Во продажби природно работите се да им направиш фиксна плата + процент од продажби, може да имаат одреден таргет за фиксната плата и се што е над тоа им даваш процент, не е логично да им дадеш ниска плата на место каде што едниот ти продава 50 производи, а за истата имаш теле кое не знае да продаде ни 2 производи месечно.
На нашиве колкава плата и да им даваш увек ќе бидат незадоволни. Не е толку до платата колку што е мрзлив овој народ. Истите ствари ги слушам од луѓе што земаат 60к и луѓе што земаат 12к исто срање.
До некаде си во право, ама без разлика на платата во фирмиве наши имаш друг проблем, те прима и те заборава, најмногу боли кога земаш Х плата и гледаш дека на месечно ниво на фирмата си и направил на пример 30 пати поголема сума од твојата плата, е во такви случаеви фирмата треба да биде фер и да ти даде бонус со кој ќе те мотивира за следниот пат да трчаш 1000 пати повеќе.
Човекот е суштество кое работи со мерливи вредности, т.е мора да има нешто што ќе му биде таргет, основен инстинт за преживување, ако успееш да фатиш антилопа-ќе јадеш, така и овде, ако се трудиш и извадиш повеќе од тоа - следува бонус.
Сум видел како фејкуваат таргети, сум видел како штимаат бројки, како фаќаат кривини али за се има лек, менаџерите се виновни во најголема мера во сите фирми и одделот за човечки ресурси, тие се две спреги кои треба да влијаат врз одлуките на газдата и мотивацијата на вработените, колку и да си зацртал газдата дека не сака да даде повеќе од 15 000 денари, ако имаш добар менаџер и добри човечки ресурси, може да го убедат на милион начини дека нештото ќе функционира каде каде повеќе ако сумата е поголема, а истовремено и ќе го мотивираат и обучат вработениот да продаде и најголема глупост на купувачот.
Само индијци и египјани за продажба, ликовите се раѓаат научени како да продаваат, а и колкава самодоверба имаат тоа е лудост.
