ti blagodaram na odgovorotИ во двата случаи нема да ги добијат парите
Автоматски споено мислење:
Не сум слушнал за таа фирма, вака изгледаат ок, америчка компанија... Не мора ти да слушаш искуства и да влезеш у фирмата со предрасуди. Можеби тој што ќе ти пише не го примиле и ќе збори лошо за фирмата или го избркале. И да не ти чини ќе излезеш и ќе си најдеш друга работа. Не се замарај со туѓи искуства, тоа е субјективна работа.
ИТ фирми и пракси во Скопје
- Креатор на темата StaticStupid
- Време на започнување
- Член од
- 26 јануари 2009
- Мислења
- 11.598
- Поени од реакции
- 18.021
Им кажуваш да го намалат на 30 или не потпишуваш (ова во случај да имаш други сигурни опции).
- Член од
- 24 март 2010
- Мислења
- 15.145
- Поени од реакции
- 25.573
Стандардна пракса за секоја позиција со посериозна плата.
- Член од
- 26 јануари 2009
- Мислења
- 11.598
- Поени од реакции
- 18.021
Ако е лесно заменлив може да има потешкотии да најде фирма што би го чекала три месеца.
Dani
1 + 1 = 10
- Член од
- 22 јуни 2010
- Мислења
- 24.047
- Поени од реакции
- 57.271
Мислам дека и реферал бонусите им се големи. Па така ако има некој таму сигурно ќе те убеди дека е топ!
- Член од
- 8 мај 2013
- Мислења
- 11.198
- Поени од реакции
- 35.747
Pain in the ass е отказен рок од три месеци во ситуација кога 90% од фирмите бараат човек за вчера. Се осеќам прилично ограничен со ваква работа, ама па не знам како ќе го сфатат моето негодување за ова одма на почеток.
- Член од
- 26 јануари 2009
- Мислења
- 11.598
- Поени од реакции
- 18.021
Јас бев во таква ситуација на моето второ работно место и две-три фирми се откажаа понатака од интервјуа со мене кога слушнаа колкав ми е отказниот рок. Не дека си им потребен до толку или не можат да најдат друг па три месеца отказен, туку колку да се откажат тие што би имале план да те регрутираат.
- Член од
- 17 август 2011
- Мислења
- 9.747
- Поени од реакции
- 17.453
Искрено ако не планираш да шалташ фирми, не глеам зашто е ова проблем. Од тоа што сум слушнал, стандардна пракса е.
И фирмите не праеле проблем да те почекаат.
Lester Freamon
A man of focus, commitment, sheer will...
- Член од
- 14 јануари 2015
- Мислења
- 15.629
- Поени од реакции
- 34.888
Голем дел од фирмите го имаат во договорите, некаде пишува дека е фиксен 90 денови, а некаде е по барање на фирмата дека може да те држат до 90 денови. Со второво баш свежо ми е примерот на блиска особа, таму се договорија со газдата за 30 денови да може да замине, но без одмор во тие денови, туку комплет да ухода нов човек во работата, и да спремне документација.
Можеш да пробаш да се пазариш, но ако станува збор со поодговорна работа, тешко да ти се согласат, а другата фирма ако навистина и требаш ќе те чека и 5 месеци
- Член од
- 24 март 2010
- Мислења
- 15.145
- Поени од реакции
- 25.573
Досега апсолутно никој не ми рекол дека му е проблем да ме чека 3 месеци. Ниту па кога интервјуираме сениор ни е чудно ако каже дека има 3 месеци отказен.
- Член од
- 26 јануари 2009
- Мислења
- 11.598
- Поени од реакции
- 18.021
Во случајов не знаеме дали се работи за сениор. Што ако реши да смени работно место за година дена?
jamajka
mode: Calm
- Член од
- 28 април 2007
- Мислења
- 18.560
- Поени од реакции
- 26.073
Зошто да не потпишам таков договор на пример? Тоа кажува дека сум сериозен да работам за таа фирма. А ако сакам да си одам на друго место, 3 месеци не е нешто што не се дочекува или па некој работодавец ќе се откаже од мене. Според мене, доколку се побуниш за намалување на отказниот рок, делуваш несериозно. Многу е по-ОК да побараш временски договор, на 3 или 6 месеци да видиш како ќе се вклопиш во фирмата.
Некако ептен сте ги сватиле работите како непријатели да сте со работодавците
Одма на зуб, уште од потпишување на договорот. Малце треба релакс...3 месеци отказен рок колку е лошо за тебе, лошо е и за работодавците. Јас мислам дека не повеќе од 20% од вработените кога си одат за фирмите е пожелно отказниот рок да е 90 дена.