Recent Content by kucedete

Од сегашна дистанца гледано, да.

Сега ништо (дека у влада ;)) ги сечам у старт и однапред сетираме expectations - има mutual agreement, што е возможно а што не. Ама знам како изгледа тормозење и тоа пред ерата на АИ. Така да не е ништо ново. За колегите на цигара, по кафани, на водно и слично, некој мораше да работи и тогаш за...

И порано имаше jerks на работа и пред АИ и уште има, ќе има и во иднина. Кога веќе си вработен после милион интервјуа под некој договор,зашто да се влошува професионалниот однос помеѓу луѓето, зошто да трпиш притисоци и зошто да нема нормален однос работодавец/вработен, почитување на договор...

E арно де, терајте така. Јас секако сум у влада, таму нема микроменаџмент. :D Само ги коментирам овие од joberty што се жалат безвезе а они уствари не знаат дека работат у corporate 101, и дека сегде е така. Лудаци :ROFLMAO:

А бе шефе ти ако си навикнат да си го играат ку*от со тебе, да те микроменаџираат, да те газат евреи и американци, трпи си и дреми. Одговарај на секои 15 мин до кај си со работата и толерирај такво однесување кога не знаеш да се поставиш ко што треба.Ама не се сите такви. Некои ќе се...

Не, ама изгледа треба да имам работено кај „Евреи или голема американска корпорација“ за да ми биде доволно да забележам дека непотизам, кланови и селективно спроведување на правила не се баш врв на ИТ професионализам. :sneaky: Иначе, никој не спори дека ако откаже клиент и нема работа - ќе има...

Па баш тоа што го кажуваш е дел од поентата - самата фирма ги навикнала луѓето на тој комфор. Remote, лабаво работно време, кафани, тимбилдинзи, трчање на Кеј, едукации итн. Не можеш со години да градиш таква “култура”, а кога ќе секне чешмата одеднаш сите да се етикетираат како „разгалени...

Не треба да се мешаат овие две работи. Тоа што клиент им откажал/не им го продолжил договорот најмногу што може да објасни е зошто дошло до неизвесност околу проектот и луѓето lately, ама не е root на проблемот што се опишува во рецензиите на Joberty. Ако читаш што конкретно пишуваат во првите...

Се слагам, само keep in mind дека во токсични фирми сѐ што си се согласил/а на состанок, си фатил ноутс не важи ако милениците на менаџментот и клановите решат поинаку. Без тебе секако. Одма после состанокот. Кој те врти што сте се согласиле.Чича мича и готова е прича. Или кога ќе се обидат да...

Шубаво вака си збориме за оптимизации, АI, ефикасност, процеси, ау додека реалноста во нашиве ИТ фирми е ваква (види првите две рецензии - без логирање) - https://www.joberty.com/mk/it-company/14402/damilah/culture-and-team Ако и пола од ова е вистина ондак вештачката интелегенција и замена на...

Да, малце се развлече темата накај економски анализи и станбено прашање, ама генерално се слагам и со тоа. Се у правила службе :) To get back to the subject… Затоа погоре прашав кои се тие успешни фирми што вработуваат, ако има такви?! Пошо све живо е удрено на бркање од работа како дотичнитe...

Е кои се де? Нека сподели некој позитивни примери, ако ги има секако.

Абе лепи, никој не го спори технолошкиот вишок ако стварно нема проект/работа и фирмата е фер со вработениот. Тоа е нормална бизнис реалност. Зборот е за друго - кога фирмата има проекти и прави профит, ама сака да намали headcount без да каже „layoff“, па почнуваат измислени performance...

Не знам по кој критериум е „подобро од претходни години“, ама мислам дека малку се мешаат бројките со реалноста. Денес фирмите многу поретко ќе ти кажат директно „те отпуштаме“. Си тераат со silent layoffs и те тераат сам да си заминеш. Завршил проектот и ти праат гитла преку суптилности како ...

Овие Crazy Labs се загреотка, кој црн квалитет кога појма од животот немаат. Само отвори и види кој све им се “(тим) лидери” таму во фирмата и ќе ти стане јасно колку е саат. Настрана тоа, него после првиот нивни настан за АИ кај што имаше двајца без тројца присутни и каде поканети беа сосема...