- Член од
- 9 август 2014
- Мислења
- 598
- Поени од реакции
- 2.112
Моментално има три државни медицински факултети во државата: Скопје, Штип и Тетово. Секој од нив испумпува по 150-200 дипломирани лекари по општа медицина годишно. Од нив огромен дел со суспектно знаење и квалифакации, овие од Штип голем дел, иако се повеќе има вакви и од Скопје. За Тетово нема ни да коментирам. Сега овој дефицит на кадар што постои пробуваат делумно да го решат властите со оваа хиперпродукција на кадри,ама неизбежно се руинира квалитетот на кадарот.
Секоја година од државата бегаат стотици лекари и се бројот се зголемува секоја година. Претежно се работи за млади штотуку дипломирани лекари или со неколку години искуство. Иако не треба да се занемари трендот на лекари меѓу 40 и 50 години,особено во Скопје,вработени како асистенти на медицински во Скопје кои се или на Клиника или другите болници,кои како готови специјалисти си одат претежно во Германија. Знам неколку вакви примери, генерациски закотвени на клиника, со родители, баби и дедовци професори, кои бегаат.
Овие е чудно зошто бегаат,најверојатно сакаат децата да ги растат во странство, ама овие младите лекари е потполно разбирливо. Да почнеме од тоа дека е невозможно да просперираш како лекар ако нема фамилијарни или партиски врски. Буквално секое вработување во државна болница е до најмал детаљ испланирано партиски или непотистички. За чистачка да се вработи треба врски,за медицински кадар да не правиме муабет. Конкретен пример постирав во една друга тема, како оди тој процес кај нас:
Без вработување на државно, не можеш да напредуваш во специјалист.Алтернатива ти е да запишеш приватна специјализација и да платиш од свој џеб преку 15 илјади евра за период од 6 години. Без никаква гаранција дека ќе бидеш вработен потоа. Тука постои уште поголема хиперпродукција на кадар, бидејќи факултетите од овие специјализации вртат милиони секоја година. Буквално се распишуваат стотици приватни специјализации секоја година., без потреба за места кои не постојат и нема никогаш да бидат пополнети.
Другата алтернатива е да бидеш матичен лекар, нешто за кое што бев доста наивен кога завршив факултет, признавам. Имав некоја замисла дека секој може да отвори ПЗУ, без врски, ќе можеш да береш пациенти и да земаш некои солидни пари. Реалноста е дека најголемиот дел од ПЗУ се во сопственост на лица кои се дел од ,, системот'' или пак се поврзани со такви лица. Голем дел од орданациите ги поседуваат доктори кои работат во болниците, специјалисти на клиника, локал бизнисмени кои немаат допир со здравство. Дури и да отвориш своја ординација, запишување нови пациенти во најголем дел од случаите знае да биде еден маратонски процес, да чекаш да оди некој во пензија па да успееш да запишеш нови пациенти итн. Кон ова придонесува лимитираната улога која еден матичен лекар ја има во овој систем.
Ова е особено истакнато во внатрешноста од колеги кои ми кажуваат. Отвори оглас по интернет за матичен и ќе видиш дека најголем дел од матичните лекари во Скопје без своја ординација работат за максимум 40 илјади, а надвор од Скопје околу 30 илјади. Буквално газдите те сведуваат на ниво на собарка(со почит кон сите собарка
):

