Поголема плата: Мотивација или опуштање?

[city]

Во светски рамки поголемата плата, бонус и награди се даваат на заслужни вработени за да ги мотивираш и во иднина да работат посветено и да придонесуваат за фирмата.

Но, се чини дека во Македонија реалноста е поинаква: поголемата многу често за гледа како причина за опуштање и забушавање? Бонусот го толкуваат како можност следниот месец да се влезе во опуштена зона и да се забушава со работа.

Точна ли е мојава перцепција?
Кое е вашето мислење на темава?

 

[Anon]

 

[StefusRefus]

Во светски рамки поголемата плата, бонус и награди се даваат на заслужни вработени за да ги мотивираш и во иднина да работат посветено и да придонесуваат за фирмата.

Но, се чини дека во Македонија реалноста е поинаква: поголемата многу често за гледа како причина за опуштање и забушавање? Бонусот го толкуваат како можност следниот месец да се влезе во опуштена зона и да се забушава со работа.

Точна ли е мојава перцепција?
Кое е вашето мислење на темава?

Платата не е само за труд туку купува и верност.

 

[dace@mkd]

https://en.wikipedia.org/wiki/Two-factor_theory
Херцберг го има убави објаснето ова преку нефинансиски средства за добивање на мотивација.

Thus, if management wishes to increase satisfaction on the job, it should be concerned with the nature of the work itself — the opportunities it presents for gaining status, assuming responsibility, and for achieving self-realization. If, on the other hand, management wishes to reduce dissatisfaction, then it must focus on the job environment — policies, procedures, supervision, and working conditions. If management is equally concerned with both, then managers must give attention to both sets of job factors.

Two-factor theory distinguishes between:

• Motivators (e.g. challenging work, recognition for one's achievement, responsibility, opportunity to do something meaningful, involvement in decision making, sense of importance to an organization) that give positive satisfaction, arising from intrinsic conditions of the job itself, such as recognition, achievement, or personal growth, and
• Hygiene factors (e.g. status, job security, salary, fringe benefits, work conditions, good pay, paid insurance, vacations) that do not give positive satisfaction or lead to higher motivation, though dissatisfaction results from their absence. The term "hygiene" is used in the sense that these are maintenance factors. These are extrinsic to the work itself, and include aspects such as company policies, supervisory practices, or wages/salary. Herzberg often referred to hygiene factors as "KITA" factors, which is an acronym for "kick in the ass", the process of providing incentives or threat of punishment to make someone do something.

 

[Kostic]

Motivacija vo stranstvo, kaj nas opushtanje vo MK.

 

[Terroir]

Motivacija vo stranstvo, kaj nas opushtanje vo MK.

Јас би рекол обратно, Во странство може да си дозволат да се опуштат и да кикснат на работа оти знаат дека шансите да ги избркаат се помали поради недостатокот на работна сила, а и да ги избркаат се повеќе комотни оти брзо ќе најдат нова работа додека кај нас е ситуацијатта е сосема поинаква и добро место мора да го чуваш..

 

[ruller]

Definitivno motivacija.

Vo stranstvo i onaka se opusteni i zabusavaat posto ima mnogu izmisleni rabotni pozicii kolku da se jade lebot samo. Dodeka kaj nas, vo mnogu fabriki 1 raboti kolku za 3 rabotnici a ne zema plata ni za eden covek (otprilika go racunaat "gazdive" nasi kako pola covek). Toa ne doveduva do zaklucok deka makedonskiot rabotnik ja ceni i toa kako sekoja para sto ja zema, velam para bidejki e daleku od plata i dokolku bi doslo do nekoe pokacuvanje na dosegasnite 100% trud ke dodade barem uste 20% i pobrzo bi umrel figurativno receno otkolku da ne si ja zavrsi rabotata. Zboram za rabotnicite niz drzavata sto se najzastapeni kaj nas.

 

[interlove]

Замисли за колку плата збориме, и колку ти подразбираш голема плата?!

 

[Joe Dalton]

Ова прашање е повеќе индивидуално, секој различно го доживува и предимно зависи од карактерот на работникот. Некој би го сфатил како знак за опуштање, друг пак како обврска и мотив да продолжи со исто темпо, дури и подобро, надевајќи се на некои други поволности: унапредување, повторно покачување на платата, бонуси, слободни денови и.т.н

Во продолжение, многу битно е на кој начин ќе се изврши покачувањето на платата, од тоа ќе зависи и степенот на сатисфакција. Пример ако се работи за колективно покачување на плата сатифакцијата од тоа е пониска а со тоа и мотивацискиот ефект помал. Зошто? Затоа што секоја личност тежнее кон индивидуални признанија кои што ќе ги истакнат нејзините квалитети во групата. Понекогаш и пофалба е добра мотивација за работа. Секој човек тежнее кон признанија од околината.

Колективните признанија, т.е колективното покачување на платата го нема истиот ефект затоа што целата група се поставува на исто рамниште. Со тоа се губи мотивот за натпревар и докажување. Се губат компетитивните својства на колективот, затоа што на тој начин се праќа порака дека сите се еднакви, и тој што вложил помалку труд добива иста награда како оној што вложил повеќе. На овој начин наградата може да има контра ефект и да делува демотивирачки. На овој начин се урива натпреварувачкиот дух, конкурентноста во работната средина а со тоа и степенот на продуктивност.

 

[раднаскела]

Платата ти е материјален надомест оценет според вешините што ги поседуваш на пазарот на трудот. Според мене не е ниту едно ниту друго, не те плаќаат според тоа колку напорно и тешко работиш, те плаќаат според тоа колку тешко можат да те заменат.

 

[Име И Презиме]

Кога нема да постои минимална плата ке дојдат работите на место.Секој ке се вреднува според квалитет на образование и искуство.

 

[Mojso]

Кога нема да постои минимална плата ке дојдат работите на место.Секој ке се вреднува според квалитет на образование и искуство.

Кај живееш ?

 

[Име И Презиме]

Кај живееш ?

По старо или по ново ?

 

[bijons]

..не гласав оти нема трета опција, овие две не ми се соодветни,
не знам каде видовте (па дури на запад) да се даде повисока плата за мотивација? дотичниот вработен веќе е докажан со верност, работливост, способност, па му се зголемува платата за да биде уште повеќе мотивиран и да биде задржан како добар „капитал“, но никој од мирно седење не ти ја покачуваат платата за да те мотивира? е како да не...само ако си ќерка или син на работодавачот, можи!

те плаќаат според тоа колку тешко можат да те заменат.

... апсолутно точно!

 

[xope]

Штом ти ја покачил платата тоа значи дека шефот ептен те сака. А штом шефот те сака тогаш нема што да се грижиш, може слободно да се опуштиш.