Кавадарци и Штип ќе бараат работници од другите градови
Дејан Азески
Штип и Кавадарци немаат доволно стручен кадар за да ги задоволат потребите на новите производни капацитети. Затоа се очекува фабриките да бараат работници од другите градови од Македонија
Кавадарци и Штип очекуваат до 20% раст на бројот на жители во наредните 10 години, а истото се најавува и за Охрид доколку се остварат сите најавени инвестиции. Малкуте нови инвестиции во земјава го отворија проблемот со немање доволно стручен кадар, особено во помалите градови. Затоа се очекува фабриките да бараат работници од другите градови од Македонија. Според надлежните институции, ова се реални проблеми бидејќи најавените производствени капацитети ќе вработуваат и по неколку илјади висококвалификувани кадри.
Овој тренд, според познавачите, дополнително ќе ги доиспразни малите градови во земјава за населението да се сконцентрира само во неколку регионални центри. Тоа значи повторување на трендот од 70-тите години од минатиот век кога за потребите на индустријата во Штип и во Скопје беа градени цели населби, наменети за потребите на Македонка и на Железарница.
Владо Поповски, директор на Агенцијата за вработување, смета дека неможноста фабриките да најдат доволно соодветен кадар всушност е доказ дека бројот на невработени е многу нереален. И затоа многу е веројатно дека ќе имаме поголеми внатрешни миграции во наредниот период.
„Или ние сме светско чудо и на 30% луѓе кои бараат работа не можеме да обезбедиме кадри или тие кои бараат работа во Штип и во Кавадарци всушност бегаат од работата. Поинаку не може да се објасни зошто Џонсон контролс и Дрекселмајер мора да носат работници и инженери од цела Македонија. Веројатно истото ќе се случува и со Охрид доколку се остварат сите инвестициски најави“, вели Поповски.
Градоначалникот на Штип, Зоран Алексов, го потврдува проблемот и на локално ниво и тврди дека една третина од вработените во Џонсон контролс ќе бидат од околните места, кои дневно или трајно ќе мигрираат во Штип.
„Јас лично имам најголем притисок за вработување во администрацијата. А доколку некој од тие луѓе се обидам да го упатам во текстилната индустрија, веднаш се соочуваме со отпор. Затоа дневно во Штип доаѓаат илјадници луѓе од Радовиш, Свети Николе, Пробиштип..., а голем дел од нив и планираат да останат постојано во Штип. Конкретно, во Џонсон контролс, како најголем капацитет со 1.500 вработени, барем 500 нема да бидат штипјани“, вели Алексов.
Кавадарци е град кој веќе се соочува со доселување на население. Во градот живеат инженери од Западна Македонија и повардарието, кои работат во Тиквеш и во ИГМ. Новата фабрика на Дрекслермајер, која би требало да вработи повеќе од 4.000 луѓе, се очекува да привлече нови доселеници. Градоначалникот Александар Панов очекува до 10.000 нови жители.
„Не само поради Дрекслермајер, тука луѓе се доселуваат и поради ИГМ, Синалко, Кожувчанка. Имаме преговори и за нова пиварница. Доколку се реализира сево ова, сиот квалитетен кадар од Неготино, Демир Капија, Гевгелија, дури и пошироко, очекуваме да се насели во Кавадарци“, тврди Панов.
Дејан Азески
Кавадарци и Штип очекуваат до 20% раст на бројот на жители во наредните 10 години, а истото се најавува и за Охрид доколку се остварат сите најавени инвестиции. Малкуте нови инвестиции во земјава го отворија проблемот со немање доволно стручен кадар, особено во помалите градови. Затоа се очекува фабриките да бараат работници од другите градови од Македонија. Според надлежните институции, ова се реални проблеми бидејќи најавените производствени капацитети ќе вработуваат и по неколку илјади висококвалификувани кадри.
Овој тренд, според познавачите, дополнително ќе ги доиспразни малите градови во земјава за населението да се сконцентрира само во неколку регионални центри. Тоа значи повторување на трендот од 70-тите години од минатиот век кога за потребите на индустријата во Штип и во Скопје беа градени цели населби, наменети за потребите на Македонка и на Железарница.
Владо Поповски, директор на Агенцијата за вработување, смета дека неможноста фабриките да најдат доволно соодветен кадар всушност е доказ дека бројот на невработени е многу нереален. И затоа многу е веројатно дека ќе имаме поголеми внатрешни миграции во наредниот период.
„Или ние сме светско чудо и на 30% луѓе кои бараат работа не можеме да обезбедиме кадри или тие кои бараат работа во Штип и во Кавадарци всушност бегаат од работата. Поинаку не може да се објасни зошто Џонсон контролс и Дрекселмајер мора да носат работници и инженери од цела Македонија. Веројатно истото ќе се случува и со Охрид доколку се остварат сите инвестициски најави“, вели Поповски.
Градоначалникот на Штип, Зоран Алексов, го потврдува проблемот и на локално ниво и тврди дека една третина од вработените во Џонсон контролс ќе бидат од околните места, кои дневно или трајно ќе мигрираат во Штип.
„Јас лично имам најголем притисок за вработување во администрацијата. А доколку некој од тие луѓе се обидам да го упатам во текстилната индустрија, веднаш се соочуваме со отпор. Затоа дневно во Штип доаѓаат илјадници луѓе од Радовиш, Свети Николе, Пробиштип..., а голем дел од нив и планираат да останат постојано во Штип. Конкретно, во Џонсон контролс, како најголем капацитет со 1.500 вработени, барем 500 нема да бидат штипјани“, вели Алексов.
Кавадарци е град кој веќе се соочува со доселување на население. Во градот живеат инженери од Западна Македонија и повардарието, кои работат во Тиквеш и во ИГМ. Новата фабрика на Дрекслермајер, која би требало да вработи повеќе од 4.000 луѓе, се очекува да привлече нови доселеници. Градоначалникот Александар Панов очекува до 10.000 нови жители.
„Не само поради Дрекслермајер, тука луѓе се доселуваат и поради ИГМ, Синалко, Кожувчанка. Имаме преговори и за нова пиварница. Доколку се реализира сево ова, сиот квалитетен кадар од Неготино, Демир Капија, Гевгелија, дури и пошироко, очекуваме да се насели во Кавадарци“, тврди Панов.
Кадар има, стручноста е проблем
Иако малите градови за стопанството нудат многу предности, како евтина работна сила, евтин деловен простор и слично, стопанствениците се жалат дека сè потешко наоѓаат квалификувани работници, а уште потешко инженери. Според нив, големиот квантитет на кадар не мора да значи и квалитет и дека инженерите над 55 години многу тешко се вклопуваат во новите работни систематизации и во техничкиот напредок.
Данило Николовски од компанијата Ролопласт, кој повеќе од 20 години поседува своја фабрика во Неготино, вели дека секоја година е сè потешко да се најдат луѓе за работа во градот.
„Во малите места остануваат само старите и нестручните, кои не можат да се снајдат и затоа јас мора дури од Скопје да носам инженери и висококвалификувани работници“, вели Николовски.
http://kapital.mk/mk/makedonija/87627/kavadarci_i_shtip_kje_baraat_rabotnici_od_drugite_gradovi.aspx#.UE80Cs5_xW8.facebook
за Шчипјани