Значи за најголемиот дел од младите лекари најдобра опција е да бараат работа надвор од Македонија или да се откажат од медицина и да се занимаваат со нешто друго. Ако гледаме дека ова се потекнува од лошите политики од владите водени низ годините, непотизмот и корупцијата, крадењето на пари од Фондот и Министерството итн., како очекувате да изгледа здравствениот пејсаж кај наз за 10, 20 години?
Меѓу другото прочитав некаде, треба да го побарам, дека медицинските факултети пи штипскиот универзитет и Уким, вложувале големи сили за привлекување на уште повеќе студенти од Турција, а исто така и правеле стратегии за запишување студенти на англиски програма за студирање од земји како Индија, Пакистан и некои од пост-советските исламски републики?
Секоја година од државата бегаат стотици лекари и се бројот се зголемува секоја година. Претежно се работи за млади штотуку дипломирани лекари или со неколку години искуство. Иако не треба да се занемари трендот на лекари меѓу 40 и 50 години,особено во Скопје,вработени како асистенти на медицински во Скопје кои се или на Клиника или другите болници,кои како готови специјалисти си одат претежно во Германија. Знам неколку вакви примери, генерациски закотвени на клиника, со родители, баби и дедовци професори, кои бегаат.
Овие е чудно зошто бегаат,најверојатно сакаат децата да ги растат во странство, ама овие младите лекари е потполно разбирливо. Да почнеме од тоа дека е невозможно да просперираш како лекар ако нема фамилијарни или партиски врски. Буквално секое вработување во државна болница е до најмал детаљ испланирано партиски или непотистички. За чистачка да се вработи треба врски,за медицински кадар да не правиме муабет. Конкретен пример постирав во една друга тема, како оди тој процес кај нас:
![]()
Burevesnik Bvsn
ПОСЛЕ ГАГА ИДЕ БИБА! Се обратив на други медиуми, но без успех, никој не сака да објави. Пред некој ден завршија конкурси за примање на сестри во Здравствен дом Битола и конкурси за доктори,...www.facebook.com
Без вработување на државно, не можеш да напредуваш во специјалист.Алтернатива ти е да запишеш приватна специјализација и да платиш од свој џеб преку 15 илјади евра за период од 6 години. Без никаква гаранција дека ќе бидеш вработен потоа. Тука постои уште поголема хиперпродукција на кадар, бидејќи факултетите од овие специјализации вртат милиони секоја година. Буквално се распишуваат стотици приватни специјализации секоја година., без потреба за места кои не постојат и нема никогаш да бидат пополнети.
Другата алтернатива е да бидеш матичен лекар, нешто за кое што бев доста наивен кога завршив факултет, признавам. Имав некоја замисла дека секој може да отвори ПЗУ, без врски, ќе можеш да береш пациенти и да земаш некои солидни пари. Реалноста е дека најголемиот дел од ПЗУ се во сопственост на лица кои се дел од ,, системот'' или пак се поврзани со такви лица. Голем дел од орданациите ги поседуваат доктори кои работат во болниците, специјалисти на клиника, локал бизнисмени кои немаат допир со здравство. Дури и да отвориш своја ординација, запишување нови пациенти во најголем дел од случаите знае да биде еден маратонски процес, да чекаш да оди некој во пензија па да успееш да запишеш нови пациенти итн. Кон ова придонесува лимитираната улога која еден матичен лекар ја има во овој систем.
Ова е особено истакнато во внатрешноста од колеги кои ми кажуваат. Отвори оглас по интернет за матичен и ќе видиш дека најголем дел од матичните лекари во Скопје без своја ординација работат за максимум 40 илјади, а надвор од Скопје околу 30 илјади. Буквално газдите те сведуваат на ниво на собарка(со почит кон сите собарка


Значи за најголемиот дел од младите лекари најдобра опција е да бараат работа надвор од Македонија или да се откажат од медицина и да се занимаваат со нешто друго. Ако гледаме дека ова се потекнува од лошите политики од владите водени низ годините, непотизмот и корупцијата, крадењето на пари од Фондот и Министерството итн., како очекувате да изгледа здравствениот пејсаж кај наз за 10, 20 години?
Меѓу другото прочитав некаде, треба да го побарам, дека медицинските факултети пи штипскиот универзитет и Уким, вложувале големи сили за привлекување на уште повеќе студенти од Турција, а исто така и правеле стратегии за запишување студенти на англиски програма за студирање од земји како Индија, Пакистан и некои од пост-советските исламски републики?

Последно уредено: