Може шема да биде зошто е проста работата да е сложена нема да може. А обично не примаат некој со ВСС за таква работа...оверкволифајед често е причина за непримање на работа. Додуше можеш да лажеш дека немаш ВСС но, не сум сигурен дека не може да дознаат преку АВРМ.
Можат, ги водат на пракса, без договор за кеш на рака, или со договор на дело, демек ај да поднаучите и ќе ве осигураме, а во реалност ќе ги држат 2-3 месеци и ќе ги отпуштат.
Се разбира дека дозна човекот што работи во човечки ресурси кога отиде да ме пријави, па уште и ме охрабри дека во фирмава можам брзо да напредувам.
Зборувам за владини субвениции не дали е генерално легално тоа, туку дали ќе добие фирмата субвенци.[DOUBLEPOST=1539513859][/DOUBLEPOST]
Може по интервју да се познае колку се компетенти и дали ќе ја бива работата. Има многу смотаници и шугави фирми во МК. Ќе пробаш неколку пати и ќе најдеш нешто.Се разбира дека дозна човекот што работи во човечки ресурси кога отиде да ме пријави, па уште и ме охрабри дека во фирмава можам брзо да напредувам.
Инаку не ме ни прашаа за квалификации кога отидов таму, сакаш да работиш бујрум - тоа е работата.
Голем дел од фирмите не се ни замараат да ги земат тие субвенции, знам луѓе кои ги зезнаа во кол центри, ниту ги осигура ниту има намера некогаш да ги осигура, парите им ги дава кеш на рака (тој не ги ни покажува во УЈП, ги минуваат преку странски сметки, скоро сите кол центри работат со Западна Европа или САД и имаат фирми сестри таму на чии сметки ги примаат парите од соработниците), прима работници со приказната дека првите 3 месеци мора да се обучуваат, а после дека ќе ги осигура и ќе им покачи плата, им дава готови темплејти што да кажат на телефон и му рмбаат, парите им ги дава на рака или евентуално во некои случаи со договор на дело, после 3 месеци или сам ќе си заминеш или тој ќе те отпушти за банална причина. На крај оштетен е само вработениот, рмбал за без пари или за 200 евра кои му ги дале на рака, изгубил 3 месеци од животот и ќе си бара друго чаре.
Единствено што се губи со пари на рака е 18% придонеси од пензиско, не дека се за потценување ама не се многу. Што фајде од персоналец и здравствено? 18% кои ако си жив ќе ги добиеш за може 40 години...ако воопшто и ги добиеш.
Не е работата дали добиваш и дали некогаш ќе земеш пензија, работата е што тоа треба да ти го даде, а тој го заокружува законот и не ти го дава. Наместо да го избегне законот и да му останат во џеб, нека ми ја даде брутото во кеш, ете пример на таа плата од 15 000 ки тој треба да плати уште грубо 6500 денари придонеси и данок, а тој ти дава кеш 15 000 на рака, не баце, ќе ми дадеш барем 19 000 на рака ако веќе ја блефираме државата ќе ја блефираме заедно двајцата , ти си во плус скоро 2000ки и јас уште 4к што требало да ми бидат за пензија и здравствено.
Нормално ако ти дава во кеш треба да е повисока од Нето на сметка. Значи со кеш губиш ти ама ако губиш треба да ти даде барем дел од разликата. Нема голема филозофија тука. Јас прифаќам кеш само +20% минимум.
да одиш таму секои 6 месеци или секој месец за да си активен, не е лесно вака на форум да се опише.. Пракса треба во чекање работа и пријавување како невработен. Не е само "некои бенефиции". Ако бараш негде да работиш, а не си евидентиран ти е исто како да ти кажат за 1 недела треба да леташ за Хамбург, а да немаш извадено пасош. не знам сега дали сфати
колку што гледам зависи од приходите.
Порано, со коефициент на најдобрите 10 години, луѓето земаа нормални пензии. Сега ги сметаат сите години. Колку помалку години, помал е коефициентот. Тој што работел неполн стаж, ќе земе можеби половина до 2/3 од оние првите.И кога ќе пресметаш дека треба да му помогнеш на дете затоа што или работи за 200 евра или не работи, ќе нема ни за леб. Да не се заебаваме, платите се премногу мизерни за уште да те пријавуваат на 2/3.
Незнам што е толку филозофија да се пријавуваш една месечно или еднаш на два месеци, нема чинот да ти падне. А за пензиско можеш сам да си собираш, здравстено ти е исто дали си платил 1000 или 100.000 денари, персоналец исто.да одиш таму секои 6 месеци или секој месец за да си активен, не е лесно вака на форум да се опише.. Пракса треба во чекање работа и пријавување како невработен. Не е само "некои бенефиции". Ако бараш негде да работиш, а не си евидентиран ти е исто како да ти кажат за 1 недела треба да леташ за Хамбург, а да немаш извадено пасош. не знам сега дали сфати
Таа евиденција не е џабе смислена во нормални земји, само што кај нас се зоупотребуваше во други цели.
колку што гледам зависи од приходите.
Порано, со коефициент на најдобрите 10 години, луѓето земаа нормални пензии. Сега ги сметаат сите години. Колку помалку години, помал е коефициентот. Тој што работел неполн стаж, ќе земе можеби половина до 2/3 од оние првите.И кога ќе пресметаш дека треба да му помогнеш на дете затоа што или работи за 200 евра или не работи, ќе нема ни за леб. Да не се заебаваме, платите се премногу мизерни за уште да те пријавуваат на 2/3.
Башка, само вакви Конго држави збориме дека е поволно макар да се даде и на рака.
За здравственото исто важи. Кој ќе го плаќа ако не вработените?[DOUBLEPOST=1539517548][/DOUBLEPOST]Инаку муабетот беше на народот не му се работело
Постарите неретко земаат поголеми пензии неголи вработените плати
Ne e voopsto fakticka statijava i ne dava nikakvi brojki kako potkrepa. Za site 50 dusi sto visat po celi denovi vo broz ili debar maalo vinil radio itn ima 50.000 mladi sto argatat po supermarketi, mestat polici so proizvodi, raznesuvaat stvari, dostavuvaci, konobari, cistaci.Анализа: Тато носи, мама меси, детето лежи – зошто младите бегаат од работата?
Време: 15:47
Датум: октомври 12, 2018
Категорија: ЕКОНОМИЈА
FacebookTwitterGoogle1EmailGoogle
Македонија бара чистачи, чувари и продавачи. Ова се убедливо најпопуларните занимања ако се суди според огласите… Голем дел од невработените никогаш не би се нафатиле да работат нешто вакво. Пазарот на труд има сериозни проблеми – поради слабите квалификации на луѓето, но и поради нивниот менталитет.
Нема кој да чисти, да чува, да продава…
Според Агенцијата за вработување (АВРМ) во моментов пазарот на труд има потреба од 1.294 хигиеничари, 671 продавач, 624 обезбедувачи, 511 чувари. Работа има и за 488 келнери, 404, шивачи, 281 таксист, 251 општ работник, 211 касиери. Основите занимања се дефинитивно најбарани.
Гледано по дејности најмногу слободни позиции има во трговијата (2.813), преработувачката индустрија (1.878), административни и услужни дејности (1.308), угостителство (898), транспорт (646).
Во моментов се бараат вкупно 9.242 работници. Најголем дел во Скопје (6.381), потоа во Битола (502), Тетово (490), Виница (324), Прилеп (203)…
„Подобро социјална помош од минимална плата“
Нема веќе „џабе работи, џабе не седи“. Голем дел од Македонците, особено оние со послаби или без квалификации, бараат работа ама не сакаат да ја најдат.
Ова го потврди и Светската Банка во најновата анализа. Нивните економисти предупредуваат дека висината на социјалната помош ги дестимулира невработените.
„Добро е што Владата ги зголеми трансферите до најранливата категорија граѓани, но клучно во реформата е тие да се вклучат на пазарот на труд, а не да останат долго корисници на државни пари… За сегашните корисници на социјална помош да се мотивираат да бараат работа, клучно е и дали државата може да им обезбеди бројни услуги како на пример згрижување на децата и постарите членови на семејството за кои тие имаат одговорност“ наведуваат од Светската Банка.
„Тато носи, мама меси, детето лежи“
Ако ранливите категории се потпираат на социјалната помош, младите остануваат зависни од родителите. Процените на Меѓународната организација на трудот велат дека со 50.1% младинска невработеност, Македонија била на трето место во светот по невработени млади во 2017-та. На листата ја објави Светската Банка со поголема невработеност се само Јужна Африка со стапка од 54.2% и Босна и Херцеговина со 67.5%.
Проблемот е пред се во менталитетот. По традиција децата кај нас се научени се да добијат на тацна.
„Во развиените земји, особено во Соединетите Држави и Канада, децата уште од мали се учат да го ценат трудот. Од 16 години работат со скратено време во сендвичари, продавници, што било. Така и учат колку е тешко да се заработат пари, така и сфаќаат дека мора да инвестираат во себе и во своето образование. Кај нас е обратно – тато носи, мама меси, детето лежи. Е тоа кај мене го нема“ објаснува Михаил од Скопје кој дома има двајца студенти за кои со гордост кажува дека освен што имаат одличен просек имаат и хонорарни ангажмани – едниот како преведувач, другиот како келнер.
Сепак, ова е редок пример во Македонија. Научени да чекаат на родителите младите се убедени дека е навредливо да се работи за 10 или 12 па дури и 15 илјади денари не сфаќајќи дека од некаде сепак мора да се почне.
29 годишната Татјана Поповска која нема ниту еден ден работен стаж вели дека никогаш не би прифатила работа која не и е по струка или која е за мизерни пари.
„Дипломирав на Економски факултет со просек од над 9 и единствената понуда која ја добив беше да работам на шалтер во Банка за 15 илјади денари. Тоа е премногу голема одговорност и понижување за моите квалификации. Јас завршив банкарски менаџмент а не шалтерско работење“, вели Поповска.
Борис Ѓураковски, пак, е ветеринар. Дипломирал пред 7 години, две години одел на пракса во една од скопските ординации но кога му понудиле да го задржат за 15 илјади денари одбил. Сега и тој седи дома и чека од мама и тато.
„Јас сум доктор по ветеринарна медицина, на Запад би земал илјадници евра плата а овде ми нудат само 250 евра, па толку ќе трошам за храна и превоз да одам до ординацијата во Волково“, вели тој.
Македонија слабо вложува во младите
Македонија слабо вложува во младите, заклучува и Светската банка. Во најновиот индекс на човечкиот капитал земјава е оценета со 53 на скала од 0 до 100. За девојчињата оценката 55 а за момчињата 52.
Ова значи дека дете родено денес кога ќе порасне ќе биде продуктивно 53 проценти од она што би можело да биде ако имало целосно образование и било целосно здраво.
Индексот на човечкиот капитал на Македонија е понизок отколку просекот на регионот и групата на приходи. Децата во Македонија, додека наполнат 18 години се очекува да завршат 11.2 години од предучилишно, основно и средно образование. Меѓутоа, кога годините на школување ќе се прилагодат според квалитетот на наученото, тоа е еквивалентно на само 6.8 години што значи дека има јаз во учењето од 4.4 години.
К. Н.
https://denar.mk/190579/ekonomija/analiza-tato-nosi-mama-mesi-deteto-lezi-zosto-mladite-begaat-od-rabotata
