ДА, ставаш 2-3 мејла, ама што правиме АКО тие мејлови веќе НЕ се во функција? пример. во ОН шеф ти е странец по име дејвид (во ОН и некои слични странски организации не си пријавен во завод). тој ти дава препорака, и во контакти го ставаш неговиот службен мејл. но .... прошле 2-3 год, и тој си отишол, поточно, не работи веќе за ОН. и тогаш неговиот мејл станува неактивен. а некој нов, потенцијален работодавач сака да провери. .....упс, грешен мејл ти вика. и испаѓа дека си лажго. и те одбиваат за работа пошто нели си лажго. а ти појма немаш дека настанале тие промени и проверки. и сега да не ти падне криво? јасен сум со примеров, нели?
Во потполност си јасен друже, туку од кај да почнам...
Не бараш работа секој месец, така? Во моментот кога остануваш без работа или одлучуваш да ја смениш постојната, значи да се пријавуваш на огласи, да составуваш резимеа, CV-a и слично, по мене, твоја обврска е да си ги провериш препораките и контактите што ги имаш. Сепак, ти бараш работа...
Така, почнуваш со пребарување. Оние личности што мислиш да ги ставиш со име и презиме, со e-mail, најди ги... на Фејсбук, на Линкедин, на Твитер, преку пријатели, преку бивши колеги... Барај под дрво и под камен додека не ги најдеш... Кога ќе ги најдеш, лесно е после. Ќе ти дадат нов е-маил.
Инаку, сметам дека, како колеги и како шефови и подредени, додека сте во иста фирма или организација, многу е полесно за воспоставување на контакт на некоја социјална мрежа (Линкедин на пример). Тогаш може да ти напише и препорака на твојот профил, која „вечно“ останува... Во резимето стави линк од твојот Линкедин профил и то је то ...