашто за секоја должност се обучени посебни луѓе

Од нула се почнува на почеток. Пак ќе речам, никогаш не сум слушнала да си одат сите вработени од некаде (за поголеми фирми зборувам). Имало штрајкови, протести, да. Ама заминување немало. Значи, пак ќе зависи од главните како ќе се спогодат во такви услови.

Ок де,јас кажав ако ете,во некој случај дојде до такво нешто.
Баш зашто од 0 се почнува на почеток го кажав тоа.
Дотогашната работа,со која што биле запознаени вработените пропаѓа ако тие заминат од фирмата и последователно е дека новата постава од почеток треба шефот да ја запознава со се` што се случува.
Сега ќе ми речеш дека шефот е заслужен за подемот зашто тој треба од почеток да објаснува бла бла...Но ако само тој е заслужен,не би му требале останатите.не би вработувал нови во фирмата ако може сам.
Значи,не зависи успехот само од него.

Подемот и падот на фирмата секогаш е по заслуга на главните. Ако не процени кој е добар за таа работа, негова грешка ќе е ако не му работи вработениот како што треба.

Секако,се сложувам дека главниот ги бира оние за кои смета дека се способни за таа работа,но не би ги бирал ако нема потреба од нив,нели?

Ако сакаш истото да го кажеш значи се согласуваш дека шефот е тој кој е „виновен“ за успехот на една фирма. Во мојот дел се забележува дека цело време пишувам дека работите зависат од него:smir:

Јас па мислев дека ми кажуваш дека и од него и од тимот зависи...

И ајде уште еднаш ќе кажам,пардон-ќе пишам...

Шефот е задолжен за најбитните работи,тој е заслужен што воопшто постои ТАА фирма,но факт е дека не би опстоила понатака ако нема вработени зашто кога ќе се прошири таа фирма и ќе стане попозната,побарувачката на...за што и да е фирмата,ќе биде поголема и шефот не може тоа сам да го постигне.:smir:

 

[Fortune]

Ама џабе и да има стратегии и планови и начини како да се работи и да функционира фирмата,кога самиот шев не може да ја постине таа работа,зашто за секоја должност се обучени посебни луѓе

Но ако само тој е заслужен,не би му требале останатите.не би вработувал нови во фирмата ако може сам.
Значи,не зависи успехот само од него.

Секако,се сложувам дека главниот ги бира оние за кои смета дека се способни за таа работа,но не би ги бирал ако нема потреба од нив,нели?

... факт е дека не би опстоила понатака ако нема вработени зашто кога ќе се прошири таа фирма и ќе стане попозната,побарувачката на...за што и да е фирмата,ќе биде поголема и шефот не може тоа сам да го постигне.:smir:

Не е баш главната поента на темава дали фирмата ќе има шеф или вработени, кој може без кого. Јасно е дека мора да има шеф кој ќе ги води вработените, а мора да има вработени на кои шефот ќе им кажува како да работат. Муабетот ми е дека успехот во целост на една фирма зависи од шефот. Неговиот начин на работа, начин на пристап кон вработените се пресудни за опстојување на фирмата. Вработените само се прилагодуваат кон условите кои ги поставил претпоставениот. Пример.... Одлуката на главните за бонуси и наградување на работниците при секој успех секогаш е плус за мотивација, па тие ќе бидат уште попродуктивни. Ама сето тоа го поттикнува шефот. Ако работниците напорно работат, знаат дека заслужиле нешто плус, џабе им е ако на главниот не му текнува дека така би се подобрила атмосферата за работа, дека повеќе ќе профитира ако ги награди вработените.

Се надевам ми ја сфати поентата, не би сакала да се повторувам

 

[Маwечко]

Секако дека те сфатив,нема потреба од повторување,ниту пак од убедување,секој различно размислува...може мене искуството ќе ми го смени мислењето.:smir:

 

[Sussaro]

Во имињата на секоја историја се запишувани водачите.
Ахил, Александар Македонски, Наполеон Бонапарта. Сите придвижувања на масите се должат на жезолот на индивидуалци. Масите се секогаш чеканот ударната сила, а не раката. Нормално сека е подобро да имаш цврста рака а неквалитетен чекан отколку обратно. Во сите сфери на општествените дејности. Затоа и е неопходна хиерархијата. Затоа и тезата на Маркс е bunch of bullshit.

 

[Dzish]

Дефинитивно шефот... Тој го составува тимот, тој го менаџира (одлучува кој што и како ке работи) и се е до неговите организациски способности. А играчите во тимот треба да ги “наштима“ да играат по негово. Ако некој не штима има замена.

 

[Kvendolin]

Дефинитивно шефот... Тој го составува тимот, тој го менаџира (одлучува кој што и како ке работи) и се е до неговите организациски способности. А играчите во тимот треба да ги “наштима“ да играат по негово. Ако некој не штима има замена.

Така е добриот шеф, покрај тоа што има организациски способности, тој е и мотиватор така да тој ке се труди да ги задржи добрите работници и на различни начини да ги мотивира како би ја поттикнувал нивната креативност и волја за работа. Ако тимот е задоволен од шефот тогаш ке работи и подобро и поуспешно, а секој поединец сака хармонија и добра соработка. Обично вработените имаат проблеми со претпоставените, значи во нив е клучот за успех, како тие ке се постават, таков однос и резултати ке добијат и од работењето на тимот.

 

[Slatka mala]

Мислам дека успехот на една фирма зависи најмногу од шефот, но и од тимот истовремено. Ако нема кој да ги почитува наредбите на тој човек, ако се прави обратно од реченото т.е. ако во таа институција нема согласност и взаемна почит се` ќе пропадне во вода.

 

[Buterfly]

За една фирма да биде успешна потрбно е усогласеност од сите страни. Така да и да се иима најбољи шеф а вработените да не го почитуваат, да не ги извршуваат своите должности навремено и со лојалност тогаш што? Или пак шефот да не е како што треба односно да ги нема водечките квалитети и способности за планирање координирање и слично, кои треба да ги има еден шеф за да фирмата се издигне на степен погоре, а вработените да се тим, група од квалитет, спремност и истрајност? Потребно е и двете страни да се усогласат, така да неможе само едната страна да е одговорна.

 

[city]

Успехот зависи од шефот и од тимот-од можноста тие се координираат, до соработуваат и со тоа успешно да ја завршуваат работата.
Работа на шефот му е да го координара тимот, а на целиот тим во координација со шефот успешно да ја заврши работата.

Доколку еден ланец во таа алка не функционира, тоа значи дека работата што се работи е осудена на пропаст.

Токму според мене шефот треба да биде тој кој ќа најде начин како да го координара целиот тим а воедно да го мотивира и насочи кон правилно завршување на работата.

Јас работам во компанија која има повеќе од 100 вработени со неколку шефови кои се распоредени на различни тимови. Задача на шефот е да го координира тимот и за негова работа да одговара пред претпоставените во фирмата.
Така да и шефот да не може да не координира ио ние да не сме доволни способни да работиме ништо од работата.

Т.д. според мене клучот за успех е успешен шеф со добар тим.

Едит: само да се разбереме, ова важи а приватните компании во јавна админстрација членовите малку работат, а шефовите помалку од нив-што значи воопшто не работат.

 

[STARTER]

Jas smetam deka uspehot zavisi od sopstvenite ocekuvanja na edna licnost.